Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen

Effectief vacatures plaatsen Titia Gerritsma 28 oktober 2008

Inhoud ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Medialandschap voor recruitment ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Werven via printmedia ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Belangrijkste printmedia waar potentiële ambtenaren (MBO+) oriënteren* ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Bron: ArbeidsmarktGedragOnderzoek 2008 - IntelligenceGroup

ONLINE MEDIA RECRUITMENT SITES

Werven via online media (1/3) Recruitmentsites ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Belangrijkste online media waar potentiële ambtenaren (MBO+) oriënteren* ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Bron: ArbeidsmarktGedragOnderzoek 2008 - IntelligenceGroup

ONLINE MEDIA ZOEKMACHINES EN ONLINE NETWORKS

Werven via online media (2/3) Zoekmachines en online netwerken ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Bron: AGO – Intelligence Group

Bekende zoekmachines en online netwerken ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Bron: National Search Engine Monitor 2008 – Checkit i.s.m. RMI Interactive

Werven via online media (3/3) Databases ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1. Werving steeds meer via online media ,[object Object],* Bron: Nielsen Adfinders  = % van bestedingen in print + online dat aan online media wordt besteed Ter vergelijking: Binnen de marktsector ( incl. w&s-bureaus) wordt 41% van de online- en printbestedingen online besteed

2. Opkomst van niches / doelgroepgerichte wervingsmiddelen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Niche Breed

3. Van reactief naar proactief werven ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ORIËNTATIEGEDRAG EN PROFIEL KANDIDATEN VS. ZOEKGEDRAG ORGANISATIES

Wat is het profiel van de ambtenaar? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Bron: Ambtenaren van de toekomst. Impressie van overheidspersoneel over 15 jaar - Lennart de Ruig (2008)

Hoe zoeken kandidaten die bij de overheid werken naar een baan?* * Bron: AGO – ArbeidsmarktGedragOnderzoek Doelgroepdefinitie: MBO+ - Branche: gemeente, provincie, rijk, politie 31% CWI 10. 31% Huis-aan-huisblad/ lokale weekkrant 9. 33% Vakblad of tijdschrift 8. 33% E-mailservice 7. 39% Bedrijvensite 6. 47% Interne vacature(s) 5. 47% Open sollicitatie 4. 57% Bekenden/netwerk 3. 58% Dagblad/de krant 2. 68% Vacaturesite 1.

Hoe zoeken non-profitorganisaties kandidaten? Wijkt sterk af van profit sector Wijkt sterk af van profit sector Bron: National Recruitment Survey 2008 VNU Media 96% -% 80% 73% 74% 72% 40% 28% 27% 18% Nooit ingezet, ook niet van plan Gemiddeld % 2006 – 2008 Radio/TV/Bioscoop Overige kanalen Databases Eigen personeel Evenementen Online media (bannering/zoekma-chinemarketing e.d.) Externe bureaus Vacaturesites Eigen websites Gedrukte media 2% 10 6% 9 13% 8 17% 7 20% 6 22% 5 49% 4 55% 3 64% 2 69% 1

Verdeling recruitmentbudget bij non-profitorganisaties naar kanalen Bron: National Recruitment Survey 2008 VNU Media

Opvallend ,[object Object],Kandidaten zoeken met name online een nieuwe baan Organisaties zetten met name printmedia in voor werving

Waarom willen kandidaten bij de overheid werken? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Pullfactoren kandidaten vs. Vacatureteksten in print media ,[object Object],[object Object],3% 8% Maatschappelijke betrokkenheid 1% 9% Maatschappelijke relevantie 3% 11% Mogelijkheid internationale carrière 1% 11% Grote mate van baanzekerheid 1% 13% Financieel gezond 15% 13% Persoonlijke ontwikkeling 6% 16% Aantrekkelijke producten/diensten 10% 23% Opleidingsmogelijkheden 16% 29% Aansprekende bedrijfscultuur 20% 29% Zelfstandigheid 14% 36% Goede doorgroeimogelijkheden 1% 41% Goede balans werk/privé 4% 44% Afwisselend werk Genoemd in vacature Intermediair Weekblad** Belang Pullfactor voor hoogopgeleiden* Pullfactor

Tips printadvertenties ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tips online vacatureplaatsingen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tips m.b.t. vacaturetekst om goed gevonden te worden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tips m.b.t. vacaturetekst ten behoeve van een goede respons ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Algemene tips m.b.t. vacaturetekst ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Veel gemaakte fouten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Contactgegevens ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen

Similar to Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen (20)

More from Fred Jansen

More from Fred Jansen (13)

Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen