2. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Missie & Visie Stimulearning
• L&D als métier ‘verkopen’
• Persoonlijk contact
• Samenwerking
• Focus op interne professionals
3. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Opzet L&D Awards
• Good practices in L&D in de kijker zetten
• Inspanningen van L&D-afdelingen honoreren
• Good practices in L&D delen
• Feedforward eigen projecten geven
Persoonlijk Contact Samenwerking
4. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Hoe niet?
• Incestverkiezing in HR
• Misbruik SoMe-contacten
• Enkel hoog budget
• Enkel mastodonten
• Noch ivoren toren
• Noch wollig en obligaat HR geblaat
7. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Jury
• Carl Foulon, Thomas More
• Awouters Ingrid, Truvo
• John Ongenae, Group Peeters
• Sarah De Meyer, SW De Sleutel
• Ann Verduyn, UZ Gent
• Frank Klockaerts, Philips Turnhout
• Bart Lannoo, Marine Harvest
• Jan Laurijsen, SD Worx Learning
• Johan De Meyer, Kluwer Opleidingen
• Pascal Anckaert, Amelior
• Piet Van den Bossche, Universiteit Antwerpen
9. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Input dossiers = Longlist
• Tot 16/12/16: Nominaties
• Screening door jury
• Mogelijkheid tot feedback door de jury
• Input dossiers: 23/12/16 20h00
10. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Dossier
• Titel
• Voorstelling organisatie
• Opmaak
– 20-tal ‘open vragen’ als mogelijke leidraad
– 12 000 karakters excl. spaties
– Leg eigen accenten
– Kies voor je ‘sterktes’
– 15 minuten
11. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Open vragen
• Waarom werd dit project opgestart? Wie of wat
inspireerde?
• Doelgroep en bereik?
• Is er een afstemming met het strategisch beleid
en/of HR-beleid?
• Voorziene effecten op korte en lange termijn?
• Randvoorwaarden tot het welslagen?
• Communicatie met stakeholders zoals
werknemers, directie, vakbonden …?
• Budgettering?
12. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Open vragen
• Ondersteuning (tijd, mankracht, KMO-
portefeuille, subsidies, ESF, sectorfondsen …)?
• Beschrijf de praktische aanpak.
• Beschrijf de didactische aanpak.
• Is uw project ‘vernieuwend’? Zo ja, in uw
organisatiecultuur of in het ruimere,
professionele veld van vorming en opleiding?
• Waar bevinden zich win-win-situaties?
• Beschrijf de resultaten, return (on investment),
verankering …
13. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Open vragen
• Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst?
• Zijn er transfermogelijkheden ?
• Wat zou je nu anders doen?
• Hoe wordt leren en ontwikkelen ‘beleefd’ in uw
organisatie?
• Hoe wordt bij medewerkers een gevoel gecreëerd dat
ze dagelijks leren en ontwikkelen, en dit delen?
• Geef 5 kernwoorden die het leren binnen uw
organisatie typeren.
• Waarom zouden we uw dossier verkiezen?
25. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Rewarding 16/03
Iedereen is winnaar maar we hebben 4 extra
prijzen:
– HRD.TV
– Fortio Bedrijfsopleidingen
– Juryprijs
– Publieksprijs volgens …
50%
40%
10%
Bezoekers event
Leden Stimulearning
Sympathisanten
26.
27. SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
43 winnaars: Kind & Gezin, Dexia, ISS Facility
Services, FrieslandCampina, Valesta, Philips, Heinz,
TriFinance, OFO, Familiehulp, FEBE,
KdG Hogeschool, Lu Kraft Foods, Telenet,
De Bruycker, Genzyme, Marine Harvest, Zorgbedrijf
Antwerpen, Ridley Bikes, UZ Gent, De Sleutel,
BNP Paribas Fortis, ECS European Containers,
AZ Groeninge, BASF, BOSS Paints, FOD Economie,
Socialistische Mutualiteiten, KPMG, Actiris,
CenterParcs, FAVV, GoudenGids, ING en Provincie
Antwerpen.
2011 2016