SlideShare a Scribd company logo
1 of 33
Download to read offline
Job Master Day 2011.2012
A chi si rivolgono i Job Master


I Job Master IFOA si rivolgono ai laureati:

    Triennali:
     Triennali che hanno l’obietti o di accelerare il percorso di “introd ione” al
                         l’obiettivo                              “introduzione”
     lavoro senza passare dalla laurea specialistica;

    Specialistici: che hanno l’obiettivo, dopo una formazione universitaria
      p                                      p
     completa ma ancora “limitata” nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel
     mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area
     desiderata.




    Job Master Day 2011.2012
Perché un Job Master?




     Perché il master integra i percorsi specialistici
     teorici universitari con una formazione più
     caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e
     soprattutto attraverso un accesso “diretto ed
     agevolato
     agevolato” rappresentato dallo stage aziendale




  Job Master Day 2011.2012
Commercio Estero e Marketing Internazionale


INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE

Durata:
D rata
1040 ore di cui
Formazione in aula: 500 ore
Stage aziendale: 500 ore
   g
UK Business Campus (Galles): 40 ore

Inizio: Gennaio 2012

Sede: IFOA Reggio Emilia




  Job Master Day 2011.2012
Commercio Estero e Marketing Internazionale


Obiettivi
Formare una figura professionale altamente
specializzata
speciali ata in materia di Marketing e Vendite
                                       Vendite.

Sbocchi occupazionali
Al termine del percorso di stage, i p
                p             g     partecipanti p
                                           p     potranno
trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:
 Aziende private in area commerciale - marketing
 Trading commerciali
 Studi professionali di Marketing e Comunicazione
 Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di
   politiche e dinamiche commerciali internazionali
 Società di intermediazione, uffici export, dogane


e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce
quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale.


  Job Master Day 2011.2012
Commercio Estero e Marketing Internazionale




  Job Master Day 2011.2012
Food Marketing e Comunicazione nell'Agro-Alimentare


INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE

Durata:
D rata
1040 ore di cui
Formazione in aula: 500 ore
Stage aziendale: 500 ore
   g
UK Business Campus (Galles): 40 ore

Inizio: Gennaio 2012

Sede: IFOA Reggio Emilia




  Job Master Day 2011.2012
Food Marketing e Comunicazione nell'Agro-Alimentare


Obiettivi
Dare risposte significative alla crescente domanda di
professionalità inno ati e nell’ambito del settore ind striale
                innovative                         industriale,
commerciale e dei servizi che operano nella filiera
agro-alimentare.
Sbocchi occupazionali
Sb      hi         i   li
Al termine del percorso di stage, i partecipanti potranno
trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:
 Aziende private del settore Agro-Alimentare in area commerciale - marketing
             p                    g                                           g
 Trading commerciali
 Studi professionali di Marketing e Comunicazione
 Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di
   politiche e promozione relative al segmento Food
e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce
quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale.


  Job Master Day 2011.2012
Food Marketing e Comunicazione nell'Agro-Alimentare




  Job Master Day 2011.2012
Management e Sviluppo del Personale


INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE

Durata:
D rata
1040 ore di cui
Formazione in aula: 500 ore
Stage aziendale: 500 ore
   g
UK Business Campus (Galles): 40 ore

Inizio: Gennaio 2012

Sede: IFOA Reggio Emilia




  Job Master Day 2011.2012
Management e Sviluppo del Personale


Obiettivi
Formare una figura professionale altamente specializzata in grado di definire e
supportare
s pportare strategie e politiche di s il ppo gestione valutazione e forma ione
                                    sviluppo, gestione, al ta ione formazione
delle risorse umane.
Sbocchi occupazionali
Al t
   termine d l percorso di stage, i partecipanti potranno t
       i del                 t          t i    ti t        trovare i
                                                                   innumerevoli
                                                                              li
sbocchi nel mercato del lavoro presso:
 Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo
     g
   organizzativo
 Studi professionali di Consulenza del lavoro, organizzazione aziendale
 Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di
   gestione delle relazioni aziendali, sindacali e diplomatiche
 Società di selezione e reclutamento del personale

e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce
quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale.


