SlideShare a Scribd company logo
1 of 28
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Missie & Visie Stimulearning
• L&D als métier ‘verkopen’
• Persoonlijk contact
• Samenwerking
• Focus op interne professionals
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Opzet L&D Awards
• Good practices in L&D in de kijker zetten
• Inspanningen van L&D-afdelingen honoreren
• Good practices in L&D delen
• Feedforward eigen projecten geven
Persoonlijk Contact Samenwerking
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Hoe niet?
• Incestverkiezing in HR
• Misbruik SoMe-contacten
• Enkel hoog budget
• Enkel mastodonten
• Noch ivoren toren
• Noch wollig en obligaat HR geblaat
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Hoe wel?
• Focus op L&D
• Niet-opleiders
• Kwaliteit
• Evidence proof
• No-nonsense
• Persoonlijk
• ‘Sterktes’
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Jury
• Carl Foulon, Thomas More
• Awouters Ingrid, Truvo
• John Ongenae, Group Peeters
• Sarah De Meyer, SW De Sleutel
• Ann Verduyn, UZ Gent
• Frank Klockaerts, Philips Turnhout
• Bart Lannoo, Marine Harvest
• Jan Laurijsen, SD Worx Learning
• Johan De Meyer, Kluwer Opleidingen
• Pascal Anckaert, Amelior
• Piet Van den Bossche, Universiteit Antwerpen
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Procedure 2016-2017
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Input dossiers = Longlist
• Tot 16/12/16: Nominaties
• Screening door jury
• Mogelijkheid tot feedback door de jury
• Input dossiers: 23/12/16 20h00
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Dossier
• Titel
• Voorstelling organisatie
• Opmaak
– 20-tal ‘open vragen’ als mogelijke leidraad
– 12 000 karakters excl. spaties
– Leg eigen accenten
– Kies voor je ‘sterktes’
– 15 minuten
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Open vragen
• Waarom werd dit project opgestart? Wie of wat
inspireerde?
• Doelgroep en bereik?
• Is er een afstemming met het strategisch beleid
en/of HR-beleid?
• Voorziene effecten op korte en lange termijn?
• Randvoorwaarden tot het welslagen?
• Communicatie met stakeholders zoals
werknemers, directie, vakbonden …?
• Budgettering?
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Open vragen
• Ondersteuning (tijd, mankracht, KMO-
portefeuille, subsidies, ESF, sectorfondsen …)?
• Beschrijf de praktische aanpak.
• Beschrijf de didactische aanpak.
• Is uw project ‘vernieuwend’? Zo ja, in uw
organisatiecultuur of in het ruimere,
professionele veld van vorming en opleiding?
• Waar bevinden zich win-win-situaties?
• Beschrijf de resultaten, return (on investment),
verankering …
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Open vragen
• Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst?
• Zijn er transfermogelijkheden ?
• Wat zou je nu anders doen?
• Hoe wordt leren en ontwikkelen ‘beleefd’ in uw
organisatie?
• Hoe wordt bij medewerkers een gevoel gecreëerd dat
ze dagelijks leren en ontwikkelen, en dit delen?
• Geef 5 kernwoorden die het leren binnen uw
organisatie typeren.
• Waarom zouden we uw dossier verkiezen?
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Selectie door jury = Shortlist
• Criteria
• Shortlist = winnaars = podium
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Promotie
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Rewarding
• 1 inkomkaart voor nominatoren
• 1 inkomkaart voor kandidaten
• 4 inkomkaarten voor winnaars
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Rewarding
• Een professionele coach
• Media-aandacht vooraf en nadien
• Gifts
– 2 Inkomkaarten voor L&D Talks
– 1 Lidmaatschap Stimulearning
– Management boekenpakket
– Gepersonaliseerde roll-up
– Gepersonaliseerde one-minute-video
– 1 inkomkaart internationaal congres Eapril
– Misschien nog een tweede congres … 
– Waardebon AMS
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
16/03 CenterParcs Lommel
• Plenaire sessie winnaar 2016
• Elke winnaar doet 2 sessies
• Prijsuitreiking
• Receptie
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Rewarding 16/03
Iedereen is winnaar maar we hebben 4 extra
prijzen:
– HRD.TV
– Fortio Bedrijfsopleidingen
– Juryprijs
– Publieksprijs volgens …
50%
40%
10%
Bezoekers event
Leden Stimulearning
Sympathisanten
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
43 winnaars: Kind & Gezin, Dexia, ISS Facility
Services, FrieslandCampina, Valesta, Philips, Heinz,
TriFinance, OFO, Familiehulp, FEBE,
KdG Hogeschool, Lu Kraft Foods, Telenet,
De Bruycker, Genzyme, Marine Harvest, Zorgbedrijf
Antwerpen, Ridley Bikes, UZ Gent, De Sleutel,
BNP Paribas Fortis, ECS European Containers,
AZ Groeninge, BASF, BOSS Paints, FOD Economie,
Socialistische Mutualiteiten, KPMG, Actiris,
CenterParcs, FAVV, GoudenGids, ING en Provincie
Antwerpen.
2011 2016
SponSorS
m.m.v.
mens enwerk
Vragen
awards.stimulearning.be
kristoff@bedrijfsopleidingen.be
0486 65 51 81

