Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen: In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden. Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen Persönlicher Wissenstransfer

1. programm
social recruiting sourcing
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2. einfach talente finden!
Unser Seminar- | Webinar-Programm
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare
vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social
Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer
zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
•
•
•
•
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in
einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in
•
•
ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer
Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online
gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für
meine laufenden Projekte gefunden!‘
Feedback eines Trainingsteilnehmers (Google+-Seminar):
‚ …gerade als Recruiter in einem Software-Unternehmen waren wir bereits auf Google+ aktiv – aber welche
praktischen Chancen und Möglichkeiten dieses Netzwerk gerade für unser Klientel bietet hat uns erst Frau
Braehmer gezeigt. Die ungeahnten Möglichkeiten von Google+ und Gmail haben nicht nur bereits gute
Kandidaten gebracht, sondern die Arbeit unglaublich erleichtert..
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3. Das neue Medium Web 2.0 bewirkt eine ähnliche Veränderung wie die Elektrizität – nur in
rasender Geschwindigkeit und in einem weltweiten Siegeszug. Und auch die Arbeitswelt
passt sich in allen Prozessen an diese Digitalisierung an - sowohl die Prozesse der Realen
Welt als auch die, der neuen Digitalen Welt.
Stetig ändert sich auch das menschliche Beziehungsmanagement, wodurch der
Fachbereich Human Resource besonders von diesen Änderungen betroffen ist.
Aber diese neuen Technologien
verursachen
nicht
nur
einen
‚Change‘ – sie bieten große
Effizienz-Chancen
durch
eine
reichhaltige Auswahl zusätzlicher
Methoden und Tools, insbesondere
für die Disziplinen
• der Kandidatengewinnung
• und Bewerbersuche und des
• Findens von neuen
Mitarbeitern|Talenten.
Die gute Nachricht ist, dass diese Social Recruiting Maßnahmen Ihre
bisherigen Recruiting-Methoden und -Prozesse ergänzen und ebenso
effektiver machen.
Aber eine zweckdienliche Integration neuer Vorgehensweisen in Ihre heutigen
Personalbeschaffungsprozesse geht nicht automatisch und erfordert aktive, anpassende
Eingriffe und Steuerungsmaßnahmen. Wenn Sie bisher nicht Auto gefahren sind, dann
macht es Sinn, vor der ersten Fahrt einen Führerschein zu machen.
Denn je erfolgreicher Sie Web-Maßnahmen und Prozesse einsetzen möchten, um so
besser muss man diese und ihre Wirkung nicht nur (er-)kennen, sondern auch beherrschen
und zur Gefahrvermeidung planen.
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4. Was ist Social Recruiting?
Das Web 2.0 bietet viel mehr als nur ‚Social Media‘!
Jedes Beziehungsmanagement ist abhängig vom Medium. Telefonieren wir, haben wir
gelernt die jeweiligen Telefonregeln unserer Kultur einzusetzen, um unsere professionellen
und persönlichen Ziele zu erreichen. Diese Einhaltung ist für uns so selbstverständlich
geworden, wie das Einschalten des elektrischen Lichts sobald die Dämmerung einsetzt.
Oder heute das Auto nicht mehr manuell aufzuschließen, sondern mit der Fernbedienung
zu öffnen.
Besonders
alle
Teilprozesse
des
Recruitings sind von den Änderungen
betroffen. Anzeigen sind heutige vielfach
nicht mehr das zweckdienliche Mittel. Das
Web aber macht es möglich, dass
ergänzend zu den bisherigen Prozessen
neue Methoden und Tools entstanden sind,
die
das
ganze
System
‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient
machen.
In USA finden bereits über 60 % der Unternehmen Ihre Kandidaten mit Hilfe des ‚Social
Webs‘, also des Web 2.0, während nur 6 % angeben, ihre Mitarbeiter direkt über Social
Media eingestellt zu haben.
Die Chancen liegen besonders darin durch SOCIAL RECRUITING und|oder TALENT
SOURCING im gesamten Social Web neue Mitarbeiter.
Denn viele Methoden aus den englisch sprachigen Ländern funktionieren auch hier zu
Lande bereits sehr gut, sind aber noch nicht sehr bekannt: Folglich Ihre Chance im
Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, dem ‚War for Talents‘!
Wenn Social Recruiting Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und
Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so
effizient und
erfolgreich, dass Sie wieder
•
•
•
•
•
= mehr Kandidaten +
= passendere Kandidaten +
= schneller +
= einfacher +
= kostenreduzierend
finden, gewinnen und halten können.
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5. Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind vielfältig, bunt und modular aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der
Konzern
mit
Fachabteilungen
können
sich
aus
diesem
Baukastensystem
die
entsprechenden Methoden und Tools passend zusammensetzen.