  Job Master Day 2011.2012
Management e Sviluppo del Personale




  Job Master Day 2011.2012
Metodologia “On The Job”




     Apprendere con quali logiche lavora un’azienda e
     come essa si struttura per non essere “un pesce
     fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo




  Job Master Day 2011.2012
Metodologia “On The Job”


La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici” e grazie a:

    Continue esercitazioni
     Contin e esercita ioni
    Costante attività di laboratorio
    Puntuale analisi di casi aziendali
    Lavori in team
    Innumerevoli visite aziendali

permette di ottenere conoscenze indispensabili e sviluppare quelle caratteristiche
personali idonee ad affrontare le dinamiche e le modalità tipiche del lavoro nelle
aziende




    Job Master Day 2011.2012
I Professionisti in aula


    Professionisti specializzati nella propria area di intervento
    Consulenti
    Quadri
     Q adri e Dirigenti a iendali
                        aziendali
    Tecnici
    Madrelinguisti (nel caso dei docenti di lingua straniera)




    Job Master Day 2011.2012
Lo Stage Aziendale


Garantito a tutti i partecipanti
In aziende italiane o all'estero

    E’ un accesso privilegiato al mondo del lavoro
    E’ un’importante opportunità per continuare la formazione
    E’ un’occasione per valutare le p p aspettative lavorative
                      p              proprie p
    E’ il miglior modo per comprendere le dinamiche aziendali
    E’ un modo per farvi conoscere e apprezzare
    E’ un’opportunità di lavoro coerente ai vostri studi




    Job Master Day 2011.2012
UK Business Campus


Un soggiorno dedicato a visite aziendali, alternate da
momenti d’aula, dove i docenti della Bangor Business
School si confrontano con i raga i del Job Master
                            ragazzi           Master.


Un momento dedicato al miglioramento
                            g
della lingua Inglese e al confronto con
realtà produttive internazionali.




 Job Master Day 2011.2012
Bangor Business School


Fondata nel 1884, la Bangor University è una delle tre
Università federali che formano la University of Wales.

Ogni anno vi studiano più di 10.000 studenti, iscritti a
324 corsi di laurea e 125 percorsi di specializzazione
post laurea. Lo staff didattico è composto da oltre 600 docenti.

La Bangor University è strutturata in 26 Academic Schools,
raggruppate in 6 College:
    College of Arts &Humanities
    College of Business, Social Sciences &Law
    College of Education and Lifelong Learning
    College of Natural Sciences
    College of Health & Behavioural Sciences
    College of Phvsical & Applied Sciences



    Job Master Day 2011.2012
Bangor Business School




Dove si trova Bangor?




  Job Master Day 2011.2012
Bangor Business School




  Job Master Day 2011.2012
Bangor Business School




Come vivono gli studenti
che studiano a Bangor?




  Job Master Day 2011.2012
Team Building in Outdoor Training




Il Rugby: Metafora del Gioco di Squadra



  Job Master Day 2011.2012
Team Building in Outdoor Training




Il Rugby: Metafora del Gioco di Squadra



  Job Master Day 2011.2012
Analisi di Casi Aziendali




  Job Master Day 2011.2012
Visite aziendali




                             Lamborghini



  Job Master Day 2011.2012
Visite aziendali




                             Lamborghini



  Job Master Day 2011.2012
Fiere




  Job Master Day 2011.2012
Project work




  Job Master Day 2011.2012
Laboratorio




  Job Master Day 2011.2012
Guida ai lavori di gruppo con consulente




  Job Master Day 2011.2012
Informazioni Generali


    Costo di partecipazione Euro 6.900
     inclusivo di lezioni, materiale didattico, visite aziendali,
     Outdoor training
     O tdoor training, UK Business Campus (Wales)
                            B siness Camp s

    Quota rateizzabile in TRE rate

    Chiusura iscrizioni Master Ifoa 15/12/2011

    Partenza Master Gennaio 2012




    Job Master Day 2011.2012
Informazioni Generali


    Borse di studio
     Sono previste per ciascun Job Master 3 borse di studio a parziale copertura
     della q ota di partecipa ione che verranno assegnate in base ai ris ltati
           quota partecipazione,        erranno                       risultati
     della graduatoria di selezione.

    Prestiti personali
              p
     Per coprire o integrare il costo della quota di partecipazione o delle eventuali
     spese di vitto ed alloggio necessarie per frequentare il Master, l’allievo potrà
     rivolgersi ad Istituti di Credito che dispongano di strumenti finanziari ad hoc.
     Ifoa è disponibile a fornire ai propri allievi interessati i riferimenti degli Istituti
     di credito con cui opera, che dispongono di strumenti finanziari per la
     dilazione della quota di partecipazione a Master post laurea.




