O Brasil ocupa a 22a posição mundial em atratividade para trabalhar no exterior, com 199 milhões de pessoas interessadas. A competição é alta, principalmente de países de língua inglesa, mercados emergentes e países vizinhos. Metade do potencial global para o Brasil está na Índia e China.

2. Ranking de Atratividade Global
Para medir a Atratividade Global de diferentes países,
a seguinte pergunta foi feita para a força de trabalho
internacional móvel:
Em que países do exterior você gostaria de trabalhar?
• A nível mundial, 199 milhões de pessoas
gostariam de trabalhar no Brasil.
• O Brasilocupa a 22ª posição mundial.
• O Brasilé mais popular nos seguintes países:
• Panamá 6.ª posição
• Costa do Marfim 7.ª
• El Salvador 8.ª
• Guatemala 8.ª
•França 11.ª
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

3. ForteConcorrência Global
Os talentos internacionais preferem em média 7,8 países para trabalhar. Os potenciais interessados no
Brasil preferem em média 15,5 outros países.
A competição para o Brasil no mercado de trabalho global é alta e muito variada. Os maiores concorrentes
do Brasil são os países de língua inglesa, como os EUA, o Reino Unido, o Canadá e a Austrália.
Em volume e semelhança observamos Portugal (devido à ligação histórica) e os mercados emergentes,
como a Rússia, a África do Sul e a China. Em semelhança observamos os países da mesma área
geográfica, como El Salvador e Panamá, e os países mais "desafiadores" na África.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

4. Potencial Global para o Brasil
50% do potencial de mão de
Obrapara o Brasil vive naÍndia
ena China.
O maior potencial laboral
(em volume) se encontra na Índia.
De fato, um quarto das pessoas
que quer trabalhar no Brasil vive
na Índia, seguida pela China (24%)
e pelos EUA (13%).
Os portuguesesadoram o Brasil
O Brasil é seis vezes mais popular
entre os portugueses que a média.
A popularidade do país também
está acima da média nos EUA,
no Canadá, na Guatemala e
na Costa do Marfim.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

5. Indústrias e ÁreasProfissionais Atrativas
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

6. Características dos Potenciaispara o Brasil
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

7. Motivadores de Mobilidadepara o Brasil
Impulsionadores de Valor para o País (CVD)
A razão principal para os talentos
globais quererem trabalhar no Brasil é
a ‘oportunidade de alargar experiência’,
seguida por ‘melhores oportunidades
de carreira’ e ‘desafio a si mesmo’.
Analisando os motivadores de mobilidade
para o Brasil, é notório que, em geral,
todos são mencionados acima da
média global, com exceção do fator
‘ter um melhor padrão de vida’.
Ambiciosos e focadosnacarreira
A perspectiva geral é que as pessoas
que querem ir para o Brasil são ambiciosas
e focadas no trabalho e na carreira.
Fatores como ‘ter um melhor padrão de vida’,
‘cultura’, ‘língua’ e ‘começar uma nova vida’
não são os principais motivadores de mobilidade.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

8. Top-10 InformaçãoparaDeslocamento
Os talentos interessados no Brasil precisam de mais informações
(+15%) que a média global. Eles fazem uma escolha calculada do país
e da empresa. Para as empresas brasileiras que gostam de atrair capital
humano internacional é importante compartilhar toda a informação com
os seus talentos potenciais.
As informações mais relevantes são
sobre ‘qualidade de vida’ e ‘habitação’.
De fato, 64% dos talentos pedem
informação sobre ‘padrão de vida’
e 61% sobre ‘alojamento’.
Uma comunidade online e uma
seção especial para estrangeiros
no site são menos requeridos.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

9. CidadesPreferidas e EmpregadoresAtrativos
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

10. PermanênciaProlongada
Mais de três quartos dos talentos potenciais
preferem contratos fixos, seguidos por
contratos temporários de 12 ou mais meses.
Esse é o resultado lógico da pergunta:
Quanto tempo você está disposto
a permanecer no exterior?
Quase metade dos talentos (43%) quer ficar no
Brasil por mais de cinco anos. Apenas 11% estão
à procura de um desafio para um ano ou menos.
A melhor solução para este grupo seria contratos
temporários ou flexíveis efetuados através
de agências de trabalho temporário.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

