Orgullosos de ser CGT. Una altra manera de fer sindicalisme per tal de canviar aquesta societat, començant per la laboral. anarcosindicalisme Orgullosos de ser CGT. Otra manera de hacer sindicalismo con el fin de cambiar esta sociedad, empezando por lo laboral. Anarcosindicalismo

1. Confederació General del Treball de Catalunya
GRUP SEAT
NO TOTS ELS SINDICATS SÓN EL MATEIX
Que CGT és diferent, una altra història, és una cosa òbvia i evident.
No es tracta de cap eslògan electoral o publicitari. La diferència amb
la resta de formes d'entendre el sindicalisme emana directament del
que pensem, el que diem i sobre tot el que fem.
La CGT fa un sindicalisme alternatiu i de confrontació tot sabent que
no agrada a tots/es els/les treballadors/es. A dia d’avui, la
desmobilització de la societat ha fomentat, mitjançant la por o la
comoditat, la individualització i els interessos particulars en front del
bé comú.
És evident que a priori esser diferent no ens fa ni més bons ni millors
que ningú. No obstant això la diferència és garantia d'una cosa molt
important: quan tries una opció diferent a la de la majoria establida,
quan renúncies a la comoditat, als possibles privilegis i decideixes
prendre un camí diferent més valent, més pensant en el bé comú,
això implica un cert grau de personalitat.
Som diferents sobretot pel que fem. I no es tracta de demanar una
mica més que la resta. La nostra veritable essència i fet diferencial
rau en cóm fem les coses i quines són les nostres prioritats. Les
diferències de CGT, pel que fa a altres organitzacions, comencen
precisament en la consideració i el respecte a totes les opinions dels
que formem l'organització.
La nostra prioritat és que cada persona assumeixi la seva
responsabilitat sense delegar en cap messies ni salvapàtries.
Practicar la democràcia directa, de vegades és una mica més
complicat, però sempre més enriquidor. No decidim entre
pocs/ques, ho fem entre tots i totes. No és simplement una
qüestió moral o estètica, en la pràctica és sempre millor.
Per molta bona intenció, per molta formació que es tingui, el poder
de representació, comporta sempre un allunyament de la realitat
quotidiana, un allunyament dels veritables problemes de la gent i
de les seves inquietuds. El tracte diari i continu de
sindicalistes “d’ofici" amb els poders fàctics de l'empresa
comporta a més, una familiaritat, una confiança i sobretot
un coneixement per part de l'empresa que ens fa, a tota
la plantilla, vulnerables i previsibles en els xocs de
interessos que es donen entre empresa i treballadors/es.

2. Confederació General del Treball de Catalunya
GRUP SEAT
Som idealistes? rotundament SI. Idealisme que alguns fan servir
de manera difamatòria, com un defecte i que a la CGT veiem com el
nostre motor i sobretot com a garantia d'evitar corrupteles i
comportaments poc ètics. Gràcies a l'idealisme, ens neguem a
empassar-nos el tripijoc i les corrupteles, combatem “l'enxufisme” i
defugim de les persecucions a qui s'acaba d'incorporar a l’empresa,
buscant la seva afiliació i pressionant com sigui.
Gràcies a l'idealisme, la CGT i els seus llocs de gestió sindical, estan
oberts per a qui vulgui participar. No tenim poltrones per les que
barallar-nos i som elegits/des de manera directa per l'afiliació,
amb mètodes sempre democràtics. El nostre idealisme ens
empeny a rebutjar condicions que es donen com a inamovibles, per
exemple; la flexibilitat o la competitivitat.
La resta de sindicats accepten adaptar les nostres condicions
laborals, familiars i personals, al mercat. I el mercat no és altra
cosa que l'obsessió de les empreses per aconseguir com sigui,
el màxim benefici. La CGT creiem que la nostra vida i condicions
laborals no poden ni han d'estar subjectes a aconseguir més i més
benefici. En tot cas, la flexibilitat ha de ser recíproca, afavorir en els
dos sentits (no només quan a l'empresa li interessa) i sobretot no
acceptem destrucció d’ocupació o estalvi en inversió de maquinària.
La afirmació de que “tots els sindicats són iguals”, a la vista d’alló
abans esmentat, no pot sortir més que des d'aquestes organitzacions
sindicals, interessades en expandir la idea que "això és el que hi ha",
que no hi ha possibilitats d'un altre sindicalisme o de la autoconvicció
dels que amaguen el seu propi egoisme amb afirmacions buides com
aquestes, mancades de tota prova que ho confirmin.
Tu no ets així; tu penses, tu decideixes, tu tens alternatives i busques
altres formes de treballar per viure en millors condicions. I a la CGT
pots fer-ho; donar les teves idees lliurement, decidir
democràticament, lluitar per millorar les coses, perquè…
CGT ÉS DIFERENT.
SOM RESISTÈNCIA!!

