In den letzten Jahren hat All for One Steeb viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, das SAP Haus zu sein. Besonders stolz sind wir dabei nicht nur auf unsere 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch auf unsere 2.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf SAP-Lösungen und Services von All for One Steeb. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten, macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen.
2. ALL FOR ONE STEEB IST ANDERS.
ABER SIE SIND JA AUCH EINZIGARTIG.
HALLO UND HERZLICHEN DANK
für Ihr Interesse an All for One Steeb. Und das kommt nicht von ungefähr. Sicher wissen Sie, dass All for One Steeb als Nummer 1 unter den
SAP-Partnern im deutschsprachigen Mittelstandsmarkt zu den führenden SAP-Komplettdienstleistern zählt. Um die Nummer 1 zu werden
und auch zu bleiben, bedarf es großer Anstrengungen, vielleicht auch ein paar glücklicher Fügungen. Aber der mit Abstand wichtigste
Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit großem Engagement und Know-how, viel Herzblut und genauso viel
Freude an der Arbeit ein gemeinsames Ziel verfolgen: zufriedene Kunden. Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken. Jeden Tag aufs Neue.
In den letzten Jahren hat All for One Steeb viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, das SAP Haus zu sein. Besonders stolz sind wir
dabei nicht nur auf unsere 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch auf unsere 2.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-
Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf SAP-Lösungen und Services von All for One Steeb. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu
arbeiten, macht Spaß und spornt uns zu Höchstleistungen an. Unsere Projekte sind spannend und herausfordernd – genau das Richtige für
Menschen mit hohen Ansprüchen an die eigene Leistung, die etwas bewegen und Verantwortung übernehmen wollen. Als SAP-Komplett-
dienstleister verfügen wir über ein ungemein vielfältiges Portfolio. Und die Innovationskraft von All for One Steeb ermöglicht immer wieder
den Aufbau neuer Bereiche und den Einstieg in neue Themen: Business Analytics, die Cloud, Mobility, HANA – um nur einige zu nennen.
Eines werden Sie bei All for One Steeb schnell feststellen: Die Türen stehen weit offen. Auch im Alltag. Unser Team im Personalmanagement
betreut Sie von der ersten Kontaktaufnahme an zuverlässig und vertrauensvoll. Lernen Sie beim persönlichen Gespräch Ihre Führungskraft
und weitere Kolleginnen und Kollegen kennen. Sprechen Sie alles an, was Sie wissen möchten – auch vermeintlich kritische Themen. Und
Sie werden alles erfahren, was für Ihre Entscheidung wichtig ist.
Was ich Ihnen für Ihre persönliche Entfaltung und Entwicklung bei All for One Steeb versprechen kann? Viel Freiraum und unternehmerisches
Handeln. Und eine große Portion Menschlichkeit.
Herzlichst
Lars Landwehrkamp
LARS LANDWEHRKAMP
Vorstandssprecher
3. HERZLICH WILLKOMMEN – ZU HUNDERT PROZENT!!
»Mir war All for One Steeb schon lange aufgefallen, irgendwie anders und immer eine starke Community. Und das hat sich mehr
als bewahrheitet. Die Arbeit machte von Anfang an richtig Spaß, was sicherlich mit am Teamgeist liegt, auf den man gerade in
der Anfangszeit angewiesen ist. Die Kollegen nehmen sich die Zeit, um ihr Wissen weiterzugeben. So eine Begrüßung und ein
menschliches Miteinander hatte ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt.«
EVA FRIEDRICH Controlling
IHR PERSÖNLICHER HÖHENFLUG.
EINSTEIGEN UND AUFSTEIGEN BEI ALL FOR ONE STEEB.
ERST EINMAL ANKOMMEN
Spannung, Vorfreude und Tatendrang sollen den ersten – und alle
weiteren – Arbeitstage prägen. Damit das gelingt, geben wir uns
besondere Mühe, dass Sie sich schnell wie zu Hause fühlen. Im
Startertraining zeigen wir Ihnen während der ersten Tage alles,
was Sie an solidem Handwerkszeug bei uns brauchen. Dabei
werden Sie spüren, dass wir unkompliziert miteinander umgehen
und das „Du“ untereinander zur schnellen Selbstverständlichkeit
wird. Für Ihre Anfangszeit stellen wir Ihnen außerdem einen Paten
zur Seite, der Sie gerne bei allen Fragen unterstützt.