    Job Master Day 2011.2012
Contatti



                               www.ifoa.it

                                   numero verde
                                800 91 51 08
                             attivo dal lunedì al venerdì
                               dalle 9.00 alle 13.00 e
                                dalle 14 30 alle 17 30
                                      14.30      17.30



                              master@ifoa.it



  Job Master Day 2011.2012

More Related Content

What's hot

Scholarsjob Scuola Lavoro Opportunità
Scholarsjob Scuola Lavoro OpportunitàScholarsjob Scuola Lavoro Opportunità
Scholarsjob Scuola Lavoro OpportunitàScholarsJob
 
Presentazione Simbiosofia e corsi 2022
Presentazione Simbiosofia e corsi 2022Presentazione Simbiosofia e corsi 2022
Presentazione Simbiosofia e corsi 2022Simbiosofia Formazione
 
Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012
Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012
Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012ifoasapereutile
 
British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015
British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015
British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015British_Institutes_Seregno
 
Corporate English
Corporate EnglishCorporate English
Corporate Englishermanno123
 
Certificare le competenze imprenditoriali
Certificare le competenze imprenditorialiCertificare le competenze imprenditoriali
Certificare le competenze imprenditorialiJA Italia
 
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&Gabbana
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&GabbanaEmployer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&Gabbana
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&GabbanaFree Your Talent
 
Entrepreneurial skills pass 20 21
Entrepreneurial skills pass 20 21Entrepreneurial skills pass 20 21
Entrepreneurial skills pass 20 21JA Italia
 
Prescorsiterziarioauxilium
PrescorsiterziarioauxiliumPrescorsiterziarioauxilium
PrescorsiterziarioauxiliumSilvio Grosso
 
Presentazione Adecco Training
Presentazione Adecco TrainingPresentazione Adecco Training
Presentazione Adecco Traininggiovanniarzenton
 
Alma Laboris - Network
Alma Laboris - NetworkAlma Laboris - Network
Alma Laboris - NetworkAlma Laboris
 
Alto Apprendistato
Alto ApprendistatoAlto Apprendistato
Alto ApprendistatoCefriel
 
2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass
2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass
2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills PassJA Italia
 

What's hot (20)

Scholarsjob Scuola Lavoro Opportunità
Scholarsjob Scuola Lavoro OpportunitàScholarsjob Scuola Lavoro Opportunità
Scholarsjob Scuola Lavoro Opportunità
 
Presentazione IFOA
Presentazione IFOAPresentazione IFOA
Presentazione IFOA
 
Presentazione Simbiosofia e corsi 2022
Presentazione Simbiosofia e corsi 2022Presentazione Simbiosofia e corsi 2022
Presentazione Simbiosofia e corsi 2022
 
Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012
Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012
Presentazione Catalogo Post Diploma 2011-2012
 
Synergie Italia 2013
Synergie Italia 2013Synergie Italia 2013
Synergie Italia 2013
 
NIBI | Formazione di eccellenze
NIBI | Formazione di eccellenzeNIBI | Formazione di eccellenze
NIBI | Formazione di eccellenze
 
British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015
British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015
British Seregno Formazione e Servizi per le imprese 2015
 
Corporate English
Corporate EnglishCorporate English
Corporate English
 
Brochure train the trainers
Brochure train the trainersBrochure train the trainers
Brochure train the trainers
 
JobNet | Corsi e Servizi Gratuiti, funzionali all'employment nel settore turi...
JobNet | Corsi e Servizi Gratuiti, funzionali all'employment nel settore turi...JobNet | Corsi e Servizi Gratuiti, funzionali all'employment nel settore turi...
JobNet | Corsi e Servizi Gratuiti, funzionali all'employment nel settore turi...
 
Certificare le competenze imprenditoriali
Certificare le competenze imprenditorialiCertificare le competenze imprenditoriali
Certificare le competenze imprenditoriali
 
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&Gabbana
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&GabbanaEmployer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&Gabbana
Employer Branding in 3 eccellenze italiane: Elica, Ferrero e Dolce&Gabbana
 
Entrepreneurial skills pass 20 21
Entrepreneurial skills pass 20 21Entrepreneurial skills pass 20 21
Entrepreneurial skills pass 20 21
 
Prescorsiterziarioauxilium
PrescorsiterziarioauxiliumPrescorsiterziarioauxilium
Prescorsiterziarioauxilium
 
Presentazione Adecco Training
Presentazione Adecco TrainingPresentazione Adecco Training
Presentazione Adecco Training
 
Alma Laboris - Network
Alma Laboris - NetworkAlma Laboris - Network
Alma Laboris - Network
 
Alto Apprendistato
Alto ApprendistatoAlto Apprendistato
Alto Apprendistato
 
U2 b intro deck_140211-2
U2 b intro deck_140211-2U2 b intro deck_140211-2
U2 b intro deck_140211-2
 
