JOURNAL INTERNE

1. PRÉVENTION, SANTÉ,
RETRAITE
ACCOMPAGNE-
MENT ET ÉCOUTE
➔ Article page 2
CTM
CONTRÔLE
DES
INSTALLATIONS
➔ Article page 3
édito
Les festivités de fin d’année sont l’occasion
de vivre de beaux moments entre amis ou
en famille. À cette occasion, mes pensées
s’adressent au personnel en service sur la ville
lors de ces journées et soirées festives. Ces
agents d’astreinte, notamment les policiers
municipaux, qui assureront la continuité du
service public méritent un «grand merci».
L’année nouvelle est traditionnellement
l’occasion d’échanger des vœux. D’ores et déjà,
je vous souhaite à toutes et tous ainsi qu’à vos
proches, bonheur, réussite et santé. Je vous
donne aussi rendez-vous pour la soirée des
vœux au personnel, le vendredi 8 janvier au
Forum Armand-Peugeot, à partir de 19 heures.
Il s’agit là d’un moment de convivialité toujours
agréable à partager.
Avec 2016, la Ville écrira une nouvelle page
de son histoire. En effet, elle intégrera «Grand
Paris Seine & Oise», nouvel établissement
public de coopération intercommunale
regroupant 73 communes et comptant
405 000 habitants.
Ce changement d’importance qu’est la
création de cette communauté urbaine, nous
devons tout mettre en œuvre pour le réussir.
Je sais pour cela pouvoir compter sur vous.
À toutes et tous, excellentes fêtes de fin
d’année !
Jean-Paul Delanoë
Directeur Général des Services
LE JOURNAL DES AGENTS
DE LA VILLE DE POISSY
N°7 | Décembre2015
COMITÉ DES ŒUVRES SOCIALES
LE PÈRE NOËL A RENCONTRÉ
LES ENFANTS DU PERSONNEL
Le Père Noël est venu en personne assister au spectacle du Comité des œuvres sociales
(COS), le samedi 5 décembre. Les 650 enfants des agents municipaux invités et leurs parents
ont pu apprécier les diverses animations de cet après-midi pas comme les autres. Outre les
saynètes du spectacle, filles et garçons ont parcouru les ateliers présents : les sculpteurs
de ballons, les maquilleuses, les Mères Noël, les tatoueurs éphémères, sans oublier les
stands de pop corn et le bar à photos.
cohési n

2. SERVICE PRÉVENTION, SANTÉ ET RETRAITE
ACCOMPAGNEMENT ET ÉCOUTE
Ils font l’actu ce mois-ci cohési nN°7 | Décembre 2015
➔ Les assistants
de prévention
Les assistants de prévention
se retrouvent une fois par
mois. Cette réunion est
l’occasion d’évoquer
les problématiques liées
à son service.
Marc Brière
Espaces verts
Laetitia Carpentier
Éducation ALM La Bruyère
Benoît Cochet
Police municipale
Christophe Gonzalez
Sports Marcel-Cerdan
Alain Kobylinski
CTM Peinture
Olivier Lamy
CTM Logistiques/fêtes
et cérémonie
Valérie Malonda
Éducation ALM Ronsard
José Ordonez
Espaces Verts
Dania Renel
Prévention, santé et retraite
Franck Richard
CTM Garage et parc roulant
Malgorzata Tylman
Petite enfance
Le service Prévention,
santé et retraite (PSR)
est rattaché à la direction
des ressources humaines.
À l’état embryonnaire
jusqu’en 2014,
il prend désormais
toute sa dimension
et sa vitesse de croisière.
Cette mission difficile dans
un univers où l’on recense de
nombreux métiers passe par un
travaildeterrainauprèsdesservices
et d’écoute avec l’accueil des agents
lors d’un entretien confidentiel.
