Sie tun sich schwer IT-, technische oder ingenieurtechnische Positionen zu besetzen? Dann ist es Zeit darüber nachzudenken, ob Ihre bisherigen Methoden und Strategien die Ursache dieser Probleme sind. Denn wenn Ihre traditionelle Strategie versagt und sie nicht die Zahl oder Qualität der Kandidaten einstellen können, die Sie planen, ist es definitiv an der Zeit, eine neue und um-fassendere Vorgehensweise zu beginnen. Und damit auch die bisherigen Personalbeschaffungs-Prozesse zu erweiterten, in dem man diese effizienter gestaltet. Nur so können Sie auch heute effektiver arbeiten. Um verborgene Talente zu finden bzw. passive Kandidaten, die bisher niemand aktiviert hat, zu gewinnen, sind ganz andere Strategien erforderlich. Genauer gesagt: Mutigere und aggressivere, aber auch ehrgeizigere Verfahrensweisen als bisherige Ansätze. Kurz: Dieses Intensiv-Seminar befasst sich mit den praktischen Antworten auf die zentrale Frage: ‚Wie rekruitiere ich effizienter, also wie finde, gewinne und halte ich konkret und erfolgreich TECH-Talente in einem engen und hart umkämpften Arbeitsmarkt?‘

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© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013
Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de
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2.12.2013

2. TECH-BOOTCAMP-TRAINING
Social Recruiting & Talent Sourcing
Das Eintages Praxis-Intensiv-Training für TECH-Recruiter,
um effizient und erfolgreich TECH-Talente zu rekrutieren
Sie tun sich schwer IT-, technische oder
ingenieurtechnische
Positionen
zu
besetzen? Dann ist es Zeit darüber
nachzudenken,
ob
Ihre
bisherigen
Methoden und Strategien die Ursache
dieser Probleme sind. Denn wenn Ihre
traditionelle Strategie versagt und sie nicht
die Zahl oder Qualität der Kandidaten
einstellen können, die Sie planen, ist es
definitiv an der Zeit, eine neue und umfassendere Vorgehensweise zu beginnen.
Und damit auch die bisherigen Personalbeschaffungs-Prozesse zu erweiterten, in dem man diese
effizienter gestaltet. Nur so können Sie auch heute effektiver arbeiten. Um verborgene Talente zu
finden bzw. passive Kandidaten, die bisher niemand aktiviert hat, zu gewinnen, sind ganz andere
Strategien erforderlich. Genauer gesagt: Mutigere und aggressivere, aber auch ehrgeizigere
Verfahrensweisen als bisherige Ansätze.
Kurz: Dieses Intensiv-Seminar befasst sich mit den praktischen Antworten auf die zentrale Frage:
‚Wie rekruitiere ich effizienter,
genauer: wie finde, gewinne und halte ich konkret und
erfolgreich TECH-Talente in einem engen und hart
umkämpften Arbeitsmarkt?‘
Unser Ziel ist in diesem Bootcamp nicht nur, Ihr Wissen über Möglichkeiten zu verbreitern, wie Sie
diesen besonderen ‚War for Talent‘ und die knappen, wirklich guten Tech-Talente gewinnen.
Sondern dies ist ein PRAXIS-TRAINING, das sich mit den umsetzbaren und direkt übertragbaren
Lösungen, Methoden und Tools befasst und zielgerichtet IHR praktisches KNOWHOW im Fokus
hat: Sie lernen,
• welche Branding Tricks sind für das TECH-Recruiting wichtig,
• welche Plattformen helfen Ihnen wirklich und wie,
• wo finden Sie Ihre passenden Kandidaten,
• wie picken Sie Ihre professionellen Sourcingmethoden heraus und
• wie werden Sie der erfolgreiche Tech-Talentmining-Profi.
Warum ein Bootcamp und nicht ‚Workshop‘ oder ‚Seminar‘?
Ein ‚Bootcamp‘ ist ein Trainingslager, in dem die Teilnehmer eine
Grundausbildung erhalten und Umdenken lernen. Sowie gleichzeitig
eine systematische Erweiterung ihrer praktischen und konkreten
Fähigkeiten in komprimierter Form erreichen. Damit ist der
erfolgreiche Einsatz und Transfer des erworbenen Knowhows in die
Praxis das sehr ehrgeizige Ziel auch unseres Bootcamps.