Um Social Recruiting Methoden effizient und gewinnbringend einzusetzen und zu
implementieren erfordert es nicht nur entsprechendes
die
Fachwissen,
sondern ebenso
Fertigkeiten, diese Methoden für die jeweiligen Vakanzen oder Hintergründe, aber
auch Prozesse einzusetzen und anzupassen. Unsere Trainings und Coachings vermitteln
dieses Wissen und diese Kompetenzen gleichzeitig und für Ihre Bedürfnisse angepasst. So
können Sie Ihren Wirkungsgrad gezielt steigern.
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6. Intelligentes Social Recruiting
Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche!
„Auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem
ersten Schritt“ ~ Laotse .
Dieses gilt auch für den Weg zu Ihrem Social Recruiting
Erfolg. Die Schatztruhe des Recruiters 2.0 ist prall gefüllt
mit neuen, zusätzlichen Möglichkeiten durch Prozesse und
Methoden, Tools und Tricks. Zusammen mit dem
Klassischen Recruiting der Realen Welt besitzen diese
Prozesse eine gemeinsame Wissensbasis. Wir haben
über viele Projekte im deutschsprachigen Raum, in
Gesprächen mit Experten und in vielen Praxisbeispielen
das Wissen zusammengetragen und getestet, aussortiert,
was nicht funktioniert, und für Sie das Wichtige
katalogisiert.
So entstand die Intercessio-Social Recruiting Wissensbibliothek und daraus abgeleitet,
nicht nur das Intercessio-Seminarprogramm, sondern auch die Social Recruiting
Wissenspyramide. Es gibt Ihnen die Möglichkeit analog Ihrer Personalbeschaffungsziele
selbst zu entscheiden, in welcher Geschwindigkeit und mit welchen Inhalten Sie sich auf
diesem Road zu Ihrem Social Recruiting Erfolg bewegen wollen.
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7. Jeder kann sich ‚guter Recruiter‘ nennen. Ober ob
das so ist, zeigt sich erst in der Realen Welt durch
den Erfolg der eingestellten Kandidaten. Eine paar
geführte Interviews oder ein bzw. zwei besetzte
Stellen alleine machen also den guten Recruiter
nicht aus. Es ist seine kluge Auswahl und weise
Empfehlung
So ist es auch im Fall des Social Recruitings. Die
Methoden beherrscht man erst, wenn man
gleichzeitig das Wissen erlernt, die Fähigkeiten
entwickelt sowie das Können in der Praxis bewiesen
hat.
Hier gibt es auf dem Road zum Social Recruiting Erfolg die Parallele zum Autofahren.
Jeder hält es für selbstverständlich und erwartet, dass ein Teilnehmer im Straßenverkehr
vorher sein Knowhow und seine Kompetenz zur Sicherheit der anderen nachweist.
Auch Social Recruiting und Sourcing sind Disziplinen, in denen Sie nur unfallfrei fahren und
erfolgreich, schnell und effizient zur gleichen Zeit unterwegs sind, wenn Sie diese
Fähigkeiten zuvor erlernt haben. Wir empfehlen Ihnen deshalb den einen Nachweis Ihres
Könnens in einer Abschlussprüfung, dem Social Recruiting Führerschein, jeweils nach
unseren zentralen 5 Seminaren. So dürfen Sie sich sicher fühlen, wenn Sie das Rennen
um die besten Kandidaten im ‚War for Talents‘ gewinnen wollen.
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8. Individualisiertes Social Recruiting
Unser Versprechen: Bei uns finden Sie den passende Learning-Support!
Jede Unternehmens- und Recruiter-Situation ist verschieden. Dennoch gibt es viele Prozesse
und grundsätzliche Methoden, die sich wiederholen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen die
Möglichkeit aus der Intercessio-Wissensbibliothek die für Ihren Bedarf maßgeschneiderten
Kombinationen zusammen zusetzen.
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. Deshalb finden Sie bei uns neben den
offenen Seminaren dieses Trainingsprogramms auch die für Sie individualisierten, passenden
Trainings und Coachings z.B. in Inhouse-Seminaren. Setzen Sie sich Ihr Lernprogramm
einfach zusammen!
Sie sind sich nicht sicher, welche
Methoden, Prozesse oder welches
Wissen ihnen weiterhilft? Wir sind für
Sie da und unterstützen Sie gern mit
unser Expertise auch bei dieser
Bildungsentscheidung
und
Ihrem
Zeitplan auf Ihrem Road zum Social
Recruiting Erfolg. Um Sie handfest zu
unterstützen haben wir das in der
Praxis bewährte Tool des Social
Recruiting Checks entwickelt.
Rufen Sie uns unter +49-228-2673420 an oder schreiben ein Mail an
akademie@intercessio.de. Wir helfen Ihnen gern, Ihren inhaltlichen und zeitlichen Plan zu
entwickeln und die richtigen Trainingsmethoden für Ihre Bedürfnisse zu finden.
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Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de
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9. Ihr Terminplan
Oktober
November
Dezember
Januar
SEMINAR Sourcing
am Nürburgring
Seite 26-28
Februar
März
geplant
Adenau
SEMINAR STUFE 5:
TRM- Fortgeschr.
