Nous oficis
•Download as PPT, PDF•
0 likes•418 views
El 75% de les professions del futur encara no existeixen en l’actualitat. És a dir, tres de cada quatre carreres que s’estudien a les universitats podrien quedar desfasades en pocs anys. El mercat laboral va tan ràpid que avui coexisteixen 3 generacions de treballadors diferents : les del babyboom, la generació X (dels 60 a 70) i la generació Y (millenial).
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Nous oficis
Similar to Nous oficis (20)
More from Servei d'Ocupació de Parets del Vallès
More from Servei d'Ocupació de Parets del Vallès (6)
Recently uploaded
Recently uploaded (8)
Nous oficis
- 1. Nous oficis Recursos per a la inserció laboral: el mercat laboral
- 2. Situació actual • Divergència cada cop més gran entre l’oferta i la demanda. Obsolescència cada vegada més ràpida • Esquistament de l’atur, amb sistemes de rotació • Sistema educatiu massa rìgid, per contra d’un mercat molt dinàmic • Cultura social pròpia del segle XX i de la 2a revolució industrial • Divergència entre necessitats empresarials i rigideses derivades de la regulació legal
- 3. • Les 4 empreses més valuoses del món són ja de l 'àmbit tecnològic: Apple, Google, Microsoft i Amazon • D’entre les 10 primeres, 7 són del’àmbit tecnològic • El 80% de les ofertes noves tenen a veure amb l’àmbit tecnològic Les empreses
- 4. Tendència del mercat • Desaparició dels sectors de baixa producció amb molta necessitat de mà d’obra sense qualificar • Major incidència en el mercat laboral del canvi climàtic, amb efectes socials • Augment del teletreball
- 6. Els oficis més demanats • L’impacte d’Internet i les xarxes de comunicació mòbils • Matemàtics, enginyers i informàtics: gestió del volum d’informació que circula lliurement per la xarxa • L’ensenyament, la codència, la generació contunguts educatius i les tècniques per ensenyar aprendre
- 7. Els empleats • La previsió és augmentar el nombre de persones emprenendores que creen el seu propi negoci. • Aquest aspecte genere la necessitat en els treballadors de generar competències en l’àmbit de la gestió i l’administració
- 8. Els tipus de contractació • La dinàmica de la tipologia de contractes serà: – Per projectes concrets – Cobrir necessitats puntuals (caps de setmana o festius) – Feines de poques hores (mino-jobs) – Crowdsourcing • Micromecenatge (finançament col·lectiu). • Crowdcreation (creació col·lectiva). • Crowdvoting (votació col·lectiva). • Crowd wisdom (saviesa col·lectiva).
- 9. La internacionalització • Accentuació de la importància de l’I+D per competir • La importància de les empreses arrelades als territoris, principalment petites i mitjanes •La competència en els mateixos sectors, fa que la deslocalització ara sigui un problema, especialment en els llocs on es van beneficiar d’aquest efecte anteriorment
- 10. El nou mercat laboral Característiques del nou mercat laboral: - Flexibilitat - Aprenentatge continu - Recerca d’informació - Accesible per Internet •Les soft-skills més demanades • Comunicació • Gestió d’equips • Treball en grup i lideratge • Culturals (diversitat intercultural, idiomes)
- 11. Les teories del foro de Davos • Previsió d’una “tempesta perfecta”
- 12. Destrucció d’oficis •Es creen nous oficis, però no al mateix ritme en que es destrueixen. • Aquests oficis són més especialitzats
- 13. El mercat laboral del futur • Més especialitzat • Més aportació de les humanitats • Més tecnològic • No vol dir que els oficis “tradicionals” desapareguin del tot, però cada vegada serà més difícil viure d’ells • Més autoocupació
- 14. Com afrontar el mercat laboral del futur • Desenvolupant competències • Amb aprenentatge continu, forçat pels canvis tecnològics constants • Amb el foment de l’emprenedoria, com a sistema de treball prioritari, per comptes de l’obsolet “dels oficis”
Editor's Notes
- El mercar laboral actual no s’assembla ja en res al de només fa 20 anys. I ja no diguem al de fa 40 o als dels nostres pares. El que vol dir que tot el que van poder ensenyar, en la seva major part ha quedat ja obsolet. I encara s’accelerarà més. Exemples: l’esmolador, el venedor de llet porta a porta, el de gel porta a porta (als mercats hi havia botiga de gel), el matallasser… 75% de les profesions del futuro encara no existen en l’actualitat. É a dir, tres de cada cuatre carreres que s’estudien a les universitats podrien quedar desfasades en pocs anys. El mercata laboral va tan ràpid que avui coexisteixen 3 generacions de treballadors diferents : les del babyboom, la generació X (dels 60 a 70) i la generació Y (millenial).
