journal interne

1. LE JOURNAL DES AGENTS
DE LA VILLE DE POISSY
N°14 | Juillet-août 2016
cohési n
édito
Pour la quasi-totalité d’entre nous le temps des
vacances est désormais un souvenir et j’espère que
cette pause estivale a été profitable et heureuse pour
chacun.
L’été a été fructueux pour notre ville avec deux
excellentes nouvelles : l’annonce de l’arrivée du centre
d’entraînement du Paris Saint-Germain sur les terres de
Poncy et le classement par l’Unesco de la Villa Savoye
au patrimoine mondial de l’humanité. Poissy retrouve
sa place de locomotive du département des Yvelines
grâce à l’investissement de vous tous.
Même si beaucoup a été fait, il faut poursuivre dans
cette dynamique. Septembre s’annonce comme un
nouveau départ avec son lot de satisfactions et de
défis qui seront à relever avec notre motivation et notre
professionnalisme, maintenant reconnus par tous.
Je sais également que nous allons retrouver ce sens
du service public qui est une constante présente dans
tous les services de la ville et qui nous permet au
quotidien d’améliorer la qualité de vie des Pisciacais,
notre priorité absolue.
Cette rentrée est également une période charnière
entrepremierbilanetdemultiplesprojetsàconcrétiser.
Un premier bilan positif où chacun doit être associé
pour son engagement et projets nombreux qui ne
pourront être réalisés sans l’aide de chacun.
Notre équipe est une équipe de gagnants. Nous devons
maintenir nos efforts pour garder cette trajectoire
vertueuse. Je sais que je peux compter sur vous.
Bonne rentrée à tous.
Jean-Paul Delanoë
Directeur Général des Services
LOGEMENT
L’AU-REVOIR À
BENOÎT LE HOUARNER
Après 13 années passées au sein du service logement, en
tant que responsable, Benoît Le Houarner a quitté la ville
de Poissy pour celle de Paris, le jeudi 30 juin. Préalablement
au traditionnel pot de l’amitié avec quelques collègues,
Benoît a été reçu par le maire Karl Olive. « Je vous souhaite
une très belle réussite dans vos futures prérogatives. Les portes
de notre ville vous seront toujours ouvertes », déclarait l’édile.
À ce poste de responsable du service logement, Benoît a été
remplacé par Andrée Lepoire.
ZOOM
LES AGENTS,
RÉSERVE DU
PLAN COMMUNAL
DE SAUVEGARDE
➔ Page 2
SERVICE MENUISERIE
MENUISIER,
UN MÉTIER
EN PLEINE
ÉVOLUTION
➔ Page 3
RESSOURCES
CONCOURS
MOUVEMENTS
VOS INFOS DRH
➔ Page 4

2. N°14 | Juillet-août 2016
Zoom
PLAN COMMUNAL DE SAUVEGARDE
LES AGENTS, RÉSERVE DU PLAN COMMUNAL DE SAUVEGARDE
SAISONNIERS
ILS ONT TRAVAILLÉ POUR LA VILLE CET ÉTÉ
Poissy, comme de nombreuses villes, est
exposée à divers risques (inondations,
effondrements de carrières…) pouvant
nécessiter une organisation spécifique des
hommes et des moyens pour faire face à ce
type de crise. Il y avait donc urgence à ce qu’un
plan communal de sauvegarde soit établi.
La Seine a atteint son pic
de crue dans la nuit du
samedi 4 au dimanche
5 juin à 22,04m.
Lundi 4 juillet, les 19 saisonniers embauchés par
la Ville pour le mois de juillet ont été accueillis par
le maire Karl Olive, Jean-Paul Delanoë, directeur
général des services, et de nombreux chefs de service,
à la piscine de Migneaux. Douze de ces jeunes vont
travailler au service sports-piscines, un au service
jeunesse, trois au centre technique municipal
(peinture…), un à la logistique, un au guichet unique
et un au service éducation. En août, ils étaient 12 à
rejoindre le personnel municipal.
Lors de cet accueil, l’édile a tout d’abord souhaité
la bienvenue à ces jeunes avant de leur rappeler
l’attachement qu’il porte à l’apprentissage.
