Inzet CDA Pride netwerk voor het CDA verkiezingsprogramma Tweede Kamerverkiezingen van 2021

1. Den Haag, dinsdag 30 juni 2020
Referentie: 2020-2
Betreft: Inbreng CDA Pride voor de programmacommissie TK 2021
Bijlage: 1 (zienswijze 15 juni 2020)
Geachte leden van de CDA-programmacommissie,
Allereerst nogmaals dank voor ons gesprek van maandag 15 juni jl. We hebben u aangegeven, dat
wat ons betreft het geweld tegen LHBTI én de wettelijke gelijkschakeling van het meerouderschap
speerpunten zouden moeten zijn van de LHBTI-agenda van het CDA voor de volgende zittingstermijn
van de Tweede Kamer. Graag verwijs ik naar de zienswijze die wij u als programmacommissie heb-
ben toegezonden ter voorbereiding op dat gesprek (bijgevoegd). Bovendien hebben wij u toegezegd
met een nadere toelichting te komen op het punt van fiscaliteit (erfrecht) voor LHBTI en op het punt
van een levensstijl onafhankelijk verkiezingsprogramma, waarvan deze brief de weerslag vormt.
Fiscaliteit voor LHBTI
Op het moment is het zo dat wanneer iemand overlijdt en vermogen nalaat aan de eerste lijn, lees
partner/(pleeg- of stief-)kind, de erfenis voor 10 tot 20 procent belast wordt door de Nederlandse staat
(afhankelijk van de omvang van de nalatenschap). Wanneer men aan bijvoorbeeld neven of nichten of
andere familieleden in de tweede lijn nalaat vliegt dit percentage omhoog naar 30 tot 40 procent (we-
derom afhankelijk de omvang van de nalatenschap). Slechts een fractie van de LHBTI’ers in Neder-
land (zij die zich als dusdanig identificeren) heeft kinderen. Dit is niet altijd omdat men dit niet zou wil-
len maar omdat het via de natuurlijke weg niet gaat en er in het kader van bijvoorbeeld meerouder-
schap nog veel barrières zijn. In feiten geld dus voor deze groep dat hun nalatenschap bijna altijd voor
30 tot 40 procent belast zal worden. De vraag is of dit rechtvaardig is? Als CDA Pride zien wij dan ook
graag een verlaging van het tarief of beter gezegd een gelijkstelling van het van eerste en tweede lijn
zodat een groep mensen die, vaak buiten hun eigen invloed om, geen kinderen hebben kunnen krij-
gen gelijk in het erfrecht worden behandeld.
Het CDA is een partij die werkt vanuit het principe van samenleving centraal. In de driehoek markt,
overheid en samenleving kiest het CDA duidelijk voor de hoek van de samenleving. Het CDA ziet ze-
ker een rol voor de overheid weggelegd maar vooral een centrale rol voor burgers in samenhang tot
elkaar. Vandaar dat het CDA in het verleden ook voor lastenverlichtingen voor burgers zoals de soci-
ale vlaktax heeft gepleit. Wij zien hier dan ook een kans voor het CDA om een onnodig hoge belas-
ting, een trap na voor hen zonder kinderen, te schappen of beter gezegd gelijk te stellen. Op deze ma-
nier laten wij ons sociale gezicht zien naar hardwerkende LHBTI personen (en anderen) die zonder
daar een actieve keuze toe gemaakt te hebben geen kinderen hebben kunnen krijgen.
Levensstijl onafhankelijk verkiezingsprogramma
Het komt het CDA Pride netwerk voor dat de beeldtaal van het CDA te eenzijdig is. De meerderheid
van Nederland bestaat uit heterostellen met twee kinderen. Dat neemt niet weg dat de beeldtaal van
veel moderne organisaties, waaronder ook veel politieke partijen, bewust is ingericht op het bereiken
van niet alleen de meerderheid van de Nederlandse bevolking, maar ook de minderheden waarop ons
land trots is. Kijkt u voor de aardigheid eens naar de beelden die concerns als HEMA, Ikea en andere
moderne organisaties gebruiken. Minderheden waarover zeker óók het CDA als brede volkspartij haar
trots kan laten blijken. Heel treffend zou het CDA in beeld kunnen brengen dat huishoudens niet al-
leen uit een blanke man en een blanke vrouw met twee blanke kinderen bestaan, maar ook uit sin-
gles, twee mannen, twee vrouwen, soms met kinderen, soms niet, niet zelden met een andere huids-
kleur of seksuele gerichtheid. Het CDA doet er als brede volkspartij verstandig aan niet alleen met tek-
sten, maar ook met krachtige, moderne beelden haar (potentiële) kiezers te bereiken. Iedereen die
een positieve bijdrage levert aan de samenleving zou zich in woord, daad en beeld welkom moeten
kunnen voelen bij het CDA, ongeacht wie er thuis naast je op de bank zit.
Het CDA Pride netwerk vertrouwt erop u hiermee op dit moment voldoende te hebben geïnformeerd.
Desgewenst staan we u uiteraard graag ter beschikking voor nader overleg.
Met hartelijke groet,
namens het CDA Pride netwerk
Frank Buijs

