Проект по эмоциональной мотивации компании СофтБаланс - это инструменты, которые используются в нашей компания для формирования единого корпоративного духа, повышения мотивации и лояльности сотрудников
India deserve it because it was invented by Indians.Which enhances people to have holistic development in playing and keep them healthier mentally. arise roby
India deserve it because it was invented by Indians.Which enhances people to have holistic development in playing and keep them healthier mentally. arise roby
Видео вебинара: http://youtu.be/gq634HGjcO0
Геймификация с каждым днем все больше проникает во все сферы нашей жизни: «За каждые 100 рублей мы начислим вам 1 балл!», «Сколько у тебя друзей?», «Вас давно не было на сайте и ваш питомец проголодался — накормите его скорее!» Везде, практически на каждом сайте, нас призывают играть и выигрывать.
Геймификация в бизнесе нашла и продолжает находить свое применение — в области обучения сотрудников, в работе с клиентами, в системе мотивации персонала и т.д.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Шиколенков Тимофей - Плюсы и минусы собственной веб-аналитики в интернет-мага...AdvantShop
Зачем мы 10 лет назад создали собственную систему веб-аналитики
Современная веб-аналитика в мультиканальном мире (как по отношению к рекламным каналам, так и каналам взаимодействия с клиентом)
Главные преимущества нашей веб-аналитики перед традиционной
Идеально точный колл-трекинг без подмены телефонов и дополнительных расходов
Отслеживание онлайн-источников оффлайн продаж
Как сделать такие инструменты своими руками
Агентство оказывает услуги в области аналитики, креативных концепций, создания иллюстраций и digital-дизайна, разработки сайтов, интеграционных веб-сервисов, мобильных приложений, а также осуществляет техническую и дизайнерскую поддержку брендов.
Видео вебинара: http://youtu.be/gq634HGjcO0
Геймификация с каждым днем все больше проникает во все сферы нашей жизни: «За каждые 100 рублей мы начислим вам 1 балл!», «Сколько у тебя друзей?», «Вас давно не было на сайте и ваш питомец проголодался — накормите его скорее!» Везде, практически на каждом сайте, нас призывают играть и выигрывать.
Геймификация в бизнесе нашла и продолжает находить свое применение — в области обучения сотрудников, в работе с клиентами, в системе мотивации персонала и т.д.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Шиколенков Тимофей - Плюсы и минусы собственной веб-аналитики в интернет-мага...AdvantShop
Зачем мы 10 лет назад создали собственную систему веб-аналитики
Современная веб-аналитика в мультиканальном мире (как по отношению к рекламным каналам, так и каналам взаимодействия с клиентом)
Главные преимущества нашей веб-аналитики перед традиционной
Идеально точный колл-трекинг без подмены телефонов и дополнительных расходов
Отслеживание онлайн-источников оффлайн продаж
Как сделать такие инструменты своими руками
Агентство оказывает услуги в области аналитики, креативных концепций, создания иллюстраций и digital-дизайна, разработки сайтов, интеграционных веб-сервисов, мобильных приложений, а также осуществляет техническую и дизайнерскую поддержку брендов.
Similar to СофтБаланс. Эмоциональная мотивация (9)
1. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 1/19Премия InterCOMM 2014
Ксения Буренина,
менеджер по персоналу
2. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 2/19Премия InterCOMM 2014
Более 20 лет на рынке
Более 200 человек
Средний возраст сотрудников – 30 лет
17 лет мы - партнер 1С
Занимаемся комплексной автоматизацией процессов
учета и управления на платформе 1С, с использованием
собственных решений
3. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 3/19Премия InterCOMM 2014
У истоков стояло 4 человека
Подбором занимался Президент компании и
руководители отделов
Многие сотрудники приходили по рекомендациям
До 2003 года штат компании был в пределах 100
человек
Отдел персонала появился в 2005 году
Сейчас – 240 сотрудников
6. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 6/19Премия InterCOMM 2014
Интересно/не интересно
Авторитет
Постоянный «вызов»
Свобода планирования рабочего дня
Саморазвитие и обмен опытом
Достойная зп
7. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 7/19Премия InterCOMM 2014
Сайт
Собеседование
Джоб-оффер
Прием на работу
Адаптация
Развитие
9. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 9/19Премия InterCOMM 2014
День Донора
Посадка деревьев
Сдача макулатуры и использованных
батареек
Зеленый офис
ЗОЖ
Мы за равноправие
10. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 10/19Премия InterCOMM 2014
Решение рабочих вопросов
Перерывчик
Тренинги
Корпоративный портал
Соц.сети
Чилаут
Доска объявлений
11. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 11/19Премия InterCOMM 2014
Тайный друг
Вечера настольных игр
Спортивная секция
GTA V vs Counter-Strike
Киновечера
Изучение истории города
Команда чирлидеров
Кружки по интересам
12. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 12/19Премия InterCOMM 2014
Демократичность
Открытость
Гибкость
Отсутствие жесткой субординации
Возможность гибкого графика
Дресс-код в рамках разумного
Взаимопомощь и взаимовыручка
13. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 13/19Премия InterCOMM 2014
Детский праздник 1 июня
Новогодняя елка
Помощь детям
15. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 15/19Премия InterCOMM 2014
Конкурсы
Опросы
Юмористическая рассылка
Украшение рабочих мест на
ДР коллег
Доска объявлений
16. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 16/19Премия InterCOMM 2014
Снижающийся процент
текучести
Нас рекомендуют более 90%
сотрудников - 92 рекомендации за 4
года
Сотрудники с радостью
возвращаются в СофтБаланс
17. Эмоциональная мотивация в СофтБаланс 17/19Премия InterCOMM 2014
13% сотрудников работает от 3 до 5
лет.
Более 26% сотрудников работает от
5 до 10 лет.
Почти 20% сотрудников работает
более 10 лет.