« J’en suis un fervent défenseur. En France, il y a entre
400 et 500 000 apprentis, c’est trop peu. L’apprentissage,
c’est un passeport pour l’emploi ». À ces jeunes,
souvent étudiants, il a souligné l’importance d’une
bonne conduite et la chance qu’ils avaient d’avoir
été choisis pour rejoindre le personnel municipal :
« Je souhaite de votre part un travail de qualité. Des tuteurs
compétents seront à vos côtés ».
Jean-Paul Delanoë, quant à lui, précisait que la
sélection a été très réduite cette année pour des
raisons budgétaires. « Dans ce contexte, je vous invite
à être professionnels. Soyez bons ! », déclarait-il à ces
19 jeunes.
Depuis le 10 décembre 2015, un groupe de travail
animé par Raymond Letellier, élu délégué aux
anciens combattants, pompiers et police, se réunit
régulièrement pour élaborer ce document : recenser
les risques, envisager les secours à mettre en place...
À Poissy, les risques sont de deux ordres : les
technologiques (le transport de matières dangereuses,
les risques industriel et nucléaire) et naturels (les
inondations, les effondrements de cavité en raison
de la présence de champignonnières, le risque météo,
canicule, verglas…).
Un appel aux bénévoles
Sur ces risques, le groupe de travail établit un
diagnostic et une procédure à mettre en place en cas
de crise. Si l’appel aux services de police (nationale
et municipale), de santé (personnel hospitalier…),
de secours (Sapeurs-pompiers, Croix-Rouge…)
constitue une priorité. En fonction de l’importance
de la crise, il peut s’avérer obligatoire de recourir à
des bénévoles et dans un premier temps aux agents
municipaux dans le cadre d’une réserve communale
interne de sécurité civile.
Pour cette création, il est demandé aux agents
volontaires de se faire connaître en remplissant le
questionnaire joint. La réserve communale de sécurité
civile est constituée sur la base du bénévolat et placée
sous l’autorité du maire. Il n’y a pas de critères
particuliers de recrutement, de condition d’âge ou
d’aptitude physique. En cas de crise, un fonctionnaire
peut aider aux formalités administratives des
sinistrés, à la surveillance des cours d’eau ou des
digues, au débroussaillement ou au déneigement,
à la distribution de boissons ou de vêtements…
« La connaissance des activités de certains agents en
dehors de leur travail peut être utile dans le cas d’une
catastrophe. Je pense à une personne qui serait pompier
volontaire, membre de la Protection Civile… son aide serait
bien évidemment importante », explique Arnaud Guérin,
directeur du service hygiène et sécurité en charge de
ce dossier.
Le but de cette réserve est de participer au soutien et
à l’assistance aux populations, à l’appui logistique
et au rétablissement des activités, de contribuer à la
préparation de la population face aux risques.
Arnaud Guérin
Directeur du service
hygiène et sécurité
aguerin@ville-poissy.fr

3. N°14 | Juillet-août 2016
Vie des agents
SERVICE MENUISERIE
MENUISIER, UN MÉTIER EN PLEINE ÉVOLUTION
➔ L’EFFECTIF
Edgar Maquaire
Responsable.
14 ans d’ancienneté.
Laurent Leroux
Responsable-adjoint.
6 ans d’ancienneté.
Patrick Perot
6 ans d’ancienneté.
José Sanches
10 mois d’ancienneté.
Florian Mehay
6 ans d’ancienneté. Il est entré
comme apprenti et a passé
2 CAP : menuiserie fabrication
et menuiserie agencement.
Pierre Saint
Apprenti. Il a quitté le service
à la fin du mois de juillet
pour préparer un certificat de
qualification professionnelle.
CRUE 2016
La Ville remercie les agents et partenaires
Mardi 5 juillet, le maire Karl Olive a accueilli sur le balcon de l’Hôtel de Ville les
agents municipaux et partenaires mobilisés durant l’épisode de crue de la Seine
survenu fin mai, début juin à Poissy. « Je tenais à vous remercier pour votre investis-
sement, votre implication, votre entraide sur cette opération », a souligné l’élu, aux
côtés de Virginie Messmer, adjointe à la santé, Georges Monnier, adjoint à la voi-
rie, aux bâtiments et à la commande publique, Raymond Letellier, élu délégué aux
anciens combattants, pompiers et police, et Aline Smaani, élue aux aînés.
