La presbyacousie, qui se caractérise par des difficultés à suivre une conversation dans un environnement bruyant, touche de plus en plus de personnes et sa survenue est précoce : le quart des moins de 30 ans est concerné par une perte auditive presbyacousique. Dans le même temps, la présence du bruit s'est intensifiée, particulièrement en entreprise, avec les open-space. Jeunes et moins jeunes éprouvent des difficultés sur le lieu de travail car le bruit, fatiguant mentalement et psychiquement, est facteur de stress lorsqu'il ne permet plus de comprendre les conversations. Quelles solutions l'entreprise peut-elle alors apporter face à cet enjeu de Santé au travail ?

1. Presbyacousie,
Bruit
et
gêne
audi4ve
au
travail.
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2. D’une
part
:
Nous
évoluons
dans
un
monde
bruyant,
où
la
survenue
de
la
presbyacousie
est
plus
précoce
:
25%
des
moins
de
30
ans
sont
concernés.
D’autre
part
:
La
principale
gêne
d’un
presbyacousique
est
le
bruit,
par4culièrement
présent
en
entreprise.
Les
jeunes
et
les
moins
jeunes
rencontrent
des
difficultés
majeures
dans
le
cadre
professionnel.
Le
bruit,
qui
fa4gue
nerveusement
et
psychiquement,
est
également
facteur
de
stress
lorsqu’il
ne
permet
plus
de
comprendre
les
conversa4ons.
Face
à
cet
enjeu
de
Santé
et
de
Bien-­‐Être
au
travail,
quel
est
le
rôle
de
l’entreprise
et
quelles
solu4ons
peut-­‐elle
apporter
?
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3. ©
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La
presbyacousie,
mal
du
siècle.

4. Pathologie
qui
touche
le
plus
de
français
:
5
à
6
millions.
Concerne
88%
des
pertes
audi4ves
actuelles.
Et
95%
des
indica4ons
d’appareillage
ORL.
25%
des
jeunes
de
moins
de
30
ans
ont
une
perte
audi4ve
supérieure
à
30dB.
Elle
est
plus
précoce
:
15%
des
18
–
44
ans
sont
concernés.
L’âge
moyen
de
sa
survenue
est
passé
de
70
à
62
ans.
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La
presbyacousie…

5. La
presbyacousie
?
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Zone
de
compréhension
de
la
parole
La
presbyacousie
:
baisse
de
l’acuité
audi4ve,
liée
au
vieillissement
naturel
du
système
audi4f.
Elle
touche
les
fréquences
aigües,
indispensables
à
la
bonne
compréhension
d’une
conversa4on.
La
presbyacousie
est
:
•
Progressive,
•
Bilatérale
(sur
les
2
oreilles),
•
Symétrique
(de
la
même
façon).
Indica4on
d’appareillage
audi4f
posée
par
un
ORL
(30dB
de
perte
audi4ve)

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BONNE
COMPRÉHENSION
D’UNE
CONVERSATION
FRÉQUENCES
INDISPENSABLES
POUR
LA
COMPRÉHENSION
Énergie
des
voyelles
Énergie
des
consonnes
voisées
(b,
d,
n,
etc.)
Énergie
des
consonnes
non
voisées
(f,
s,
t,
etc.)
FRÉQUENCES
TOUCHÉES
AVEC
UNE
PRESBYACOUSIE
125
250
500
1
000
2
000
4
000
6
000
8
000
Fréquences
(Hz)
La
presbyacousie
?

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Presbyacousie
et
bruit
Le
bruit
est
la
principale
cause
de
gêne
des
personnes
presbyacousiques.
Suivre
:
•
Une
conversa4on
au
restaurant,
•
Des
dialogues
au
théâtre,
•
À
la
télévision
ou
au
cinéma,
•
Une
discussion
de
groupe,
en
réunion,
•
Dans
un
lieu
bruyant
ou
par
téléphone,
Nécessitent
des
efforts
de
concentra4on
accrus
qui
fa4guent
les
personnes
concernées.