More Related Content

Similar to How to win a L&D Award 2017 @stimulearning

Verslag bijeenkomst op weg naar een klant en ledengerichte organisatie
Verslag bijeenkomst op weg naar een klant  en ledengerichte organisatieVerslag bijeenkomst op weg naar een klant  en ledengerichte organisatie
Verslag bijeenkomst op weg naar een klant en ledengerichte organisatieRijnconsult
 
Lrm Employer branding MensenWerk
Lrm  Employer branding MensenWerkLrm  Employer branding MensenWerk
Lrm Employer branding MensenWerkLRM Group
 
Lrm van employer branding naar mensenwerk
Lrm   van employer branding naar mensenwerkLrm   van employer branding naar mensenwerk
Lrm van employer branding naar mensenwerkICT Valley
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?MOVE Experience Marketing
 
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopersProfessionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopersRuud Olthoff
 
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Frank Dethier
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarIkinnoveer
 
Hs Zuyd Marketing 5 Maart
Hs Zuyd Marketing 5 MaartHs Zuyd Marketing 5 Maart
Hs Zuyd Marketing 5 Maartpyoen
 
Studiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenStudiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenSH-Jong
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric brandingguest741fa3
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap finalKersvers
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spNanda Bartelse
 
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)Quint Dozel
 
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
 

Similar to How to win a L&D Award 2017 @stimulearning (20)

Verslag bijeenkomst op weg naar een klant en ledengerichte organisatie
Verslag bijeenkomst op weg naar een klant  en ledengerichte organisatieVerslag bijeenkomst op weg naar een klant  en ledengerichte organisatie
Verslag bijeenkomst op weg naar een klant en ledengerichte organisatie
 
Lrm Employer branding MensenWerk
Lrm  Employer branding MensenWerkLrm  Employer branding MensenWerk
Lrm Employer branding MensenWerk
 
Lrm van employer branding naar mensenwerk
Lrm   van employer branding naar mensenwerkLrm   van employer branding naar mensenwerk
Lrm van employer branding naar mensenwerk
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
 
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & OudshoornPresentatie Verschoor & Oudshoorn
Presentatie Verschoor & Oudshoorn
 
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopersProfessionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
 
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunity
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
Hs Zuyd Marketing 5 Maart
Hs Zuyd Marketing 5 MaartHs Zuyd Marketing 5 Maart
Hs Zuyd Marketing 5 Maart
 
Studiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenStudiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciteren
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric branding
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
 
Servant-Leadership Academy
Servant-Leadership Academy Servant-Leadership Academy
Servant-Leadership Academy
 
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)
Presentatie over duurzame inzetbaarheid (meurs hrm)
 
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?
 

More from Stimulearning

TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021
TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021
TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021Stimulearning
 
2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises
2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises
2020 09 10 Apprendre dans les EntreprisesStimulearning
 
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in OrganisatiesStimulearning
 
LDversuscorona 03-04-05/2020
LDversuscorona 03-04-05/2020LDversuscorona 03-04-05/2020
LDversuscorona 03-04-05/2020Stimulearning
 
Presentatie #LDversuscorona 08/04/20
Presentatie #LDversuscorona 08/04/20 Presentatie #LDversuscorona 08/04/20
Presentatie #LDversuscorona 08/04/20 Stimulearning
 
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2020
TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2020TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2020
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2020Stimulearning
 
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2019
TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2019TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2019
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2019Stimulearning
 
Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019
Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019
Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019Stimulearning
 
TOP100 Tools for learning 2018 - overzicht
TOP100 Tools for learning 2018 -  overzichtTOP100 Tools for learning 2018 -  overzicht
TOP100 Tools for learning 2018 - overzichtStimulearning
 
