SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
Murcia
                                    8 de marzo de 2012




  Claves para alcanzar la competitividad
         basada en las personas


Eugenio de Andrés
Socio Director de Tatum
eandres@tatum.es / @rrhhypersonas
Claves para alcanzar la competitividad
                           basada en las personas

                   Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Un poco de magia




                   #casa
                    -año
                    +1/0
                     +42
                     x50
                     -39
                     -50
                      x2
Claves para alcanzar la competitividad
                   basada en las personas

           Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

¡Tachán!




NNNEE
Claves para alcanzar la competitividad
                            basada en las personas

                    Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Mirando tras la competitividad




     ¿Es posible lograrla sin las personas?
Claves para alcanzar la competitividad
                           basada en las personas

                   Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Entonces ¿Cómo se logra con ellas?




            Aprovechando su talento
Claves para alcanzar la competitividad
                               basada en las personas

                       Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Gestionar el talento



                                           Recomendación:
                                           Recuperemos la
                                            mirada del niño
Claves para alcanzar la competitividad
                               basada en las personas

                       Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Gestionar el talento




     Libera             Diferencia                               Alinea
Claves para alcanzar la competitividad
                              basada en las personas

                   Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Pero no hay talento…




               … sin Compromiso
Claves para alcanzar la competitividad
                         basada en las personas

                 Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Fundamentos del compromiso




                       4,4                                 0,3

                       3,0                                 2,2

              La Caza del Ciervo
Claves para alcanzar la competitividad
                         basada en las personas

                 Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Fundamentos del compromiso

        Hobbes
        Confianza, Conocimiento y Relación

        Hume
        Influencia de la Vecindad

        Rousseau
        Reputación y Recompensas
Claves para alcanzar la competitividad
                                      basada en las personas

                              Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

El diamante del compromiso
                Incentivos                                               Reputación
                 Rosseau                                                  Rosseau
                            Relación                     Cultura

                Equipo                                                  Función
Influencia de la Vecindad                                                    Talento
          Hume



                                          Jefe
                      Confianza, Conocimiento y Relación
                                   Hobbes
Claves para alcanzar la competitividad
                         basada en las personas

                 Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Y para comprometer…




           …necesitamos Líderes
Claves para alcanzar la competitividad
                        basada en las personas

                Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Liderazgo




             Problema actual:
            Bajo nivel directivo
Claves para alcanzar la competitividad
                             basada en las personas

                     Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

El idioma del liderazgo




Autoexigencia               Ética                         Optimismo


                          Fuente: Javier Fernández Aguado
Claves para alcanzar la competitividad
                            basada en las personas

                    Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

Claves de la competitividad

  Talento          Compromiso                                 Liderazgo




                Competitividad
Claves para alcanzar la competitividad
                             basada en las personas

                     Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es

¿Y por qué contarlo en un foro financiero?




        Porque las personas son la clave,
          y los directivos deben actuar
               sobre lo importante
Claves para alcanzar la competitividad
       basada en las personas

              Eugenio de Andrés
             Socio Director de Tatum
       eandres@tatum.es / @rrhhypersonas

More Related Content

Viewers also liked

Recursos Educativos en ambientes de aprendizaje
Recursos Educativos en ambientes  de aprendizajeRecursos Educativos en ambientes  de aprendizaje
Recursos Educativos en ambientes de aprendizajepilar ugalde
 
Dia del animal
Dia del animalDia del animal
Dia del animalloresista
 
Diapositivas contabilidad
Diapositivas contabilidadDiapositivas contabilidad
Diapositivas contabilidadLorenita Angel
 
Cesnavarra 2008-boletín 10
Cesnavarra 2008-boletín 10Cesnavarra 2008-boletín 10
Cesnavarra 2008-boletín 10Cein
 
Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317
Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317
Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317ScarlethAyl
 
Polímeros
PolímerosPolímeros
Polímerosvivi41
 
Cetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentación
Cetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentaciónCetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentación
Cetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentaciónCetelem
 
Perfiles cognitivos de la inteligencia limite fronteras del retraso mental ...
Perfiles cognitivos de la inteligencia limite   fronteras del retraso mental ...Perfiles cognitivos de la inteligencia limite   fronteras del retraso mental ...
Perfiles cognitivos de la inteligencia limite fronteras del retraso mental ...Marta Montoro
 
Model presentacio ampa morsell
Model presentacio ampa morsellModel presentacio ampa morsell
Model presentacio ampa morsellVanessa Alonso
 
Last friday night
Last friday nightLast friday night
Last friday nightlastfriday
 
La alternativa desarrollo software agil
La alternativa   desarrollo software agilLa alternativa   desarrollo software agil
La alternativa desarrollo software agilCein
 
Plan de estudios 2011
Plan de estudios 2011Plan de estudios 2011
Plan de estudios 2011narda99
 
Pirámides de guiza
Pirámides de guizaPirámides de guiza
Pirámides de guizapepllenin
 
Acoso escolar neil humphery aetapi
Acoso escolar neil humphery aetapiAcoso escolar neil humphery aetapi
Acoso escolar neil humphery aetapiMarta Montoro
 

