Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

Seminar- | Webinar – Programm
© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013
Tel. 0228-2673420 www.intercessio.de
Seite 1
14.06.2013
Seminar - | Webinar Programm
Einfach Talente finden!

Seite 2
14.06.2013
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und
Können zu Social Recruitung zu vermitteln, das zielgerichtet und pragmatisch, aber auch
leicht verständlich zusammengefasst ist.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
• In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
• Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
• Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
• Persönlicher Wissenstransfer
Einleitung
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Einfach Talente finden!Unser Seminar- | Webinar-Programm
Social Recruiting

Seite 3
14.06.2013
Einleitung
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining):
‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für
meine laufenden Projekte gefunden!‘
Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):
‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen
zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder !‘
Praktisches Social Media Recruiting
Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche!
Wenn Social Media Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und
Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so
effizient und erfolgreich, dass Sie wieder
• = mehr Kandidaten +
• = passendere Kandidaten +
• = schneller +
• = einfacher +
• = kostenreduzierend
finden, gewinnen und halten können.
Social Recruiting
ersetzt nicht –
es ergänzt und
macht auch
Ihre Personalsuche
erfolgreich!

Seite 4
14.06.2013
Auf die Plätze, fertig, los!
Starten Sie durch im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter
Social Media Recruiting bietet viel mehr Methoden und Tools als nur das ‚Facebook-Seite-
einrichten‘ oder einige ‚Xing-Profile-anschreiben‘. Social Media Recruiting besteht aus einer
großen Zahl an Methoden, Prozessen und Tools, die wir alle für Sie im praktischen Einsatz
in Deutschland, der Schweiz und Österreich getestet haben und deren Weiterentwicklung
wir aktiv nachhalten. So können wir Ihnen praktisches Up-to-Date Wissen in unseren
Trainings vermitteln.
Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind modular aufgebaut.
Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit
Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methoden
und Tool passend zusammensetzen.
Unsere jeweils maßgeschneiderten
Trainings bieten sowohl
• für den Mittelstand ohne
eigene, große Personalab-
teilung
• als auch für erfahrene
Personaler aus Linie,
Beratung und Vermittlung
einen Überblick über die Chancen
und Möglichkeiten des Social
Recruitings und zeigen wie
diese optimal praktisch und
effizient einsetzen können.
Disclaimer – Auf ein Wort:
Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die
Dienste und Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und
empfehlen, haben wir intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut
gefunden. Dafür stellen wir Ihnen die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und
Möglichkeiten auf. Aber im Web 2.0 entwickelt sich alles rasant weiter bzw. möglicherweise
sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell getestet haben. Deshalb bitten
wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine Allgemeingültigkeitsaussage.

Seite 5
14.06.2013
Das können wir für Sie tun!
Webinare
INTENSIV-PRAXIS-SEMINAR & WORKSHOP
am Nürburg RingTalent Sourcing – Praxis (2 Tage)
INTENSIV-WORKSHOP: Talent Sourcing – Praxis (1 Tag)
SEMINAR: Sourcing – Praxis-Seminar (1 Tag)
WEBINAR: Talentmining – Einführung (1,5 h)
SEMINAR: Employer Branding – Fortgeschrittene (3 h)
SEMINAR: Clever Recruiting – Crashkurs (3 h)
SEMINAR: Clever Recruiting – Starthilfe (1 Tag)
SEMINAR: Employer Branding – Starthilfe (3 h)
Workshops
WEBINAR: Twitter fürs Recruiting - ( 1,5 h)
SEMINAR: Going Social – Kompaktseminar (3 h)
SEMINAR: Google+ & Google – Praxis-Seminar (1 Tag)
WEBINAR: Personal Branding – Module 1 + 2 (je 1,5 h)
SEMINAR: Personal Branding – Kompaktseminar (3 h)
SEMINAR: Going Social – Praxis-Seminar (1 Tag)
Seminare Personaler
Unser Angebot – eine Übersicht:
Seminare Mittelstand