U2B intro deck
U2B intro deckU2B intro deck
U2B intro deck
 
2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass
2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass
2019/20 ESP presentazione Entrepreneurial Skills Pass
 

Viewers also liked

Garis garis besar program pengajaran
Garis garis besar program pengajaranGaris garis besar program pengajaran
Garis garis besar program pengajaranRatzman III
 
социальные сети
социальные сетисоциальные сети
социальные сетиfarida
 
Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...
Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...
Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...Анатолий Мячев
 
Starting Cleaning Company
Starting Cleaning CompanyStarting Cleaning Company
Starting Cleaning Companyhararikfrd
 
Email Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 Minut
Email Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 MinutEmail Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 Minut
Email Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 MinutMaciej Ossowski
 
E readers en tablet pc's
E readers en tablet pc'sE readers en tablet pc's
E readers en tablet pc'ssonar71
 
3 strategie-per-posizionare-un sito
3 strategie-per-posizionare-un sito3 strategie-per-posizionare-un sito
3 strategie-per-posizionare-un sitoWeb2Lab Studio
 
O κόσμος μας από το διάστημα
O κόσμος μας από το διάστημαO κόσμος μας από το διάστημα
O κόσμος μας από το διάστημαadam dim
 
Lorenzini.belli
Lorenzini.belliLorenzini.belli
Lorenzini.belliimartini
 
Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...
Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...
Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...Daniel Churchill
 
SCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesi
SCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesiSCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesi
SCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesiSerhad MAKBULOĞLU, MBA
 
Etxeko zonaldeak
Etxeko zonaldeakEtxeko zonaldeak
Etxeko zonaldeakjoncreba
 
Robot Trading
Robot TradingRobot Trading
Robot Tradingducatyor
 
Best Forex Robot
Best Forex RobotBest Forex Robot
Best Forex Robotdonnellymt
 
Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...
Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...
Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...Анатолий Мячев
 
Θεόφιλος 1
Θεόφιλος 1Θεόφιλος 1
Θεόφιλος 1adam dim
 
Parowiec "Freya" przypływa do Szczecina
Parowiec "Freya" przypływa do SzczecinaParowiec "Freya" przypływa do Szczecina
Parowiec "Freya" przypływa do SzczecinaTomek Kuczyński
 

Viewers also liked (20)

Garis garis besar program pengajaran
Garis garis besar program pengajaranGaris garis besar program pengajaran
Garis garis besar program pengajaran
 
социальные сети
социальные сетисоциальные сети
социальные сети
 
Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...
Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...
Глобальные проблемы социальной экологии в иллюстрациях! Слайд-шоу. 20 слайдов...
 
Starting Cleaning Company
Starting Cleaning CompanyStarting Cleaning Company
Starting Cleaning Company
 
Email Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 Minut
Email Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 MinutEmail Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 Minut
Email Marketing w E-Commerce: 10 Case'ów w 10 Minut
 
E readers en tablet pc's
E readers en tablet pc'sE readers en tablet pc's
E readers en tablet pc's
 
3 strategie-per-posizionare-un sito
3 strategie-per-posizionare-un sito3 strategie-per-posizionare-un sito
3 strategie-per-posizionare-un sito
 
KvK Eindhoven
KvK EindhovenKvK Eindhoven
KvK Eindhoven
 
O κόσμος μας από το διάστημα
O κόσμος μας από το διάστημαO κόσμος μας από το διάστημα
O κόσμος μας από το διάστημα
 
Lorenzini.belli
Lorenzini.belliLorenzini.belli
Lorenzini.belli
 
Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...
Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...
Ucenik i nastava u 21. veku... Teaching and Learning in 21st Century...
 
1 dien truong tinh
1 dien truong tinh1 dien truong tinh
1 dien truong tinh
 
SCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesi
SCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesiSCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesi
SCOM 2007 Management Pack Yönetimi ve Server (SQL,Web) Performans İzlemesi
 
Etxeko zonaldeak
Etxeko zonaldeakEtxeko zonaldeak
Etxeko zonaldeak
 
Robot Trading
Robot TradingRobot Trading
Robot Trading
 
Best Forex Robot
Best Forex RobotBest Forex Robot
Best Forex Robot
 
Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...
Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...
Интеллектуальные игры и тренажеры компетентности в сфере экологии. Слайд-шоу ...
 
