Xa temos aquí o novo buzón rebelde extra que analiza o acontecido o novo acordo para dous anos tomado en Correos e inclúe tamén un resume do 2018

1. O R G A N O D E D I F U S I Ó N D A C G T C O R R E O S – A C O R U Ñ A EXTRA
cgtcorreosacorunha @gmail.com telefone: 674 070 105 RICO 83230
A EMPRESA E OS
ASINANTES DO
CONVENIO
FOTOGRAFÍANSE
AMAÑANDO UN
ACORDO EXPRÉSS
PARA O PERÍODO
2019/20
CONSOLIDACIÓN-EVENTUALIDADE
-SINIESTRALIDADE-
MOBILIZACIÓNS-LOITAS-
”NEGOCIACIÓNS”-ACORDOS...
ESPECIAL
2018
Todo isto e moito mais no noso BR ESPECIAL 2018
Mira, xa asina-
ron o dos cursi-
ños de Correos

2. O ano xa empezou
dando pistas de como
ía ser.. Detalliños como
ter a oficina de
Ortigueira sen luz,
confundir a catedral de
Burgos ca de León na
presentación dun selo,
ou facer un exame no
ca xente usaba os
teléfonos reflexan ben
como foi o conxunto,
un desastre total.
2018 foi un mal ano
para a plantilla de
Correos, neste ano
foimos despedid@s por
estar enferm@s,
excluid@s por ser
maiores ou
extorsionad@s por facer
cursiños. Aumentou a
sinistralidade,
aumentou a
eventualidade,
aumentaron as cargas
de traballo...
Tamén foi un ano de
loitas, houbo folgas,
manifestacións,
concentracións...
Tamén foi un ano de
reconquista de dereitos,
na CGT conseguimos
nos xulgados
importantes sentencias
en relación a
conciliación, a
protección da saúde e
outros dereitos básicos
Axitáronse as redes
sociais e chegouse
repetidamente aos
medios de
comunicación. Foi
tempo de respostar as
agresións e de amosar
a nosa solidariedade,
onde a acción directa
volveu a ter
protagonismo e parouse
a produción
Sen dubida foi un ano
de mulleres. Mulleres
que enchinmos as
prazas e rúas e
berramos con forza pola
igualdade e a liberdade,
tamén en Correos onde
a histórica folga
feminista do 8 de marzo
tivo un gran
seguimento.
Houbo grandes
cambios si, pero non os
esperados nin os
necesarios. Máis ben
cambios de cromos,
cambiáronnos o
presidente (e van xa
tropecentos), cesaron á
nefasta directora de
RR.HH. Aánda que fora
demasiado tarde...
Negociouse, ou fíxose
como que se negociaba,
para acordar o que xa
estaba acordado lonxe
de Correos, deixándose
de lado reivindicacións
e demandas históricas
do colectivo postal.
SE NINGUÉN
TRABALLA POR
TI!!
QUE NINGUÉN
DECIDA POR TI!!
¡ÁNIMO, QUE ESTE QUEDOU ASI
PORQUE HAI QUE VER AS QUE TIVO
QUE PASAR, PERO VAS VER QUE A
TI VAITE IR MELLOR

3. A CGT
Fomos o único sin-
dicato que nos atre-
vimos a denunciar
xudicialmente o te-
ma das inxustas
bolsas, que o xulga-
do desestimou coa
inestimable axuda
da maioría do resto
de sindicatos que se
puxeron do lado da
empresa no xuízo
Cousas veredes...
OS EXAMES
En setembro tivo lugar o tan
esperado, polo retraso na
súa convocatoria, exame de
consolidación.
Consolidou a imaxe de
Correos como especialistas
en chapuzas.
Un exame que houbo que
repetir logo do escándalo na
xa tristemente célebre aula A
da Fac. de Económicas en
Compostela, é que nin ao
segundo intento se fixo ben.
TRABALLAR É O MÁIS!!
AS BOLSAS
Logo de anos denunciando irregularidades
na contratación e esixindo a apertura
dunhas novas bolsas. Por fin este ano
entraron en ¿funcionamento?. A primeira
consecuencia foi a que víase vir, o plan
encuberto de “rexuvenecemento” do
persoal deixaba fora das bolsas, e por ende
da empresa, a milleiros de compañeiras
con anos de servizos prestados en Correos.
Ademais, moitas das novas bolsas
esgótanse no mesmo momento de
empezar a ¿funcionar? Voltándonos a
situación anterior con contratacións
fora de bolsa , facéndose ampliacións
insuficientes e todo isto a través dun
sistema máis confuso e opaco ca nunca,
sen publicidade nin transparencia, sen
criterios claramente definidos, con
rotacións e colindancias imposibles de
explicar, e con unas duracións e causas de
contratación que semellan arbitrarias
E todo isto aconteceu nun ano no cos
índices de eventualidade continuaron por
as nubes, ca contratación a tempo parcial
como modalidade de contratación en alza.
A pesares das loitas de algúns e grazas a
complicidade de outros, a transformación
de traballo estable e digno en eventual e
precario continuou a bo ritmo no 2018, e
de nós vai depender que o vindeiro 2019
sexa diferente
A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO!!

