Saludos: Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC. Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto. El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente. Hasta pronto. 15noviembre2020 Atentamente, Fdo.: Bernardo Díaz Almeida Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Facultad de Ciencias Jurídicas Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)

1. PRÁCTICA
noviembre2020
v e r s i ó n
4PDI-ATP-ULPGC Docente e Investigador: D. Bernardo Díaz Almeida bernardo.diaz@ulpgc.es
1
política económica
laboralGrado de Relaciones Laborales
y R e c u r s o s H u m a n o s
Aplicación de la
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
On Line - Síncrono

2. 5
Identidad digital en los mercados laborales
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r

3. 5
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r

4. 5
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
Esta práctica dura 80´ es decir 4.800 segundos
M e t o d o l o g í a : y o + t ú + n o s o t r o s + n o s o t r o s p l u s
¿Cómo lograrlo?
C r e a r e q u i p o d e m í n i m o 2 p e r s o n a s
Y c o m o m á x i m o 4 p e r s o n a s
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r

5. 5
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
Esta práctica dura 80´ es decir 4.800 segundos
M e t o d o l o g í a : y o + t ú + n o s o t r o s + n o s o t r o s p l u s
¿Cómo lograrlo?
C r e a r e q u i p o d e m í n i m o 2 p e r s o n a s
Y c o m o m á x i m o 4 p e r s o n a s
Que hay que garantizar:
1.- Mantener el contacto con el aula virtual - grupo
2.- Tener contacto con todas las personas del equipo
F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r

6. 6bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
https://bit.ly/3lyrtaH

7. 6bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral
digital?
3.- ¿Qué es la netiqueta?
2.- ¿Qué es la marca personal digital?
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
4.- ¿Qué es la huella digital?
https://bit.ly/3lyrtaH

8. 6bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
8.- Define tu identidad digital en el campus virtual de la
ULPGC
3 asuntos a considerar
5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral
digital?
3.- ¿Qué es la netiqueta?
2.- ¿Qué es la marca personal digital?
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
6.- ¿A quién seleccionarías?
7.- Define ¿Cuál crees que es el mayor problema
económico laboral en las sociedades desarrolladas
en este siglo XXI? Justifica y fundamenta la
respuesta. Antes Covid19 - Después Covid19
4.- ¿Qué es la huella digital?
9.- ¿Que te parece la siguiente afirmación?: “No
existiría paro, sí existiera una información
perfecta entre demandantes de empleo y
oferente de empleo”
https://bit.ly/3lyrtaH

9. 7bernardo.diaz@ulpgc.es
https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html
El Nobel de Economía premia a tres estudiosos del mercado de trabajoDiamond, Mortensen y Pissarides modelizaron las fricciones para casar oferta y demanda.-Las prestaciones generosas aumentan el desempleo, según sus tesis
11 OCT 2010 - 13:15 CESTM.J. | Madrid
Los tres ganadores del Nobel de Economía: Pissarides, Diamond y Mortensen.
https://bit.ly/2Ss2BFk