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Les
presbyacousiques
ont
des
difficultés
pour
:
•
Dis4nguer
les
mots,
les
consonnes
sifflantes
ou
frica4ves
;
•
Suivre
une
conversa4on
dans
un
environnement
bruyant
;
•
Comprendre
les
voix
aiguës
(femmes,
enfants),
murmures
et
chuchotements.

9. Le
bruit,
agent
toxique
invisible
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11. Effets
du
bruit
sur
l’organisme
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12. 50%
des
ac4fs
se
disent
gênés
par
le
bruit
au
travail,
dont
:
•
91%
des
ouvriers
•
80%
des
ac4fs
du
ter4aire
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Le
bruit
au
travail

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✔ 80%
ont
des
difficultés
à
suivre
les
conversa4ons
à
cause
du
bruit
;
✔ 40%
portent
des
protec4ons
individuelles
contre
le
bruit
;
✔ 25%
perdent
plus
de
30
minutes
de
travail
à
cause
du
bruit
dont
:
•
29%
des
moins
de
35
ans
•
32%
des
CSP+
Les
ac4fs
et
le
bruit

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15. ✔ Acouphènes,
✔ Fa4gue
audi4ve,
✔ Difficultés
temporaires
de
compréhension
de
la
parole,
✔ Baisse
des
capacités
de
concentra4on,
✔ Baisse
des
performances
individuelles
et
collec4ves,
✔ Impacts
néga4fs
sur
le
bien-­‐être
au
travail,
✔ Favorise
la
survenue
de
la
presbyacousie.
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Conséquences
pour
les
salariés

16. ✔ 18
dans
le
ter4aire
au
4tre
de
la
perte
de
produc4vité,
✔ 1,2
pour
le
coût
des
accidents
du
travail
et
de
la
surdité
professionnelle,
✔ Dans
le
secteur
de
la
produc4on
industrielle,
57
milliards
d’euros
par
an.
19
milliards
d’euros
seraient
induits
par
l’exposi4on
au
bruit
en
milieu
de
travail,
dont
:
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Conséquences
pour
l’entreprise

17. Bruit
et
presbyacousie
en
entreprise
Parmi
les
ac4fs
de
plus
de
50
ans
:
✔
10%
sont
concernés
par
une
presbyacousie.
Dont:
o
90%
ne
sont
pas
appareillés,
o
80%
pensent
que
leur
gêne
augmente
leur
stress
en
réunion.
✔
31%
considèrent
que
l’environnement
extérieur
est
source
de
gêne
audi4ve,
✔
23%
considèrent
que
l’environnement
intérieur
est
source
de
gêne
audi4ve.
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L’augmenta4on
de
l’effort
pour
comprendre
entraine
une
fa4gue
physique
et
psychique
qui
impacte
la
produc4vité
et
le
bien-­‐être
au
travail.

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Quelles
solu4ons
?

19. Pour
le
salarié
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En
parler
:
!
Auprès
des
Ressources
Humaines,
dont
l’un
des
rôles
est
de
garan4r
le
bien-­‐être
des
salariés
et
d’être
force
de
proposi4ons
face
à
un
problème
récurrent
ou
qui
touche
un
nombre
significa4f
d’employés.
!
Auprès
de
vos
collègues,
afin
qu’ils
fassent
aten4on
à
ar4culer
convenablement,
parler
suffisamment
fort
et
vous
regarder
bien
en
face
lors
de
conversa4ons.
•
Éviter
les
environnements
bruyants,
•
Ne
pas
hésiter
à
faire
répéter
au
besoin.

20. Pour
l’entreprise
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Elle
peut
agir
sur
:
•
L’organisa4on
de
l’espace
de
travail,
•
L’insonorisa4on
de
certains
lieux,
•
La
mise
en
place
de
bilans
audi4fs
et
/
ou
de
réunions
d’informa4on
/
préven4on.
Le
CE
peut
proposer
des
solu4ons
d’aides
audi4ves
préréglées
qui
apportent
un
confort
d’écoute
immédiat.
Gains
:
•
Hausse
de
la
performance
des
salariés,
•
Bien-­‐Être
et
santé
au
travail,
•
Gain
image
et
dialogue
social.

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