4. 2018 foi un ano cheo de novas que nos
chegaban de Catalunya, e Barcelona foi
tamén en Correos un lugar en ebullición.
Fart@s de aguantar; contra os recargos e por
unha contratación suficiente, @s
compañeir@s okuparon as dependencias de
RR.HH. na zona. Esxindo a readmisión das
compañeiras despedidas cortáronse os
accesos ao CTA. E, recentemente, ao comezo
da folga de sábados convocada pela CGT
celebrouse con un piquete informativo que logrou parar a produción
nalgunha das USEs da cidade
Mentres tanto en
Madrid a estratexia dos
paros parciais como
forma de loita ante os
recargos segue a dar os
seus froitos e foron
máis de 35 os distritos
que fixeron paros ao
largo do ano.
Dende o pasado
febreiro esta
ferramenta a temos
dispoñible tamén en
toda a Galiza por mor
da convocatoria da
CGT dunha folga
parcial indefinida
contra os recargos.
En Nafarroa a soa
convocatoria dunha folga
indefinida levou á empresa a
adquirir un compromiso de
coberturas e a realizar un
redimensionamento
axeitado
A solidariedade ante os despedimentos
recorreu todo o estado, fixéronse
concentracións en moitas das cabeceiras
de zona e as compañeiras afectadas
recibiron numerosas mostras de apoio,
tamén dende A Coruña. En marzo teremos
o xuízo pola súa readmisión
SE TOCAN A UNHA TOCANOS A TODAS!!

5. O persoal excluído das bolsas foi
organizando a súa ira inicial, houbo
concentracións de rexeitamento en moitas
provincias, tamén en Compostela, que
remataron con unha manifestación en
Madrid, esta loita chegou aos medios de
comunicación e recentemente tamén ao
Congreso onde esta prevista unha
comparecencia do presidente da SEPI
para dar respostas sobre o tema
Se houbo unha nova no
eido laboral que pasará á
historia neste ano que
remata, esa foi sen
dubida a folga feminista
do 8 de marzo. Milleiros
de mulleres en todo o
mundo fixeron folga ese
dia. Unha folga laboral,
de estudios e coidados.
Tamén as traballadoras
de Correos paramos ese
día
A CGT foi un dos
sindicatos (o único en
Correos) que atenderon
as demandas do
movemento feminista
convocando folga de
xornada completa (e
non os paros de 2
horas) horas.
O 8M AS MULLERES
PARAMOS O MUNDO!!
A Coruña
tamén loita, e
recupera 1
carteir@!!
Na Coruña non
estivemos alle@s a conflitividade
laboral e vivíronse folgas. Fart@s
de aturar un redimensionamento
mal feito na UR3 da Coruña
fixeron folga contra as sobrecargas
de traballo recuperaron un posto
de trabalo, tamén na quenda de
tarde do CTA plantouse loitando
por unha xornada de luns a venres

6. Víase vir desde 9 de
marzo, cando se asinou
entre Mariano Rajoy Brey
e algún CCOO, UGT e
CSEIF o acordo “Para la
mejora del empleo público
y las condiciones de
trabajo”, pois é iso única,
pelada e tristemente iso, o
que se acordou o 19 de
decembro de 2019. Non
hai nin unha mísera
mellora para o persoal de
Correos. Cálcanse as
condicións salariais sen
ter en conta o brutal
descenso do poder
adquisitivo do persoal
postal. Pactase un
salario que NON estará
vinculado ao custe da
vida, o que poder facer,
en termos prácticos, que
acabemos perdendo
poder adquisitivo. A anos
luz das subas adicionais a
este pacto que logran
colectivos como o da
xustiza (105 euros de
suba lineal), educación
(6% a maiores), e
sanidade (4% a maiores),
xa non falemos das
recentes subas lineais e
directas de sobre 500
euros a policía e guardia
civil. En Correos: o que
nos quixo dar Mariano,
nin un céntimo mais.
Decepciónante.
No que supón a
estabilización do emprego
un pouco máis do mesmo.
Non “se logra forzar” a
Correos a nada, tal como
indican algúns
comunicados (bastante
patéticos), a realidade é
que Correos legalmente
non pode continuar
cunha taxa de
eventualidade do 30% foi
multada e advertida en
diferentes ocasións nos
últimos tempos. Se ben é
certo que a
administración Montoro
puxo un cepo nas
reposicións de persoal
público. A chegada dun
novo goberno e a
ameaza de novas multas
e sancións millonarias
“convenceron” ao
ministerio para abrir a
porta a novas
contratacións. Este é o
punto tamén onde os
sindicatos-xestoría ven o
maná, pois garántelles
anos de chantaxe sindical
a cambio de cursos,
afiliacións pola forza e
éxito nas eleccións
sindicais. Logo poderemos
dicir aquelo de “disfruten
de lo votado, como
dicimos tantas veces nos
centros de traballo”.
Sobre o tema dos
Sábados. Outro calote.
Non se “logra” nada
tampouco neste apartado.
A realidade é que
Correos declarou en
sede xudicial na
Audiencia Nacional en
setembro que para evitar
unha sentencia
previsible ante a
denuncia de SL e CGT
“amañaría o tema das 48
horas dos descansos
semanais antes de
acabar o ano”. Así é. E
crea un texto do que
aínda temos severas
dúbidas da súa
aplicación, pois indica
“con carácter xeral farase
con voluntarios” e que se
fará en caso de non haber
tales voluntarios? E como
se repartirá de luns a
venres a media hora que
terá que facer o persoal
que deixe de prestar as
gardas? Por non falar do
pírrico que resulta cobrar
7,75 euros brutos (?) por
hora. Demasiadas lagoas
a esta altura... veremos
Sobre o cacarexado
acordo para “quitar os
descontos por estar
enfermo”. Burla total.
Unha vez máis,
simplemente, aplícasenos
a palo seco o acordo
AMEPCT de Rajoy. E o
único que cambia é que
nos primeiros 4 días non
haberá descontos en caso
de Quimioterapia,
Radioterapia, Cirurxía e
Hospitalización. O resto
igual, que unha gripe nos
custe centos de euros
queda igual. Fume e máis
UNA ACORDO PREVISIBLE… E UNHA OPORTUNIDADE PERDIDA.