Seite 6
14.06.2013
Übersicht
Übersicht – Seminare Mittelstand
Lösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social Recruiting
Mit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-Personaler
SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden - Starthilfe)
Arbeitgebermarke | Employer Branding
Erfolgreiche Karrieresites | Praktisches Reputationsmanagement
SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)
Clever Recruiting – Personal finden im Web
Die praktische Social Media Recruiting -
SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden)
Social Media Recruiting – Übersicht -
SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden - Fortgeschrittene)
Arbeitgebermarke | Employer Branding
Karrieresites als Talentpools | Gekonntes Reputationsmanagement |
Starthilfe für den Mittelstand
Crashkurs für den Mittelstand
im Mittelstand
Mittelstand
Ankündigung: Neu ab Juli
Clever Recruiting

Seite 7
14.06.2013
Übersicht
Übersicht – Seminare für Personaler
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Going Social Recruiting für Personaler
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden)
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der Crashkurs
SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden)
Personal Branding für Personaler/Recruiter
Erfolgreiche Selbstdarstellung|Gekonntes Reputationsmanagement
Google+ & Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und Personalsuche
Going Social Recruiting

Seite 8
14.06.2013
Übersicht
Übersicht – Workshops für Personaler
Workshop: (1 Tages-Praxis-Workshop)
Talent Sourcing Fortgeschrittene
Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler
Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau
von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage, Übungen
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying - Auf dem Weg zur Pole Position
Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden, wichtige
Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)
2. Tag: Das Rennen - Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
Workshop & Umsetzungstraining , Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und
Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage
INTENSIV-SEMINAR mit WORKSHOP
am Nürburg Ring(2 Tage)
Termin
Nächster Mi. und Do.
17.07. -18.07.
in Adenau
NEU

Seite 9
14.06.2013
Übersicht
Übersicht - Webinare
WEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden)
Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler
Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden
WEBINAR|Modul 2: Personal Branding(1,5 Stunden)
Umsetzung für Personaler und Recruiter
Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0
WEBINAR|Modul 1: Personal Branding(1,5 Stunden)
Grundlagen für Personaler und Recruiter
Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten
Dienstags-Webinare
Jeden Dienstag informieren wir Sie in einem GRATIS WEBINAR über
Fachthemen und zu Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings.
Die jeweiligen Berichte der
Webinare sowie die wichtigsten
Charts der Präsentation
finden Sie in unserem
Intercessio-Blog.
Die Themen entnehmen Sie bitte der Event-Ankündigung auf unserer
Website www.intercessio.de
WEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden)
Twitter als effektive Lösung für praktisches Recruiting
Erfolgreich Stellen twittern | Zweckdienliches Employer Branding

Seite 10
14.06.2013
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal
nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen
Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche
Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig
Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
Technische Affinität: Mittel
Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
Englische Sprachkenntnisse: Mittel
Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 8 Stunden
Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)
im Preis ebenso inbegriffen:
Schulungsunterlagen/Skript sowie
eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen
Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze
Ort: Intercessio Personalberatung GmbH,
Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn
SEMINAR: Going Social Recruiting für Personaler
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Talentfinder | Sourcer | Consultant
Social Recruiting Coach | Trainer
Seminar - Going Social Recruiting
für Personaler – Grundlagen
Dieses Seminar beantwortet die Fragen:
• Wie ändert Social Media das Human Resource/
Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen,
Chancen und Risiken ergeben sich daraus?
• Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media?
• Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) und
wie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ich
mich entscheiden?
• Die Zauberwaffen des Advanced Sourcing - wie kann
ich sie für mein Unternehmen gewinnbringend ein-
setzen?
• Wie finde ich für unser Unternehmen die richtige
Social Media Strategie?
• Worauf muss ich bei der Risikoabsicherung für mein
Unternehmen als Personaler achten und was sind die
Grenzen von Social Media (Datenschutz, aktuelle
rechtliche Vorgaben)?
• Über welchen Zeitaufwand und Kosten sprechen wir
bei Social Recruiting in Deutschland, Schweiz,
Österreich?