Ein Einarbeitungsplan, den Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft
nachdenerstenWochenerarbeiten,hältschließlichdieThemenfest,
die Sie unbedingt noch wissen oder lernen sollten. Spätestens dann
können Sie richtig loslegen.
DER PASSENDE WEG
Sie haben Vorstellungen und Ziele, wie Sie sich in Ihrem Aufgaben-
bereich entwickeln können und möchten. Und wir wissen, was wir
gemeinsam mit Ihnen erreichen wollen. Um beides miteinander
abzustimmen, findet jährlich ein Zielvereinbarungs- und Personal-
entwicklungsgespräch statt. Hier nehmen wir uns Zeit für Feed-
back, Anerkennung und eine Karriereplanung, die auf Ihre Stärken,
Neigungen und Ambitionen eingeht. Unsere Erfahrung zeigt: Wir
finden für jeden den passenden Weg, egal ob für große Sprünge
oder kleine Schritte.
Wir haben zahlreiche Laufbahnmodelle entwickelt, die Ihnen auf-
zeigen, wohin Sie sich entwickeln können und welche Anforderungen
Sie dafür erfüllen müssen. Keine Sorge, auch hier zeigen wir Ihnen
den Weg. Mit Trainings, Coachings und kompetenter Führung
unterstützen wir Sie beim Erreichen Ihrer Ziele.
4. SEIN EIGENER
HERR SEIN
»Mit Homeoffice und Vertrauens-
arbeitszeit kann ich meinen
Arbeitsalltag individuell gestalten.
Das hat mir von Anfang an gefallen.
Das Ergebnis: Ich kann effektiver an
meinen Projekten arbeiten und mir
meine Zeit für Freunde und Familie
super einteilen.«
MIGUEL CARDOSO
IT intern
KONTROLLE ÜBER ZEIT UND RAUM.
KEIN WUNSCHDENKEN, SONDERN ARBEITSALLTAG.
FREIRÄUME, DIE SIE EROBERN KÖNNEN
Unsere Zielvereinbarungen geben Ihnen einmal im Jahr die Rich-
tung vor – mit viel Freiraum, der nur darauf wartet, von Ihnen
gestaltet zu werden. Wie Sie Ihre Arbeitszeit legen und von wo Sie
arbeiten, können Sie mitbestimmen. Dazu gibt es bei uns Modelle
wie Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice.
Auch bei der Frage, wie Sie Ihre Aufgaben erledigen, können Sie
auf einen großzügigen Gestaltungsspielraum zählen. Da wir stark
wachsen und ständig innovative Themen aufgreifen, sind Sie
gefragt, neue Arbeitsbereiche mitzugestalten, spannende Projekte
voranzubringen und Verantwortung für Entscheidungen zu über-
nehmen. Darauf bereiten wir Sie durch Coaching oder passende
Trainings vor.
Für noch mehr Freiraum können Sie bei uns auch längere Auszeiten
nehmen, ob als Teilzeit- oder Vollzeitmodell, entscheidenSieselbst.
STANDARDS, DIE SIE SCHÄTZEN WERDEN
Bei uns haben Sie Zeit und Energie, Ihrer eigentlichen Aufgabe und
Profession nachzugehen. Sie müssen sich nicht um Nebensäch-
lichkeiten kümmern. Wir haben Methoden, definierte Prozesse und
Standards, die Sie bei der Verwirklichung Ihrer Ziele unterstützen.
Sorgfältig und zuverlässig arbeiten wir nicht nur für unsere Kunden,
sondern auch intern.
