Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg? Sie sind ehrgeizig in der Personalsuche und wollen mehr, bessere Kandidaten finden? Und Ihre Effizienz im Recruiting steigern? Ihre talentierten Mitarbeiter einfach finden? Dann haben wir eine einfache Lösung für Sie, wie Sie Ihren Weg im Methoden-Dschungel der Personalsuche im Web 2.0 finden. Social Media Recruiting Methoden ergänzen jedes Recruiting und macht auch Ihre Personalsuche erfolgreich - wenn Sie sich die richtigen Bausteine aus dem großen Methodenkoffer das Web 2.0 herauspicken. Machen Sie short und simple den Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer - dann haben Sie Ihre Richtung auf Ihrem Road to Social Recruiting. Und Sie sehen schnell, wo Sie sich noch steigern können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, unterstützen wir Sie gern und zeigen Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen auf. Rufen Sie uns an unter 02282673420 oder schreiben Sie uns ein Mail unter akademie@intercessio.de. Wir freuen uns auf einen aktiven Gedankenaustausch!

1. www.intercessio.de©20131SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL MEDIA RECRUITING
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Social Recruiting
Check(Selbst-)
Einfach Talente finden!

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… sondern Ihre Effizienz in der
Personalsuche zu verbessern?
18.03.2013|Seite2|Imagebroschüre
Auf passende Bewerber warten,
ist nicht Ihr Weg?
weiter

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Und nun suchen Sie den einfachsten
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Weg zu Ihren besten Bewerbern?

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Social RecruitingSpeedometer
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Ziel
1.Start
2.
3.
Weg

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1. Start

9. www.intercessio.de©20139SocialRecruitingSpeedometer
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
Social RecruitingWissenspyramide
1.Start

10. www.intercessio.de©201310SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingDer Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Erreichter NUTZEN
EingesetzteLEISTUNG
(Wissen&Einsatz)?
Abhängig von
Ihrem Plan & Zielen
Ihrer Ist-Situation
Ihren (Inhouse)-Kunden
Abhängig
von
Ihrem Wissen
Ihrem Einsatz
Ihrer Zeit
Ihren Tools
Ihrer
Nachhaltigkeit
Maximal
1.Start

11. www.intercessio.de©201311SocialRecruitingSpeedometer
Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Mittelfristige Kostenreduzierung
Social Recruiting
BEISPIEL MÖGLICHER
Welcher Wirkungsgrad ist erreichbar?
1.Start

12. www.intercessio.de©201312SocialRecruitingSpeedometer
Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Mittelfristige Kostenreduzierung
Social RecruitingWelchen Wirkungsgrad wollen Sie erreichen?
? ? ? ?
1.Start
?

13. www.intercessio.de©201313SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
2.Weg

14. www.intercessio.de©201314SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerIHR WIRKUNGSGRAD
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING BASICS
SOURCING
GRUNDLAGEN
2.Weg

15. www.intercessio.de©201315SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 1
2.Weg
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)

16. www.intercessio.de©201316SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 1. stufe
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
PERSONALSUCHE 2.0
FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN,
ARBEITGEBERMARKE, TALENTE
GEWINNEN, TALENTE HALTEN
20%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben
Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
1.
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
2.
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
3.
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
4.
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)
5.
CHECKLISTE
5x
Ja, sind /ist
mir BEKANNT
2.Weg

17. www.intercessio.de©201317SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE STUFE 2
2.Weg

18. www.intercessio.de©201318SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 2. stufe
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
40%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
ARBEITSMARKE (Employment Branding) und
praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege
der Profile, Sites und Website
6.
Wissen und praktischer Einsatz in der Personalsuche
der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, Linkedin,
Youtube, Google+, Facebook, Pinterest,
7.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
8.
GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken
mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetz-
werk
werk 9.
SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von
möglichen Kandidaten nach Suchen und Profil-
prüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale
10.
CHECKLISTE
5x
Ja, setzen wir
(teilweise) ein:
SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND
SOURCING und ARBEITGEBERMARKE für
UNTERNEHMEN und Personaler
2.Weg

19. www.intercessio.de©201319SocialRecruitingSpeedometer
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 3SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
2.Weg

20. www.intercessio.de©201320SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerGoing Social Personaler
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60%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf
mehreren Ebenen (Empfehler | Talente)
11.
Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren
wie Videointerviews oder CV-Parsing
12.
Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der
Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der
Einstellung
13.
Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie
extern: TALENTE HALTEN
14.
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN
SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher
Boolscher Strings in Social Plattformen
15.
CHECKLISTE
5x
Ja, sind bekannt |
setze ich/wir ein
FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN
ARBEITGEBER - | RECRUITERMARKE, TALENTE
GEWINNEN, NETZWERKEN, TALENTE HALTEN
2.Weg

21. www.intercessio.de©201321SocialRecruitingSpeedometer
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 4
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
2.Weg

22. www.intercessio.de©201322SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerTalent Sourcing Basics
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80%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche
Tools eingesetzt werden (können) und wie die
Arbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen)
16.
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten
Sources, Unterschied Keyword | Schlagwort,
Suchmaschinenoptierung,
17.
Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation von
passenden Kandidaten durch Suchplanung und -
prozesse
18.
Professioneller Einsatz der unterschiedlichen
Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
19.
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings
in ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege,
Einhaltung der rechtlichen Regeln
20.
CHECKLISTE
5x
Ja, werden von
uns/mir eingesetzt
TALENT SOURCING
KÖNIGSDISZIPLIN des SOCIAL RECRUITINGS:
TALENTMINING und PROFESSIONELLE WEB-
KANDIDATENSUCHE, METHODEN, TRICKS
2.Weg

23. www.intercessio.de©201323SocialRecruitingSpeedometer
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 5
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
2.Weg

24. www.intercessio.de©201324SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerTalent Relationship Management
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
100%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen –
besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationen
unterschiedlicher Plattformen
21.
Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing:
Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder
Eigenschaften finden
22.
Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements:
Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Tools
effizient einsetzen
23.
Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities
und Talent Networks: Effektives Netzwerken
24.
Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen:
CLOUD SOURCING und Technischen Möglichkeiten:
SCREENING
25.
CHECKLISTE
5x
Ja, setzen
wir/ich ein:
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
SOURCING FORTGESCHRITTENE – ANSPRACHE TRICKS
und TOOLS, PROFESSIONELLES NETZWERKEN, TALENT-
POOL, TALENTCOMMUNITIES, TALENTNETZWERKE
2.Weg

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Sie sind sich nicht sicher,
wo Siestehen?
Ziel3.

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nicht passiert!

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Wir unterstützen Siegern!

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35. www.intercessio.de©201335SocialRecruitingSpeedometer
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36. www.intercessio.de©201336SocialRecruitingSpeedometer
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
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