10. 8bernardo.diaz@ulpgc.es
En tiempos de crisis en los que el paro se ha convertido en un grave problema mundial, tres expertos en desempleo y en las ineficiencias del mercado de trabajo han
sido los elegidos este año por la Real Academia Sueca de Ciencias para recibir el Nobel de Economía, dotado con 10 millones de coronas suecas (1,08 millones de euros). Se trata del británico-
chipriota Christopher Pissarides, de 62 años, y de los profesores estadounidenses Dale Mortensen, de 71 años, y Peter Diamond, de 70, este último propuesto por el presidente de EE UU, Barack
Obama, para ser miembro del consejo de la Reserva Federal, un nombramiento que se ha retrasado después de que algunos senadores republicanos cuestionaran su valía profesional.
Los miembros del comité que entrega el premio dejaron claro que ni las recetas de los tres flamantes premios Nobel sirven para arreglar de forma simple un problema
como el del desempleo que afecta a todos los países desarrollados -y a España con especial crudeza-. "Por el contrario, la teoría explica por qué es tan difícil y por qué lleva
tanto tiempo, cuando se ha tenido una crisis económica como la que acabamos de tener, regresar al pleno empleo", señaló Tore Ellingsen, miembro del comité, en una
conferencia de prensa en Estocolmo retransmitida por internet.
El comunicado de la Academia sueca señala que el premio se les otorga "por su análisis de los mercados con fricciones en la búsqueda". Los tres premiados modelizaron
las dificultades para casar la oferta y la demanda en diferentes mercados, particularmente en el laboral. El modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (o modelo DMP)
ayuda a explicar por qué pueden convivir altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir y cómo pueden afectar al desempleo algunas políticas
económicas. Con la contribución de otros economistas, su teoría de la búsqueda se ha aplicado en otros mercados como el inmobiliario, el financiero o incluso el mercado de los matrimonios.
Diamond, profesor del Instituto de Tecnología de Massachusetts (EE UU), analizó las bases de los mercados de búsqueda. Mortensen, de la Northwestern University de Evanston
(Illinois, EE UU), y Pissarides, de la London School of Economics, desarrollaron la teoría y la aplicaron a los mercados laborales. En resumen, Diamond explicó cómo
compradores y vendedores o empresas y desempleados tienen dificultades para entrar en contacto. Puesto que los procesos de búsqueda requieren tiempo y
recursos, es posible que la oferta y la demanda se encuentren, pero también que lo hagan ineficientemente o que simplemente no logren casarse.
Los galardonados han modelizado cómo esos procesos de búsqueda se ven afectados por las diferentes variables, lo que ha permitido explicar el papel que
juegan factores como los subsidios por desempleo, los salarios o los costes de contratación y despido en el desempleo. Una de las conclusiones es que
prestaciones por desempleo más generosas dan lugar a un mayor desempleo y a periodos de búsqueda de empleo más largos.
Mortensen subrayó cómo la tasa de salida del desempleo aumenta cuando se acerca el final de las prestaciones. Sin embargo, cierto nivel de prestaciones puede
no solo aumentar el bienestar sino también contribuir a un mejor funcionamiento del mercado de trabajo, pues permite prolongar la búsqueda de empleo
hasta lograr el resultado más eficiente. Esos hallazgos son útiles para plantear diseños alternativos de las prestaciones por desempleo.
En cuanto a las regulaciones para la contratación y el despido, los autores creen más perjudiciales para el empleo las trabas burocráticas que los costes por
indemnización. Los premiados también sostienen que un salario mínimo correctamente fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y el bienestar. La mejora
de la intermediación laboral y de las políticas activas de empleo aparece como clave para combatir el desempleo.
Al igual que la falta de movilidad laboral aumenta el desempleo, algunos autores han usado la teoría de la búsqueda para explicar por qué las bajas tasas de divorcio tienden a
perpetuarse. En la medida en que hay pocos divorcios, la dificultad de encontrar nueva pareja aumenta y eso puede desincentivar las rupturas.
El premio de economía, oficialmente Premio Sveriges Riksbank en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel, fue creado en 1968. No es parte del grupo original de galardones creado por
voluntad del magnate de la dinamita en 1895. Paul Krugman, que ganó el Nobel de Economía en 2008, felicitó a los ganadores. "Muy merecido", escribió en su blog. Krugman, así como fuentes de la
Casa Blanca, aprovecharon para recordar cómo Diamond ha tenido que ser propuesto por segunda vez para el consejo de la Reserva Federal después de que el Senado devolviese a la Casa Blanca
su nominación inicial tras cuestionar los republicanos su preparación para el cargo.
https://elpais.com/economia/2010/10/11/actualidad/1286782378_850215.html 11 OCT 2010 - 13:15 CESTM.J. | Madrid

11. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
2010

12. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
2010

13. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
2010

14. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
2010

15. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml
2010

16. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml

17. http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml

18. 13
http://www.rtve.es/noticias/20101011/nobel-economia-para-diamond-mortensen-pissarides/360918.shtml

19. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk
2. Sentido común : Compórtate en internet como en la
vida
3. No escribas en MAYÚSCULAS
bernardo.diaz@ulpgc.es
1. Al otro lado hay personas (humanidad +
sentimiento)
Netiqueta

20. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk
2. Sentido común : Compórtate en internet como en la
vida
3. No escribas en MAYÚSCULAS
4. El tiempo es valioso (tuyo y de otros) Breve
5. Pensar en positivo + al lado amable
6. Comparte tu conocimiento: ¿Persona
mirona?
7. Debates en ambiente sano y educativo
bernardo.diaz@ulpgc.es
1. Al otro lado hay personas (humanidad +
sentimiento)
Netiqueta

21. https://youtu.be/CjXzLy4YCgk
2. Sentido común : Compórtate en internet como en la
vida
3. No escribas en MAYÚSCULAS
4. El tiempo es valioso (tuyo y de otros) Breve
5. Pensar en positivo + al lado amable
6. Comparte tu conocimiento: ¿Persona
mirona?
7. Debates en ambiente sano y educativo
8. no segmentar - No hacer grupitos + si
sumar
9. No abusar del poder - no ridiculizar
10. Objetividad
bernardo.diaz@ulpgc.es
1. Al otro lado hay personas (humanidad +
sentimiento)
Netiqueta

22. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
¿A quién seleccionarías?

23. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
Las cosas de la vida, eres la persona responsable de
RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en
ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que
seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que
desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de
RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off”
¿A quién seleccionarías?

24. 15F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
¿A quién seleccionarías? Explica tus criterios. Estudia
la asignación de recursos escasos entre fines
alternativos
Las cosas de la vida, eres la persona responsable de
RR.LL. y RR.HH. de la empresa de consultoría en
ingeniería y arquitectura. Y te han dicho que tienes que
seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que
desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de
RR.LL. y RR.HH. de la “Spin off”
¿A quién seleccionarías?

