Prevención de los riesgos psicosociales presentes en el trabajo, definición y medidas de control, así como los efectos que pueda causar los riesgos presentes en las actividades del trabajador.

1. RIESGOS
PSICOSOCIALES EN
EL TRABAJO

2. ACOSO SEXUAL EN
EL TRABAJO.

4. La Asamblea Nacional dio paso al Proyecto de Ley Reformatoria al Código
de Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral, que trata del acoso sexual
físico, psíquico y moral. Ley aprobada en octubre de 2017.
ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO.

5. Definiciones: “Comportamiento en función del
sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la
persona que lo sufre. Para que se trate de acoso
sexual es necesaria la confluencia de ambos
aspectos negativos: no deseado y ofensivo”
El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza
sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se
sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO.

7. MOBBING

8. ¿QUE ES EL MOBBING? QUE ES EL
ACOSO MORAL?
La palabra «mob» (del latín «mobile vulgus») ha sido traducido como
multitud, turba, muchedumbre y «to mob» como «acosar, atropellar,
atacar en masa a alguien. Varios son los términos que se están utilizando
para hacer referencia a estas situaciones. Se utilizan diferentes
expresiones inglesas como mobbing, bossing o salking; y entre las
españolas, acoso moral, acoso psicológico, acoso medioambiental o
psicosocial, hostigamiento psicológico, psicoterror laboral. También se ha
denominado terror psicológico o medioambiental, violencia horizontal,
síndrome del chivo expiatorio, síndrome del rechazo del cuerpo extraño,
harassment, síndrome de acoso institucional, etc. Los más usuales en la
investigación han sido «mobbing» y «bullying»

9. Conflicto
persona o
grupal
Finalidad
de provocar
su dimisión
del trabajo
Efecto
disminuye
autoestima
y
reputación
Aislamiento
respecto al
grupo
Forma
sistemática
recurrente y
prolongada
Relación de
poder
asimétrica
EL MOBBING

10. • CONDUCTA DE
NATURALEZA SEXUAL
DESARROLLADA EN EL
AMBITO DE
ORGANIZACIONES
Acoso
sexual
• ES LA RESPUESTA
FISIOLOGICA O
PSICOLOGICA DE UN
INDIVIDUO A PRESIONES
INTERNAS Y EXTERNAS
DEL TRABAJO Y LA
ORGANIZACION
Estrés
laboral
• LA BUSQUEDA DEL
MÁXIMO DE
PRODUCCIÓN PARA LA
EMPRESA POR PARTE DE
LOS COLABORADES.
Presión del
empleador
QUE NO ES ACOSO LABORAL

11. Conductas
Características
Voluntad de
causar daño
Temporalidad
Duración 6 meses
Reiteración
semanal
Sujeto
PASIVO
ACTIVO
Efecto
Enfermedad
Accidente de trabajo
Perdida del trabajo
ELEMENTOS DEL ACOSO LABORAL

12. Responsabilidad
del empleador
Cuando actúa como
acosador (directa)
Cuando permite el
acoso ( indirecta)
Responsabilidad
del sujeto
activo
Cuando actúa como
acosador sin la
complicidad del
empleador ( directa)
Cuando actúa como
acosador con
complicidad del
empleador
( conjunta)
Responsabilidad en casos de acoso laboral

14.  Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas,
fisiológicas y del comportamiento del trabajador a
ciertos aspectos adversos o nocivos al entorno de la
organización.

15. • Sobre carga de trabajo
• Presiones de tiempo para cumplir tareas y metas
• La existencia de una supervisión deficiente
• La inseguridad en la empresa
• Capacitación insuficiente para cumplir con las responsabilidades
• Los conflictos y ambigüedades de roles o papeles que se deben
cumplir
• Los cambios de cualquier tipo en especial cuando estos son
importantes o radicales.
CAUSAS

16. SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS
 Retrasos e incumplimientos en sus funciones
 Agotamiento emocional
 Irritabilidad
 Negativismo
 Desórdenes de la vida social
 Malas relaciones familiares
 Poca concentración
 Problemas de memoria
 Ansiedad
 Aislamiento

17. SÍNTOMAS FÍSICOS
 Gastritis
 Colon irritable
 Tensión muscular
 Migraña
 Dolor de nuca
 Falta de energía
 Problemas de sueño
 Mala respiración
 Caída del cabello
 Dermatitis
 Problema del sueño

18. SÍNTOMAS CONDUCTUALES
• Agresividad
• Abuso de alcohol o drogas
• Trastornos alimentarios
• Conflictos
• Ausentismo laboral
• Disminución de la producción
• Mayor predisposición a tener accidentes

19. CÓMO PREVENIR

21. El burnout, conocido también como el síndrome del
agotamiento profesional o síndrome del quemado, es una
respuesta a una situación de estrés laboral crónico producida
por factores estresantes emocionales, interpersonales y
organizativos relacionados con el trabajo.

22. Fases del burnout
•Fase de entusiasmo.
•Fase de estancamiento
•Fase de frustración
•Fase de apatía
•Fase del quemado

23. Síntomas y consecuencias

25. Violencia de genero ,
violencia intrafamiliar.

26. Gracias