Dirigé par Véronique Spinnewyn,
le service PSR accompagne les
agents à plusieurs périodes de
leur carrière, dans le domaine
de la santé, de la prévention
des risques professionnels et
de la retraite. Actuellement, les
3 agents de ce service peuvent
compter sur les 10 assistants
prévention répartis au sein des
services et les élus du CHSCT
(comité d’hygiène, de sécurité et
des conditions de travail). Katia
Boilleau, à l’accueil de la DRH,
et Laurence Pasquet participent
activement à l’organisation des
rendez-vous a u p r è s d e l a
médecine du travail.
80 à 100
accidents du travail
sont recencés chaque année.
Si le risque zéro n’existe
pas en ce domaine,
la volonté forte est de réduire
ce chiffre. Ces accidents
concernent notamment les
agents des services techniques,
le personnel des crèches...
Prévention
Élaboration du Document unique
d’évaluation des risques professionnels
La prévention des risques professionnels recouvre
l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre
pour préserver la santé et la sécurité des agents,
améliorer leurs conditions de travail et tendre au
bien-être au travail.
Le service PSR éveille l’intérêt des responsables
en soulignant les aspects bénéfiques de la préven-
tion pour le bon fonctionnement de la collectivité.
«Cette prévention prendra tout son sens quand
les agents auront intégré qu’ils sont non seu-
lement les bénéficiaires mais également les
acteurs de ce dispositif», explique Vé-
ronique Spinnewyn. D’ores et déjà,
lors de son passage dans le service,
Julie Suzan, chargée de prévention,
relève les divers dysfonctionne-
ments en matière d’hygiène et de
sécurité.
Le but de la prévention est d’abord
d’identifier les facteurs à risque
pour remédier au dysfonctionne-
ment. Après un accident, il faut de
suite l’étudier pour éviter qu’il se
reproduise. Un indispensable
retour d’expérience qui passe par
l’obligatoire rédaction du Docu-
ment unique d’évaluation des
risques professionnels (DUERP),
qui intègre aussi les risques psycho-
sociaux. «Cette élaboration est notre
priorité pour 2016-2017. Il nécessite la
participation d’un grand nombre de
partenaires : élus, direction générale,
directeurs, responsables de service,
représentants du personnel, assistants
de prévention, agents eux-mêmes»,
précise la responsable PSR.
Santé
Confidentialité et écoute
Le service PSR est le lien avec la médecine pro-
fessionnelle, les experts agréés, le comité médical,
la commission de réforme, le médecin conseil de
la CPAM, le Fonds pour l’insertion des personnes
handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Dans toutes les situations liées à des probléma-
tiques de santé, le service intervient à la demande
des agents ou des professionnels de santé. Cet
accompagnement s’effectue dans le respect le plus
total du secret médical et de la vie privée. «Lors
de congés de longue maladie ou de longue durée, notre
service est souvent le seul lien avec l’agent pour qui une
réponse est indispensable sur sa situation administra-
tive, son éventuelle réintégration et les conditions de
celle-ci», souligne Véronique Spinnewyn.
Pour des raisons de santé, il est parfois obligatoire
dechangerdeposteoudereclasserl’agent.Leservice
accompagne celui-ci dans cette démarche
souvent frustrante et difficile à mettre en
place. Il fait alors appel au service «Emploi et
reclassement Ressources humaines» géré par
Geneviève Chatelain et Hélène Falchier.
Retraite
Des rendez-vous d’anticipation
La partie retraite constitue une
charge de travail importante
pour ce service. Une retraite
se prépare bien en amont et
nécessite une attention par-
ticulière. «Les agents se posent
de nombreuses questions. Nous de-
vons avoir les réponses. La nouvelle
équipe municipale a d’ailleurs mis en
place un rendez-vous «Anticipation
retraite» pour accompagner l’agent
dans cette procèdure», rappelle
Véronique Spinnewyn.
