10. Junta Directiva
Director Ejecutivo
Gerente de Gestión
de Capital Humano
Asistente Ejecutivo
Analista de
Capital Humano
Director de Director de Director de Director de
Director de Calidad Mercadeo
Administración Operaciones Servicios
Asesor
Coordinador
Tributario
de Marketing
Gerente de Gerente de Gerencias de Gerente de Gerentes de
Administración y Arquitectura Proyecto
Auditor II Infraestructura Cuentas
Finanzas
Traductor
Auditor I de
Calidad
Arquitecto III Especialista Especialista de
de de Software III
Diseñador Negocios III
Arquitecto III Software
Analista II Auxiliar de Mtto
en Sistema de Gráfico
de Adm (ccs) la Calidad. Arquitecto II Especialista
de de Software II
Arquitecto II en Software Especialista
Mensajero Sistema de la de Soporte II
Analista II de Especialista
Calidad.
Adm. (Mérida) de Software I
Recepcionista
Bilingüe
Analista
Contable II
Video
11. Conversación
Comunicación
Ubicuidad
Puestos de trabajo
Impecabilidad
Cumplir horario
Coordinación
Permisos
Atracción y Conexión
Reclutamiento
y selección
17. ¡Gracias!
Tenemos la capacidad para atender sus requerimientos de negocio en materia
tecnológica y de innovación a través de nuestra gama de servicios.
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Editor's Notes
Presentacion de Alida y su experiencia
Reflexion sobre las cosas tipicas que pensamos y cuan inalcanzable nos pareceBeneficios, prestigio, excelentes espacios, lugares de ensueño
Hablar de las Pymes, de nuestra realidad socialPara 2012 se espera que la captación de depósitos de las pymes crezca más de 20%.
Pensar fuera de la caja, innovar en la gente / l éxito del Sistema nacional de orquestas en Vzla se basa en gran parte en que han aceptado hacer un tipo de performance y un repertorio que mueve al público por su conexión con la música popular / También basan su éxito en un sistema de educación totalmente revolucionario (en el sentido real de la palabra), en el cual los niños comienzan a tocar en orquesta desde el principio de su aprendizaje musical. Esa idea de José Antonio Abreu, hoy candidato al Nobel de la Paz por su labor, despertó la desaprobación de todos los profesores de academias y escuelas de música tradicionales de Venezuela, y todavía hoy ese sistema es controversial. Pero mira el éxito que tienen! Valores : Trabajo individual y en equipo / Disciplina / Solidaridad / Reconocer el Talento / Creer que se puede
Elementos que distinguen a una cultura de mejor lugar para trabajar
Dejamos la estructura jerárquica, desde hace 4 años!!!Y para certificarnos ISO esto fue complicado, pero le dimos la vuelta, es posible ser formal y al mismo tiempo ser flexibleCambiamos la manera de interactuar y de llamarnos, proponemos la interacción y la coordinaciónCreemos firmemente en que la realidad se crea cuando se nombraNo hablamos cargos, sino de roles, No hablamos de permisos sino de coordinaciónNo tenemos puestos fijos sino intinerantesNo hablamos de cumplimiento de horario sino de impecabilidad en los compromisos
Gestionamos la conversación, no es solo una empresa hablando con el mercado y los empleadosHabla la organización, no nos peleamos con los diferentes canales, los incorporamos y le pedimos a la gente que también participe de esas conversaciones
Detallar Talaentia como aplicación.Todos los colaboradores de DBAccess tienen suscripción en talaentia, no esta obligados a usarla, realmente queda en ellos la decisión de desarrollarse y crecer profesionalmente
Plan de relevo, el individuo haciendose cargo de sus reemplazosQuien mejor calificado para buscar y entrenar a su reemplazo? Es el mismo individuo
Es la meta practica, la red generando un espacio de reflexión, que nos permite contantemente revisarnos, incoporar practicas, mejorar otras, es la manera concreta de manejar el cambio e ir mejorando.