Das Rad müssen Sie bei uns auch nicht neu erfinden – Stichwort
Wissenstransfer. In Competence Centern sorgen wir dafür, dass
sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig austau-
schen können – über ihre Themenbereiche, bereits realisierte
Lösungen, Methodiken, Neuheiten und vieles mehr. Und als SAP
Gold Partner, Microsoft Gold Hosting Partner und VMware Cloud
Partner ist All for One Steeb bei innovativen Themen wie HANA,
Mobility, Cloud Computing und Hosting Services sowieso immer
vorne mit dabei.
Und sollte doch einmal etwas schiefgehen, sprechen wir darüber.
Damit alle etwas daraus lernen und wir einen gemeinsamen Erfah-
rungsschatz aufbauen.
5. Memmingen
DORT SEIN, WO MAN SIE BRAUCHT
Im Projektgeschäft sind wir als Experten vor Ort beim Kunden,
denn ein IT-Projekt verlangt Präsenz. Doch wer übernachtet nach
einem erfolgreichen Projekteinsatz nicht am liebsten zu Hause?
Mit 18 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz
können wir beides in Einklang bringen: die Nähe zum Kunden und
zu Ihren Lieben. Dank United VARs, dem weltweit größten Partner-
netzwerk für SAP Beratung und Betreuung im Mittelstand, können
wir das auch für globale Projekte garantieren. Ohne um die Welt
zu jetten, in 57 Ländern, mit den besten Partnern vor Ort fungiert
United VARs als zuverlässiges Netzwerk und verlängerte Werk-
bank. Das Ergebnis: zufriedene Kunden, weniger reisen und gleich-
zeitig mehr Zeit für Familie, Freunde und Freizeit.
NACH EINEM ERFOLGREICHEN TAG.
AM BESTEN SCHNELL NACH HAUSE. GELEBTES
GIVE AND GET
Meinem Team wird täglich alles
abverlangt. Unsere Automotive
Kunden haben hohe Ansprüche und
Anforderungen, die es zu erfüllen
gilt. Acht Stunden Beratungseinsatz
vor Ort beim Kunden unter voller
Konzentration – das ist Höchst-
leistung. Umso schöner, dass wir
regionale Projekte mit kurzen Wegen
bieten können. Damit genügend
Zeit für Familie, Freunde und
Hobbys bleibt.
RICHARD LORENZ
Leiter Business Unit Automotive
Die 18 Standorte von All for One Steeb in Europa
Hauptsitz Stuttgart
Regensdorf
St. Gallen
Luxemburg
Karlsruhe
Brüssel
Hamburg
Lübeck
Berlin
Wien
München
Heilbronn
Bensheim
Frankfurt
Düsseldorf
Dortmund
Hannover
6. DIE BESTEN SIND UNS DIE LIEBSTEN.
DESWEGEN STRENGEN WIR UNS AUCH RICHTIG AN.
SIE LIEGEN UNS AM HERZEN
Wir geben uns viel Mühe, Sie für unser Team zu begeistern. Zwei
Beispiele, die Appetit auf mehr machen: Am 24.12. und am 31.12.
müssen Sie bei All for One Steeb keinen Urlaub nehmen. Und un-
sere langjährigen Mitarbeiter verwöhnen wir ab dem 10-jährigen
Firmenjubiläum alle 5 Jahre mit einem Hotelgutschein für ein City-
oder Wellness-Wochenende mit ihrem Partner.
Auch „inhouse“ ist für Ihr Wohl gesorgt. Neben kostenlosem Wasser,
Kaffee und Tee gibt es bei uns als Vitaminschub zwischendurch
Obst und leckere Müsliriegel.
Gesundheitsschutz und Fürsorge sind uns wichtig. Daher bieten wir
Ihnen ein leistungsfähiges Paket, sodass Sie und Ihre Familie auch
bei Krankheit, Berufsunfähigkeit und im Alter gut versorgt sind.