Θεόφιλος 1
Θεόφιλος 1Θεόφιλος 1
Θεόφιλος 1
 
Discounted Fabric
Discounted FabricDiscounted Fabric
Discounted Fabric
 
Parowiec "Freya" przypływa do Szczecina
Parowiec "Freya" przypływa do SzczecinaParowiec "Freya" przypływa do Szczecina
Parowiec "Freya" przypływa do Szczecina
 

Similar to Presentazione Job Master Day 2011

IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO
IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO
IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO iisldavinci
 
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012ifoasapereutile
 
Corso paghe bs
Corso paghe bsCorso paghe bs
Corso paghe bsGform srl
 
Presentazione migliara completa 20182019
Presentazione migliara completa 20182019Presentazione migliara completa 20182019
Presentazione migliara completa 20182019iisldavinci
 
Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale
Job Master in Commercio Estero e Marketing InternazionaleJob Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale
Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionaleifoasapereutile
 
IPC Migliara di Alessandria - Presentazione Orientamento
IPC Migliara di Alessandria - Presentazione OrientamentoIPC Migliara di Alessandria - Presentazione Orientamento
IPC Migliara di Alessandria - Presentazione Orientamentoiisldavinci
 
Micro Master In Business Development
Micro Master In Business DevelopmentMicro Master In Business Development
Micro Master In Business Developmentandreajacono
 
Presentazione di Stoà
Presentazione di StoàPresentazione di Stoà
Presentazione di StoàStoà
 
Presentazione IPSC Migliara 2015/2016
Presentazione IPSC Migliara  2015/2016Presentazione IPSC Migliara  2015/2016
Presentazione IPSC Migliara 2015/2016iisldavinci
 
Job Master in management e Sviluppo del Personale
Job Master in management e Sviluppo del PersonaleJob Master in management e Sviluppo del Personale
Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
 
Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014
Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014
Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014RegionedelVeneto
 
emba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_b
emba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_bemba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_b
emba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_bMatteo Bonfanti
 
Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Amministrazione del Personale e Consulenza del LavoroAmministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Amministrazione del Personale e Consulenza del LavoroAlma Laboris
 
Master Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
Master Diritto del Lavoro e Relazioni SindacaliMaster Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
Master Diritto del Lavoro e Relazioni SindacaliAlma Laboris
 
Presentazione Migliara 2017 2018
Presentazione Migliara 2017 2018Presentazione Migliara 2017 2018
Presentazione Migliara 2017 2018iisldavinci
 
Presentazione migliara 2018
Presentazione migliara 2018Presentazione migliara 2018
Presentazione migliara 2018iisldavinci
 
IT TAKES TWO TO TANGO
IT TAKES TWO TO TANGOIT TAKES TWO TO TANGO
IT TAKES TWO TO TANGOForema
 

Similar to Presentazione Job Master Day 2011 (20)

IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO
IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO
IPSC "G. MIGLIARA" - PRESENTAZIONE ORIENTAMENTO
 
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012
 
Corso paghe
Corso pagheCorso paghe
Corso paghe
 
Corso paghe bs
Corso paghe bsCorso paghe bs
Corso paghe bs
 
Presentazione migliara completa 20182019
Presentazione migliara completa 20182019Presentazione migliara completa 20182019
Presentazione migliara completa 20182019
 
Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale
Job Master in Commercio Estero e Marketing InternazionaleJob Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale
Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale
 
IPC Migliara di Alessandria - Presentazione Orientamento
IPC Migliara di Alessandria - Presentazione OrientamentoIPC Migliara di Alessandria - Presentazione Orientamento
IPC Migliara di Alessandria - Presentazione Orientamento
 
Mini Master Gratuito JobinTourism Customer Experience | Progetto Jobnet
Mini Master Gratuito JobinTourism Customer Experience | Progetto JobnetMini Master Gratuito JobinTourism Customer Experience | Progetto Jobnet
Mini Master Gratuito JobinTourism Customer Experience | Progetto Jobnet
 
Micro Master In Business Development
Micro Master In Business DevelopmentMicro Master In Business Development
Micro Master In Business Development
 
Presentazione di Stoà
Presentazione di StoàPresentazione di Stoà
Presentazione di Stoà
 
Brochure innovazione e cultura del fare
Brochure innovazione e cultura del fareBrochure innovazione e cultura del fare
Brochure innovazione e cultura del fare
 
Presentazione IPSC Migliara 2015/2016
Presentazione IPSC Migliara  2015/2016Presentazione IPSC Migliara  2015/2016
Presentazione IPSC Migliara 2015/2016
 
Job Master in management e Sviluppo del Personale
Job Master in management e Sviluppo del PersonaleJob Master in management e Sviluppo del Personale
Job Master in management e Sviluppo del Personale
 
Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014
Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014
Dgr 361 veneto formazcontinua-seminario-10aprile2014
 
emba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_b
emba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_bemba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_b
emba_executive-mba_sdabocconi_2016-2017_b
 
Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Amministrazione del Personale e Consulenza del LavoroAmministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro
 
Master Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
Master Diritto del Lavoro e Relazioni SindacaliMaster Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
Master Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali
 
Presentazione Migliara 2017 2018
Presentazione Migliara 2017 2018Presentazione Migliara 2017 2018
Presentazione Migliara 2017 2018
 
Presentazione migliara 2018
Presentazione migliara 2018Presentazione migliara 2018
Presentazione migliara 2018
 
IT TAKES TWO TO TANGO
IT TAKES TWO TO TANGOIT TAKES TWO TO TANGO
IT TAKES TWO TO TANGO
 

More from ifoasapereutile

Report finale progetti SISMA Emilia Romagna
Report finale progetti SISMA Emilia RomagnaReport finale progetti SISMA Emilia Romagna
Report finale progetti SISMA Emilia Romagnaifoasapereutile
 
Booklet #ifoamobility 2014
Booklet #ifoamobility 2014Booklet #ifoamobility 2014
Booklet #ifoamobility 2014ifoasapereutile
 
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...ifoasapereutile
 
Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...
Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...
Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...ifoasapereutile
 
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...ifoasapereutile
 
Presentazione Davide Berselli - Democenter-Sipe
Presentazione Davide Berselli - Democenter-SipePresentazione Davide Berselli - Democenter-Sipe
Presentazione Davide Berselli - Democenter-Sipeifoasapereutile
 
Presentazione Ciaotech Andrea Rausa
Presentazione Ciaotech Andrea RausaPresentazione Ciaotech Andrea Rausa
Presentazione Ciaotech Andrea Rausaifoasapereutile
 
Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...
Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...
Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...ifoasapereutile
 
iMove crea le condizioni per la mobilità europea
iMove crea le condizioni per la mobilità europeaiMove crea le condizioni per la mobilità europea
iMove crea le condizioni per la mobilità europeaifoasapereutile
 
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...ifoasapereutile
 
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...ifoasapereutile
 
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzione
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneMentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzione
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneifoasapereutile
 
Grey Power: opportunità o problema
Grey Power: opportunità o problemaGrey Power: opportunità o problema
Grey Power: opportunità o problemaifoasapereutile
 
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.ifoasapereutile
 
Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013ifoasapereutile
 
Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013ifoasapereutile
 
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghi
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco BasenghiWorkshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghi
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghiifoasapereutile
 
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maiani
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara MaianiWorkshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maiani
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
 
Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...
Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...
Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...ifoasapereutile
 

More from ifoasapereutile (20)

Report finale progetti SISMA Emilia Romagna
Report finale progetti SISMA Emilia RomagnaReport finale progetti SISMA Emilia Romagna
Report finale progetti SISMA Emilia Romagna
 
Booklet #ifoamobility 2014
Booklet #ifoamobility 2014Booklet #ifoamobility 2014
Booklet #ifoamobility 2014
 
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...
 
Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...
Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...
Matteo Aliberti - Opportunità di business in Russia per le PMI dopo la crisi ...
 
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi ...
 
Presentazione Davide Berselli - Democenter-Sipe
Presentazione Davide Berselli - Democenter-SipePresentazione Davide Berselli - Democenter-Sipe
Presentazione Davide Berselli - Democenter-Sipe
 
Presentazione Ciaotech Andrea Rausa
Presentazione Ciaotech Andrea RausaPresentazione Ciaotech Andrea Rausa
Presentazione Ciaotech Andrea Rausa
 
Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...
Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...
Presentazione Seminario IFOA Europa 2020 - Ing Luca Boetti Responsabile proge...
 
iMove crea le condizioni per la mobilità europea
iMove crea le condizioni per la mobilità europeaiMove crea le condizioni per la mobilità europea
iMove crea le condizioni per la mobilità europea
 
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...
 
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...
 
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzione
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneMentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzione
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzione
 
Grey Power: opportunità o problema
Grey Power: opportunità o problemaGrey Power: opportunità o problema
Grey Power: opportunità o problema
 
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.
 
Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project Work n° 2 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
 
Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
Project work n° 1 "Herbatint" corso postdiploma Comunication & Design 2012/2013
 
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghi
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco BasenghiWorkshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghi
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghi
 
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maiani
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara MaianiWorkshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maiani
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maiani
 
Job master ifoa_2013
Job master ifoa_2013Job master ifoa_2013
Job master ifoa_2013
 
Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...
Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...
Social media manager Executive program per professionisti e aziende - edizion...
 