25. ¿A quién seleccionarías?
Las cosas de la vida, eres la persona responsable de RR.LL. y RR.HH.
de la empresa de consultoría en ingeniería y arquitectura. Y te han dicho
que tienes que seleccionar a 5 personas para una “Spin off” que
desarrollará la empresa. Las 5 van al departamento de RR.LL. y RR.HH. de
la “Spin off”
¿A quién seleccionarías? Explica tus criterios. Estudia la asignación de
recursos escasos entre fines alternativos
https://youtu.be/fR1Xa4IjUJc
Currículum Video Arquitecto
https://youtu.be/l6nS_ZcKG5M
CV Digital Sara Torres
Video Currículum Mishelle Moya UPN
https://youtu.be/nL7dnv_egaI
Vídeo Currículum de Luís Castro
https://youtu.be/ODuZadx4HzM
https://youtu.be/NWo6tkc26Jw
Como hacer un VideoCurriculum VITAE - Rawleone
videocurriculum original
https://youtu.be/fabDpTOfKns
Video Curriculum Natalia López
https://youtu.be/IM5gIF0UXC8

26. ¿A quién seleccionarías?
METRO CURRÍCULUM VITAE- Enzo Vizcaíno
https://youtu.be/PALNcW_eQXw
Videocurrículum de Jesús Miguel Boned
https://youtu.be/ThVRlf3uDWw
Video Curriculum de Dª Rosario Romera Velasco
https://youtu.be/gRIs7uc5NWw
Videocurrículum de Ana Cristina Muñoz
https://youtu.be/xHTa0IsEAsQ
María González Santalla Video CV VEMO.TV
https://youtu.be/mcxYzbAyH2k
Irene González Conde Video CV VEMO.TV
https://youtu.be/odgz6EjuKCc

27. ¿A quién seleccionarías?
Área de
gestión del
talento y
personas
(RR.HH.)
Dirección
del Área de
gestión del
talento y personas
(RR.HH.)
Nóminas
RR.LL.
Selección
Formación
RR.HH.
Prevención
Calidad
Medio
Ambiente
Compliance
Conciliación
RSE - RSC
Administración
Administración
Administración Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
Administración
5 personas para una “Spin off”
¿ P a r a q u é ?

28. 19bernardo.diaz@ulpgc.es
Define tu identidad digital en el
campus virtual de la ULPGC

29. 20bernardo.diaz@ulpgc.es
Define tu identidad digital en el
campus virtual de la ULPGC

30. 21bernardo.diaz@ulpgc.es
Define tu identidad digital en el
campus virtual de la ULPGC
2 asuntos clave +1
1 foto
2 presentación que invite a la acción, al logro de tú
¿para qué?
+1 3poner la fecha que se hace o modifica
1
2
3

31. Sí estas interesad@ en profundizar + sobre el tema de la identidad digital
https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_modulo1de4__whats https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_modulo2de4__whats https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_whatssap_3de4curs https://issuu.com/iberdiaz/docs/disen__a_tu_marca_whatsapp_4de4curs
bernardo.diaz@ulpgc.es

32. 23bernardo.diaz@ulpgc.esh t t p s : / / w w w . s o y m i m a r c a . c o m
W E B
r e c o m e n d a d a

33. bernardo.diaz@ulpgc.eshttps://youtu.be/SN5zBwVPktM
MOOC - Poténciate con redes sociales - Módulo 1. Identidad digital
https://tv.urjc.es/video/5b222c6cd68b1492408b4568
Fecha de grabación: 2018
Módulo 0. Guía de aprendizaje. Introducción y funcionamiento
MOOC
Y a más a +

34. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
No existiría paro

35. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
No existiría paro
sí
existiera una
información perfecta
entre demandantes
de empleo (personas
empresarias) y
oferente de empleo
(personas trabajadoras)

36. 25F o t o g r a f í a d e K j p a r g e t e r
No existiría paro
¿Qué te parece la
afirmación?
sí
existiera una
información perfecta
entre demandantes
de empleo (personas
empresarias) y
oferente de empleo
(personas trabajadoras)

37. 26bernardo.diaz@ulpgc.es
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
8.- Define tu identidad digital en el campus virtual de la
ULPGC
3 asuntos a considerar
5.- ¿Qué importancia tiene tener un buen perfil laboral
digital?
3.- ¿Qué es la netiqueta?
2.- ¿Qué es la marca personal digital?
1.- Expon las ideas más importantes de estas dos
noticias digitales sobre el Nobel 2010
https://bit.ly/2Ss2BFk
6.- ¿A quién seleccionarías?
7.- Define ¿Cuál crees que es el mayor problema
económico laboral en las sociedades desarrolladas
en este siglo XXI? Justifica y fundamenta la
respuesta. Antes Covid19 - Después Covid19
4.- ¿Qué es la huella digital?
9.- ¿Que te parece la siguiente afirmación?: “No
existiría paro, sí existiera una información
perfecta entre demandantes de empleo y
oferente de empleo”
https://bit.ly/3lyrtaH

38. PRÁCTICA
noviembre2020
v e r s i ó n
27PDI-ATP-ULPGC Docente e Investigador: D. Bernardo Díaz Almeida bernardo.diaz@ulpgc.es
1
política económica
laboralGrado de Relaciones Laborales
y R e c u r s o s H u m a n o s
Aplicación de la
Identidad digital en los mercados laborales
Identidad digital en el campus virtual ULPGC
On Line - Síncrono
fin