¡Enhorabuena!, ávido lector, he aquí mi Ensayo: LA MEJOR FORMA DE DEMOSTRAR LIDERAZGO. En el que encontraras un análisis de la película Hombres de Honor a la luz de los seis (6) estilos de líderes expuestos por el Psicólogo Goleman, creador de la inteligencia emocional, social y ecológica. En el escrito encontraras en laces inter contenido identificados con el símbolo de enlace (&) que te abrirán a los escritos de Goleman, así como al tráiler de la película Hombre de Honor. ¡Espero compartas y disfrutes! :)

1. la mejor forma
de demostrar
liderazgo
universidad santa maría
E n s a y o p o r : I d a h i r M a r t í n e z
P r o f . D r a . ( P h D ) L u z M a r i n a L o z a n o
2017

2. la mejor forma
de demostrar
liderazgo
E n s a y o p o r : I d a h i r M a r t í n e z
P r o f . D r a . ( P h D ) L u z M a r i n a L o z a n o
¡Enhorabuena!, ávido lector, he aquí mi Ensayo:
LA MEJOR FORMA DE DEMOSTRAR LIDERAZGO.
Así denomino este acercamiento a un tema que
considero, no debe dejar de ser parte de la
naturaleza humana: el deseo de desarrollar
confianza para demostrar liderazgo.
La capacidad de todo ser humano
en hacerse a sí mismo, en alcanzar
sus metas.

3. "La comunidad afro-estadounidense ha perdido a un
gran líder. Su impacto para nosotros, así como para
la gente de todas las razas, se sentirá durante
muchas décadas" Gooding Jr.
Estas líneas están inspiradas en la
película estadounidense Hombres
de Honor, (2000), dirigida por
George Tillman Jr., con Robert De
Niro, Cuba Gooding Jr., David
Conrad y Charlize Theron en los
roles principales.
La película, está basada en la
historia legendaria de Carl Maxie
Brashear (19 de enero de 1931 – 25
julio de 2006), quién fue el primer
hombre afroamericano en
convertirse en Maestro de Buceo de
la Marina de los Estados Unidos de
América en 1970.

4. La película narra un período específico de la vida de Carl
Brasher, el cual enfrentó una época de racismos e intolerancia
dentro de la naval estadounidense, superar obstáculos físicos
como resultado de un accidente suscitado en medio de una
misión de rescate en aguas internacionales; son estos riesgosos
y arduos hechos – sin duda alguna – una motivación para Carl,
quien muestra una gala de capacidades, habilidades y
destrezas, que hacen de esta historia la mejor forma de
demostrar liderazgo.
Para este ensayo, se consideró el
aporte brindado por el creador de los
conceptos inteligencia emocional,
inteligencia social e inteligencia
ecológica el Psicólogo
estadounidense Goleman D. (2000)
en su artículo titulado Leadership
That Gets Results (Liderazgo que
obtiene resultados), publicada en la
revista de Harvard.
EN SUS ESCRITOS DESTACA SEIS (6) ESTILOS DE
LIDERAZGOS QUE SURGEN DE LOS DIVERSOS
COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Daniel Goleman 2009

5. M A P A : S E I S
E S T I L O S D E
L Í D E R
D I S E Ñ O
A U T O R A
Ahora bien, el autor señala que un buen
empresario o dirigente es aquel que
logra “resonancia”, en otras palabras,
cuando el equipo y el líder dan lo mejor
de sí mismos para alcanzar los
resultados y objetivos esperados. Por lo
que un buen líder debe ser capaz de
saber emplear más de un estilo de
liderazgo, para hacer de este arte una
ciencia.

6. BILLY SUNDAY,
RECONOCIDO
COMANDANTE EN JEFE
BUZO DE LA MARINA,
PERSONIFICADO POR:
ROBERT DE NIRO.
E s t e p e r s o n a j e s e c a r a c t e r i z a p o r s e r u n
L Í D E R A U T O R I T A R I O O C O E R C I T I V O , u n
e s t i l o m u y p r o p i o d e l m u n d o m i l i t a r .
El Comandante Jefe Buzo Marina Sunday, se muestra con
una personalidad conflictiva rebelde, amargada, racista,
alcohólico, despiadada con todos en especial con Carl
Brasher, por su color de piel. Sin embargo, también es un
hombre íntegro, reflexivo y justo, gracias a los valores
inculcado por su padre.
La trama inicia a los
finales de la década de
los cuarenta, época en
que la Marina aboliera
la segregación racial
de afroamericanos, y
en donde el racismo
inunda la Armada.
Durante su apariciónn se dirige a sus
subalternos con autoridad, a fin de hacer de
su estadía el peor momento de sus vidas, su
objetivo principal es elegir "el mejor buzo" de
rescate para la Marina de los EE.UU, esto
implica exigencias psicológicas, físicas y
cognitivas que no todo hombre puede
tolerar; todas las pruebas son diseñadas
para la deserción de los menos
competentes.
En un instante en la película el personaje
utiliza el estilo LÍDER TIMONEL, lo convina
con su líderazgo caracterizante (autoritario o
coercitivo). El estilo timonel, consiste en
movilizar la persona hacia un objetivo claro, el
líder dice lo que hay que hacer, pero no es
capaz de desarrollar el potencial del equipo,
por lo que necesita ser combinado con otro
estilo de liderazgo para alcanzar el éxito.
LA COMBINACIÓN DE AMBOS LIDERAZGO LOGRAN QUE EL
MEJOR BUZO CARL BRASHER, RESISTA TENAZMENTE LA
BUROCRACIA NAVAL, SOBRE PONERSE A SU CONDICIÓN
FÍSICA Y CONTINAR SU CARRERA MILITAR.
Este instructor de buzos, no
pierde oportunidad para
ridiculizar y retar
desalmadamente a Carl.