Presentazione Job Master Day 2011

  • 1. Job Master Day 2011.2012
  • 2. A chi si rivolgono i Job Master I Job Master IFOA si rivolgono ai laureati:  Triennali: Triennali che hanno l’obietti o di accelerare il percorso di “introd ione” al l’obiettivo “introduzione” lavoro senza passare dalla laurea specialistica;  Specialistici: che hanno l’obiettivo, dopo una formazione universitaria p p completa ma ancora “limitata” nei contenuti professionalizzanti, di entrare nel mondo del lavoro attraverso un canale privilegiato e mirato all’area desiderata. Job Master Day 2011.2012
  • 3. Perché un Job Master? Perché il master integra i percorsi specialistici teorici universitari con una formazione più caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e soprattutto attraverso un accesso “diretto ed agevolato agevolato” rappresentato dallo stage aziendale Job Master Day 2011.2012
  • 4. Commercio Estero e Marketing Internazionale INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE Durata: D rata 1040 ore di cui Formazione in aula: 500 ore Stage aziendale: 500 ore g UK Business Campus (Galles): 40 ore Inizio: Gennaio 2012 Sede: IFOA Reggio Emilia Job Master Day 2011.2012
  • 5. Commercio Estero e Marketing Internazionale Obiettivi Formare una figura professionale altamente specializzata speciali ata in materia di Marketing e Vendite Vendite. Sbocchi occupazionali Al termine del percorso di stage, i p p g partecipanti p p potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:  Aziende private in area commerciale - marketing  Trading commerciali  Studi professionali di Marketing e Comunicazione  Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di politiche e dinamiche commerciali internazionali  Società di intermediazione, uffici export, dogane e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale. Job Master Day 2011.2012
  • 6. Commercio Estero e Marketing Internazionale Job Master Day 2011.2012
  • 7. Food Marketing e Comunicazione nell'Agro-Alimentare INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE Durata: D rata 1040 ore di cui Formazione in aula: 500 ore Stage aziendale: 500 ore g UK Business Campus (Galles): 40 ore Inizio: Gennaio 2012 Sede: IFOA Reggio Emilia Job Master Day 2011.2012
  • 8. Food Marketing e Comunicazione nell'Agro-Alimentare Obiettivi Dare risposte significative alla crescente domanda di professionalità inno ati e nell’ambito del settore ind striale innovative industriale, commerciale e dei servizi che operano nella filiera agro-alimentare. Sbocchi occupazionali Sb hi i li Al termine del percorso di stage, i partecipanti potranno trovare innumerevoli sbocchi nel mercato del lavoro presso:  Aziende private del settore Agro-Alimentare in area commerciale - marketing p g g  Trading commerciali  Studi professionali di Marketing e Comunicazione  Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano della gestione di politiche e promozione relative al segmento Food e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale. Job Master Day 2011.2012
  • 9. Food Marketing e Comunicazione nell'Agro-Alimentare Job Master Day 2011.2012
  • 10. Management e Sviluppo del Personale INFORMAZIONI ORGANIZZATIVE Durata: D rata 1040 ore di cui Formazione in aula: 500 ore Stage aziendale: 500 ore g UK Business Campus (Galles): 40 ore Inizio: Gennaio 2012 Sede: IFOA Reggio Emilia Job Master Day 2011.2012
  • 11. Management e Sviluppo del Personale Obiettivi Formare una figura professionale altamente specializzata in grado di definire e supportare s pportare strategie e politiche di s il ppo gestione valutazione e forma ione sviluppo, gestione, al ta ione formazione delle risorse umane. Sbocchi occupazionali Al t termine d l percorso di stage, i partecipanti potranno t i del t t i ti t trovare i innumerevoli li sbocchi nel mercato del lavoro presso:  Società di consulenza sulle tematiche della formazione, selezione, sviluppo g organizzativo  Studi professionali di Consulenza del lavoro, organizzazione aziendale  Associazioni di categoria, Istituti, Enti che si occupano a vario titolo di gestione delle relazioni aziendali, sindacali e diplomatiche  Società di selezione e reclutamento del personale e per quanti avessero l’obiettivo finale di lavorare in proprio, il Master fornisce quelle competenze idonee allo sviluppo di un’attività libero professionale. Job Master Day 2011.2012
  • 12. Management e Sviluppo del Personale Job Master Day 2011.2012
