Descripción de las principales objetivos que deben abordar los Departamentos de RRHH y las nuevas áreas de conocimiento que deben dominar

1. Tendencias en RRHH,
Mirar hacia Delante
Febrero 2010

2. Andar hacia atrás
Mejora la salud y redime los pecados
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3. Andar hacia atrás
RRHH parece que vive mirando hacia otro lado
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4. Recursos Humanos debe Morir
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5. Evolucionando la función de RRHH
Ser Socio Dominar Añadir
Estratégico el Negocio Ciencia
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6. Estudio BCG para WFPMA
5.561 respuestas
a nivel mundial
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7. Estudio BCG para WFPMA
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8. Estudio BCG para WFPMA
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9. Must Have
Poner el foco en lo importante para el futuro
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10. RRHH como socio estratégico del negocio
La sinergia entre
los departamentos
Comercial y RRHH
predice
significativamente
Negocio la consecución de
RH resultados
Fuente: Estudio de Investigación – El ADN del Vendedor
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11. Recursos Humanos 2.0
Employer Aprendizaje Comunicación
Selección 2.0
Branding Colaborativo 2.0
Gestión del Evaluación del
Reconocimiento
Conocimiento Desempeño
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12. Marketing de RRHH
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13. Marketing de RRHH
Estrategia Atracción Fidelización Experiencia
Inteligencia
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14. Evaluación del desempeño por valores
+ -
+
1 A1 B1 C1
Resultados
2 A2 B2 C2
3 A3 B3 C3
-
A B C
Comportamientos (Ligados a los valores)
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15. Gestión del Compromiso
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16. Gestión del Compromiso
Relación Cultura
Equipo Función
Jefe
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17. Gestión del Cambio
El reto es saber reinventarse frecuentemente
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18. Liderazgo humanista
No es problema de escasez de medios
sino de miseria de voluntades
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19. Obviemos lo obvio
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20. eandres@tatum.es
http://es.linkedin.com/in/eugeniodeandres
rrhhypersonas.blogspot.com
www.blogtoptenhrs.com
www.aprendedeldeporte.com
@rrhhypersonas
Gracias
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