3. Confederació General del Treball de Catalunya
GRUP SEAT
NO TODOS LOS SINDICATOS SON LO MISMO
Que la CGT es algo diferente, otra historia, es algo obvio y
evidente. No se trata de ningún eslogan electoral o publicitario. La
diferencia con el resto de formas de entender el sindicalismo emana
directamente de lo que pensamos, lo que decimos y sobre todo de
lo que hacemos.
La CGT hace un sindicalismo alternativo y de confrontación sabiendo
que no agrada a todos/as los/as trabajadores/as. Hoy en día, la
desmovilización de la sociedad ha fomentado, por miedo o por
comodidad, la individualización y los intereses particulares por
encima del bien común.
Es evidente que ser diferentes no nos hace ni más buenos ni
mejores que nadie. Sin embargo, la diferencia es garantía de algo
muy importante: cuando eliges una opción diferente a la mayoría
establecida, cuando renuncias a la comodidad o a los privilegios
y decides tomar un camino distinto, más valiente, y pensando
en el bien común, adquieres un cierto grado de personalidad.
Somos diferentes sobre todo por lo que hacemos. Y no se trata de
pedir un poco más que el resto. Nuestra verdadera esencia y hecho
diferencial radica en cómo hacemos las cosas y cuáles son nuestras
prioridades. Las diferencias de la CGT, con respecto a otras
organizaciones, empiezan precisamente en la consideración y el
respeto a todas las opiniones de quienes formamos la organización.
Nuestra prioridad es que cada persona asuma su
responsabilidad sin delegar en ningún mesías ni salvapatrias.
Practicar la democracia directa, en ocasiones es algo más
complicado, pero siempre más enriquecedor. No decidimos entre
pocos/as, lo hacemos entre todos y todas. No es simplemente
una cuestión moral o estética, en la práctica es siempre mejor.
Por mucha buena intención, por mucha formación que se tenga,
el poder de representación, conlleva siempre un alejamiento de
la realidad cotidiana, un alejamiento de los verdaderos
problemas de la gente y de sus inquietudes. El trato diario y
continuo de sindicalistas de “oficio” con los poderes
fácticos de la empresa conlleva además una familiaridad,
una confianza y sobre todo un conocimiento por parte de
la empresa que nos hace, a toda la plantilla, vulnerables y
previsibles en los choques de intereses que se dan entre
empresa y trabajadores.

4. Confederació General del Treball de Catalunya
GRUP SEAT
¿Somos idealistas? Rotundamente SI. Idealismo que algunos
usan de forma difamatoria, como un defecto y que en la CGT vemos
como nuestro motor y sobre todo como garantía de evitar corruptelas
y comportamientos poco éticos. Gracias al idealismo, nos negamos a
tragar con el pasteleo y las corruptelas, combatimos el enchufismo
y huimos de las persecuciones a quienes se incorpora en la
empresa, buscando su afiliación y presionando como sea.
Gracias al idealismo, la CGT y sus puestos de gestión sindical, están
abiertos para quien desee participar. No tenemos poltronas por las
que pelearnos y somos elegidos/as de manera directa por la
afiliación, con métodos siempre democráticos. Nuestro idealismo
nos empuja a rechazar condiciones que se dan como inamovibles,
por ejemplo; la flexibilidad o la competitividad.
El resto de sindicatos aceptan adaptar nuestras condiciones
laborales, familiares y personales, al mercado. Y el mercado no es
otra cosa que la obsesión de las empresas por conseguir como
sea, el máximo beneficio. La CGT creemos que nuestra vida y
condiciones laborales no pueden ni deben estar sujetos a conseguir
más y más beneficio. En todo caso, la flexibilidad debe ser recíproca,
favorecer en ambos sentidos (no sólo cuando a la empresa le
interesa) y sobre todo, no aceptamos que destruya empleo o que
ahorre inversiones en maquinaria.
La afirmación de que “todos los sindicatos son iguales”, a la vista
de lo antes mencionado, no puede salir más que desde esas
organizaciones sindicales, interesadas en expandir la idea de que
“esto es lo que hay”, que no hay posibilidades de otro sindicalismo o
de la autoconvicción de quienes ocultan su propio egoísmo en
afirmaciones huecas como éstas, carentes de toda prueba que lo
confirmen.
Tú no eres así; tú piensas, tú decides, tú tienes alternativas y buscas
otras formas de trabajar para vivir en mejores condiciones. En la
CGT puedes hacerlo; dar tus ideas libremente, decidir
democráticamente, luchar por mejorar las cosas, porque…
CGT ES DIFERENTE
SOMOS RESISTENCIA!!