El documento habla sobre el liderazgo personal. Define el liderazgo como guiar e influir en otros para alcanzar objetivos. Explica tres teorías de liderazgo propuestas por Bass: la del atributo natural, la de los grandes acontecimientos y la transformacional. También describe características de un buen líder como enfrentar temores y crear relaciones positivas. Finalmente, señala que el liderazgo personal influye en las empresas pues estas reflejan a sus líderes.

1. Comitán de Domínguez, Chiapas a Agosto de 2018
07PSU0155H
“Liderazgo personal”
Carrera:
Licenciatura en desarrollo
empresarial

2. Introducción
Cualquier cambio tiene un impacto en toda la organización, en
mayor o menor escala, y siempre se generan con la idea de
mejorar un proceso o situación.
Muchas veces los cambios se producen debido a factores
externos que obligan a las organizaciones a adaptarse a nuevos
modelos para seguir operando y manteniendo su
competitividad, otras veces estos cambios son generados
internamente, pero siempre tienen una gran dependencia en la
actitud de las personas involucradas (Ferrer, 2015).
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“ Instruir emprendedores que dejen huella en la vida”
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3. Definición de líder
La palabra “líder” (del inglés, “leader”) se define en el
Diccionario de la Real Academia Española como guía o
conductor, en definitiva, como quien señala la dirección de
un grupo o colectividad.
Así mismo, encontramos el término “leader” asociado a la
palabra “jefe”, por ejemplo, en el Diccionario Ideológico de
la Lengua Española, de Julio Casares (2001).
Etimológicamente, pues, el término líder alude a una
relación asimétrica entre, por lo menos, dos personas3, en la
cual una persona ejerce influencia sobre otra, que de alguna
manera la sigue (Bernal y Ruiz, 2013).
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4. Liderazgo
El liderazgo implica conducir e influir en el comportamiento
de otras personas para alcanzar los objetivos; el líder debe
estimular la creatividad y motivar a sus seguidores para
garantizar el cumplimiento de las actividades que deben
realizar (González et al. 2014 citado por Ferrer, 2015).
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5. Tres Teorías de Liderazgo
En su libro From Transactional to Transformational Leadership:
Learning to Share the Vision, Bernard Bass expone tres maneras
básicas que convierten a las personas en líderes.
✓ Teoría del Atributo: También se le conoce como la teoría del
“líder que nace o líder natural.” Algunas personas tienen el
talento natural para dirigir a otras.
✓ Teoría de Grandes Acontecimientos: una crisis o un
acontecimiento importante puede generar cualidades
extraordinarias de liderazgo en una persona ordinaria.
✓ Teoría del Lliderazgo Transformador: las personas pueden
decidir convertirse en líderes aprendiendo destrezas de
liderazgo. Ésta es la teoría más aceptada hoy y es la premisa en
la que se basa este manual.
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6. Características de un líder
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7. Actitud de un buen lider
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8. El reto de desarrollar un Liderazgo
Personal
• El reto de desarrollar un Liderazgo Personal pasa por poner en
marcha planes de acción que consideren:
• La fuerza de la planificación de metas de mejora personal
• El compromiso con uno mismo
• ¿Están unidos el éxito personal y el éxito de la organización? La
Integración de metas personales y profesionales
• Habilidades y cualidades del directivo efectivo
• ¿Tengo identificados mis valores personales? Redefinir sus valores
como base de su desarrollo personal
• ¿Tengo definida mi misión personal?
• ¿Tengo metas claras en cada una de las áreas de mi vida?
• Cómo construir una base de éxito para resultados constantes
• La necesidad de mantener siempre un comportamiento ejemplar
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9. Como fomentar el liderazgo personal
Enfrentar temores
Romper los propios paradigmas
Asumir nuevos desafíos y riesgos
Crear imágenes positivas e inspirarse en ellas
Crear futuros
Construcción de mejores relaciones
Paciencia y perseverancia
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10. ¿Cómo influye el liderazgo personal en una
empresa?
“Cada empresa u organización se parece a quienes están al
frente de ella”
“Cada decisión, cada gesto y cada movimiento llevan impresa
la manera en que los líderes entienden la actividad
empresarial”
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11. Bibliografía
• Ferrer, D, R. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la
cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y
gestión del cambio organizacional. Paraguay.
• https://targethiv.org/sites/default/files/file-
upload/resources/desarrollo-de-liderazgo.pdf.
• Bernal, G, A., Ruiz, C, M. (2013). Liderazgo personal y construcción de la
identidad profesional del docente. España. Available from:
https://www.researchgate.net/publication/257820358_Liderazgo_perso
nal_y_construccion_de_la_identidad_profesional_del_docente
[accessed Sep 14 2018].
• http://www.lidercoaching.com/?page_id=850
• https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/habilidades-
intrapersonales-pm/como-influye-el-liderazgo-personal-en-una-
empresa
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