Services techniques, environnement, protocole, action sociale, police munici-
pale, communication, etc. des dizaines d’agents étaient sur le terrain, pour pré-
venir, informer, accueillir, accompagner les Pisciacais lors de ces inondations,
aux côtés des Sapeurs-pompiers, de la Protection civile ou de la Police natio-
nale, dans le cadre du plan de prévention des risques mis en place par la Ville.
Grâce à ce travail collectif et coordonné, aucun incident grave n’a été déploré
sur le territoire de la collectivité durant la crue.
L’engagement de la Ville s’est d’ailleurs poursuivi bien au-delà de cet épisode avec
la mise en place d’une cellule de crise et d’un mécénat de compétences en assu-
rance pour les sinistrés, et l’obtention de l’état de catastrophe naturelle pour
accélérer les indemnisations dans les quartiers touchés par la montée des eaux.
Une fois de plus « Poissy a été citée en exemple » pour son action comme l’a
rappelé le maire. « J’ai observé les relations excellentes entre les élus et les acteurs
locaux», a confirmé Paul Francheterre, président national de la Protection civile
dans un courrier adressé à la Ville et lu lors de cette soirée. Serge Matikhine,
président du Syndicat des propriétaires de l’île de Migneaux (Spim), avait éga-
lement publiquement remercié les élus et service municipaux pour leur travail
lors des ces inondations
Avantdepartagerlepotdel’amitié,lesagentsetpartenairessesontvusremettre
par les élus une médaille aux couleurs de Poissy. « A tous, merci du fond du cœur »,
a conclu Karl Olive.
Pour tous les bâtiments municipaux, ceux des écoles
maternelles et élémentaires notamment, la période des
vacances est celle des travaux d’entretien et de rénovation.
Tous les corps de métier sont concernés par ces chantiers :
électriciens, plombiers, peintres… Cet été, les menuisiers
municipaux ont réussi leur feuille de route, permettant à
la Ville d’effectuer des économies en ne recourant pas à des
entreprises privées.
« Le métier de menuisier est en pleine évolution », précise d’emblée
Edgar Maquaire, responsable de ce service qui compte 5 agents. Si le
menuisier travaille toujours le bois, il intervient aussi sur différents
et nouveaux matériaux : le plexiglas, l’aluminium, le PVC…
C’est ainsi qu’en juillet, l’équipe a posé un faux-plafond suspendu
dans 3 classes de l’école élémentaire Pascal. « Notre métier s’est
diversifié. Toutefois, il demande toujours les mêmes qualités techniques et
un savoir-faire certain », poursuit Edgar Maquaire, tout en traçant
les emplacements des barres métalliques qui accueillent les plaques
isophoniques d’un faux-plafond.
En juillet et en août, cette équipe a effectué de nombreux travaux.
Des tâches allant de l’aménagement d’étagère à la pose d’un
parement sur une façade extérieure. « Il nous faut étudier chaque
demande. Ensuite, nous la préparons en atelier. Nous possèdons pour cela
des machines performantes ».
Pour réussir ce tour de force, les membres de ce service effectuent
un roulement pour leurs vacances. « Il s’agit de s’organiser. La Ville a
besoin de nous durant les vacances, à nous de répondre présents ».

4. N°14 | Juillet-août 2016
Ressources humaines
AVIS DE CONCOURS
JJ Médecin 2e
classe : Inscriptions du 6 sept. au 5 oct. 2016 (CIG 92, 93, 94).
Limite dépôt des dossiers le 13/10/2016. Concours le 2 février 2017.
JJ Infirmierensoinsgénéraux : Inscriptions du 6 sept. au 5 oct. 2016 (CDG 77).
Limite dépôt des dossiers le 13/10/2016. Concours le 6 février 2017.
JJ Puéricultrice de classe normale : Inscriptions du 6 sept. au 5 oct. 2016
(CDG 36). Limite dépôt des dossiers le 13/10/2016. Concours le 7 fév. 2017.
JJ Educateur de jeunes enfants : Inscriptionsdu6sept.au5oct.2016(CDG37).