Seite 31-34
14.11.2013
12.12.2013
23.01.2014
20.02.2014
20.03.2014
Do. – Bonn
Do. – Bonn
Do. – Bonn
Do. – Bonn
Do. - Bonn
SEMINAR STUFE 4:
Sourcing Basics
Seite 22-30
13.11.2013
11.12.2013
22.01.2014
19.02.2014
19.03.2014
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
SEMINAR STUFE 3:
Smart Recruiting
Seite 18-21
07.11.2013
05.12.2013
30.01.2014
27.02.2014
27.03.2014
Do. - Bonn
Do. – Bonn
Do. – Bonn
Do. – Bonn
Do. – Bonn
SEMINAR STUFE 2:
Clever Recruiting
Seite 14-17
20.11.2013
15.01.2014
12.02.2014
12.03.2014
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
SEMINAR STUFE 1:
Social Recruiting
Seite 10-13
21.11.2013
19.12.2013
16.01.2014
13.02.2014
13.03.2013
Do. – Bonn
Do. - Bonn
Do. - Bonn
Do. – Bonn
Do. - Bonn
04.12.2014
29.01.2014
26.03.2014
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
Mi. – Bonn
SEMINAR Spezial
Google+ & Google
Seite 37-38
SEMINAR Spezial
Talent Akquisition
geplant
Bonn
WEBINAR
Twitter-Recruiting
Seite 45-46
Webinar-Spezial
Talentmining
Seite 29-30
18.11.2013
25.02.2014
Mo. – www
geplant
Bonn
Di. – www
30.10.2013
19.11.2013
03.12.2013
28.01.2014
11.02.2014
11.03.2014
Mi. – www
Di. – www
Di. – www
Di. – www
Di. – www
Di. – www
Kurz-Seminar
Recruiter-Branding
Seite 39-40
27.11.2013
Webinar-Teil 1
Recruiter-Branding
Seite 41-42
19.11.2013
10.02.2014
Do. – www
Do. – www
Webinar-Teil 2
Recruiter-Branding
Seite 43-44
26.11.2013
10.02.2014
Di. – www
Do. - www
Workshop-Xing
Profil- Unternehmer
Seite 47
Workshop-Xing
Profil- Bewerber
Seite 47
11.11.2013
06.12.2013
Mo. – Bonn
Fr. – Bonn
08.11.2013
09.12.2013
Fr. – Bonn
Mo. – Bonn
Mi. – www
Wenn Sie Interesse an einem Training haben, das hier nicht terminiert oder angeobten oder ist oder die Termine nicht passen, finden
wir bestimmt eine Lösung. Wir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter akadamie@intercessio.de oder +49 (0) 2282673420
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10. 1.
STUFE 1
Für Social Recruiting-Starter
Grundlagen und Fähigkeiten zu
Social Recruiting bei kein | wenig
Kenntnissen
INHALT
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11. TERMINPLAN:
Oktober
Mehr Information unter www.intercessio.de
November
Dezember
Januar
Februar
März
oder
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12. SEMINAR: Social Recruiting Basics
Starten Sie professionell (durch)!
Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
Das Seminar macht Sie mit den
grundsätzlichen
Möglichkeiten
und
Chancen
des
Social
Recruitings bekannt, erklärt Ihnen
die wesentlichen Fachbegriffe und
Zusammenhänge und stellt Ihnen
die wichtigsten Medien vor.
Dies
ist
ein
für EINSTEIGER
Seminar
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die
professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in
diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das
Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu
schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
• Print Schulungsunterlagen/Skript und
• ein praktisches Cheatpad sowie
• nach der Abschlussprüfung Ihr
Social Recruiting Führerschein-Zertifikat
• eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Es wird ein Internetanschluss mit (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie
Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014
Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de
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13. Kursübersicht:
1.)
Zusammenfassung: Web 2.0
und Human Resources
•
•
•
•
•
2.)
3.)
4.)
5.)
Vom Internet zum Web 2.0
Veränderung der Personalsuche
Was ist Social Media?
Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘
Was ist neu in der Personalsuche?
Fachkräfte gewinnen und Arbeitgebermarke
•
•
•
•
•
Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0
Employer Branding - Arbeitgebermarke
Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting
Der Schlüssel zum Erfolg: Gefunden werden und Online-Reputationsmanagement
Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO
Fachkräfte suchen und finden
•
•
•
•
Was hat sich geändert? Der Bewerbermarkt
Der Fachkräftemangel hat unterschiedliche Gesichter!
Wie kann ein Mittelständler Personal finden?
Proaktive Kandidatensuche
…and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken
•
•
•
•
•
•
•
•
Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich
Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing
Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn
Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+
Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter
Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook
Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Youtube
sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)
Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand
•
•
•
•
•
Vorstellung kostenloser Tools,
Einfache Strategien,
Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘)
Kosten und Nutzungsmöglichkeiten
Chancen und Risiken besonders für Mittelständler
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14. 2.