GEMEINSAM DAS GLEICHGEWICHT HALTEN
Wie schaffen wir es, dass unsere Mitarbeiter trotz den Herausfor-
derungen im Job genügend Zeit mit ihren Lieben verbringen und
sich in ihrer Freizeit aktiv erholen können? Wir unterstützen unsere
Mitarbeiter dabei, dass auch im privaten Umfeld alles im Gleich-
gewicht ist: mit dem pme Familienservice. Dieser Service springt
ein, wenn zum Beispiel die Tagesmutter ausfällt oder die eigenen
Eltern von heute auf morgen pflegebedürftig sind. So werden un-
sere Mitarbeiter kurzfristig und unbürokratisch entlastet. Darüber
hinaus bietet der pme Familienservice Beratung und Coaching für
schwierige Lebenssituationen an.
Auch unsere Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit sorgen für
eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das kann eine
kurzfristige Anpassung der Arbeitszeit sein oder, wenn sich die
Lebensumstände ändern, eine längerfristige Teilzeitregelung.
Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, trägt dazu bei,
unvorhergesehene Engpässe zu überbrücken.
ZEIT FÜR WAS IMMER SIE WOLLEN
Wenn Sie eine längere Auszeit von der Arbeit brauchen, um die Seele
baumeln zu lassen, einen Traumurlaub zu machen, beim Hausbau
selbst Hand anzulegen oder früher in den Ruhestand zu gehen: Bei
der All for One Steeb geht das ganz offiziell über ein zuvor ange-
spartes Zeitpolster.
GEMEINSAM ARBEITEN UND FEIERN
Wir helfen uns nicht nur fachlich weiter, sondern achten aufei-
nander und verbringen gerne Zeit miteinander. „Das spürt man
sofort!“, so die Rückmeldung von Bewerbern, neuen Mitarbeitern
oder selbst Kunden. Denn auch wenn es nicht um die Arbeit geht,
schätzen wir die Gemeinschaft und freuen uns auf Sommer- und
Weihnachtsfeste. Die Sportlichen unter uns treffen sich gerne für
Motorrad- und Mountainbike-Touren oder in den regelmäßigen Lauf-
gruppen. Und wer es kulinarisch mag, der darf sich auf Kochevents
in den Geschäftsstellen freuen.
KLEINE DINGE, AUF DIE ES ANKOMMT
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die Flexibilität,
mit der wir auf individuelle Anliegen eingehen. Das wollen wir uns
trotz unserer Größe und unserem schnellen Wachstum bewahren.
Denn wie so oft sind es die kleinen Dinge, auf die es ankommt. Die
nicht organisiert sind, sondern sich in unserer Unternehmenskul-
tur spontan ergeben. Unbezahlten Urlaub auf kleinem Dienstweg
oderdasKindauchmalmitinsBürobringen–umnurzweiBeispiele
zu nennen.
7. DAS SAP HAUS.
DARAUF KÖNNEN SIE BAUEN.
WILLKOMMEN ZU HAUSE
DasswiralsNummer1unterdenSAP-Partnernimdeutschsprachi-
gen Mittelstand mittlerweile das SAP Haus sind, kommt nicht von
ungefähr. Dafür gibt es viele Gründe. Die 22 wichtigsten erfahren
Sie mit ein wenig Handarbeit auf der rechten Seite.
Ein Tipp: Denken Sie zurück an die Rubbelbilder Ihrer Kindheit!
Sovielseischonmalverraten:DasHerzstückunseresHausessind
unsere Mitarbeiter, die alle gemeinsam mit viel Herzblut, Engage-
ment und Know-how ans Werk gehen. Jeden Tag aufs Neue.
Entdecken Sie All for One Steeb. Wir freuen uns auf Sie!
DA STECKT MEHR DAHINTER
So erfahren Sie, warum wir das SAP Haus sind:
1
2
3
Rubbeln Sie mit einer Münze die
farbigen Flächen frei.
Erfahren Sie, was die einzelnen
Symbole bedeuten.
Entdecken Sie, was hinter
dem SAP Haus steckt.
950 Mitarbeiter,
mit ganzem Herzen dabei
8. DAS SAP HAUS.
DARAUF KÖNNEN SIE BAUEN.
WILLKOMMEN ZU HAUSE
DasswiralsNummer1unterdenSAP-Partnernimdeutschsprachi-
gen Mittelstand mittlerweile das SAP Haus sind, kommt nicht von
ungefähr. Dafür gibt es viele Gründe. Die 22 wichtigsten erfahren
Sie mit ein wenig Handarbeit auf der rechten Seite.