TOP100 Tools for learning 2017 - overzicht
TOP100 Tools for learning 2017 -  overzichtTOP100 Tools for learning 2017 -  overzicht
TOP100 Tools for learning 2017 - overzichtStimulearning
 
6 Tendensen in Leren
6 Tendensen in Leren 6 Tendensen in Leren
6 Tendensen in Leren Stimulearning
 
ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017
ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017
ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017Stimulearning
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ Gent
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ GentROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ Gent
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ GentStimulearning
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C Services
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C ServicesROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C Services
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C ServicesStimulearning
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie AntwerpenROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie AntwerpenStimulearning
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Vorm
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door VormROEM 'Return on Expectations Measurement' door Vorm
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door VormStimulearning
 
ROEM www.roem.be kris
ROEM www.roem.be  krisROEM www.roem.be  kris
ROEM www.roem.be krisStimulearning
 
Demo www.roem.be Berchem 01/06
Demo www.roem.be Berchem 01/06Demo www.roem.be Berchem 01/06
Demo www.roem.be Berchem 01/06Stimulearning
 

More from Stimulearning (18)

TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021
TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021
TOP100 Tools for Learning 18+25/02/2021
 
2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises
2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises
2020 09 10 Apprendre dans les Entreprises
 
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
10 sept 2020 Tendensen in Leren in Organisaties
 
LDversuscorona 03-04-05/2020
LDversuscorona 03-04-05/2020LDversuscorona 03-04-05/2020
LDversuscorona 03-04-05/2020
 
Presentatie #LDversuscorona 08/04/20
Presentatie #LDversuscorona 08/04/20 Presentatie #LDversuscorona 08/04/20
Presentatie #LDversuscorona 08/04/20
 
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2020
TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2020TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2020
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2020
 
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2019
TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2019TOP100 Tools for Learning  - overzicht 2019
TOP100 Tools for Learning - overzicht 2019
 
Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019
Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019
Onderzoek Tendensen in Leren in Organisaties 2019
 
TOP100 Tools for learning 2018 - overzicht
TOP100 Tools for learning 2018 -  overzichtTOP100 Tools for learning 2018 -  overzicht
TOP100 Tools for learning 2018 - overzicht
 
TOP100 Tools for learning 2017 - overzicht
TOP100 Tools for learning 2017 -  overzichtTOP100 Tools for learning 2017 -  overzicht
TOP100 Tools for learning 2017 - overzicht
 
6 Tendensen in Leren
6 Tendensen in Leren 6 Tendensen in Leren
6 Tendensen in Leren
 
ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017
ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017
ROI van opleiden - presentatie Opleidingscoach 31052017
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ Gent
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ GentROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ Gent
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door UZ Gent
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C Services
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C ServicesROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C Services
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door T&C Services
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie AntwerpenROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Provincie Antwerpen
 
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Vorm
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door VormROEM 'Return on Expectations Measurement' door Vorm
ROEM 'Return on Expectations Measurement' door Vorm
 
ROEM www.roem.be kris
ROEM www.roem.be  krisROEM www.roem.be  kris
ROEM www.roem.be kris
 
Demo www.roem.be Berchem 01/06
Demo www.roem.be Berchem 01/06Demo www.roem.be Berchem 01/06
Demo www.roem.be Berchem 01/06
 

