2. 35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich
3. Agenda
Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und News aus den Communitys
Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013
Community Portal Redesign – Employer Branding Profile
Facebook/XING/Twitter Job-Publisher
Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland
Neue Kooperationen
Nächste Termine
10. Denn, wir haben gemeinsam einen
attraktiven Marktplatz geschaffen
Stellenanzeigen von 80 auf 320 vervierfacht
Unsere Stärke: Regional und branchenspezifisch
11. 1 4 6 8 10 x Mehr Post
Von 260 auf 2.739 Bewerbungen pro Jahr -
durch ITsax.de versendet
15. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 57.812
• 39% Direkt
• 40% Verweise
• 20% Suche
62.264 ‐7%
Stellenanzeigen
monatlich
148 199 ‐26%
Bewerbungen
versendet
532
• 41% Initiativ
• 49% mit Empfehlung
374
• 30% Initiativ
• 44% mit Empfehlung
+42%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
17. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 57.981
• 33% Direkt
• 51% Verweise
• 15% Suche
53.665 +8%
Stellenanzeigen
monatlich
54 120 ‐55%
Bewerbungen
versendet
659
• 48% Initiativ
• 56% mit Empfehlung
381
• 25% Initiativ
• 34% mit Empfehlung
+73%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
18. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.OFFICEsax.de/mediadaten
19. Zusammenfassung
ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität
(36% / 42% mehr Bewerbungen)
ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community
Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr
viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für
Partner)
Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz)
alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro
Anzeige deutlich effektiver werden
Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen
Empfehlungen
Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung
20. 22.323 Bewerber und ihre Herkunft
letzte 365 Tage
für Standorte
in Mitteldeutschland
Zentrale Forschungsfrage:
Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder
immer nur die gleichen?
22. kostenloser Online-Service
HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer
Personalmarketing-Kanäle
über welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online-
Stellenbörsen, Printanzeigen…
Vergleichswerte mit der Branche/Region
Segmentierungsmöglichkeiten:
Welcher Standort
Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf...
Welche PLZ
Initiativ oder direkt
23. Kennzahlen
80 teilnehmende Organisationen aus
29 verschiedenen Branchen
99 Standorte aus Deutschland
Seit 2010: 22.260 Rückmeldungen
ca. 2.000 in den letzten 3 Monaten
25. Lenkung der Bewerber auf den
Fragebogen
Am einfachsten über E-Mail Autoresponder
z.B. jede E-Mail an jobs@t-systems-mms.com wird automatisch mit
folgendem Text an den Bewerber beantwortet:
Sehr geehrte(r) … ,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre
Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen
Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen,
ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu
helfen.
Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research
Mit freundlichen Grüßen...
26. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Gegenstand der Untersuchung:
Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle:
Online-Jobbörsen,
Empfehlungen,
Karriere-Webseiten,
Websuchmaschinen sowie
Messe/Tagungen
Empfehlungen beinhalten:
Bekannte/Freunde/Familie,
Mitarbeiter/Kollegen,
Social Media sowie die
Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …
27. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Zentrale Fragen:
Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis
zueinander…
sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob
die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen
28. Daten und Methoden
der Studie
Daten von 2010 bis 2013
16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen
detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße
Rücklaufquote 33,7%
2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250
Mitarbeitern
Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50
Mitarbeitern gestiegen
Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes
29. 1. Teil der Studie
Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander
entwickelt?
Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen
Kanälen oder schwanken die Werte?
30. populärste Bewerberkanäle:
Online-Stellenbörsen und
Empfehlungen
allerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft
Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen
Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen
ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als
Personalmarketing-Kanal etabliert
31. In allen Firmengrößen konnten
Empfehlungen gegenüber
Online-Jobbörsen zulegen
Online‐Stellenbörsen
Empfehlungen
Karriere‐Webseite
Web‐Suchmaschine
Messe/Tagung < 50 MA
50 ‐ 249 MA > 250 MA
32. 2. Teil der Studie
Sind die Kanäle voneinander abhängig?
Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an?
z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat
er auch Empfehlung angekreuzt?
35. Signifikanteste
Zusammenhänge
mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und
Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg
mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen
und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken
der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online-
Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal
Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat
36. Alle einzelnen Empfehlungskanäle
werden selten gemeinsam mit
Online-Jobbörsen angegeben
wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen:
lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte
Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den
Online-Stellenbörsen
Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“
und „Online-Stellenbörsen“ scheinen unterschiedliche
Zielgruppen zu adressieren...
2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite
Community 0,05 0,06 0,11 0,09
Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0
Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04
Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02
41. Datensätze im Vergleich zum Vorjahr
fast verdoppelt
2013
1100 Datensätze
36 Teilnehmer
2013/2014
1980 Datensätze
38 Teilnehmer
Gehaltsdarstellung mittels Box-
Plot-Diagrammen
min. 10 Datensätze von 3
Firmen verschiedenen Firmen
blaue Box-Plots Werte aus
2013
lila Box-Plots Werte aus
2013/2014
oberes Maximum
unteres Minimum
46. stabile Gehälter für alle drei Kategorien
(Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer)
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
47. weibliche Gehälter um 8% gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
58. MITMACHEN
und kostenfreien Bericht erhalten.
September wird der Bericht 2014 veröffentlicht
Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze
geliefert werden
Per Excel oder per Formular über
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Bei Fragen: Akos.Toth@pludoni.de
59. NEUES AUS DEM KOOPERATIONS-
NETZWERK
Einkaufsgemeinschaft
60. CareerBuilder.de Premium Jahresflat
BASIS PREMIUM
Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €
bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €
bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €
bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €
>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €
täglicher Abgleich Ja Ja
Individuelles Design Nein Ja
Logo Trefferliste Nein Ja
14‐tägiger Refresh Nein Ja
Jobscout24.de Ja Ja
de.msn.com Ja Ja
Careerbuilder.de Nein Ja
Empfehlungsbund+40
(www.empfehlungsbu
nd.de/kooperationen) Nein Ja
61. 30% Rabatt
Themen:
Keynote: Arne Henne - SMB Marketing Manager FACEBOOK
Social Media, Recruiting, IT-Sicherheit, Cloud Services für das
Personalmanagement
Wann und Wo:
05.Juni 2014 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg
Special:
Mitglieder nutzen bitte den Code „itmitte“ und erhalten den Eintrittspreis
für 159€ statt 239€
Registrieren: http://www.mdwk.de/tickets.html
62. ITbbb.de und ITbavaria.de
Bestehende Mitglieder nutzen
ITbavaria.de (Bayern) und
ITbbb.de (Berlin/Brandenburg)
bis zu 19 Mitarbeiter in der Region
kostenfrei
Unter
www.empfehlungsbund.de/mitgliedscha
ften zubuchbar
Neurpartner in 2014 sichern sich
lebenslange 20% Rabatt
Bitte erzählen Sie das Ihren Berliner
und Bayerischen Partnern