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3. Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalbeschaffung im
TECH-Umfeld, also IT, technische Funktionen und/oder Ingenieurfunktionen. Sie sollten bereits
Grundkenntnisse im Online-Recruiting von TECH-Mitarbeitern haben. Also zum Beispiel Sourcer,
Recruiter, Personalberater, Personalvermittler, Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis
zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Hoch
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,
Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Konditionen: 1. TECH - Bootcamp – 2. Dezember 2013
Tagesseminar:
Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.
Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 1 x 8 Stunden
Kosten:
€ 690,-/pro Person plus Mwst.
im Preis inbegriffen:
Getränke während der Veranstaltung
1 Businesslunch
Schulungsunterlage/Arbeitmappe und 2 praktische.
hilfreiche Sourcing-Cheatpads mit allen Tools und
Übersichten der in D-A-CH einsetzbaren Best-PracticeMethoden aus der Intercessio-Wissensbibliothek
(Print) im Wert von 180 Euro
Es ist zwar eine separate Anmeldung pro Teilnehmer notwendig – doch sprechen Sie uns bitte auf
Ermäßigungen bei Gruppen (3 Teilnehmern) an!
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)
gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Ort: Intercessio Personalberatung
Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Talentfinder | Sourcer | Consultant
Social Recruiting Coach | Trainer
Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze
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4. Kursübersicht:
1.) Der Transfer der Reale Welt IT-Recruiting-Challenge ins Web
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Wie Sie Ihre Recruiting und auch Sourcing -Strategie sowie Ihr Ziel-Kandidaten-Profil,
einschließlich einer (wiederverwendbaren) Sourcing-Strategie Vorlage erstellen
Wie und warum erstelle ich meine Recruiting bzw. Sourcing-Tool-Bibliothek und wie
muss dies aussehen, dass ich sie effizient einsetzen kann
Wie halte ich sie up-to-date?
Techies sind anders: Wie liest man verschiedene technischen Lebensläufe online; um
die richtigen Talente zu finden
2.) Social Recruiting und Sourcing von Tech-Kandidaten
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Wie nutze ich die kostenlosen oder kostengünstige Werkzeuge und Technologien, um
meine begrenzte Zeit zu maximieren (Einschließlich einer Liste der Top-10-Tools, die
jeder Tech Recruiter heute in seiner Recruiting-Werkzeug-Kiste haben muss)
Wie erforsche und identifiziere ich passende Zielunternehmen und Portale online bzw.
dann die möglichen Kandidaten
Wie integriere ich das Web 2.0 und auch die wichtigsten Social Media Websites in
meine Recruiting und Sourcing-Strategie integrieren. Und wie minimiere ich meinen
Zeiteinsatz dazu?
Wie durchsuchen ich gezielt und effizient das Internet nach tausenden von versteckten
Lebensläufen und Profilen
Wie identifiziere ich den höchsten ROI Quellen und Methoden für meine Suche
3.) Sourcing- Essenz
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Boolsche Suche und Talentmining für Tech-Sourcer
Suchbegriffstraining: Sprechen Sie die TECHie-Sprache? Vom Unterschied von
Keywords über Stichworte zur Natural Language Search: Effzient Strings aufbauen und
anwenden
Ausnahmen und Regeln in der Praxis in Deutschland und
im englischsprachigen Markt
4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity
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Wie finden und wie engagiere ich Top Talent, auch wenn sie
passiv oder sogar super passiv sind? (einschließlich E-Mails
und Handy-Vorlagen)
IHR Skript für IHREN Erstkontakt
Braucht man Listen? Unterschied Talentpool – Pipeline – Community
Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten
Ihre Vorteile:
•
Unser Hauptaugenmerk wird das praktische Umsetzen sein, so dass Sie Ihre Fähigkeiten
perfektionieren. So gerüstet und ausgebildet gewinnen Sie in den TECH ‚War for Talents‘.
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Sie werden mit einer Vielzahl von Links, Praxis-Tricks, geprüften Techniken und erprobten Ideen
nachhause gehen, die Sie alle direkt in Ihr Recruiting | Sourcing übernehmen können.
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Das Training nimmt nicht nur auf den deutschen Markt Bezug, sondern integriert das
internationale Tech-Recruiting Wissen.
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Das Bootcamp ist mehr als ein Social Recruiting Training. Es ist ein Excellence-Ausbildung für
erfolgreiche Tech-Sourcer von IT-, technischen und Ingenieur-Spitzenkräften.
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5. SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung:
Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.
Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und einen
Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind,
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welcher Kurs für Sie der richtige ist oder
Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.
wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,
rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon.
Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns
ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummer lautet: +49-3212-9883753
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*) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden.
Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.
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