Seite 11
14.06.2013
Kursübersicht:
1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources
• Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources
• Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘
• Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media?
• Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘
• Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen:
(Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining)
2.) Talent Acquisition in Web 2.0
• Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0
• Employer Branding
• Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting
• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO
• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google
3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining
• Proaktiv Kandidaten rekrutieren
• ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden!
• Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘
4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken
• Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook
• sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)
5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand
• Vorstellung kostenloser Tools,
• Einfache Strategien,
• Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘)
• Kosten und Nutzungsmöglichkeiten
• Chancen und Risiken besonders für Mittelständler
6.) Think Global, Act German
– ein praktischer und pragmatischer Ausblick
• Die Trends aus USA
• Beispiele erfolgreichen Social Recruitings im Mittelstand in Deutschland
Seminar - Going Social Recruiting
für Personaler – Grundlagen

Seite 12
14.06.2013
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihre
Chancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zu
finden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das
Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr
Dauer: 3 Stunden
Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke)
Schulungsunterlagen/Skript
SEMINAR: Going Social Recruiting für Personaler
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Talentfinder | Sourcer | Trainer
Consultant | Autor in | Coach
Crashkurs - Going Social Recruiting
für Personaler
Dieses Crash-Seminar beantwortet die Fragen:
• Was sind für Personaler die wichtigsten Social
Media?
mich entscheiden?
• Social Media Strategien
• Übersicht der Risiken und Möglichkeiten in Social
Media (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben)
• Kurzes Ausblick: Zeitaufwand, typische
Kostenaufstellungen und welche Entwicklungen im
Personalmarkt werden kommen

Seite 13
14.06.2013
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal
nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen
Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche
Dauer: 8 Stunden
SEMINAR: Clever Recruiting | Mittelstand
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Dieses Seminar beantwortet die Fragen:
• Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media?
mich entscheiden?
• Die Zauberwaffen des Advanced Sourcing - wie kann
ich sie für mein Unternehmen gewinnbringend ein-
setzen?
• Wie finde ich für unser Unternehmen die richtige
Social Media Strategie?
• Worauf muss ich bei der Risikoabsicherung für mein
Unternehmen als Personaler achten und was sind die
Grenzen von Social Media (Datenschutz, aktuelle
rechtliche Vorgaben)?
• Über welchen Zeitaufwand und Kosten sprechen wir
bei Social Recruiting in Deutschland, Schweiz,
Österreich?
Seminar– Clever Recruiting
Mittelstand - Personal finden im Web

Seite 14
14.06.2013
Kursübersicht:
2.) Talent Acquisition in Web 2.0
• Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting
• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO
• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google
3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining
• Proaktiv Kandidaten rekrutieren
• ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden!
• Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter
• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook
• sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)
5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand
• Vorstellung kostenloser Tools,
• Einfache Strategien,
• Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘)
• Chancen und Risiken besonders für Mittelständler
6.) Think Global, Act German
– ein praktischer und pragmatischer Ausblick
• Die Trends aus USA
• Beispiele erfolgreichen Social Recruitings im Mittelstand in Deutschland
Seminar– Clever Recruiting
Mittelstand - Personal finden im Web

Seite 15
14.06.2013
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihre
Chancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zu
finden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das
Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Dauer: 3 Stunden
SEMINAR: Clever Recruiting | Mittelstand
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Talentfinder | Sourcer | Trainer
Consultant | Autor in | Coach
Crashkurs – Clever Recruiting
Mittelstand
Personal finden im Web
Dieses Crash-Seminar beantwortet die Fragen:
• Was sind für Personaler die wichtigsten Social
Media?
mich entscheiden?
• Social Media Strategien
• Übersicht der Risiken und Möglichkeiten in Social
Media (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben)
• Kurzes Ausblick: Zeitaufwand, typische
Kostenaufstellungen und welche Entwicklungen im
Personalmarkt werden kommen