Viewers also liked (20)

Recursos Educativos en ambientes de aprendizaje
Recursos Educativos en ambientes  de aprendizajeRecursos Educativos en ambientes  de aprendizaje
Recursos Educativos en ambientes de aprendizaje
 
Dia del animal
Dia del animalDia del animal
Dia del animal
 
Diapositivas contabilidad
Diapositivas contabilidadDiapositivas contabilidad
Diapositivas contabilidad
 
Cesnavarra 2008-boletín 10
Cesnavarra 2008-boletín 10Cesnavarra 2008-boletín 10
Cesnavarra 2008-boletín 10
 
Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317
Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317
Literatura i equipo 4 bloque 4 grupo 317
 
Polímeros
PolímerosPolímeros
Polímeros
 
Unidad 1
Unidad 1Unidad 1
Unidad 1
 
Cetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentación
Cetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentaciónCetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentación
Cetelem Observador 2006: distribución en el sector de la alimentación
 
Perfiles cognitivos de la inteligencia limite fronteras del retraso mental ...
Perfiles cognitivos de la inteligencia limite   fronteras del retraso mental ...Perfiles cognitivos de la inteligencia limite   fronteras del retraso mental ...
Perfiles cognitivos de la inteligencia limite fronteras del retraso mental ...
 
Model presentacio ampa morsell
Model presentacio ampa morsellModel presentacio ampa morsell
Model presentacio ampa morsell
 
Alque cree
Alque creeAlque cree
Alque cree
 
Expo economia
Expo economiaExpo economia
Expo economia
 
Músclulo
MúscluloMúsclulo
Músclulo
 
Last friday night
Last friday nightLast friday night
Last friday night
 
Cuapiaxtla
CuapiaxtlaCuapiaxtla
Cuapiaxtla
 
La alternativa desarrollo software agil
La alternativa   desarrollo software agilLa alternativa   desarrollo software agil
La alternativa desarrollo software agil
 
Plan de estudios 2011
Plan de estudios 2011Plan de estudios 2011
Plan de estudios 2011
 
Pirámides de guiza
Pirámides de guizaPirámides de guiza
Pirámides de guiza
 
Acoso escolar neil humphery aetapi
Acoso escolar neil humphery aetapiAcoso escolar neil humphery aetapi
Acoso escolar neil humphery aetapi
 
Act19 mjps
Act19 mjpsAct19 mjps
Act19 mjps
 

Similar to Claves para alcanzar la competitividad con las personas cn pymes murcia

El reto de la administración de recursos humanos
El reto de la administración de recursos humanosEl reto de la administración de recursos humanos
El reto de la administración de recursos humanosVideoconferencias UTPL
 
Presentación habilidades #empleoverdeUNIA
Presentación habilidades #empleoverdeUNIAPresentación habilidades #empleoverdeUNIA
Presentación habilidades #empleoverdeUNIANacho Muñoz
 
El profesional con talento
El profesional con talentoEl profesional con talento
El profesional con talentoGicoma07
 
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competenciasC:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competenciasEuclides José Medina
 
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...Joanne Shawcross
 
1.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v2
1.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v21.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v2
1.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v2juancarrionmaroto
 
Presentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valoresPresentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valorespdcdelgado
 
Quiron dph folleto corporativo
Quiron dph   folleto corporativoQuiron dph   folleto corporativo
Quiron dph folleto corporativoQuirón DPH
 
Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6yubisayteran
 
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 66 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6rena110
 
Liderazgo de alto desempeño
Liderazgo de alto desempeño Liderazgo de alto desempeño
Liderazgo de alto desempeño ecapacitaperu
 
Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)
Lc así será el futuro de la gestión de personas   expansión (1)Lc así será el futuro de la gestión de personas   expansión (1)
Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)jessycma
 
Modelos de Negocio, Innovación y Personas
Modelos de Negocio, Innovación y PersonasModelos de Negocio, Innovación y Personas
Modelos de Negocio, Innovación y Personasrventura
 
Cómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQM
Cómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQMCómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQM
Cómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQMClub Asturiano de Calidad
 
Clase Ii Actitudes Competitivas
Clase Ii Actitudes CompetitivasClase Ii Actitudes Competitivas
Clase Ii Actitudes Competitivasyeanette quiñonez
 
Empresario competente, empresa eficiente.
Empresario competente, empresa eficiente.Empresario competente, empresa eficiente.
Empresario competente, empresa eficiente.Agencia de Aprendizaje
 
Empresario competente, empresa eficiente
Empresario competente, empresa eficienteEmpresario competente, empresa eficiente
Empresario competente, empresa eficienteAgencia de Aprendizaje
 

Similar to Claves para alcanzar la competitividad con las personas cn pymes murcia (20)

El reto de la administración de recursos humanos
El reto de la administración de recursos humanosEl reto de la administración de recursos humanos
El reto de la administración de recursos humanos
 
Talento humano introducción
Talento humano introducciónTalento humano introducción
Talento humano introducción
 
Presentación habilidades #empleoverdeUNIA
Presentación habilidades #empleoverdeUNIAPresentación habilidades #empleoverdeUNIA
Presentación habilidades #empleoverdeUNIA
 
El profesional con talento
El profesional con talentoEl profesional con talento
El profesional con talento
 
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competenciasC:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
C:\users\eucli\documents\gestion del talento humano mediante competencias
 
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...
Branding Personal - La imagen personal como una herramienta de comunicación p...
 
1.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v2
1.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v21.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v2
1.Pre Marketing Talento Hoy Es Marketing 2008v2
 
Presentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valoresPresentacion9 gerencia basada en valores
Presentacion9 gerencia basada en valores
 
PRL y Codigo Humano
PRL y Codigo HumanoPRL y Codigo Humano
PRL y Codigo Humano
 
Quiron dph folleto corporativo
Quiron dph   folleto corporativoQuiron dph   folleto corporativo
Quiron dph folleto corporativo
 
Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6
 
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 66 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6
 
Liderazgo de alto desempeño
Liderazgo de alto desempeño Liderazgo de alto desempeño
Liderazgo de alto desempeño
 
Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)
Lc así será el futuro de la gestión de personas   expansión (1)Lc así será el futuro de la gestión de personas   expansión (1)
Lc así será el futuro de la gestión de personas expansión (1)
 
Modelos de Negocio, Innovación y Personas
Modelos de Negocio, Innovación y PersonasModelos de Negocio, Innovación y Personas
Modelos de Negocio, Innovación y Personas
 
Cómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQM
Cómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQMCómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQM
Cómo Evaluar la Gestión de Personas en el marco del Modelo EFQM
 
Clase Ii Actitudes Competitivas
Clase Ii Actitudes CompetitivasClase Ii Actitudes Competitivas
Clase Ii Actitudes Competitivas
 
Empresario competente, empresa eficiente.
Empresario competente, empresa eficiente.Empresario competente, empresa eficiente.
Empresario competente, empresa eficiente.
 
Empresario competente, empresa eficiente
Empresario competente, empresa eficienteEmpresario competente, empresa eficiente
Empresario competente, empresa eficiente
 
Clase III
Clase IIIClase III
Clase III
 

Recently uploaded

CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfec677944
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoTe Cuidamos
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfjosesoclle855
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAgisellgarcia92
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaInstituto de Capacitacion Aduanera
 
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...henry2015charles
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxDiegoQuispeHuaman
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxLUISALEJANDROPEREZCA1
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAgisellgarcia92
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfRasecGAlavazOllirrac
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosVeritoIlma
 

Recently uploaded (20)

CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdfAdministración en nuestra vida cotidiana .pdf
Administración en nuestra vida cotidiana .pdf
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
 
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdfPROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO TRIBUTARIO P.pdf
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
 
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
Determinación de la Demanda Tecnológica del cultivo de camu camu en las Provi...
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptxElección supervisor y comité SST 2020.pptx
Elección supervisor y comité SST 2020.pptx
 
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptxHabilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
Habilidades de un ejecutivo y sus caracteristicas.pptx
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIAPRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
PRESENTACIÓN NOM-004-STPS-2020 SEGURIDAD EN MAQUINARIA
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
 

Claves para alcanzar la competitividad con las personas cn pymes murcia

  • 1. Murcia 8 de marzo de 2012 Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés Socio Director de Tatum eandres@tatum.es / @rrhhypersonas
  • 2. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Un poco de magia #casa -año +1/0 +42 x50 -39 -50 x2
  • 3. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es ¡Tachán! NNNEE
  • 4. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Mirando tras la competitividad ¿Es posible lograrla sin las personas?
  • 5. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Entonces ¿Cómo se logra con ellas? Aprovechando su talento
  • 6. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Gestionar el talento Recomendación: Recuperemos la mirada del niño
  • 7. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Gestionar el talento Libera Diferencia Alinea
  • 8. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Pero no hay talento… … sin Compromiso
  • 9. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Fundamentos del compromiso 4,4 0,3 3,0 2,2 La Caza del Ciervo
  • 10. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Fundamentos del compromiso Hobbes Confianza, Conocimiento y Relación Hume Influencia de la Vecindad Rousseau Reputación y Recompensas
  • 11. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es El diamante del compromiso Incentivos Reputación Rosseau Rosseau Relación Cultura Equipo Función Influencia de la Vecindad Talento Hume Jefe Confianza, Conocimiento y Relación Hobbes
  • 12. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Y para comprometer… …necesitamos Líderes
  • 13. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Liderazgo Problema actual: Bajo nivel directivo
  • 14. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es El idioma del liderazgo Autoexigencia Ética Optimismo Fuente: Javier Fernández Aguado
  • 15. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es Claves de la competitividad Talento Compromiso Liderazgo Competitividad
  • 16. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés – eandres@tatum.es ¿Y por qué contarlo en un foro financiero? Porque las personas son la clave, y los directivos deben actuar sobre lo importante
  • 17. Claves para alcanzar la competitividad basada en las personas Eugenio de Andrés Socio Director de Tatum eandres@tatum.es / @rrhhypersonas