Ein Tipp: Denken Sie zurück an die Rubbelbilder Ihrer Kindheit!
Sovielseischonmalverraten:DasHerzstückunseresHausessind
unsere Mitarbeiter, die alle gemeinsam mit viel Herzblut, Engage-
ment und Know-how ans Werk gehen. Jeden Tag aufs Neue.
Entdecken Sie All for One Steeb. Wir freuen uns auf Sie!
DA STECKT MEHR DAHINTER
So erfahren Sie, warum wir das SAP Haus sind:
1
2
3
Rubbeln Sie mit einer Münze die
farbigen Flächen frei.
Erfahren Sie, was die einzelnen
Symbole bedeuten.
Entdecken Sie, was hinter
dem SAP Haus steckt.
950 Mitarbeiter,
mit ganzem Herzen dabei
Oberstes Gebot:
innovative Lösungen,
die das Arbeiten mit
SAP einfacher
machen
Im Dialog mit
Kunden, stets
die Zufriedenheit
im Blick
Immer die
richtige
Lösung,
bedarfs-
gerecht
entworfen
United VARs, das
internationale SAP
Partnernetzwerk
zufriedene
Mitarbeiter durch
ausgewogene
Work-Life-Balance
Das Hochleistungs-
zentrum für Ihre
IT-Systeme
und Applikationen
Der Branchenspezialist
unter den
SAP-Dienstleistern
Application Management,
Betreuung und Entwicklung
ganz nach Bedarf
SAP Partner
Center of Expertise,
auf Deutsch
1a Support
Mehr als 1.500
Projekte, alle in
time, in quality,
in budget
Mehr als 1.500
Projekte, alle
in time,
in quality,
in budget
Kommunikation intern
und mit Kunden, stets
offen und direktDatensicherheit und
Hochverfügbarkeit,
garantiert
Hosting Services,
skalierbar und
kalkulierbar –
für einzelne
Komponenten
oder ganze
IT-Landschaften
180 Millionen Umsatz,
stetig wachsend
2.000 Kunden,
allesamt Könige
Mobile Lösungen,
SAP immer und
überall dabei
Mehr als 1.500 Projekte,
alle in time, in quality,
in budget
SAP-Lösungen,
vonunsveredelt
Business Analytics,
mehr sehen und
besser entscheiden
1.000 Mitarbeiter,
mit ganzem Herzen dabei
Cloud-Lösungen, on demand
mieten und nutzen
9. HERZBLUT FREI HAUS.
VOM ERSTEN TAG AN FÜR SIE DA.
SPRECHEN SIE MIT UNS
Ihre Ansprechpartnerin bei All for One Steeb:
Claudia Abele
Leiterin Personalmanagement
Telefon: +49 (0) 8331 / 49831-585
E-Mail: Claudia.Abele@all-for-one.com
UND BEWERBEN SIE SICH!
Senden Sie uns Ihre schriftliche Bewerbung an:
All for One Steeb AG
Personalmanagement
Gottlieb-Manz-Straße 1
70794 Filderstadt-Bernhausen
Und Ihre elektronische Bewerbung per E-Mail an:
bewerbung@all-for-one.com
MIT HERZBLUT BEI DER SACHE: UNSER PERSONALMANAGEMENT-TEAM
»Herzblut für den Job suchen wir nicht nur bei unseren Mitarbeitern, sondern zeigen wir selbstverständlich selbst jeden Tag.
Denn wir sind von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Organisation von Altersteilzeit für alle Mitarbeiter da – und vielleicht
schon bald auch für Sie!«
CLAUDIA ABELE Leiterin Personalmanagement
Christina Mante
Isabelle Götz Susanne
Krause-Hennemann
Jochen Hupfer Claudia Abele Nadine Walser
10. All for One Steeb AG
Gottlieb-Manz-Straße 1
70794 Filderstadt-Bernhausen
Tel. +49 (0) 711 788 07-0
Fax +49 (0) 711 788 07-699
www.all-for-one.com