STUFE 2
Für Hiring-Manager (Fachbereiche
und Mittelstand ohne HR)
Social Kenntnisse für Nicht-Personaler
INHALT
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15. TERMINPLAN:
Oktober
Mehr Information unter www.intercessio.de
November
Dezember
Januar
Februar
März
oder
SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2
Starten Sie professionell (durch)!
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16. SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2
Starten Sie professionell (durch)!
Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
Das
Seminar intensiviert Ihr
vorhandenes Basiswissen bezüglich
der
Möglichkeiten
und
Chancen des Social Recruitings
und erklärt Ihnen die wesentlichen
Fachbegriffe sowie
Zusammenhänge. Es stellt Ihnen weitere,
wichtigste Medien vor, die Ihre
Recruitingarbeit vereinfachen und
wirkungsvoller machen werden.
Dies ist ein Seminar für FORTGESCHRITTENE
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die
professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in
diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das
Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu
schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript sowie
eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Es wird ein Internetanschluss
(LAN-WLAN-WIFI) gestellt.
Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und
soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
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17. Kursübersicht:
1.)
Reputationsmanagement
Arbeitgebermarke / Arbeitsmarke
•
•
•
•
•
2.)
Praktischer Einsatz in der Personalsuche | Die 10 wichtigsten Plattformen
•
•
•
•
•
3.)
4.)
Intensivierung der Kenntnisse der 6 Basisnetzwerke: Xing, LinkedIn, Twitter, Youtube,
Facebook und Google+
Die 4 weiteren wichtigen, hilfreichen Plattformen: Foursquare, Slideshare, Pinterest
und Vimeo
Was ist guter 'Content' für die Personalsuche
Online-Netzwerken - Erleichterungen
Tools, Hilfen, Automatisierungen und Zeitaufwand
Erfolgreiche Kombinationen klassischer Personalsuche mit Social Web
•
•
•
Gegenüberstellung - Schnittstellen verstehen
Gibt es Stellen die man nur über das Internet besetzen kann?
Nützen Sie auch verstecktes Effizienzpotential!
Grundlagen Empfehlungsrecruiting und professionelles Netzwerken
mit Fachkräften
•
•
•
•
5.)
Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement
Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO
Praktische Möglichkeiten und Umsetzungsbeispiele
Praktische und einfache Steuerungs- und Überprüfungsmöglichkeiten
Absicherungen und Risikominimierung
Warum sprechen alle von 'Online-Netzwerken'?
Und war bringen mir Online-Empfehlungen im Mittelstand?
Über welchen Aufwand sprechen wir?
Wie ist das in einen normalen Tagesablauf zu integrieren?
SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von möglichen Kandidaten
•
•
•
•
Chancen und Vorteile der proaktiven Ansprache
Möglichkeiten im Mittelstand
Leitfaden und praktische Lösungen
Risiken vermeiden einfach gemacht!
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18. 3.
STUFE 3
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten
INHALT
Sie befinden sich
STUFE 3
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19. TERMINPLAN:
Oktober
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November
Dezember
Januar
Februar
März
oder
SEMINAR: Smart Recruiting| Personaler | STUFE 3
Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen
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20. SEMINAR: Smart Recruiting| Personaler
Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen
Ihr Erfolgs- ‚Road to Social Recruiting‘| Wirkungsverstärker
Das Seminar baut auf dem Basis
Wissen der Social Recruiting
Wissens-Pyramide Stufen 1 und 2
auf. Es macht Personaler mit den
zusätzlichen, tiefergehenden und
besonderen Möglichkeiten und
Chancen des Social Recruitings im
Human Resource Bereich bekannt,
erklärt Ihnen die besonderen
Methoden und Prozesse und stellt
Ihnen Zusammenhänge zwischen
den Medien her, um gezielt Erfolge
zu erzielen.
Dies
ist
ein
Seminar
für
FORTGESCHRITTENE.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und
Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir
legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für
Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen
Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern.
Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript (Print) sowie
eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.
Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
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21. Kursübersicht:
1.)
Recruiter Branding –
Employer Branding - Arbeitsmarke
•
•
•
2.)
3.)
4.)
Online-Bewerber - Auswahl
•
•
•
•
•
Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0
Employer Branding
Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting
Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO
Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google
Recruiting, Sourcing und Talentmining
•
•
•
Proaktiv Kandidaten rekrutieren
‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden!
Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for
Talents‘
Top-Netzwerken für Personaler
•
•
•
5.)
Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources
Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘
Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘
Social Media ist kein Paralleluniversum! Verbindung Web 2.0 und Reale Welt
Grundlagen von Talentmanagement und die Entwicklung von Talentpipelines,
Talentpools
Spezielle Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) und praktische
Beispiele
Königsdisziplin des Social Recruitings: Grundlagen Sourcing
•
•
•
•
Was ist Sourcing genau? Tools, Methoden und Prozesse
Einfache Strategien Sourcing in den Tagesablauf einzubinden
Was ist Talentmining und die Boolsche Suche (Grundlagen) für Praktiker?