12. Carreira>Marca do Empregador
Perguntamosaosbrasileiros
"Quais os fatores importantes para você em seu próximo emprego?"
A resposta mais dada foi 'boas
oportunidades de carreira', seguida por
‘bom salário’ e ‘bom ambiente de trabalho’.
Comparando com a força de trabalho global,
os brasileiros estão mais focados nas
‘oportunidades de carreira’, nos ‘desafios
do emprego’ e em ‘gerentes qualificados
e responsáveis’.O seu alvo está no futuro,
com outras motivações importantes como
‘bom salário’ e ‘bom ambiente de trabalho’.
Comparando com outros países, é
interessante verificar que 'boa educação',
‘trabalho diversificado’, ‘benefícios oferecidos
pelo empregador’, 'orientação internacional’ e
‘marca do empregador’ são menos importantes.
Os brasileirosdãomaisimportância
à carreiraque à marca do empregador.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

13. Primeiro Canal de Recrutamento: Internet
Perguntamos à força de trabalhobrasileira
"Quais as fontes que você utilizaria para procurar um novo emprego?"
Os canais de recrutamento mais usados no Brasil são os ‘sites de emprego’, seguidos
pelos ‘sites de empresas’. Esses dois canais dominam o setor de recrutamento no país.
As comunidades online são também mais utilizadas
no Brasil quando comparadas com a média global.
De notar que o uso de sites de busca está
abaixo da média, porque o uso da internet
enquanto canal de recrutamento é alto.
Comparando com a média global,
os brasileiros ainda utilizam bastante
os jornais para buscar um novo emprego.
O uso de contatos pessoais também é alto.
Feiras de emprego e eventos
de carreira ficam para trás, se
comparados com a média global.
Fonte: Global Talent Mobility, Pesquisa 2011

15. Atratividade Global do Brasil
O Brasil está emergindo no ranking global dos países mais atrativos para se trabalhar. Ocupa a
22.ª posição mundial, com um total de 199 milhões de pessoas que querem trabalhar no Brasil.
A competição global é alta e variada. O Brasil é cogitado entre mais de 15 outros países.
Os principais concorrentes são os países de língua inglesa, outros mercados emergentes,
os países da mesma área geográfica e os países mais "desafiadores" na África.
Metade dos potenciais globais para o Brasil vive na Índia e na China.
Os talentos que querem trabalhar no Brasil são ambiciosos e focados no trabalho e na carreira.
As empresas de recrutamento internacional no Brasil devem ser abertas e dar informações
completas aos potenciais globais, prestando especial atenção ao ‘deslocamento’.
Rio de Janeiro e São Paulo são cidades importantes que atraem os talentos globais.
Essas cidades devem ser visíveis na promoção do Brasil.
A estrela do Brasil está subindo. Com uma boa organização da Copa do Mundo e das Olimpíadas,
o Brasil estará no foco das atenções, entre as primeiras escolhas e alcançará um perfil global
ainda mais atrativo.
O tempo do Brasil chegou….

16. Curioso no seupaís?
Coloquei essa apresentação na internet para entrar em contato
com todos aqueles que querem saber mais sobre:
Recrutamento Global
Perfil Laboral Global de Cidades/Marketing
Perfil Laboral Global de Países/Marketing
Marcas de Empregadores Globais (EVP)
Inteligência de Recrutamento Global
Pode acompanhar meu trabalho ou me contatar:
Geert-Jan Waasdorp
Consultor de Inteligência de Recrutamento Global
Fundador do IntelligenceGroup
http://nl.linkedin.com/in/waasdorp
@waasdorpigi
Geert-Jan@intelligence-group.nl
Para mais informações sobre a pesquisa consulte:
http://www.intelligence-group.nl/media/files/Downloads/Global%20Recruitment%20Intelligence%20IG.pdf

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•África do Sul •Estônia •Panamá
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