7. CAPITÁN HANKS.
PERSONIFICADO POR:
DAVID CONRAD
E s t e p e r s o n a j e s e c a r a c t e r i z a p o r s e r u n
L Í D E R A F I L I A T I V O , u n e s t i l o m u y p r o p i o d e
e s t e j o v e n q u e d e b e m a n t e n e r s u a s c e n s o .
En este caso específico, el
Capitán Hannks, aplica su estilo
de liderazgo hacia los
superiores, en busca de
posicionamiento y permanencia
en el buró de la Armada, con
esta actitud desatiende su
objetivo, que consiste en
generar cambios en la gestión
de la Armada Naval.
A este estilo de liderazgo afiliativo, le
importa las personas y las relaciones
sociales, se muestra cercano y agradable,
pero tiene el inconveniente de que
desatiende los resultados por lo que se
considera un liderazgo poco resonante.
Capitán Hanks, es un hombre joven con mucho
influencia gracias a su padre que fue militar, se
muestra como burócrata, arrogante y visionario
O T R O P E R S O N A J E A D E S T A C A R P A R A E S T E
A N Á L I S I S D E E S T I L O S D E L I D E R A Z G O S
CapitánHanks,esun
hombrejovencon
muchainfluencia
graciasasupadreque
fuemilitar,semuestra
comoburócrata,
arrogante,declase
elegante,yvisionario.

8. CARL BRASHER
PERSONIFICADO POR:
CUBA GOODING JR.
Brascher, buca el desarrollo de sus
compañeros de guarnición, quiere sacar
lo mejor de ellos para que permanezcan
y alcance la meta de ser buzos esto lo
hace un LÍDER COACHING O
CAPACITADOR.
ParaGoleman,esel
estilodeliderazgocon
másresonancia,porsu
capacidaddemover
masas,contagiarsu
visiónyalcanzar
grandescosas.
S u l i d e r a z g o s e v i s u a l i z a p o r s e r
u n a c o m b i n a c i ó n d e d o s e s t i l o s u n
L Í D E R C O A C H I N G O C A P A C I T A D O R y
u n L Í D E R V I S I O N A R I O , c o n s u
e j e m p l o y d e t e r m i n a c i ó n e n a b r i r l a
b r e c h a p a r a s í y p a r a o t r o s c o m o
é l .
P A R A F I N A L I Z A R E L P R O T A G O N I S T A D E
E S T A H I S T O R I A
Carl Brasher, muestra durante toda la
historia una personalidad integra, con
carácter, valentía determinación, fuerza,
templanza, confianza en sí mismo y
voluntad para alcanzar sus metas.
Este peronaje muestra de igual forma
caracteísticas de un LÍDER VISIONARIO por
que fue capaz de contagiar con su visión a
sus compañeros, a sus superiores y a todo
aquel que viera lo que era capaz de hacer
un hombre de color, con una discapacidad
física en un mondo de exigencias extremas,
alcanzando grandes logros para abrirse
paso en la carrera naval y con ello abrir
pasos a otros.

9. L A M E J O R
F O R M A D E
D E M O S T R A R
L I D E R A Z G O
d e s a r r o l l a r
c o n f i a n z a
H o m b r e s d e
H o n o r
U n i v e r s i d a d S a n t a M a r í a
M a e s t r í a :
G e r e n c i a e n T e c n o l o g í a d e
l a I n f o r m a c i ó n
C á t e d r a :
L i d e r a z g o E m p r e s a r i a l
F a c i l i t a d o r a :
D r a . ( P h D ) L u z M a r i n a
L o z a n o
E n s a y o p o r : I d a h i r M a r t í n e z
A m o d o d e
c o n c l u s i ó n ,
e s t a p e l í c u l a
e v i d e n c i a
c o m o l a
p e r s o n a l i d a d
i n f l u y e e n l a
f o r m a e n q u e
s e a p l i c a e l
l i d e r a z g o .
P e r m i t i e n d o
r e t o m a r e l a p o r t e
d e G o l e m a n . E l
l í d e r d e b e s a b e r
c ó m o , c u á n d o y
d ó n d e a p l i c a r u n
d e t e r m i n a d o
e s t i l o , d e b e
l o g r a r d o m i n a r
s u s e m o c i o n e s
p a r a a l c a n z a r e l
é x i t o .