How to win a L&D Award 2017 @stimulearning

  • 1.
  • 2. SponSorS m.m.v. mens enwerk Missie & Visie Stimulearning • L&D als métier ‘verkopen’ • Persoonlijk contact • Samenwerking • Focus op interne professionals
  • 3. SponSorS m.m.v. mens enwerk Opzet L&D Awards • Good practices in L&D in de kijker zetten • Inspanningen van L&D-afdelingen honoreren • Good practices in L&D delen • Feedforward eigen projecten geven Persoonlijk Contact Samenwerking
  • 4. SponSorS m.m.v. mens enwerk Hoe niet? • Incestverkiezing in HR • Misbruik SoMe-contacten • Enkel hoog budget • Enkel mastodonten • Noch ivoren toren • Noch wollig en obligaat HR geblaat
  • 5. SponSorS m.m.v. mens enwerk Hoe wel? • Focus op L&D • Niet-opleiders • Kwaliteit • Evidence proof • No-nonsense • Persoonlijk • ‘Sterktes’
  • 6.
  • 7. SponSorS m.m.v. mens enwerk Jury • Carl Foulon, Thomas More • Awouters Ingrid, Truvo • John Ongenae, Group Peeters • Sarah De Meyer, SW De Sleutel • Ann Verduyn, UZ Gent • Frank Klockaerts, Philips Turnhout • Bart Lannoo, Marine Harvest • Jan Laurijsen, SD Worx Learning • Johan De Meyer, Kluwer Opleidingen • Pascal Anckaert, Amelior • Piet Van den Bossche, Universiteit Antwerpen
  • 9. SponSorS m.m.v. mens enwerk Input dossiers = Longlist • Tot 16/12/16: Nominaties • Screening door jury • Mogelijkheid tot feedback door de jury • Input dossiers: 23/12/16 20h00
  • 10. SponSorS m.m.v. mens enwerk Dossier • Titel • Voorstelling organisatie • Opmaak – 20-tal ‘open vragen’ als mogelijke leidraad – 12 000 karakters excl. spaties – Leg eigen accenten – Kies voor je ‘sterktes’ – 15 minuten
  • 11. SponSorS m.m.v. mens enwerk Open vragen • Waarom werd dit project opgestart? Wie of wat inspireerde? • Doelgroep en bereik? • Is er een afstemming met het strategisch beleid en/of HR-beleid? • Voorziene effecten op korte en lange termijn? • Randvoorwaarden tot het welslagen? • Communicatie met stakeholders zoals werknemers, directie, vakbonden …? • Budgettering?
  • 12. SponSorS m.m.v. mens enwerk Open vragen • Ondersteuning (tijd, mankracht, KMO- portefeuille, subsidies, ESF, sectorfondsen …)? • Beschrijf de praktische aanpak. • Beschrijf de didactische aanpak. • Is uw project ‘vernieuwend’? Zo ja, in uw organisatiecultuur of in het ruimere, professionele veld van vorming en opleiding? • Waar bevinden zich win-win-situaties? • Beschrijf de resultaten, return (on investment), verankering …
  • 13. SponSorS m.m.v. mens enwerk Open vragen • Wat zijn de verwachtingen voor de toekomst? • Zijn er transfermogelijkheden ? • Wat zou je nu anders doen? • Hoe wordt leren en ontwikkelen ‘beleefd’ in uw organisatie? • Hoe wordt bij medewerkers een gevoel gecreëerd dat ze dagelijks leren en ontwikkelen, en dit delen? • Geef 5 kernwoorden die het leren binnen uw organisatie typeren. • Waarom zouden we uw dossier verkiezen?
  • 14. SponSorS m.m.v. mens enwerk Selectie door jury = Shortlist • Criteria • Shortlist = winnaars = podium
  • 15.
  • 16.
  • 18. SponSorS m.m.v. mens enwerk Rewarding • 1 inkomkaart voor nominatoren • 1 inkomkaart voor kandidaten • 4 inkomkaarten voor winnaars
  • 19. SponSorS m.m.v. mens enwerk Rewarding • Een professionele coach • Media-aandacht vooraf en nadien • Gifts – 2 Inkomkaarten voor L&D Talks – 1 Lidmaatschap Stimulearning – Management boekenpakket – Gepersonaliseerde roll-up – Gepersonaliseerde one-minute-video – 1 inkomkaart internationaal congres Eapril – Misschien nog een tweede congres …  – Waardebon AMS
  • 20.
  • 21. SponSorS m.m.v. mens enwerk 16/03 CenterParcs Lommel • Plenaire sessie winnaar 2016 • Elke winnaar doet 2 sessies • Prijsuitreiking • Receptie
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25. SponSorS m.m.v. mens enwerk Rewarding 16/03 Iedereen is winnaar maar we hebben 4 extra prijzen: – HRD.TV – Fortio Bedrijfsopleidingen – Juryprijs – Publieksprijs volgens … 50% 40% 10% Bezoekers event Leden Stimulearning Sympathisanten
  • 26.
  • 27. SponSorS m.m.v. mens enwerk 43 winnaars: Kind & Gezin, Dexia, ISS Facility Services, FrieslandCampina, Valesta, Philips, Heinz, TriFinance, OFO, Familiehulp, FEBE, KdG Hogeschool, Lu Kraft Foods, Telenet, De Bruycker, Genzyme, Marine Harvest, Zorgbedrijf Antwerpen, Ridley Bikes, UZ Gent, De Sleutel, BNP Paribas Fortis, ECS European Containers, AZ Groeninge, BASF, BOSS Paints, FOD Economie, Socialistische Mutualiteiten, KPMG, Actiris, CenterParcs, FAVV, GoudenGids, ING en Provincie Antwerpen. 2011 2016