Colombia regula tres modalidades principales de trabajo no presencial: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. El teletrabajo requiere tecnología y su duración se define por contrato. El trabajo en casa es ocasional cuando hay situaciones que impiden el trabajo habitual y dura máximo 6 meses. El trabajo remoto es a distancia con vigencia del contrato y requiere tecnología. Cada modalidad tiene características y obligaciones específicas para empleadores y trabajadores.
UNIDAD II - CURSO DE DERECHO ADMINISTRATIVO (Parte I) (1).pdf
Trabajo no presencial en Colombia
1. Colombia regula las condiciones para la prestación
de servicios laborales de acuerdo con las distintas
modalidades existentes para garantizar relaciones
justas entre empresarios y trabajadores, para
entidades públicas y privadas.
Teletrabajo
Trabajo no presencial
en Colombia
Requiere tecnología (TI): sí.
Duración: definida porcontrato.
Regulación: Ley1221 de 2008, Decreto884de2012.
Lasactividadesse realizan en lugaresde trabajo distintosal habitual.
El empleadordebe garantizarbienestarfísico ypsicológico asegurándose
de que losespaciosque usan losempleadospara trabajarsean adecuados.
Modalidadesycaracterísticas:
• Autónomo: trabajadores que utilizan la
tecnología de la información para reali-
zar sus tareas, ejecutándolas desde cual-
quierlugarelegido porellos.
• Complementario: trabajadores con un
contrato formal que alternan sus tareas
en diferentes días de la semana entre la
empresa y un lugar fuera de ella, valién-
dosedelatecnologíadelainformación.
• Móvil: trabajadores que no tienen esta-
blecido un lugar de trabajo y su principal
herramienta para desarrollar sus activi-
dadessonlosdispositivosmóviles.
Obligacionesdel empleador:
• Determinar el horario y las responsabili-
dadesdelteletrabajadorparadelimitarla
responsabilidad en caso de accidente la-
boral yconocerla jornada máxima legal.
• Dotar a los teletrabajadores de equipos
de trabajo seguros y de medios de pro-
tección adecuados, y formar e informar
sobre los riesgos derivados del uso de
equiposinformáticos.
• Garantizarelmantenimientodelosequi-
posylasconexiones(internet),ycubrirel
costo de energía e internet.
• Misma carga de prestaciones legales y
sociales obligatorias que otras modali-
dades de trabajo.
2. Trabajo en casa
Requieretecnología(TI):nonecesariamente.
Duración:3mesesprorrogablesporotros3mesesohastaquedesaparezca
elimprevisto.
Regulación:Ley2088de2021,Decreto491de2020,Decreto649de2022.
Esunamodalidaddetrabajoocasionalenlaquelostrabajadores
realizansutrabajoencasaduranteunperiododetiempodeterminado.
Tienelugararaízdesituacionesimprevistasyespecialesqueimpiden
altrabajadorrealizarsusactividadesenellugardetrabajohabitual.
Características:
• Lajornadalaboral máximaseráde8 ho-
ras diarias y 48 horas semanales.
• El trabajador puede desconectarse una
vezhayaterminado su trabajo.
• Lacargadetrabajoseguirásiendolausual
ynosedebenasignartareasadicionalesal
trabajador, mientras las condiciones eco-
nómicas,legalesysocialesseaniguales.
Obligacionesdel empleador:
• Promover las pausas activas.
• Respetarlosdescansosdeltrabajador.
• Sustituir el auxilio de transporte por
el auxilio de conectividad.
Trabajo remoto
Requieretecnología(TI):sí.
Duración:vigenciatotaldelcontrato.
Regulación:Ley2121de2021,Decreto555de2022.
El contrato definequelasactividadesserealizan100% enremoto. Lostrabajadores
bajo esquemapresencial o híbrido podránmodificarel contrato aestamodalidad.
Características:
• No existe exclusividad del trabajador, a
menosquesedefinaaliniciodelcontrato.
• Existe la posibilidad de distribuir la jor-
nada laboral en la semana y se maneja
flexibilidad cuando el trabajador tiene
personas a su cargo.
• Misma carga de prestaciones legales y
sociales obligatorias que otras modali-
dades de trabajo.
Obligacionesdel empleador:
• Dotarconlasherramientastecnológicas,
instrumentos, equipos, conexiones, pro-
gramas, cubrirel costo de la energía e in-
ternet y/o telefonía, así como los costos
de los desplazamientos requeridos.
• Verificar virtualmente las condiciones de
higieneyseguridadindustrial.
• Garantizar la desconexión laboral.
• Garantizar bienestar físico y psicológico
mediantelaadecuacióndeespacios.
www.investinbogota.org