Seite 16
14.06.2013
Kursübersicht:
2.) Employer Branding in Web 2.0
• Was ist Job-Posting ist kein Personalmarketing!
• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Xing
• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn
• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Google+
• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Twitter
• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Facebook
4.) Social Media Recruiting für den Mittelstand
• Einfache Strategien und ein paar Tools
• Die Wichtigkeit von Regeln
• Zusammenfassung der Chancen und Risiken besonders für Mittelständler
Crashkurs – Clever Recruiting
Mittelstand
Personal finden im Web

Seite 17
14.06.2013
Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu
dem Thema Talentmining- und Boolsche
Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die
Vermittlung von Grundkenntnissen und
Grundfähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst
eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient
und sicher durchzuführen. Dazu ist es notwendig,
dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und
Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken
mitbringen.*)
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das
Talentmining bietet, die Chancen an Hand von
konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie
die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie
auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten
finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb
versagen.
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,
Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie
Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche
Dauer: 8 Stunden
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)
gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.
SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics
Sourcing und Talentmining
Tagesseminar
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 18
14.06.2013
Kursübersicht:
1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug
für Sourcer und Talentfinder
• Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers
• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung
• Ihre wichtigsten Werkzeuge
• Ihre wichtigsten Methoden
2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche
• Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle
• Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der
Stellenausschreibung (Google Adwords)
• Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den
Suchmaschinen zu erhalten
• Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen
3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘
• Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken
und/oder Suchmaschinen ein
• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?
• Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen
• Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche
Suche
• Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?
4.) ‚Verfeinern‘ der Suche
• Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche
• Synonymsuche und Lebenslauf-Suche
• Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden
5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen
• Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden
• Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren
• Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden
6.) Kontaktaufnahme
• Telefonnummern finden
• E-Mail-Adresse finden
• Anspracheformen
7.) Talentmining
• X-Ray, Suchablauf, Talentpipline
• Branchenspezifika
• Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren
8.) Datenschutz
• Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer
• Grenzen der Boolschen Suche und des Talentminings
• Listenerstellung und Listentransfer – Transfer von Daten von Kandidaten aus dem Web
• NoGos zum Beispiel Intranet und interne Telefonbücher
Tagesseminar

Seite 19
14.06.2013
Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche
Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass
Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher
durchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler
oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen
besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten
Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch
dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb
versagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie Sie
Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können.
Zielgruppe:
Intensivseminar am Nürburgring
1. Tag: Sourcing-Qualifying –
Auf dem Weg zur Pole Position
Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing
erlernen, Kandidaten im Web finden
wichtige Grundlagen zu Plattformen,
Suchmaschinen und Talentmining, Tricks
& Tipps und Tools)
2. Tag: Das Rennen –
Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
Workshop & Umsetzungstraining,
Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon
u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools,
Umbau Datenbank in Talentpipeline,
Datenschutz & Rechtslage
INTENSIV-SEMINAR mit Workshop:
am Nürburg Ring

Seite 20
14.06.2013
Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop
2 Tagesseminar:
1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.
Business Lunch um 13.00 Uhr
Abendessen 20.00 Uhr
2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.
Business Lunch um 13.00 Uhr
Dauer: 2 x 8 Stunden
Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst.
im Preis inbegriffen:
Getränke während der Veranstaltung
1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet,
1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke),
2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke).
Schulungsunterlagen/Skript (Print)
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin
Kursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying
1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug
für Sourcer und Talentfinder
• Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers
• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung
• Ihre wichtigsten Methoden
2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche
• Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle
• Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der
Stellenausschreibung (Google Adwords)
• Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den
Suchmaschinen zu erhalten
• Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen
3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘
• Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen
Ort:
Ringhotel "Blaue Ecke"***S
Hotel "Zum Wilden Schwein"
Markt 5, 53518 Adenau
www. blaueecke.de
am Nürburg Ring

Seite 21
14.06.2013
Praxisübungen
Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen
Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar
erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondern
nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige.
• Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche
• Synonymsuche und Lebenslauf-Suche
• Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden
• Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden
• Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren
• Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden
Kursübersicht Tag 2: Das Rennen
6.) Sourcing-Übungen
• Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten
• Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen
• Gefundene Kandidaten beurteilen
7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung
• Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)
• Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden
• Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media)
• Der Sourcing-Knigge
8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme
• Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick)
• Telefon
• Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht
9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity
• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten
• Passive Kontakte zu Aktiven machen
• Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline
10.) Datenschutz
• Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings
• Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening

Seite 22
14.06.2013
In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit Ihnen
nach Ihren ersten Sourcingkenntnissen einerseits
das konkrete Umsetzen Ihres Wissens. Andererseits
zeigen und üben wir mit Ihnen wie die
Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), der Auf-
und Ausbau von Talentpools sowie der Umbau von
Datenbanken in Talentpipelines praktisch
durchgeführt werden können. Hierzu informieren
wir Sie über die aktuelle Rechtslage und vermitteln
Ihnen die wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie den
Datenschutz einhalten können und dennoch effizient
arbeiten.
Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- und
Sourcingerfahrungen besitzen und wissen wie
Boolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhand
von konkreten Praxisbeispielen (auch Sie können
Beispiele mitbringen), das Finden, Talentpools
einrichten und Kandidaten in Talentpools betreuen.
Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar im
In- und Ausland besucht haben und nun ihre
persönlichen Kenntnisse trainieren und verbessern
möchten.
Zielgruppe:
Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungen
bzw. ein fundiertes Sourcingtraining absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alle
Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Vorkenntnissen in Sourcing: Mittel
Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
Dauer: 8 Stunden
Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)
gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop
Der Workshop ist begrenzt auf 10 Plätze
WORKSHOP: SOURCING FORTGESCHRITTENE
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen
Sourcing Praxis Workshop:
Kandidaten-Flirt
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 23
14.06.2013
Kursübersicht : Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
1.) Sourcing-Übungen
• Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten
• Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen
durchführen
• Gefundene Kandidaten beurteilen
2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung
• Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)
• Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden
• Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social
Media)
• Der Sourcing-Knigge
3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme
• Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick)
• Telefon
• Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht
4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity
• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten
• Passive Kontakte zu Aktiven machen
• Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline
5.) Datenschutz
• Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings
• Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening
Praxisübungen
Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen
Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar
erhalten.
Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die
jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung.
Sourcing Praxis Workshop:
Kandidaten-Flirt

Seite 24
14.06.2013
Das noch junge, aber bereits über 500 Millionen
Nutzer (Januar 2013) starke Google + Netzwerk ist
besonders wichtig im Social Media Recruiting und
Talentmanagement - aber durch seine Verände-
rungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nicht
zuletzt aufgrund der engen Verbundenheit mit
der Google-Suchmaschine und den weiteren Tools
des Google-Universums ist es aber unverzichtbar für
Human Resource bzw. jeden, der Personal sucht.
Dabei ist es kostenlos und weniger arbeitsaufwendig
als alle anderen Netzwerke und bietet viele anderen
Möglichkeiten für das Personalwesen.
Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancen
und Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, Ihren
Nutzen und sowie Anwendungsbeispiele *)
Zielgruppe:
Dauer: 8 Stunden
SEMINAR: Google+ & Google-Universum
DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos
für Human Resource und Personalsuche
Google-Universum und Google+
Tagesseminar
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 25
14.06.2013
Kursübersicht:
1.) Google+ Plus - Grundlagen:
• Google+ und Google-Verknüpfung
• Google+ Profil und Unternehmens-Seiten
• Google+ Circles
• Google+ Suche und Google+ Personensuche
• Google+ Communities und Google-Gruppen
• Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR:
Google Local, Hangouts, Events
• Was Google noch so für HR zu bieten hat zum Beispiel
Google Talk, Google Mail
2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google
• Optimierung- Google Plus Seiten und Profile
• SEO - Optimierung (Grundlagen)
• Reichweitenmessung von Google+ Seiten
• Content-Strategien für Google Plus Unternehmen
• Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele
3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen)
by Google+ und Google(-Tools)
• Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening, Ansprache,
Talentpool)
• Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts,
Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege)
Google-Universum und Google+
Tagesseminar