Limite dépôt des dossiers le 13/10/2016. Concours le 2 février 2017.
JJ Auxiliaire de puériculture 1re
classe : Inscriptions du 4 octobre au 9 nov.
2016 (CIG 78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 17/11/2016. Concours le
6 mars 2017.
JJ Agent de maîtrise : Inscriptions du 6 sept. au 5 octobre 2016 (CDG 77).
Limite dépôt des dossiers le 13/10/2016. Concours le 26 janvier 2017.
JJ Adjoint d’animation 1re
classe : Inscriptions du 4 oct. au 9 nov. 2016
(CDG 77). Limite dépôt des dossiers le 17/11/2016. Concours le 23 mars 2017.
JJ Adjoint du patrimoine 2e
classe : Inscriptions du 4 octobre au 9
novembre 2016 (CIG 78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 16/11/2016.
Concours le 16 mars 2017.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CIG indiqué entre
parenthèses. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service
formation (formation@ville-poissy.fr).
AVIS D’EXAMENS PROFESSIONNELS
JJ Attaché principal : Inscriptions du 25 octobre au 30 novembre 2016 (CIG
78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 08/12/2016. Examen le 6 avril 2017.
JJ Adjoint administratif 1re
classe : Inscriptions du 4 octobre au 9 novembre
2016 (CIG 78, 91, 95). Limite dépôt des dossiers le 17/11/2016. Examen le
14 mars 2017.
JJ Educateur activités physiques et sportives ppal 2e
classe : Inscriptions
du 6 septembre au 5 octobre 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers
le 05/10/2016. Examen le 19 janvier 2017.
JJ Educateur activités physiques et sportives ppal 1re
classe : Inscriptions
du 6 septembre au 5 octobre 2016 (CDG 45). Limite dépôt des dossiers le
13/10/2016. Examen le 19 janvier 2017.
JJ Agent de maîtrise (promotion interne) : Inscriptions du 6 septembre au
5 octobre 2016 (CIG 92, 93, 94). Limite dépôt des dossiers le 13/10/2016.
Examen le 26 janvier 2017.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CIG indiqué entre
parenthèses. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service
formation (formation@ville-poissy.fr).
PRÉPARATION CONCOURS
JJ Conservateur de bibliothèques : Inscriptions de mai à septembre 2016.
Date du test septembre 2016. Préparation décembre 2016 à avril 2017.
Concours interne en mai 2017.
JJ Conservateur du patrimoine : Inscriptions de juin à novembre 2016.
Date du test décembre 2016. Préparation de mars à juillet 2017. Concours
interne en août 2017.
JJ Médecin : Inscriptions du 15 juin au 15 octobre 2016. Préparation de
décembre 2016 à janvier 2017. Concours sur titres le 2 février 2017.
JJ Puéricultrice de classe normale : Inscriptions du 15 juin au 15 oct. 2016.
Prép. de déc. 2016 à janvier 2017. Concours sur titres le 7 février 2017.
JJ Infirmier en soins généraux : Inscriptions du 15 juin au 15 octobre 2016.
Préparation de déc. 2016 à janv. 2017. Concours sur titres le 6 février 2017.
JJ Agent spécialisé des écoles maternelles 1re
classe : Inscriptions du
15 juin au 15 octobre 2016. Préparation de mai à octobre 2017. Concours
interne, externe, 3e
concours le 18 octobre 2017.
NB : Les pré-inscriptions se font exclusivement en ligne sur le site du CNFPT (www.cnfpt.fr).
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service formation
(formation@ville-poissy.fr).
