Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht? Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener. Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'. Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann? Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden. ------------------------------------------------------------------------------------- PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt. Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.

1. www.intercessio.de©2013180%mehrKandidatendurchalentSourcing
Mit
24.09.2013 16.00 Uhr
talent sourcingmehr Kandidaten
finden80%
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars.
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen
dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de

2. www.intercessio.de©2013280%mehrKandidatendurchalentSourcing
Wer wir sind:

3. www.intercessio.de©2013380%mehrKandidatendurchalentSourcing
des Internet!web
Der kleinere Teil

4. www.intercessio.de©2013480%mehrKandidatendurchalentSourcing
Google-Suche Auf gut Glück!
Deutschland
Eingabe Ihrer Keyworte
Googeln ist doch soooo einfach!?

5. www.intercessio.de©2013580%mehrKandidatendurchalentSourcing
Google-Suche Auf gut Glück!
Deutschland
Eingabe Ihrer Keyworte
Dann ist Sourcing kinderleicht?

6. www.intercessio.de©2013680%mehrKandidatendurchalentSourcing
wird so geliefert, wie Sie sie abschicken !
Ihre Bestellung
Sourcing ist einfach:

7. www.intercessio.de©2013780%mehrKandidatendurchalentSourcing
?
Eingabe Ihrer Keyworte
Eingabe Ihrer Keyworte
Eingabe Ihrer Keyworte
Ein irgendwelche Keywords in Social Media …. =
Ganz einfach!
Und welche Ergebnisse wollen Sie
irgendwelche Ergebnisse ….

8. www.intercessio.de©2013880%mehrKandidatendurchalentSourcing
„…was in Xing steht,
ist wahr!“
Johann Wolfgang von Goethe
(Zitat aus seinem Nachmittags-Interview
in Palermo auf seiner dritten Italienreise)
Hallo? Glauben Sie alles?

9. www.intercessio.de©2013980%mehrKandidatendurchalentSourcing
Sie sind doch Recruiter, oder?
WECKRUF!!!!!
Bewerbungsunterlagen, Bewerber
prüfen Sie doch auch!

10. www.intercessio.de©20131080%mehrKandidatendurchalentSourcing
Warum scheitern Active Sourcer?
• Sie denken viel zu kompliziert,
• zu technikverliebt: Blindes Suchmasken-Vertrauen
• in homöpathischen Dosen – Halbherzigkeit.
• Sie verwechseln Social Media mit Web 2.0 oder Internet.
• Sie sind zu bequem, verlassen sich auf ihre Erfahrung als Recruiter
• Sammelwut: Sie suchen nicht nach Talenten, sondern nach Listen
• ‘Geiz ist Geil’: Sie meinen Web 2.0 ist kostenlos und investieren nicht in
Tools und ihre Ausbildung.
• Sie haben viel zu hohe Erwartung an Technik und sich selbst – und sind
dann enttäuscht. Und suchen die Schuld bei anderen …

11. www.intercessio.de©20131180%mehrKandidatendurchalentSourcing
Sourcing kann man lernen
3 Voraussetzungen
1. Suchmaske
2.
3.

12. www.intercessio.de©20131280%mehrKandidatendurchalentSourcing
NICHT so technikverliebt!
Foto von www.freedigitalphotos.net
Paradigmen-Wechsel
Ihre Denkweise1.
Eine Maschine ist so gut wie der Bediener!

13. www.intercessio.de©20131380%mehrKandidatendurchalentSourcing
Die Such-Strategie2.Wissen reicht nicht,
um erfolgreich
zu sourcen!
Sourcing ist
eine Fähigkeit ,
die Sie
erlernen müssen.

14. www.intercessio.de©20131480%mehrKandidatendurchalentSourcing
Die Nadel im Heuhaufen fällt auf,
Wenn man weiß, wie sie aussieht!
Eigentlich einfach!
Ihre Suche3.

15. www.intercessio.de©20131580%mehrKandidatendurchalentSourcing
(Key)Words sind also Sprache (Linguistik)
Das Suchmaschinen-Dilemma
…und weit mehr als
‚Autovervollständigung‘
KEINE SOFTWARE!!!!!!!!!!!!!

16. www.intercessio.de©20131680%mehrKandidatendurchalentSourcing
Sourcing ist wie Autofahren.
Fahren Sie wirklich lieber Fahrrad?

17. www.intercessio.de©20131780%mehrKandidatendurchalentSourcing
SOURCING ist eine FÄHIGKEIT-
SOURCING ist kein Wissen!
die man erlernen kann.