Recht und Leitfaden
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24.10.2013

22. 4.
STUFE 4
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten
INHALT
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24.10.2013

23. TERMINPLAN:
Oktober
Mehr Information unter www.intercessio.de
November
Dezember
Januar
Februar
März
oder
SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics | STUFE 4
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
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24.10.2013

24. SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Dieses
Seminar
ist
ein
Grundkurs für Einsteiger zu
dem Thema Talentmining- und
Boolsche
Suchmethoden.
Lernziel dieses Kurses ist die
Vermittlung von Grundkenntnissen und Grundfähigkeiten,
so dass Sie in der Lage sind,
selbst eine einfache WebPersonalsuche
schnell,
effizient und sicher durchzuführen.
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von
konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und
anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die
Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und
Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir
legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für
Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen
Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern.
Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript (Print) sowie
eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.
Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
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25. Kursübersicht:
1.) Die Internet Recruitingwelt,
und Handwerkszeug
•
•
•
•
Das Welt –und Wertebild des
Recruiters und Sourcers
Ihre wichtigste Voraussetzung:
Ihre Einstellung
Ihre wichtigsten Werkzeuge
Ihre wichtigsten Methoden
2.) Vorbereitung für eine neue
Stellenbesetzung und Personalsuche
•
•
•
•
Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle
Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der
Stellenausschreibung (Google Adwords)
Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in
den Suchmaschinen zu erhalten
Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen
3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘
•
•
•
•
Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken
und/oder Suchmaschinen ein
Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?
Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen
Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche
Suche
4.) ‚Verfeinern‘ der Suche
•
•
•
•
Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?
Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche
Synonymsuche und Lebenslauf-Suche
Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden
5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen
•
•
•
Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden
Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren
Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden
6.) Kontaktaufnahme
•
•
•
Telefonnummern finden
E-Mail-Adresse finden
Anspracheformen
7.) Talentmining
•
•
•
X-Ray, Suchablauf, Talentpipline
Branchenspezifika
Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren
8.) Allgemeines & Wichtiges
•
•
Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer
Transfer von Daten von Kandidaten – Pro und Contra Listen
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26. INTENSIV-SEMINAR mit Workshop:
Sourcing & Talentmining Basics
am Nürburg Ring
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying –
Auf dem Weg zur Pole Position
Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing
erlernen, Kandidaten im Web in den wichtige
Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen
und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)
2.
Tag: Das Rennen – Der
erfolgreiche Kandidaten-Flirt
Workshop
&
Umsetzungstraining,
Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.),
Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau
Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz &
Rechtslage
Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche
Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten,
so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und
sicher durchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich
als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste
Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken
mitbringen.*)
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von
konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und
anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die
Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von
Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline
verwandeln können.
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,
Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also
Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und
finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
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27. Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop
2 Tagesseminar:
1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.
Business Lunch um 13.00 Uhr
Abendessen 20.00 Uhr
2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.
Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 2 x 8 Stunden
Ort:
Ringhotel "Blaue Ecke"***S
Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis inbegriffen:
Getränke während der Veranstaltung
1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet,
1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke),
2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke).
Schulungsunterlagen/Skript (Print)
Hotel "Zum Wilden Schwein"
Markt 5, 53518 Adenau
www. blaueecke.de
am Nürburg Ring
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen
Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze
Kursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying
1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug
für Sourcer und Talentfinder
•
•
•
•
Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers
Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung
Ihre wichtigsten Werkzeuge
Ihre wichtigsten Methoden
2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche
•
•
•
•
Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle
Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der
Stellenausschreibung (Google Adwords)
Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in
den Suchmaschinen zu erhalten
Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen
3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘
•
•
•
Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken
und/oder Suchmaschinen ein
Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?
Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen
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28. 4.) ‚Verfeinern‘ der Suche
•
•
•
•
Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?
Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche
Synonymsuche und Lebenslauf-Suche
Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden
5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen
•
•
•
Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden
Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren
Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden
Kursübersicht Tag 2: Das Rennen
Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
6.) Sourcing-Übungen
•
•
•
Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten
Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen
Gefundene Kandidaten beurteilen
7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung
•
•
•
•
Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)
Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden
Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media)
Der Sourcing-Knigge
8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme
•
•
•
Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick)
Telefon
Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht
9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity
•
•
•
Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten
Passive Kontakte zu Aktiven machen
Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline
10.) Datenschutz
•
•
•
•
Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer
Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings
Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening
Praxisübungen
Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen
Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar
erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondern
nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige.
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29. WEBINAR: Talentmining Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler
Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden
Dieses Webinar ist ein Grundkurs für
EINSTEIGER
zu
dem
Thema
Talentmining
und
Boolsche
Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist
die Vermittlung von Grundkenntnissen, so
dass Sie in der Lage sind, selbst erste
einfache
Boolsche
Personalsuchen
durchzuführen.
Dazu ist es notwendig, dass Sie erste
Recruitingerfahrungen
besitzen
und
Grundkenntnisse
zu
Social
Media
Netzwerken mitbringen.*)
Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche
Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in
der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen.
Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu
Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von
konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und
anwenden, dass Sie auch dort noch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr
Wettbewerb versagen.
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre
Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also
Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und
finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten
Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.
Eine Zusammenfassung der Schulungsunterlagen (mit Checklisten) werden
Online zur Verfügung gestellt.
Ort: World Wide Web - Ihr PC
Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze
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30. Kursübersicht:
1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers
und Talentfinders
•
•
Ihre wichtigsten Werkzeuge
Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung!
2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten
•
•
•
•
Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen
Datenbanken
und/oder Suchmaschinen ein
Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch
sinnvoll?
Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche
Sprache, deutsche Suche
Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?
3.) ‚Verfeinern‘ der Suche
•
•
Information über Boolsche Feldkommandos
Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos
4.) Praktische Beispiele
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31. 5.
STUFE 5
Für Recruiting-Spezialisten aus HR +
Personalberatungen & -dienstleister
Talent Relationship (TRM) und Talent
Management Kenntnisse & Fähigkeiten
INHALT
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32. TERMINPLAN:
Oktober
Mehr Information unter www.intercessio.de
November
Dezember
Januar
Februar
März
oder
WORKSHOP: TRM und Sourcing ADVANCED | STUFE 5
Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
INTENSIV-SEMINAR mit Workshop | STUFE 4 & 5
Sourcing & Talentmining Basics
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24.10.2013

33. WORKSHOP: TRM und Sourcing ADVANCED
Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 finden, gewinnen und halten
In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit
Ihnen nach Ihren ersten Sourcingkenntnissen
einerseits das konkrete Umsetzen Ihres
Wissens. Andererseits zeigen und üben wir
mit Ihnen wie
die Kontaktaufnahme
(Schreiben, Telefon u.a.), der Auf- und
Ausbau von Talentpools sowie der Umbau
von
Datenbanken
in
Talentpipelines
praktisch durchgeführt werden können.
Hierzu informieren wir Sie über die aktuelle
Rechtslage und vermitteln Ihnen die
wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie den
Datenschutz einhalten können und dennoch
effizient arbeiten.
Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- und Sourcingerfahrungen besitzen und
wissen wie Boolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhand von konkreten
Praxisbeispielen (auch Sie können Beispiele mitbringen), das Finden, Talentpools einrichten
und Kandidaten in Talentpools betreuen. Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar
im In- und Ausland besucht haben und nun ihre persönlichen Kenntnisse trainieren und
verbessern möchten.
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,
Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also
Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und
finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungen bzw. ein fundiertes Sourcingtraining
absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alle Teilnehmer eine
ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Sourcing: Mittel
Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Trainer: Barbara Braehmer
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript sowie
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)
gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Der Workshop ist begrenzt auf 10 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
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34. Kursübersicht : Der erfolgreiche KandidatenFlirt
1.) Sourcing-Übungen
• Gemeinsam Ihre praktischen Suchen vorbereiten, planen und starten
• Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen
•
durchführen, Filterungstechniken, String-Bibliotheken ausbauen
Gefundene Kandidaten beurteilen
2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung
• Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)
• Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden
• Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in
•
Social Media, zusätzliche Möglichkeiten)
Der Sourcing-Knigge
3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme
• Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick, Recht, Responsive Design | Mobile)
• Telefonkombination (Entscheidung, Recht, Technik, Tricks & Tipps)
• Vorbereitung für den Talentpool – rechtssichere Kandidaten-‘Übersichten‘
4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity
• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten
• Passive Kontakte zu Aktiven machen (Checkliste)
• Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline, Aktivierung
• Empfehlungsmanagement | Referral Recruiting auf dem Weg in die Cloud
• Software-Tools (Open Source, Social Media, Anbieterübersicht) - Checkliste
5.) Datenschutz
• Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer
• Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings
• Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening
Praxisübungen
Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen
Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar
erhalten.
Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die
jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung.
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35. 6.
FUNDAMENT
INHALT
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36. TERMINPLAN:
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37. SEMINAR: Google+ & Google-Universum
DAS unverzichtbare Netzwerk und DER Internetkosmos
für Personalsuche und Human Resource
Das noch junge, aber bereits über 500 Millionen Nutzer
(Januar 2013) starke Google + Netzwerk ist besonders
wichtig
im
Social
Media
Recruiting
und
Talentmanagement - aber durch seine Veränderungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nicht zuletzt
aufgrund der engen Verbundenheit mit der GoogleSuchmaschine und den weiteren Tools des GoogleUniversums ist es aber unverzichtbar für Human
Resource bzw. jeden, der Personal sucht. Dabei ist es
kostenlos und weniger arbeitsaufwendig als alle anderen
Netzwerke und bietet viele anderen Möglichkeiten für
das Personalwesen.
Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancen und
Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, Ihren Nutzen
und sowie Anwendungsbeispiele *)
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,
Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie
Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche
Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript sowie
eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.
Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein
Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014
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24.10.2013

38. Kursübersicht:
1.) Google+ Plus - Grundlagen:
•
•
•
•
•
•
Google+ und Google-Verknüpfung
Google+ Profil und Unternehmens-Seiten
Google+ Circles
Google+ Suche und Google+ Personensuche
Google+ Communities und Google-Gruppen
Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR:
Google Local, Hangouts, Events
•
Was Google noch so für HR zu bieten hat zum Beispiel
Google Talk, Google Mail
2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google
•
•
•
•
•
Optimierung- Google Plus Seiten und Profile
SEO - Optimierung (Grundlagen)
Reichweitenmessung von Google+ Seiten
Content-Strategien für Google Plus Unternehmen
Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele
3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen)
by Google+ und Google(-Tools)
• Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening,
Ansprache, Talentpool)
•
Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts,
Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege)
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24.10.2013

39. SEMINAR: Personal Branding - Personaler bzw. Recruiter
Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0
Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Personal
Branding und Online-ReputationsmanagementKnow-How für Personaler mit Schwerpunkt
Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die
Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen,
worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres
Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als
individuelle Persönlichkeit zu achten haben und
warum dies heute so wichtig ist.
Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die
das Personal Branding bietet, an Hand von
einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die
Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und
einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich
bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's
and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie
die größten davon vermeiden bzw. damit
umgehen, wenn Probleme entstehen.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern
möchten, dass Ihnen die Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit
Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die
pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche
Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr
Dauer: 3 Stunden
Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie
Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014
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24.10.2013

40. Kursübersicht:
1.) Personal Branding und
Online-Reputation(smanagement)
•
•
•
•
Warum die Eigenpräsentation heute für
Personaler besonders wichtig ist.
Beziehung und Verbindungen in
der realen Welt (IRL) und im Web 2.0
Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?
Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe
2.) Sind Websites tot?
• Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.
• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen
• Social Media Profile versus Social Media Sites
• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz
• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ
• Überwindung von internen und externen Hürden
3.) Die Möglichkeiten für Recruiter
• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind
•
•
wichtig?
Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine
Netzwerke?
Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall
4.) Mein Profil
• Worauf muss ich konkret achten bei:
•
•
•
XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest
Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?
Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?
Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools
5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen
• Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache
• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen
• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,
• Übungen und konkrete Profilbeispiele
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41. WEBINAR - Modul 1: Personal Branding Grundlagen für Personaler und Recruiter
Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten
Dieses Webinar Modul 1 vermittelt die
GRUNDLAGEN
des
Personal
Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler
mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel
dieses Modul 1 ist die Vermittlung von
Grund-kenntnissen und Wissen, worauf
Recruiter sowohl als Vertreter Ihres
Unternehmens bzw. Ihres Kunden als
auch als individuelle Persönlichkeit zu
achten haben und warum dies heute so
wichtig ist.
Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an
Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw.
kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir
sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon
vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also
Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und
finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten
Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.
Eine Zusammenfassung der Schulungsunterlagen wird zur Verfügung gestellt.
Ort: World Wide Web - Ihr PC
Trainerin: Barbara Braehmer
Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze
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42. Kursübersicht:
1.) Personal Branding und
Online-Reputation(smanagement)
• Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist.
• Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0
• Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?
• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe
2.) Sind Websites tot?
•
•
•
•
•
•
Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.
Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen
Social Media Profile versus Social Media Sites
Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz
Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ
Überwindung von internen und externen Hürden
3.) Die Möglichkeiten
•
•
•
Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?
Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?
Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall
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43. WEBINAR - Modul 2: Personal Branding Umsetzung für Personaler und Recruiter
Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0
Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2
die Chancen und Wege, die
das Personal Branding bietet, an
Hand von einfachen konkreten
Anwendungsbeispielen, die Tricks,
wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig
und einfach Ihre (Online)-'Profil'
aufwerten und sich bekannt machen.
Und wir sprechen über die Do's and
Don't - also auch die Gefahren - und
wie sie die größten davon vermeiden
bzw. damit umgehen, wenn Probleme
entstehen.
Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und OnlineReputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel
dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter
sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle
Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also
Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und
finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten
Kosten: € 120,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript sowie
eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Ort: World Wide Web - Ihr PC
Trainerin: Barbara Braehmer
Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze
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44. Kursübersicht:
1.) Die Möglichkeiten für Recruiter
•
•
•
Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind
wichtig?
Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine
Netzwerke?
Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall
2.) Mein Profil
•
•
•
•
Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+,
Twitter, Pinterest
Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?
Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?
Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools
3.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen
•
•
•
•
Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende
Ansprache
Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen
Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,
Übungen und konkrete Profilbeispiele
Webinar – Modul 2
Personal Branding - Umsetzung
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45. WEBINAR: Twitter-Recruiting
Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein?
Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement
Alle erfolgreichen Social Media Recruiting
Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter.
Wenn man davon ausgeht, dass Social Media
der
Katalysator
des
gesamten
Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter
folglich das Herzstück und der unverzichtbare
Turbobooster
der
Personalsuche.