cohési n
LE JOURNAL DES AGENTS DE LA VILLE DE POISSY
Directeurs de la publication :
Karl OLIVE - Maire de Poissy, Vice-président du Conseil départemental des Yvelines |
Jean-Paul DELANOË - Directeur Général des Services
Directeur de rédaction: Stéphane GAUTHIER | Rédacteurs : Pierre PLOUZE,
Stéphane GAUTHIER Photos : Franck STROMME, Patrick BULANGER
Maquettiste : Loïc JOURNO
MOUVEMENTS DE PERSONNELS
+ Ils nous ont rejoints Mobilité - Ils ont quitté la collectivité
+ GOERES Thierry Attractivité du territoire - Directeur
LEPOIRE Andrée Assemblées > Logement - Référente du service
ETCHEGARAY Mélissa CCAS > Espace Aînés - Agent d’accueil
GBAMELE Koffi Bertin Propreté urbaine > Cimetières - Agent
d’accueil cimetière de la Tournelle
MESSELMI Carine Education et loisirs > Animation des aînés -
Assistante administrative
- LE HOUARNER Benoît Logement - Responsable du service
- LE GOUIC Arnaud Communication - Graphiste/Maquettiste
- PAOLO Benoît Evènementiel - Régisseur technique
- LEDUC Fabienne Education et loisirs - Agent polyvalent
- VAUZOU Maryse Multi accueil graine d’étoile - Assistante maternelle
- JUILLIEN Thierry Intercommunalité - Chargé de mission
- MAINE Joséphine CCAS - Assistante administrative
Pour bien préparer son retour
au travail
Entretien de retour après absence
41 cadres ont bénéficié d’une présentation de la procédure « entretien de retour après
absence » les 16 et 18 février 2016.
L’entretien de retour après absence est un outil de gestion de l’absentéisme,
permettant de favoriser le dialogue, de mieux cerner les raisons de l’absentéisme et
de préparer le retour de l’agent au sein du collectif de travail (surtout pour les absences
longues). Son objectif est d’éviter la rechute et, éventuellement, de diminuer les
arrêts courts en prenant le temps de les analyser avec l’agent. Avec l’évaluation des
risques psychosociaux, il faut également tenter de tenir compte des problématiques
personnelles et l’entretien de retour peut permettre de trouver des solutions
temporaires en cas de difficultés, afin de réduire l’absentéisme.
Normalement, l’entretien se déroule avec le supérieur hiérarchique direct. Toutefois,
en cas de problématique, l’agent peut se faire accompagner par un collègue qui a un
bon relationnel tant avec le responsable qu’avec lui, afin que cela puisse détendre
l’échange. L’agent peut refuser l’entretien puisqu’il n’est pas obligatoire et le rôle du
responsable est de l’orienter vers la DRH ou la médecine du travail.
Cet entretien qui existait déjà dans certains services, est maintenant formalisé par
écrit.
Après quelques mois et le retour d’une dizaine d’entretiens, le service prévention,
santé et retraite a noté que des aménagements de poste ont pu être effectués et
des demandes de formations ont été faites. Les agents ont eu le sentiment d’être
écoutés et ont pu faire part de leur problématique aux fins de concilier vie privée
et vie professionnelle.
Fiche « Accueil et Sécurité »
Depuis le 1er
janvier 2016, tout agent faisant l’objet d’un recrutement, d’une mobilité ou
d’un retour après une longue absence, bénéficie d’une visite menée par son responsable
et/ou une personne désignée par celui-ci, éventuellement d’un assistant de prévention
et/ou de la chargée de prévention des risques professionnels. La période suivant
l’embauche est sensible : les nouveaux recrutés ont davantage d’accidents que leurs
collègues déjà intégrés.
Madame Suzan, chargée des risques professionnels, précise que cette démarche a
pour but de faciliter l’intégration des nouveaux agents, expliquer le fonctionnement
des services, effectuer une visite du lieu de travail, montrer où se trouvent les
équipements de protection individuelle, les registres sécurités incendie et identifier les
sauveteurs secouristes du travail. Cela englobe également les horaires de travail et
l’organigramme de la collectivité. Cette démarche d’accueil pouvait exister auparavant
sans être formalisée, et cette fiche impose désormais aux responsables de service
de le faire systématiquement.
En août, 11 fiches ont été renvoyées complétées à la DRH. Les agents soulignent
que cet outil est un facilitateur de leur intégration au sein de leur nouveau service.
« Il protège également autant la collectivité que les agents des risques
professionnels. » rappelle le service Prévention, santé et retraite. Depuis le mois
d’avril, le service Prévention, santé et retraite transmet trimestriellement à chaque
direction un état de l’absentéisme afin que les managers suivent son évolution.
Entre le premier et le second trimestre 2016, il a été constaté une stabilisation du
taux d’absentéisme.