18. www.intercessio.de©20131880%mehrKandidatendurchalentSourcing
Google-Suche Auf gut Glück!
Deutschland
Eingabe Ihrer Keyworte
Live-BEISPIEL
Notariatsfachangestellte Berlin
talentmining
Liebe Frau Braehmer,
ich möchte gern ein Beispiel für das Webinar vorschlagen.
Eine befreundete mittelständische Anwaltskanzlei in Berlin
sucht ein/e Notariatsfachangestellte/r. Wir haben in Xing 2
Kandidaten gefunden.
Beste Grüße xxx

19. www.intercessio.de©20131980%mehrKandidatendurchalentSourcing
Gleiche Eingabe in
Neuer TALENTMANAGER
Xing-Erweiterte Suche

20. www.intercessio.de©20132080%mehrKandidatendurchalentSourcing
2in Xing gefunden
- Finden wir 4 sind
es 100 % mehr ;)
Liebe Frau Braehmer,
ich möchte gern ein Beispiel für das Webinar vorschlagen.
Eine befreundete mittelständische Anwaltskanzlei in Berlin
sucht ein/e Notariatsfachangestellte/r. Wir haben in Xing 2
Kandidaten gefunden.
Beste Grüße xxx
Mit talent sourcingmehr Kandidaten
finden80%
Xing-Erweiterte Suche

21. www.intercessio.de©20132180%mehrKandidatendurchalentSourcing
ist eine Methode des Talent Sourcings & ein Prozess des
über 80 % Steigerung möglich!
social recruiting
talentmining

22. www.intercessio.de©20132280%mehrKandidatendurchalentSourcing
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING BASICS
TRM
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Sourcing
verstehen1.

23. www.intercessio.de©20132380%mehrKandidatendurchalentSourcing
‚Active‘ Sourcing:
Profile in Social
Media gezielt
finden und
kontakten
Professionelles
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING BASICS
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
TRM
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE

24. www.intercessio.de©20132480%mehrKandidatendurchalentSourcing
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING BASICS
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Active Sourcing:
Profile in Social
Media suchen
und kontakten
TRM
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE

25. www.intercessio.de©20132580%mehrKandidatendurchalentSourcing
talent sourcing
Kandidaten im
Web gezielt
finden und
erfolgreich
kontakten
Professionelles
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING BASICS
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
TRM
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE

26. www.intercessio.de©20132680%mehrKandidatendurchalentSourcing
SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
TALENT SOURCING
BASICS
SOCIAL RECRUITING BASICS
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
TRM
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
talent sourcing
Aktiv und passiv
effizient Kandidaten
gewinnen und
gezielt finden,
erfolgreich
kontaktieren
und dauerhaft
halten.
talent relationship
management &

27. www.intercessio.de©20132780%mehrKandidatendurchalentSourcing
einfach talente finden!
Trainings | Coachings
Feedback einer Seminarteilnehmerin
(Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir
gemeinsam online gegangen sind, habe
ich es verstanden!‘
Feedback eines Webinar-Teilnehmers
(Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 %
mehr Kandidaten für meine laufenden
Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die
Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social
Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘

28. www.intercessio.de©20132880%mehrKandidatendurchalentSourcing
Termin
Nächster
in Bonn
SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
STUFE 4 Mi. 25.09.

Workshop: Sourcing +
Talent Relationship Management (1 Tages-Workshop)
Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler
Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau
von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage, Übungen
Termin
Nächster
Do. 26.09.
in Bonn

eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Konditionen: 1 Tages Intensiv-Seminar
Dauer: 1 x 8 Stunden
Kosten: €690,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis inbegriffen:
Getränke während der Veranstaltung und 1 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke).
Schulungsunterlagen/Skript und 1 bewährte Sourcer-Cheatpads (im Wert: 90 Euro)
inklusive persönliches Online-Coaching von bis zu 30 Minuten

29. www.intercessio.de©20132980%mehrKandidatendurchalentSourcing
Ort:
Ringhotel "Blaue Ecke"***S
Hotel "Zum Wilden Schwein"
Markt 5, 53518 Adenau
www. blaueecke.de
am Nürburg Ring
Konditionen: 2 Tages Intensiv-Seminar
Dauer: 2 x 8 Stunden
Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis inbegriffen:
Getränke während der Veranstaltung
1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet,
1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke),
2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke).
Schulungsunterlagen/Skript und
zwei 2 bewährte Sourcer-Cheatpads (im Wert: 180 Euro)
Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze

30. www.intercessio.de©20133080%mehrKandidatendurchalentSourcing
DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
Bilderquellen:
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www.istockphoto.com
www.fotolia.de
Clipart (Grundlagen):
www.showeet.com (Idee Speedometer)

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