  • 13. Metodologia “On The Job” Apprendere con quali logiche lavora un’azienda e come essa si struttura per non essere “un pesce fuor d’acqua” all’entrata nel contesto lavorativo Job Master Day 2011.2012
  • 14. Metodologia “On The Job” La formazione in aula consente l’acquisizione di contenuti “specifici” e grazie a:  Continue esercitazioni Contin e esercita ioni  Costante attività di laboratorio  Puntuale analisi di casi aziendali  Lavori in team  Innumerevoli visite aziendali permette di ottenere conoscenze indispensabili e sviluppare quelle caratteristiche personali idonee ad affrontare le dinamiche e le modalità tipiche del lavoro nelle aziende Job Master Day 2011.2012
  • 15. I Professionisti in aula  Professionisti specializzati nella propria area di intervento  Consulenti  Quadri Q adri e Dirigenti a iendali aziendali  Tecnici  Madrelinguisti (nel caso dei docenti di lingua straniera) Job Master Day 2011.2012
  • 16. Lo Stage Aziendale Garantito a tutti i partecipanti In aziende italiane o all'estero  E’ un accesso privilegiato al mondo del lavoro  E’ un’importante opportunità per continuare la formazione  E’ un’occasione per valutare le p p aspettative lavorative p proprie p  E’ il miglior modo per comprendere le dinamiche aziendali  E’ un modo per farvi conoscere e apprezzare  E’ un’opportunità di lavoro coerente ai vostri studi Job Master Day 2011.2012
  • 17. UK Business Campus Un soggiorno dedicato a visite aziendali, alternate da momenti d’aula, dove i docenti della Bangor Business School si confrontano con i raga i del Job Master ragazzi Master. Un momento dedicato al miglioramento g della lingua Inglese e al confronto con realtà produttive internazionali. Job Master Day 2011.2012
  • 18. Bangor Business School Fondata nel 1884, la Bangor University è una delle tre Università federali che formano la University of Wales. Ogni anno vi studiano più di 10.000 studenti, iscritti a 324 corsi di laurea e 125 percorsi di specializzazione post laurea. Lo staff didattico è composto da oltre 600 docenti. La Bangor University è strutturata in 26 Academic Schools, raggruppate in 6 College:  College of Arts &Humanities  College of Business, Social Sciences &Law  College of Education and Lifelong Learning  College of Natural Sciences  College of Health & Behavioural Sciences  College of Phvsical & Applied Sciences Job Master Day 2011.2012
  • 19. Bangor Business School Dove si trova Bangor? Job Master Day 2011.2012
  • 20. Bangor Business School Job Master Day 2011.2012
  • 21. Bangor Business School Come vivono gli studenti che studiano a Bangor? Job Master Day 2011.2012
  • 22. Team Building in Outdoor Training Il Rugby: Metafora del Gioco di Squadra Job Master Day 2011.2012
  • 23. Team Building in Outdoor Training Il Rugby: Metafora del Gioco di Squadra Job Master Day 2011.2012
  • 24. Analisi di Casi Aziendali Job Master Day 2011.2012
  • 25. Visite aziendali Lamborghini Job Master Day 2011.2012
  • 26. Visite aziendali Lamborghini Job Master Day 2011.2012
  • 27. Fiere Job Master Day 2011.2012
  • 28. Project work Job Master Day 2011.2012
  • 29. Laboratorio Job Master Day 2011.2012
  • 30. Guida ai lavori di gruppo con consulente Job Master Day 2011.2012
  • 31. Informazioni Generali  Costo di partecipazione Euro 6.900 inclusivo di lezioni, materiale didattico, visite aziendali, Outdoor training O tdoor training, UK Business Campus (Wales) B siness Camp s  Quota rateizzabile in TRE rate  Chiusura iscrizioni Master Ifoa 15/12/2011  Partenza Master Gennaio 2012 Job Master Day 2011.2012
  • 32. Informazioni Generali  Borse di studio Sono previste per ciascun Job Master 3 borse di studio a parziale copertura della q ota di partecipa ione che verranno assegnate in base ai ris ltati quota partecipazione, erranno risultati della graduatoria di selezione.  Prestiti personali p Per coprire o integrare il costo della quota di partecipazione o delle eventuali spese di vitto ed alloggio necessarie per frequentare il Master, l’allievo potrà rivolgersi ad Istituti di Credito che dispongano di strumenti finanziari ad hoc. Ifoa è disponibile a fornire ai propri allievi interessati i riferimenti degli Istituti di credito con cui opera, che dispongono di strumenti finanziari per la dilazione della quota di partecipazione a Master post laurea. Job Master Day 2011.2012
  • 33. Contatti www.ifoa.it numero verde 800 91 51 08 attivo dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14 30 alle 17 30 14.30 17.30 master@ifoa.it Job Master Day 2011.2012