2. CDA Pride netwerk - 15 juni 2020
Inbreng CDA Pride voor de programmacommissie TK 2021
Algemeen
Het CDA Pride Netwerk bestaat uit leden die willen meebouwen aan een land waar een ieder zich
thuis kan voelen. Met leden vanuit het hele land en goed geworteld in de maatschappij heeft het
netwerk ook een antenne-functie voor de partij betreffende LHTBI-gerelateerde actualiteiten. Het
netwerk kan als contactpersoon en klankbord voor maatschappelijke organisaties, andere politieke
regenboognetwerken en afdelingen binnen het CDA fungeren.
Achtergrond
Het recent verschenen SCP-rapport ‘Ervaren discriminatie in Nederland II’ laat zien dat lhbt’ers
(lesbische, homo- en bi-personen) nog altijd meer (chronische) discriminatie ervaren dan
heteroseksuele personen. Van de lhb-personen die discriminatie ervaren zegt 22% dat dit verband
houdt met hun seksuele oriëntatie. Ze ervaren discriminatie het vaakst in de vorm van ongelijke
behandeling, negatieve bejegening en seksueel lastig worden gevallen.
Lhb’ers ervaren meer discriminatie dan hetero’s in achtereenvolgens het onderwijs, op het werk en
in de (semi)publieke ruimte. Op het werk ervaren lhb’ers vaker dan hetero’s discriminatie in de
bejegening door externen, zoals klanten, patiënten of opdrachtgevers. Soortgelijke studies naar
ervaren discriminatie bij transgenderpersonen geeft aan dat de situatie voor hen zo mogelijk nog
slechter is. CDA Pride is daarom van mening dat expliciete aandacht voor de bestrijding van
discriminatie van lhbt-personen en de versteviging van hun maatschappelijke positie noodzakelijk
blijft. We zullen ons daarvoor blijven inzetten binnen en buiten het CDA.
CDA en LHBT
CDA Pride ziet parallellen tussen de LHBT-gemeenschap en hun emancipatiebeweging en die van
de historische stromingen en gemeenschappen waaruit het CDA is ontstaan. Zowel in de
gereformeerde als ook de katholieke zuil heeft in het verleden een nadrukkelijke
emancipatiebeweging plaatsgevonden die de versterking van de eigen identiteit en de versteviging
van de maatschappelijke positie van deze gemeenschappen met zich meebracht.
Die identiteit werd mede gevonden door een sterke oriëntatie op de eigen zuil en de sociale
verbanden en activiteiten die daar plaatsvonden. Vanuit een sterker zelfbewustzijn werd
vervolgens ook de maatschappelijke positie geclaimd en verstevigd. En met de tijd ontstonden
binnen de bredere zuilen diverse substromingen. In zekere zin is dit een vrij klassiek
emancipatiepatroon dat uitmond in de integratie van de groep in de bredere samenleving.
CDA Pride is van mening dat in de historische achtergrond van het CDA parallellen te vinden zijn
met de LHBT-gemeenschap. Wie kijkt naar de huidige LHBT-gemeenschap ziet een grote
diversiteit aan subgroepen, veel onderlinge zorg en zelforganisatie. Precies die kenmerken die ook
in de zuilen waaruit het CDA is voortgekomen ooit hebben bestaan. CDA Pride vindt dan ook dat
het CDA nadrukkelijker de dialoog moet voeren met LHBT-gemeenschap en zich moet inzetten
voor de emancipatie van die gemeenschap vanuit de eigen historische wortels. Het CDA en de
lhbt-gemeenschap hebben meer met elkaar gemeen dan dat ze beiden wel beseffen.

3. CDA Pride punten
- LHBTI-trots moet beter zichtbaar worden bij CDA. Op website. In promofilmpjes etc. Ofwel:
Het CDA is een brede volkspartij, maar in beeld en tekst is dat nog niet vanzelfsprekend. Bij
alle thema’s bekijken of er een LHBT / diversiteitsslag bij gemaakt kan worden.
- Erfrecht - versimpelen - gelijkstellen.
- Onderwijs, Jeugd en LHBT. Meer aandacht voor de problematiek die daar speelt. (o.a.
homo-genezing)
- Sport - diversiteit. Denk aan ‘schelden langs de zijlijn’. Pesten / discriminatie in het
algemeen en op de sportvelden. We horen het vaak genoeg, mensen die met ‘homo’
worden uitgescholden of toegeschreeuwd. Maar homo is geen scheldwoord en zou ook
niet zo gebruikt moeten worden.
- Veiligheid. Trainingen / capaciteit / politie. Versterking van anti-discriminatie bureaus (onze
resolutie) en andere vormen om discriminatie tegen te gaan.
- Eenzaamheid onder Jongeren & Ouderen. Speciale aandacht voor roze ouderen. Als die
hun partner verliezen kunnen ze vaak op niemand terugvallen.
- Bedrijfsleven stimuleren. Meer roze netwerken creëren. Meer verantwoordelijkheid pakken
om dit onderwerp bij het bedrijfsleven aan te kaarten in combinatie met diversiteit in het
algemeen. We willen niet alleen meer vrouwen in het bedrijfsleven, maar er zijn nog meer
doelgroepen waar de nadruk op gelegd kan worden waaronder LHBT’s. In veel bedrijven
voelen LHBT-werknemers zich onveilig op de werkvloer. Zij krijgen vaak te maken met
negatieve bejegening. Onderzoek wijst uit dat 30 procent van hen de seksuele geaardheid
of identiteit verborgen houdt.
- CDA gezinspartij. Kind centraal. Het belang van regenbooggezinnen, meerouderschap
benadrukken. Suikeroomdag, procedure adoptie (te lang, veel geld).
- Verbeteren van de positie van LHBT’s met een religieuze en biculturele achtergrond.
- Aandacht voor medische zaken. Denk aan bloed doneren. De regels voor homo- en
biseksuele mannen om bloed te mogen doneren aan de bloedbank, zijn weliswaar
versoepeld, maar nog steeds veel strenger dan voor hetero’s: werkt stigmatiserend.