7. fume.
Outros temas como
xubilación parcial, plan de
igualdade... nada de nada.
O plan de acción social
“non poderá aumentar a
cantidade do ano
anterior” (conxelado) e a
xubilación parcial farase
por medio de contratos de
relevo, vamos o que marca
a lei, nin máis nin menos.
Por todo isto e por moito
mais a CGT non asina este
simulacro de negociación,
porque dos temas esixidos
pola CGT nada se falou,
por exemplo: Aumento de
salario vinculado ao custe
da vida (IPC) + 2% NADA
Eliminación dos descontos
por estar de baixa polos
motivos habituais: NADA
Suba do combustible no
RURAL? NADA Pagamento
da nocturnidade nas
vacacións do CTA: NADA
Unificar o salario nunha
cantidade única, cobrar
1200, e non
600+200+150+100+50+?,
NADA, Xornada de 35
horas de luns a venres?
NADA Asignar a cada
persoa unha sección
estable e con xornada
completa? NADA Novas
bolsas transparentes e
suficientes? NADA Fin da
persecución médica e
eliminación da
posibilidade de te despedir
por estar de baixa? NADA
Reintegración do persoal
laboral de Correos con
todos os dereitos no
Estatuto Básico do
Empregado Público
(EBEP)? NADA
Unha oportunidade
perdida, pensemos que
desde o 2010 a té o 2020
(unha década) non
tivemos ningún avance
nun texto do convenio que
queda exactamente igual
no seu 99%
Ademais diso é importante
mencionar que, unha vez
máis, asinaron ás nosas
costas. Asinaron sen
preguntar á xente que está
cada día na rúa repartindo
e nas oficinas, unha vez
máis 5 persoas que levan
30 anos liberados
asinaron un convenio sen
que o persoal fora
consultado, sen que
teñamos a posibilidade de
aportar ou puntualizar
algo, sen nos dar a
posibilidade de debater
eses textos nos nosos
centros de traballo. Sen o
REFERENDO previo que
cada vez esixe a CGT
antes de un acordo, e
que estamos valorando
facer nos mesmas entre
o colectivo.
E seguimos
defendendo todo
isto, por iso,
insistimos:
NON ASINAMOS!
Nunha palabra: Déronnos
o que xa era noso , o que
se aprobara para o sector
público, nin mais nin
menos.
TEMOS QUE LOITAR
POR UN CONVENIO
PROPIO E DIGNO.

8. En caso de quimioterapia, cirurxía, hospitalización ou embarazo non se farán
descontos salariales nos primeiros 4 días. O resto queda igual
Correos felicitounos as
festas con outra campaña
chistosa. “Temos moito
que aprender de Papá
Noel” din, medo nos da...
“Sincronizar un golpe é o segredo para
golpear de xeito potente”
Bruce Lee
PAPÁ NOEL
FICHA POR
CORREOS
2018: Modificación de 1.50% e 0,20% desde o 1 de xaneiro, e
0.25% desde o 1 de xullo de 2018. O persoal funcionario xa o
está a cobrar e o laboral cobrará desde o mes de febreiro
2019: Modificación do 2,25% fixo, vinculado ao PIB podería
haber un 0.25% adicional. 0,25 de fondos adicionais.
2020: 2% fixo, 1% vinculado ao PIB, 0.30% fondos adicionais
2021: Se se cumpre o obxectivo de estabilidade do déficit público 0.55%
Estabilización e reposición de postos de traballo.
Cubrirase a taxa de reposición dos anos 2017,2018 e as previsións da mesma de
2019 e 2020. Podería chegar até as 6626 postos
Adicionalmente haberá un proceso de estabilización con 4574 postos adicionais.
Con carácter xeral serán sempre voluntarios, pagarase a quen vaia 7,75 euros por hora