Liderazgo y Desarrollo Organizacional por Sara Ballon Alvarez

Liderazgo y desarrollo
organizacional.
Expositora: Sara Ballón Alvarez.
Agente inmobiliario. Marketing y RRPP. Comunicaciones. Producción y dirección audiovisual. Coach.
Experiencia en los sectores Inmobiliario, Salud y Corporativo.

Los verdaderos líderes no crean
seguidores, crean más líderes.
Sara Ballón Alvarez

Es buen líder aquel que se lidera a si mismo.

Liderazgo de Excelencia
Buscar la “mejora continua” diariamente
en todos los aspectos de la vida y del desarrollo personal.
“Hacer las cosas bien, rápido y a la primera”

Líder Inmobiliario
El líder más eficiente es aquél que logra sacar lo mejor de cada
individuo y del equipo inmobiliario.

Líder como Agente Inmobiliario Asertivo
• Genera sinergias positivas en la inmobiliaria como organización.
• Logra vincularse de forma efectiva con los clientes y colegas.
• Es un valioso activo empresarial para la agencia inmobiliaria.

Para el líder inmobiliario, es importante que
el cliente se sienta lo más incluido posible.

Elementos estratégicos para ser líder
• Disciplina
• Creación de hábitos
• Organización personal
• Inteligencia emocional
• Perseverancia y amor por la labor

Herramientas básicas del líder
• Comunicación
• Sociabilización
• Adaptación
• Resiliencia
• Conocimiento
• Intuición y visión de futuro

Desarrollo de Competencias en Liderazgo
• Integra conocimientos, habilidades, actitudes y capacidades.
• El proceso esta reconocer las debilidades, trabajarlas y desarrollarlas.
• Son el resultado del ser, saber y hacer.
Ser
• Actitud
• Valores y ética
Saber
• Conocimiento
• Teoría
Hacer
• Habilidad
• Practica

Estilos de liderazgo
• Carismático
• Democráticos
• Audaz
• Transformacionales
• Autocráticos

Liderazgo Carismático
• Aman la vida.
• Valoran el potencial de la gente.
• Comparten conocimientos,
recursos y tiempo.
• Inspiran confianza, entusiasmo,
interés y afecto.
• Son persuasivos e influyentes.

Carisma
Cualidad o don natural que tiene una persona para atraer a
los demás por su presencia, su palabra o su personalidad.

Liderazgo Democrático
La educación
es el arma más poderosa
para cambiar el mundo.
Nelson
Mandela

Liderazgo Audaz
•Pensar Diferente.
•Si realmente
trabajas en lo que te
gusta no será
necesario que te
presionen por ello. Steve Jobs

Liderazgo Transformacional
Se tú el cambio
que quieres ver
en el mundo.
Mahatma
Gandhi

Liderazgo Autocrático
Ser líder es
como ser una dama.
si le tienes que decir
a la gente que lo eres
entonces, no lo eres.
Margaret
Thatcher

Capacidad de inspirar y alentar otros

Deberes del Líder Inmobiliario
• Ofrecer una oportuna y buena
atención al cliente
• Entrenar sus habilidades sociales
• Estar actualizado
• Conocer herramientas humanas y
tecnológicas
• Ser organizado
• Ser responsable
• Ser comprometido

Desarrollo de habilidades para el
crecimiento profesional y laboral.

Comunicación Asertiva
• La asertividad es la actitud que
tiene una persona al expresar
su punto de vista de un modo
claro y de una forma
totalmente respetuosa ante el
interlocutor, creando empatía y
confianza.

Asertividad
• Habilidad social que se caracteriza por:
• Ser claros, francos y directos.
• Decir lo que se quiere decir.
• Sin herir los sentimientos, ni menospreciar la
valía de los otros.
• Favorece la salud mental.
• Mejora la autoestima.

“Lo más importante en toda comunicación es
escuchar lo que no se está diciendo.”

Voz
• Intensidad
• Volumen
• Respiración
• Tono: puede ser grave o agudo
• Articuladores: lengua, paladar,
labios.

Mirada
Las partes del cuerpo que más se observan en
una conversación de negocios son la cara y
después las manos.

Postura y Actitud

Motivación

Desarrollo Organizacional
DO

Desarrollo Organizacional (DO)
Se refiere al
funcionamiento efectivo
de las relaciones humanas
en cualquier organización
por un fin común.

El DO se basa en construir equipos de trabajo. Promover la cooperación
y la integración por un fin común, superando cualquier diferencia.

¿Cómo surge el Desarrollo Organizacional?
Surge para llevar a cabo cambios y mejorar la efectividad organizacional,
involucra todo el sistema a partir de la aplicación de:
• La ciencia de la conducta
• La psicología social
• Los trabajos del adiestramiento de laboratorio
• La dinámica grupal
• La retroinformación de resultados de encuestas.

Objetivos DO
• Mejorar la efectividad organizacional
• Potenciar las relaciones humanas
• Desarrollando equipos de labor
• Compartir autoridad y responsabilidades
• Aumentar la efectividad en los trabajos grupales

Meta DO
Construir empresas más eficientes que sigan aprendiendo,
Adaptándose y mejorando.

Procesos DO
• Recolección y análisis de datos
• Diagnóstico
• Implementación de acciones
• Evaluación
• Mejoras

Claves del éxito
• Ser quien verdaderamente eres
• Aceptar a los otros como son
• Reconocer influencias externas e internas
• Crear para creer y creer para crear
• Saber que quieres para plantearte metas
• Saber definir estrategias
• Celebrar los logros
• Reconocer a otros
• Saber trabajar en equipo para el beneficio colectivo

Expositora: Sara Ballón Alvarez.
Agente inmobiliario. Marketing y RRPP. Comunicaciones. Producción y dirección audiovisual. Coach.
Experiencia en los sectores Inmobiliario, Salud y Corporativo.
+51 999 334 662 www.sarasaraperu.com sarasara@miperurealty.com
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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