Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą. Prezentacja była omawiana podczas cyklu konferencji HR na Szpilkach.

1. Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Jacek Krajewski

2. Twoja marka to nie to, co sam mówisz o sobie

3. Twoja marka - to, co mówią o Tobie inni

4. Zobacz film

5. Marka rekrutera a wizerunek pracodawcy

6. Reprezentując firmę uwiarygadniasz ją
- prawdziwie, szczerze, naturalnie

7. W czym pomaga silna marka osobista rekrutera?
● Wyróżnienie na tle innych
● Budowanie wiarygodności
● Nawiązywanie kontaktów
● Aplikacje od pasywnych Kandydatów
● Realny wpływ na employer branding

8. Kandydaci w social media
82% Kandydatów ma profil w social media
Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o
pracodawcy?
●GoldenLine - 40%
●LinkedIn - 25%
●Facebook - 20%
źródło: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl

9. 1… 2… 3… Kandydat patrzy!
49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu
rekrutera na GoldenLine
2,18 - średnia liczba odwiedzin
profilu użytkownika

10. Personal SWOT.
W czym jesteś dobry? Jak możesz pomóc innym?

11. Budowanie marki w sieci - jak zacząć?
● Zdefiniuj swoich odbiorców
● Wybierz kanały komunikacji
● Zadbaj o wygląd swoich profili
● Pracuj nad swoją aktywnością
● Nawiązuj znajomości

12. Budowanie relacji kluczem do sukcesu
Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie!
●Pomagaj innym
●Dawaj pożyteczne rady
●Rozwiązuj problemy
●Wskazuj rozwiązania
… na blogach, forach, w social media.

13. Warto brać dobry przykład

14. Jacek Krajewski
jacek.krajewski@goldenline.pl
http://www.goldenline.pl/jacek-krajewski
Twitter @JacekKrajewski_