AUSENTISMO LABORAL

1. TEMA II MAPA MENTAL: SOBRE PERMISOS LABORALES,
AUSENTISMO LABORAL
Yulie Vanessa
Crespo Nieves
CI. 1644724

2. El reposo prenatal y postnatal en
Venezuela, se rige por la Ley
Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), que da a la mujer
embarazada beneficios para tener
un pre y post natal satisfactorio.
Los descansos de maternidad son
irrenunciables.
Art333: Las trabajadoras
embarazadas no podrán realizar
tareas o actividades que puedan
poner en peligro su vida y la de su
hijo o hija.
Artículo 334: El traslado del lugar de
trabajo para conservar la buena
salud de la trabajadora
embarazada, no debe nunca
perjudicar el estado de gravidez, ni
se puede rebajar el salario o
desmejorarse sus condiciones.
Artículo 336: La
trabajadora embarazada
tendrán derecho a un
descanso pre natal de seis
(6) semanas antes del
parto, y veinte (20)
semanas después del
parto, este periodo puede
aumentar según dictamen
médico.
La ley orgánica
establece
inamovilidad laboral
tanto para la madre
como para el padre
Otros artículos de la LOTTT
que hablan sobre los
permisos prenatales son:
Art 335,
338,339,340,341,345

3. INDICE DE AUSENTISMO
Es una medida un valor que
nos indicara
cuantitativamente las
ausencias del personal a su
puesto de trabajo (o a su
obligaciones ya que se
puede medir ausentismo
en cualquier área)
Formula para calcular
el índice de ausentismo

4. AUSENTISMO LABORAL
Es toda aquella ausencia o
abandono del puesto de
trabajo y de los deberes
ajenos al mismo. Puede ser
por causas justificada o
injustificada
Tipos de Ausentismo
Voluntario: cuando el
trabajador
falta a su puesto de trabajo
por
por voluntad propia.
Involuntario: Es el
ausentismo por causas
medicas o fortuitas.
-Enfermedad comprobada
-Problemas de transporte
-Falta por problemas personales
-Enfermedad no comprobada
-Baja motivación para trabajar
-Políticas inadecuadas de la
organización
CAUSAS