Parallèlement, le service doit
renseigner les différentes
caisses de retraite : la CNRACL
(Caisse nationale de retraite des
agents des collectivités locales) pour
les agents stagiaires et titulaires,
la CNAV (Caisse nationale
d’assurance vieillesse), l’Ircan-
tec (Institution de retraite com-
plémentaire des agents non
titulaires de l’état et des collec-
tivités publiques)… aussi bien
pour les agents présents que pour
ceux ayant quitté la collectivité. Un
travailquinécessitesouventdesolliciter
le service des archives géré par Nathalie
De Freitas.
Chaque année, le service a aussi près de 150 dossiers
de préliquidation à réactualiser, une obligation
depuis la loi de 2005. Ce dossier permet d’avoir la
traçabilité de l’ensemble de la carrière de l’agent et
de déterminer le montant des pensions de retraite.
Enfin, le service PSR gère également les retraites
pour invalidité des agents qui ont été déclarés
inaptes définitivement à toute fonction. Une procé-
dure souvent mal vécue, longue et fastidieuse. ◗
1. Véronique Spinnewyn
Responsable du service
prévention, santé et retraite
depuis 2013.
Tél. : 01 39 22 53 82.
vspinnewyn@ville-poissy.fr
2. Dania Renel
Conseillère prévention, santé
et retraite depuis janvier 2015.
Tél. : 01 39 22 56 37.
drenel@ville-poissy.fr
3. Julie Suzan
Chargée prévention des risques
professionnels depuis juillet 2015.
Tél. : 01 30 74 45 73.
jsuzan@ville-poissy.fr
1
2
3

3. Vie des agents
CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
LES INSTALLATIONS DU GARAGE, DU PARC ROULANT
ET DES POMPES À ESSENCE CONTRÔLÉES
RETOUR EN IMAGES SUR LE NOËL DU COS
cohési nN°7 | Décembre 2015
Cet agent a pour fonction de vérifier l’application
des règles d’hygiène et de sécurité et de conseiller
la Ville sur les mesures à mettre en place pour
améliorer des conditions de travail et la prévention
des risques. Cette visite s’est déroulée en présence
de Julie Suzan, chargée de prévention des risques
professionnels, de trois membres du CHSCT et
de Franck Richard, responsable de ce service.
Dans un premier temps, Arnaud Clémenceau s’est
fait présenter le plan des bâtiments, le registre
incendie, les fiches des données de sécurité des
produits utilisés, des véhicules et des vérifications
des extincteurs, ainsi que les tests d’évacuation
des bâtiments en cas d’incendie. Puis, cet agent a
parcouru les locaux – bureaux, pompes à essence
et vestiaires –, observant le contenu des armoires,
l’emplacement des outils et des produits chimiques.
Enfin, il s’est entretenu avec certains agents de la
ville, notamment avec le responsable Franck Richard.
Si durant cette visite, Arnaud Clémenceau a effectué
quelques remarques, ce n’est qu’en janvier que
la Ville prendra connaissance de l’ensemble des
observations de ce professionnel.
«Son rapport porte sur les améliorations à effectuer en
matière d’hygiène et de sécurité, explique Julie Suzan,
le passage de l’AFCI permet de vérifier qu’un
établissement respecte parfaitement la réglementation
et d’identifier les mesures à prendre pour se mettre
aux normes en cas de défaillances». L’action de ce
spécialiste fait l’objet d’une convention entre la
Ville et le Centre interdépartemental de gestion
(CIG).
Deux fois par an, ce professionnel découvre et
contrôle un service de la Ville. Le centre de la petite
enfance, le service des espaces verts… ont déjà reçu
la visite d’Arnaud Clémenceau, un professionnel
de la prévention et de la sécurité. ◗
Au Centre technique
municipal, le garage,
le parc roulant et les
pompes à essence ont été
contrôlés, voire auscultés,
par Arnaud Clémenceau,
agent chargé des fonctions
d’inspection des règles
d’hygiène et de sécurité
(AFCI), le mardi
10 novembre.
La visite s’est déroulée
le 10 novembre dernier
au Centre technique
municipal.
Ateliers, spectacles
et Père Noël ont animé
cet après-midi festif.

4. BON À SAVOIR
Ressources
cohési n LE JOURNAL DES AGENTS DE LA VILLE DE POISSY
Directeurs de la publication :
Karl OLIVE - Maire de Poissy, Vice-président du Conseil départemental des Yvelines,
Président de la Communauté d’agglomération Poissy, Achères, Conflans-Sainte-Honorine
Jean-Paul DELANOË - Directeur Général des Services
Directeur de rédaction: Stéphane GAUTHIER
Rédacteurs : Pierre PLOUZE, Stéphane GAUTHIER
Photos : Franck STROMME, Patrick BULANGER
Maquettiste : Loïc JOURNO
MOUVEMENTS DE PERSONNELS
+ Ils nous ont rejoints Mobilité - Ils ont quitté la collectivité
+ DELAHAYE Kathleen | CrèchePom’Cannelle | Agenttechniquepolyvalent
+ OLLIER Solenn | Crèchelepetitprince | Auxiliairedepuériculture
+ ISSOSTA Charlotte | Médiathèque | Référentepetiteenfanceréseau
médiathèques
MAGNANO PORCHERON Stéphanie | Muséedujouet | Archives
Assistante
- TRASSARD-AMIARD Sandrine | Accueildeloisirs | Animatrice
- IKHRAZZEN Zahra | CrèchelesPetitssucresd’orge | Assistantematernelle
AVIS DE CONCOURS
JJ Cadre de santé : Inscriptions du 12 janvier au 10 février 2016 (CDG25).
Limite dépôt des dossiers le 18/02/2016. Concours le 26 mai 2016.
JJ Assistant socio-éducatif : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CDG77).
Limite dépôt des dossiers le 14/04/2016. Concours le 6 octobre 2016.
JJ Auxiliaire de soins 1re
classe : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 78,
91, 95). Limite dépôt des dossiers le 14/04/2016. Concours le 13 octobre 2016.
JJ Agent spécialisé des écoles maternelles 1re
classe : Inscriptions du 8 mars au
6 avril 2016 (CIG 78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 14/04/2016. Concours le
19 octobre 2016.
JJ Conservateur de bibliothèques : Inscriptions du 22 février au 18 mars 2016.
Limite dépôt des dossiers le 25/03/2016. Concours les 24 et 25 mai 2016.
EXAMENS PROFESSIONNELS
JJ Rédacteur principal 1re
classe : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 92, 93,
94). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 29 septembre 2016.
JJ Rédacteur principal 2e
classe : Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 92, 93,
94). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 29 septembre 2016.
JJ Rédacteur principal 2e
classe (examen professionnel promotion interne) :
Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le
14/04/16. Examen le 29 septembre 2016.
JJ Animateur principal 2e
classe (examen professionnel promotion interne) :
Inscriptions du 9 février au 9 mars 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers
le 17/03/16. Examen le 22 septembre 2016.
JJ Animateur principal 1re
classe : Inscriptions du 9 février au 9 mars 2016
(CIG 92, 93, 94).Limite dépôt des dossiers le 17/03/16. Examen le 22 septembre 2016.
JJ Animateur principal 2e
classe (examen professionnel promotion interne) :
Inscriptions du 9 février au 9 mars 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers
le 17/03/16. Examen le 22 septembre 2016.
JJ Assistant de conservation principal 2e
classe: Inscriptions du 8 mars au 6 avril
2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 15 sept. 2016.
JJ Assistant de conservation principal 1re
classe: Inscriptions du 8 mars au 6 avril
2016 (CIG 92, 93, 94) Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 15 sept. 2016.
JJ Agent social 1re
classe: Inscriptions du 8 mars au 6 avril 2016 (CIG 78, 91, 95).
