Jornada Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•3,006 views
Jornada "Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas" Miramón, 28/03/2014
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to Jornada Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas
Similar to Jornada Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas (20)
More from ASLE
More from ASLE (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
Jornada Modelos de Empresa Basados en la Participación de las Personas
- 2. Modelos de Empresa basados en la Participación de las Personas: Actualidad, Posibilidades y Beneficios 28/03/14 Miramón – Donostia Josetxo Hernández Duñabeitia jhd@asle.es
- 3. LA PARTICIPACION de los TRABAJADORES en la EMPRESA: CLAVE del FUTURO de la EMPRESA VASCA
- 5. 5 Cuando hablamos de PARTICIPACIÓN, hablamos de TRES MODALIDADES: – Participación en la Gestión – Participación en los Beneficios – Participación en la Propiedad (PFT)
- 6. UK 34 Spain 38Euskadi 26 Germany 33 Turkey 21 Hungary 15 Italy 10 France 9 Switzerland 8 Nederlands 8 Austria 7 EFQM EXCELLENCE AWARDS 2000-2013 (FINALISTS, PRIZES, AWARDS)
- 7. 7 EL MUNDO y la EMPRESA PARTICIPADA — La cultura oriental (Japón) — EE.UU — EUROPA – U.E. — ESPAÑA — EUSKADI
- 8. 8 Las BONDADES de la EMPRESA PARTICIPADA • Mejora la seguridad del empleo y su continuidad. • Evita la deslocalización. • Mejora la productividad. • Aumenta la autovaloración. • Aumenta la exigencia de la calidad de gestión. • Aumenta la transparencia. • Aumenta la expectativa de la vida de la empresa. • Aumenta los beneficios. • Mejora el clima social y la cohesión.
- 9. 9 – ¿ Hay muchas Empresas Participadas? – ¿ Son visibles? – ¿ A qué empresa podemos llamar PARTICIPADA?
- 10. 10 ALGUNAS DIFICULTADES • Relaciones laborales basadas en la confrontación. • Crisis económica aguda que relativiza cualquier opción. • Cultura de propiedad y cultura de dependencia. • Falta de asunción de responsabilidades.
- 11. 11 ¿Qué HACER? • La clarificación de las voluntades • El Sistema de Gestión • El Sistema de Dirección • Los Valores GENERACIÓN de ENTORNO y TRANSFORMACION CULTURAL
- 12. 12 OTROS PASOS ‒ Política de Gobierno: Promoción de la participación. ‒ Puesta en valor: Fomento de experiencias y buenas prácticas. ‒ Mesa de Trabajo para la Promoción de la Empresa Participada 2013: Gobierno, Diputaciones, Patronales y ASLE. ‒ Fondo de Capital Riesgo Lanpar.
- 13. 13 CONCLUSIONES ‒ Estamos ante una gran oportunidad. ‒ Vivimos en la época del valor del talento. ‒ Las cosas no deben, ni pueden, ni tienen por qué ser como antes. El mundo cambia. ‒ Euskadi debe apostar por ser una referencia mundial de la empresa participada.