- A Espanya o Itàlia, on el mercat laboral es més rígid, hi ha més atur. “Els països amb un mercat laboral més flexible acostumen a tenir un atur menor, i una de les raons per les que l’economia anglesa no ha seguit el mateix camí que la del sud d’Europa és perquè els contractes han estat capaços d’adaptarse ràpidamente als canvis en la demanda”
- Sector tecnológico y de i+D Turismo y Ocio En segundo lugar, se posiciona el turismo y el ocio. Este sector es uno de los más importantes en España desde hace muchos años y la previsión de los expertos es que siga generando empleo. Así lo ha asegurado un 80% de ellos. La mejora en los transportes y la mayor necesidad de ocio por parte de la sociedad otorgan al sector una posición alta en esta clasificació (Addeco) Turismo y Ocio En segundo lugar, se posiciona el turismo y el ocio. Este sector es uno de los más importantes en España desde hace muchos años y la previsión de los expertos es que siga generando empleo. Así lo ha asegurado un 80% de ellos. La mejora en los transportes y la mayor necesidad de ocio por parte de la sociedad otorgan al sector una posición alta en esta clasificació. Sector energético El nuevo paradigma laboral que dibuja el informe de Adecco se cierra con el sector energético, que tiene grandes posibilidades de crecimiento gracias a las energías renovables. Concretamente, el 60% de los participantes han señalado que la búsqueda de esas energías alternativas generará nuevos puestos de empleo, muy vinculados a la sostenibilidad ambiental, la reducción del impacto de las energías en el medio ambiente o la gestión y certificación administrativa.
- Según un estudio del Centro Europeo para el desarrollo de la Formación Profesional, de 2013 a 2025 crecerá la demanda de perfiles comerciales y de servicios hasta ocupar el 27% de la demanda total de empleo en España, frente al 16% de media en la Unión Europea. Las habilidades de profesionales cualificados demandados, supondrán el 13% de la demanda total del empleo en nuestro país,frente a la media del 25% en la UE, por lo que también se plantea un escenario de migraciones. Ya existe un déficit de profesionales de perfil digital que podría agrandarse en el futuro.
- És el segon perfil més difícil de trobar actualment. el big data se suele hablar en clave de futuro. Uno de los informes más citados de cuantos se presentaron en el mes de enero en el Foro Económico Mundial de Davos, por ejemplo, señala que la llamada cuarta revolución industrial implicará la destrucción de unos siete millones de empleos en todo el mundo hasta 2020, aunque se crearán otros 2,1 análisis de la ingente (y creciente) cantidad de datos que circula por internet.
- Los nuevos trabajadores no se conforman con esperar a ver qué hace su empresa. En EEUU, un porcentaje cada vez mayor de los empleados jóvenes están permanentemente buscando trabajo, incluso aunque estén contentos con el actual. Es más, hasta un 48% admiten que lo hacen desde su oficina. El 26% de los llamados millennials (nacidos alrededor de 1990) aseguran que las empresas deberían asumir que es normal que sus empleados quieran cambiar de puesto antes de cumplir un año de permanencia en la compañía y sólo un 13% apuesta por permanecer en el mismo lugar más de cinco años. Pocos jóvenes españoles contestarían así a una encuesta. Ya hemos visto antes que aquí la obsesión es un contrato fijo. Y esto es así porque la legislación en teoría más garantista del continente, con uno de los costes de despido más elevados y más protección aparente al trabajador, ha generado una dinámica en la que no sólo el paro está por encima del 20% desde hace un lustro, sino que estos desempleados conviven con más de 11 millones de empleos precarios no deseados (en otros países de Europa, la mayoría de contratos temporales o a tiempo parcial son buscados por los propios trabajadores).
- Augment de reputació i el talent. la proliferació d’empreses petites i mitjanes en les que s’externalizan gran part de tasques auxiliars com les càmares, el vestuari, el maquillatge o la perruqueria, treballs que històricament (i actualment encara més) han estat exercits per profesionals lliures. Al 2012, el 24% de los empleatss del sector creatiu eren autònoms.
- La mobilitat serà clau en molts aspectes, també en el treball. Aquí tenim el mal costum de no voler moure’ns, fins i tot ens costa d’un poble a l’altre. No es pot competir en producció amb països amb salaris i nivells de vida molt baixos i on la producció és baratíssima. Països consumidors i productors, la dependència del capitalisme. Actualmente hi ha 250 milions de persones que son inmigrants de primera generació i fa cuatre dècadas, només eren 70 milions.
- soft-skills, o competències més demanades
- Les previsions més catastrofistes sobre el futur del mercat laboral
- Se suposa que es destruiran uns 7 milions de llocs de treball i noés es crearen uns 2 milions.