Limite dépôt des dossiers le 14/04/16. Examen le 20 octobre 2016.
JJ Chef de service de police municipale principal 2e
classe : Inscriptions
du 12 janvier au 10 février 2016 (CIG92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le
18/02/2016. Examen le 23 juin 2016.
JJ Chef de service de police municipale principal 1re
classe : Inscriptions
du 12 janvier au 10 février 2016 (CDG77). Limite dépôt des dossiers
le 18/02/2016. Examen le 23 juin 2016.
JJ Ingénieur (examen professionnel promotion interne): Inscriptions du
12 janvier au 10 février 2016 (CDG77). Limite dépôt des dossiers le 18/02/2016.
Examen le 16 juin 2016.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CIG indiqué entre
parenthèses. Vous pouvez contacter le service formation (formation@ville-poissy.fr).
PREPARATION AUX CONCOURS
ET EXAMENS PROFESSIONNELS
JJ Assistant socio-éducatif : Inscriptions du 15 novembre 2015 au 15 janvier
2016 (CDG 77). Préparation mai à septembre 2016. Concours sur titres avec
épreuves le 6 octobre 2016.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CNFPT
(www.cnfpt.fr). Vous pouvez contacter le service formation (formation@ville-poissy.fr).
cohési nN°7 | Décembre 2015
Salaire /
Indemnité de garantie
individuelle du pouvoir
d’achat (GIPA)
Cette indemnité instaurée par le décret n°2008-539 du 6 juin 2008
modifié, résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du
traitement indiciaire brut détenu par l’agent sur une période de référence
de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation sur la même
période.
Pour l’année 2015, l’arrêté du 4 février 2015 a fixé la période de référence
du 31 décembre 2010 au 21 décembre 2014 et le taux d’inflation à prendre
en compte est de 5,16%.
En conséquence, si le traitement indiciaire brut (TIB) perçu par l’agent
entre le 31 décembre 2010 et 31 décembre 2014 a évolué moins vite
que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de
pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.
Un courrier a été établi à l’attention des 104 agents titulaires et non
titulaires concernés par ce dispositif.
Congés/
Report de congés
Il est possible de reporter les congés ou RTT de l’année 2015 jusqu’au
30 avril 2016 sur autorisation de votre hiérarchie et selon les nécessités
de service. Pour les reports au-delà du 30 avril 2016, il est possible
d’ouvrir un CET pour les congés de l’année 2015 non utilisés, si vous êtes
titulaire ou non titulaire depuis plus d’un an dans la collectivité et selon
les conditions suivantes : 5 CA - 12 RTT - 4 jours d’ancienneté maximum.
◗◗ Pour la première ouverture, il faut adresser une demande d’ouverture
de CET et une demande d’alimentation.
◗◗ Pour les comptes déjà créés, la demande d’alimentation suffit dans la
limite de 60 jours.
Vous avez jusqu’au 15 mai 2016 pour adresser vos formulaires à la DRH.
La mise à jour des comptes sera effectuée fin mai. Nous vous rappelons
que le règlement des congés et celui du CET sont disponibles sur I Poissy
dans la rubrique «mes documents».
Enfin, les deux formulaires de demande d’ouverture et d’alimentation
d’un CET seront également mis en ligne sur I Poissy.
Déduction de RTT
Les RTT ayant vocation à compenser des heures effectuées en sus des
“35 heures”, ils sont soumis à une réduction en cas d’absence pour
raison de santé (congé de maladie, congé de longue maladie, congé
de longue durée, congé de grave maladie, y compris ceux résultant
d’un accident de service). Cette réduction est égale à 1 RTT par période
complète de 19 jours ouvrés d’absence, consécutifs ou non.
La réduction est appliquée au terme de l’année civile de référence. Ainsi
début 2016, votre solde de RTT 2016 sera réduit des éventuelles absences
2015.