Bei
exponentiell steigenden Twitter-Accountzahlen
(derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige
Twitterer) ist der effektive Einsatz von Twitter
heute entscheidend, um die wesentlichen
Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche
für sich und das suchende Unternehmen zu
wahren.
Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw. unkompliziert im Einsatz.
Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auch Sie
erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen
wollen, also sowohl an Unternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie
Personen, via Twitter erfolgreich Personen suchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle
Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als
Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-Grundkenntnisse
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten
Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript
Ort: World Wide Web - Ihr PC
Trainerin: Barbara Braehmer
Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze
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46. Kursübersicht:
1.) Twitter in der Personalsuche
•
•
Die praktischen Möglichkeiten im deutsch-sprachigen Bereich
Anwendungsübersicht: Twitter für Recruiting, Sourcing und Talent
Relationship Management
2.) Ihre Arbeitgebermarke und
•
•
•
Ihr Twitter Personal Branding
Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die
Personalsuche
Reputationsmanagement rund um Employer Branding
Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung
3.) Job-Twittern und Job-Posting
•
•
•
Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und
Beispiele) – Wann und wie oft twittere ich einen Job?
Hash Tags (Checkliste)
Arbeitserleichterungen und Tools
4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement
•
•
•
Kandidaten und Empfehler suchen und finden!
Der effektive Einsatz von Twitter-Listen
Sinn und Chancen der Twitter-Suchmaschine im Recruiting
5.) Netzwerken
•
•
Beziehungen aufbauen und pflegen
Die Macht des Retweets
6.) Monitoring
•
•
Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste)
Timemanagement
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47. Heute googlen alle: Der zukünftige Chef, Kollege, Lieferant, mögliche Kunde, Empfehler,
Bewerber. Dabei ist es nicht nur ein Vorteil, wenn man sein Selbstmarketing professionell
gestaltet und pflegt.
Dieser Workshop hat das Ziel, dass Sie Ihre
Möglichkeiten
der
Online-Darstellung
Ihrer
Kompetenzen durch die Möglichkeiten des neuen
Xing-Profils erlernen und aktiv und gemeinsam mit der
Expertin und Trainerin sowie dem Feedback aus dem
Workshop Ihr Profil konkret gestalten - so dass Sie
gefunden werden. Lernziel ist auch, Bilder und Text
entsprechend Ihres Ziel optimal zu gestalten. Wir
zeigen Ihnen kostenlose Bilderquellen, wie Sie diese
professionell einsetzen und werden gemeinsam Ihr
Profil ausarbeiten.
Sie sparen sich so teure Graphiker und Spezial-Texter-Kosten und können Ihr Profil in
der Zukunft selbst unabhängig weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste XingProfil-Erfahrungen besitzen (das alte Profil gestaltet haben), Grundkenntnisse zu Social Media
Netzwerken mitbringen sowie sich bereits aktiv beworben haben.*)
Zielgruppe:
Dieser Workshop richtet sich besonders an ehrgeizige Personen, die geschickt ihr Profil so
gestalten wollen, dass Sie intern wie extern ihre Karriere vorantreiben können (ohne intern
Probleme zu bekommen) und auch von Personalberatern und Empfehlern gefunden werden.
Vorkenntnissen in Xing: zwingend notwendig (altes Profil)
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Trainer: Barbara Braehmer
Dauer: 3 Stunden
Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis inbegriffen:
1.) Eine Checkliste mit Daten, wichtigste Maße und Zusammenfassung der Tricks und Tipps
2.) Exklusiver Zugang zur Online-Bibliothek der Intercessio-Akademie Ihre Online-Schulungsunterlage/Skript wird zur Nacharbeit und Einsicht (nicht Download)
zur Verfügung gestellt (Vorteil für Sie: Die Unterlagen werden jeweils aktualisiert, sobald
Xing Anpassungen vornimmt - Sie erhalten die Information über die Aktualisierung).
3.) Print-Schulungsunterlagen können zusätzlich gegen eine Schutzgebühr von 40 € im
Workshop erworben werden.
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt, bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Der Workshop ist begrenzt auf 7 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
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48. Wer wir sind:
Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource
spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der
Kernkompetenz Recruiting 2.0. Wir unterstützen, beraten und trainieren
Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und
Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Mit uns stellen Sie sicher, stets die
richtigen Persönlichkeiten für wichtige Jobs zu finden, zu gewinnen, zu fördern
und zu halten, da unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren.
Disclaimer:
Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die Dienste und
Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und empfehlen, haben wir
intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut gefunden. Dafür stellen wir Ihnen
die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und Möglichkeiten auf. Im Web 2.0 entwickelt sich alles
rasant weiter bzw. möglicherweise sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell
getestet haben. Deshalb bitten wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine
Allgemeingültigkeitsaussage.
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49. SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung:
Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.
Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und
einen Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind,
•
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•
welcher Kurs für Sie der richtige ist oder
Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.
wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,
rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon.
Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder
schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummer
lautet: +49-3212-9883753
Anmeldung | Anfrage
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Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.
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