Ako robiť sociálne médiá: zveriť sa do rúk agentúry alebo si trúfnuť na digitálnu komunikáciu in-house?

1. Ako robiť sociálne médiá:
Zveriť sa do rúk agentúry, alebo si trúfnuť na digitálnu
komunikáciu in-house?

3. Mýtus
„Robiť sociálne médiá
in-house je predsa
lacnejšie.“

4. Mýtus
„Outsourcing do agentúry
je určite efektívnejší,
nastavia sa KPI a funguje
to.“

5. Mýtus
„Poznáme svoj produkt
a firmu najlepšie, agentúra
tak nedokáže komunikovať
za nás.“

6. Každé riešenie má svoje
plusy aj mínusy
+
-

7. Inhouse
tipy & riešenia

8. .01
Sociálne
média
ako intranet

10. .02
FB skupina
ako
brainstorming
platforma

12. .03
Instagram
ako celebrity
lifestyle
stream

14. .04
Social
ako zdroj
návštevnosti
médií

17. .05
Social ako
propagácia
produktov

20. .06
Social ako
pohľad do
zákulisia
firmy

22. .07
Social ako
náborová
platforma

24. +• Zžitie s firmou, zdieľanie informácií,
firemnej stratégie a kultúry
• Poznanie produktov, odvetvia trhu
• Väčšia zainteresovanosť, nadšenie
• Efektívnejšie procesy
• Flexibilnejšia komunikácia, informácie
z prvej ruky
-• Trendy, inšpirácie, out of box riešenia
• Multisektorové know-how,
benchmarking z rôznych odvetví
• Nábor, udržiavanie a motivácia
seniorských ľudí, teamu
• Absencia komplexného teamu -
stratég, kreatívec, art director,
copywriter, social media specialist
• Vysoké náklady na skúsený
a komplexný team
Inhouse

25. Agentúra
tipy & riešenia

26. .01
Komunikácia
v social media
prepojená na
kampane

29. .02
Imidžová
komunikácia,
kreatívne
posty

30. Corgoň. Stále rovnaký princíp. Post podporený obrázkom s textom.

32. E-on image posty na Facebooku

33. EDF image posty na Facebooku

34. .03
Využívanie
profi fotografií
a inšpirácií

37. .04
Zapojenie
užívateľov cez
súťaže a
promo aktivity

41. .05
Používanie
krátkych video
formátov
- seriál

43. .06
Social
media
vychytávky

46. .07
Crowdtesting
- testovanie
produktov

48. .08
Komplexné
inbound
platformy

49. Ekosystém

50. Redakčný plán

51. Web magazín „Chlapský výber“

53. FB súťaže
Web články
Newsletter

54. Facebook

55. +• Synergia znalostí, know-how
• Medziodvetvové skúsenosti
a benchmarking
• Používanie sofistikovaných nástrojov
• Finančná efektivita (práca za hodiny)
• Komplexný team (stratég, kreatívec,
art director, copywriter, programátor,
video producer, social media)
-• Neznalosť histórie firmy, procesov,
kultúry
• Chýbajúce detailné informácie
a reálne skúsenosti s produktami
• Nezainteresovanosť na celkových
cieľoch firmy
• Obmedzený čas na pracovné výkony
• Menšia flexilibita, komunikácia cez
briefy
Agentúra

56. “Veľké ciele je možné dosiahnuť jedine,
keď sa spojí mnoho ľudí dohromady.”
— John C. Maxwell

57. Pavol Kubán
Prezident / Predseda správnej rady ADMA
CEO / SCR group
prezident@adma.sk
www.linkedin.com/in/pavolkuban