Seite 26
14.06.2013
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern möchten, dass Ihnen
die Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legen
in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmer
eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:
Dauer: 3 Stunden
SEMINAR: Personal Branding für Personaler bzw. Recruiter
Crashkurs - Personal Branding
für Recruiter und Personaler
Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Personal
Branding und Online-Reputationsmanagement-Know-
How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting.
Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von
Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter
sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres
Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu
achten haben und warum dies heute so wichtig ist.
Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die
das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen
konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie
kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre
(Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen.
Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch
die Gefahren - und wie sie die größten davon
vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme
entstehen.
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 27
14.06.2013
Kursübersicht:
1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement)
• Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist.
• Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0
• Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?
• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe
2.) Sind Websites tot?
• Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.
• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen
• Social Media Profile versus Social Media Sites
• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz
• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ
• Überwindung von internen und externen Hürden
3.) Die Möglichkeiten für Recruiter
• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?
• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?
• Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall
4.) Mein Profil
• Worauf muss ich konkret achten bei:
XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest
• Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?
• Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?
• Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools
• Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache
• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen
• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,
• Übungen und konkrete Profilbeispiele
Crashkurs - Personal Branding
für Recruiter und Personaler

Seite 28
14.06.2013
WEBINAR - Modul 1: Personal Branding -
Grundlagen für Personaler und Recruiter
Dieses Webinar Modul 1 vermittelt die GRUNDLAGEN des Personal Brandings und Online-
Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist
die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres
Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies
heute so wichtig ist.
Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten
Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt
machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit
umgehen, wenn Probleme entstehen.
Zielgruppe:
Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten
Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.
Eine Zusammenfassung der Schulungs-
unterlagen wird zur Verfügung gestellt.
Ort: World Wide Web - Ihr PC
Trainerin: Barbara Braehmer
Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze
Kursübersicht:
1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement)
• Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist.
• Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0
• Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?
• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe
2.) Sind Websites tot?
• Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.
• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen
• Social Media Profile versus Social Media Sites
• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz
• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ
• Überwindung von internen und externen Hürden
3.) Die Möglichkeiten
Webinar – Modul 1
Personal Branding - Basics
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 29
14.06.2013
WEBINAR - Modul 2: Personal Branding -
Umsetzung für Personaler und Recruiter
Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2 die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von
einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach
Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also
auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme
entstehen.
Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How für
Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf
Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und
warum dies heute so wichtig ist
Zielgruppe:
eine persönliche Online-Coaching-Session
(nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten
Kursübersicht:
1.) Die Möglichkeiten für Recruiter
2.) Mein Profil
• Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest
• Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?
• Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?
• Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools
• Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache
• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen
• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,
• Übungen und konkrete Profilbeispiele
Webinar – Modul 2
Personal Branding - Umsetzung
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 30
14.06.2013
WEBINAR: Twitter-Recruiting
Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein?
Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement
Alle erfolgreichen Social Media Recruiting Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter. Wenn man davon
ausgeht, dass Social Media der Katalysator des gesamten Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter folglich
das Herzstück und der unverzichtbare Turbobooster der Personalsuche. Bei exponentiell steigenden
Twitter-Accountzahlen (derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige Twitterer) ist der effektive Einsatz von
Twitter heute entscheidend, um die wesentlichen Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche für sich und
das suchende Unternehmen zu wahren. Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw.
unkompliziert im Einsatz. Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auch
Sie erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können.
.
Zielgruppe:
Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen wollen, also sowohl an
Unternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie Personen, via Twitter erfolgreich Personen
suchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere
Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-Grundkenntnisse
Kursübersicht:
1.) Twitter in der Personalsuche – die Möglichkeiten
2.) Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Twitter Personal Branding
• Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die Personalsuche
• Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung
3.) Job-Twittern und Job-Posting
• Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und Beispiele)
• Hash Tags (Checkliste)
• Arbeitserleichterungen und Tools
4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement
• Kandidaten und Empfehler suchen und finden!
• Der effektive Einsatz von Twitter-Listen
5.) Netzwerken
• Beziehungen aufbauen und pflegen
• Die Macht des Retweets
6.) Monitoring
• Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste)
Webinar – Twitter-Recruiting
Katalysator der Personalsuche
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 31
14.06.2013
Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden.
Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst erste
einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste
Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von konkreten
Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort
noch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen.
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu
treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de
Zielgruppe:
Eine Zusammenfassung der Schulungs-
unterlagen wird zur Verfügung gestellt.
Kursübersicht:
1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers und Talentfinders
• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung!
2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten
• Unterschiede Englische Sprache, englische Suche vs deutsche Sprache, deutsche Suche
• Information über Boolsche Feldkommandos
• Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos
4.) Praktische Beispiele
Webinar:
Talentmining Basics
WEBINAR: Talentmining -
Trainerin:
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin

Seite 32
14.06.2013
Übersicht
Übersicht – Seminare Mittelstand
Die praktische Social Media Recruiting -
SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std)
Social Media Recruiting – Übersicht -
Starthilfe für den Mittelstand
Crashkurs für den Mittelstand
Termin
Nächster
Mi. 3.07.
in Bonn
Termin
Nächster
Mi. 10.07.
in Bonn
Clever Recruiting

Seite 33
14.06.2013
Übersicht
Termine – Seminare für Personaler
Google+ & Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und Personalsuche
Termine
Nächste Mi. 13.06.
Fr. 12.07.in Bonn
SEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Std.)
Personal Branding für Personaler/Recruiter
ErfolgreicheSelbstdarstellung|Gekonntes Reputationsmanagement
Termine
Nächste Mo. 10.06.
Mo. 01.07.in Bonn
Termine
Nächste Do. 04.06.
Mi. 26.07.
Do. 27.06.
in Bonn
in München
SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std.)
Termine
Nächste Mi. 19.06.
Do. 11.07.
Do. 25.07.in Bonn
Termin
Nächster
Mo. 8.07.
in Bonn

Seite 34
14.06.2013
Übersicht
Termine – Workshops für Personaler
(2 Tage)
1. Tag: Sourcing-Qualifying - Auf dem Weg zur Pole Position
Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden, wichtige
Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)
2. Tag: Das Rennen - Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt
Workshop & Umsetzungstraining , Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und
Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage
INTENSIV-SEMINAR mit WORKSHOP
am Nürburg Ring
Termin
Nächster Mi. und Do.
17.07.-18.07.in Adenau
NEU
Workshop: (1 Tages-Workshop)
Talent Sourcing – Praxis-Workshop
Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler
Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau
von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage, Übungen
Termine
Nächste Mi. 26.06.
Mi. 24.07.in Bonn
NEU

Seite 35
14.06.2013
Terminübersicht
Intercessio Akademie
Termine - Webinare Übersicht
WEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden)
Twitter als effektive Lösung für praktisches Recruiting
Erfolgreich Stellen twittern | Zweckdienliches Employer Branding
Termine
Nächste Mi. 21.06.
Mi. 19.07.www
WEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden)
Termine
Nächste Mo. 10.06.
Fr. 14.06.
www
Mo. 01.07.
Fr. 12.07.
WEBINAR: Modul 2: PersonalBranding -
Umsetzung für PersonalerundRecruiter
Termin
Nächster
Mi. 10.07.
www
WEBINAR: Modul 1: Personal Branding -
GrundlagenfürPersonaler und Recruiter
Termin
Nächster
Mo. 08.07.
www

Seite 36
14.06.2013
SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung:
Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.
Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich
anmelden und einen Platz sichern, dort finden Sie auch die
Teilnahmebedingungen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind,
• welcher Kurs für Sie der richtige ist oder
• Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.
• wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,
rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon.
Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder
schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummer
lautet: +49-3212-9883753
Anmeldung | Anfrage
Ich habe Interesse an dem Kurs | Event:
Unternehmen
E-Mail
Telefon | Mobile Fax
Funktion
Mein Name
Weitere Mitteilung
*)
*) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden.
Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.

Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

Similar to Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013 (20)

More from Barbara Braehmer

More from Barbara Braehmer (20)

Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013