Palestra de Silvia Naccache no dia 23/05/12 - Captação de Voluntários: um recurso fundamental para as organizações. #FLAC2012

1. VOLUNTARIADO
ORGANIZADO

2. Centro de Voluntariado
de São Paulo
Missão
Incentivar e consolidar a cultura e o SITE: www.voluntariado.org.br
trabalho voluntário na cidade de
São Paulo e promover a educação
para o exercício consciente da
solidariedade e da cidadania.

4. Quem é o voluntário?
É a pessoa que, motivada por valores
de participação e solidariedade, doa seu
TEMPO
TRABALHO
TALENTO
de maneira espontânea e não remunerada,
para causas de interesse social e comunitário.

6. PÚBLICO
ATENDIDO
ÁREAS DE
ATUAÇÃO

7. PONTOS A
• Qual a motivação? CONSIDERAR
• O que gosta de fazer?
• Quais os seus valores?
• Que habilidades ou talentos quer oferecer?
• Qual a disponibilidade de tempo?
• Com que público gosta de atuar?
• Em que área e local quer contribuir?
• Qual a ação ou atividade quer realizar?
• Realizar ações individuais;
• Participar de projetos ou grupos;
• Participar do programa de voluntariado de sua empresa
• Procurar uma organização social;
• Realizar atividades presenciais ou a distância

8. Legislação
Lei nº 9.608 / 1998
A Lei do Voluntariado define que o serviço voluntário:
Não é remunerado;
Não gera vínculo empregatício;
Não pode ser exigido em contrapartida de algum
benefício;
É exercido em entidade pública ou privada, sem fins
lucrativos e com objetivos sociais.
Exige a assinatura do Termo de Adesão;
O Termo de Adesão deve:
 Estabelecer o objeto e as condições de trabalho;
 Definir o reembolso de despesas.

9. BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO
Para o voluntário:
Desenvolvimento pessoal e profissional;
Descoberta de novas potencialidades;
Aumento do círculo de amizades;
Participação na construção de uma sociedade mais justa.
Ampliação da visão do mundo;
Aprendizado de realizar atividades com poucos recursos e 9
muita criatividade.

10. BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO
Para a organização social:
Ampliação e fortalecimento dos serviços e programas;
Atração de novas habilidades, talentos e conhecimentos;
Otimização dos recursos humanos e financeiros;
Aumento de visibilidade.

11. BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO
Para a sociedade/comunidade:
Influência na formulação de políticas públicas;
Melhoria da qualidade de vida;
Ampliação de oportunidades sociais;
Valorização da experiência da comunidade e dos
voluntários.

12. 7 PASSOS PARA O
VOLUNTARIADO ORGANIZADO
2.Vontade - Conhecer o voluntário atual
3.Preparar a organização social - Sensibilizar e envolver a equipe
4.Diagnóstico - identificar oportunidades de trabalho voluntário
5.Liderança eficiente - destacar coordenador de voluntários
6.Formar equipes de voluntários
7.Administrar o ciclo de gerenciamento dos voluntários
8.Comunicação eficiente

13. 1. Vontade
Ser o desejo de todos:
Voluntários
Funcionários
Diretoria
Organização
Empresa

14. 2. PREPARAR A ORGANIZAÇÃO SOCIAL
Comunicar o Programa de Voluntariado:
Legislação Serviço Voluntário
Manual/Código de ética/Regimento interno
Sensibilizar e envolver a todos Como
se faz
Realizar palestras e cursos ?
Promover o intercâmbio entre funcionários e voluntários
Promover grupos de trabalho e reuniões
Manual de normas e procedimentos do
Programa de Voluntariado
Deve ser claro, objetivo e conhecido;
Entregue no momento da assinaturado Termo de Adesão;
Instrumento de consulta permanente.

15. 3.Objetivos bem definidos
Oportunidade
Necessidades
de trabalho
da organização
voluntário
VAGA
Que características, potencialidades,
habilidades,conhecimentos,disponibilidade de tempo
e talento o voluntário deve ter
para ocupar a vaga existente
Conversar com as pessoas;
z ?
e fa
Sentir o ambiente de trabalho;
o s
Com
Identificar problemas e necessidades;
Definir necessidades que possam ser supridas com trabalho
voluntário;

16. 4.Liderança Eficiente
Coordenador de Voluntários
Atividades: Perfil:
Diagnosticar necessidades Ter boa comunicação
Recrutar e selecionar Saber ouvir
Orientar e treinar Ter habilidade em solucionar conflitos
Administrar conflitos Ter capacidade de coordenação
Ser comprometido com a causa
Monitorar e avaliar
Exercer liderança
Valorizar e reconhecer
Identificar o líder/coordenador de voluntários na organização social

17. 5. Equipes de Voluntários
Escolher uma causa coerente com seus valores;
Trabalhar de forma coordenada e integrada;
Ouvir, discutir, transmitir e aceitar sugestões.
Participar das capacitações;
Buscar ações transformadoras para quem recebe
e para quem faz;
Executar funções de acordo com sua vontade,
habilidades e disponibilidade.

18. 6. Ciclo de Gerenciamento de Voluntários
I - ADMISSÃO
III - MANUTENÇÃO
Descrição
Supervisão
Recrutamento
Avaliação
Seleção
Valorização/Reconhecimento
II - INCORPORAÇÃO
Orientação
Treinamento
IV - DESLIGAMENTO
Formação de Equipe
Integração

19. 7. Comunicação
Interpessoal
relacionamentos
Interna
apoio da empresa na mobilização, informação,
capacitação, reconhecimento do voluntariado
Externa
relacionamento com as organizações sociais e
com a comunidade

20. orgsociais@voluntariado.org.br
www.voluntariado.org.br
11- 3266-5477
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