Découvrez dans cette présentation : - une définition de l'écriture inclusive - quelques cas d'entreprises qui se sont engagées en adoptant l'écriture inclusive - des conseils pour engager cette transformation dans votre entreprise L'agence de communication éditoriale et d'influence Mots-Clés a adopté et promeut l'écriture inclusive. L'agence a notamment édité le Manuel d'écriture inclusive, téléchargé plus de 50 000 fois.

1. Engagez votre entreprise dans la voie
de l’écriture inclusive

2. Qu’est ce que l’écriture inclusive ?
Engagez votre entreprise dans la voie de l’écriture inclusive
Chez Mots-Clés, nous définissons l’écriture inclusive comme étant l'ensemble des attentions
graphiques et syntaxiques permettant d'assurer une égalité des représentations entre les femmes et
les hommes.
L’écriture inclusive ne se résume pas au point milieu !
C’est une pratique qui recouvre un ensemble de 3 conventions simples, ergonomiques
et consensuelles :
1. Accorder en genre les noms de fonctions, grades, métiers et titres.
2. User du féminin et du masculin, que ce soit par l’énumération par ordre alphabétique,
le recours aux termes épicènes ou l’usage raisonné du point médian.
3. Cesser d’avoir recours aux antonomases du nom commun « Femmes »
et « Hommes ».
Plutôt que des règles, il s’agit “d’attentions” : elles permettent à chacun·e de composer librement en
fonction du contexte, des tournures de phrase et de l’effet de sens recherché.

3. Elles et ils l’ont
déjà adoptée
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4. Le Groupe 3F pour représenter
ses locataires
Depuis 2017, le groupe 3F, leader sur le secteur
du logement social en France et filiale du Groupe
Action Logement, s’est employé à rédiger selon
les principes de l’écriture inclusive, dans le cadre
de sa démarche RSE.
Les contenus print et web ont ainsi été réécrits
par l’agence Mots-Clés afin de mieux servir et de
représenter les locataires 3F.
Pour accompagner leurs équipes en interne dans
cette démarche, Mots-Clés a notamment conçu
un Guide consacré et plusieurs formations
dédiées.
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5. L’écriture inclusive, composante
de la politique diversité du groupe Canal +
Depuis 2020, Mots-Clés forme régulièrement, et à
toutes les échelles, les équipes du Groupe Canal + pour
généraliser la pratique de l’écriture inclusive.
Au cours d’ateliers d'initiation, l’agence accompagne
technicien·nes, présentateurs et présentatrices,
responsables des ressources humaines ou encore
chargé·es de communication à mettre en place une
communication non stéréotypée.
Le déploiement de l’écriture inclusive est ainsi une
composante à part entière de la politique diversité et
lutte contre les discriminations menée au sein du
groupe.
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6. Le Cnam pour recruter davantage d’
étudiantes
Le Conservatoire National des Arts et Métiers est
une grande école d’ingénieur·es, à rayonnement
international.
Signataire de la charte pour l’égalité entre
femmes et hommes dans les établissements
d’enseignement supérieur et fondateur d’une
chaire « Genre, mixité et égalité femmes/hommes
de l’école à l’entreprise », le Cnam décide d’aller
plus loin dans sa démarche en adoptant l’écriture
inclusive.
L’objectif ? Rendre les femmes plus visibles
dans leur communication pour les inciter à
s’orienter vers les études et les carrières
scientifiques.
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7. Quels impacts au sein de
votre organisation ?
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8. L’écriture inclusive, c’est...
un signal simple et fort envoyé en faveur de l’égalité femmes-hommes
un vecteur de dynamisme et de renouvellement d’une stratégie de communication
une opportunité pour répondre aux enjeux de féminisation de ses effectifs
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9. Commencez votre chemin
par un atelier de formation pilote
Chez Mots-Clés, l’expérience nous a montré que débuter un travail autour de l’écriture inclusive
commence nécessairement par un temps de sensibilisation.
Rompu à l’exercice, Mots-Clés vous propose d’accompagner vos équipes de manière progressive
: par petit groupe, l’agence formera vos collaborateurs et collaboratrices à cette nouvelle
écriture.
Nous vous proposons de démarrer votre exploration de l’écriture inclusive par un premier
atelier de formation pilote : 2h30, jusqu’à 15 participantes et participants.
A la suite de cet atelier, organiserons une réunion de débriefing avec les commanditaires,
permettant d’échanger sur les suites à donner à ce pilote.
Dernier avantage (et non des moindres) : Mots-Clés étant un organisme de formation
référencé sur Datadock, cette formation est entièrement éligible aux OPCA.
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10. Une atelier complet qui allie la théorie
à la pratique
L’atelier d’initiation à l’écriture incisive de Mots-Clés se déroule en 4 temps :
1. Un temps de sensibilisation : « Pourquoi l’écriture inclusive ? »
Quizz, lecture et passage en revue des initiatives récentes.
2. Un temps de définition : « Qu’est-ce que l’écriture inclusive ? »
Définition de l’écriture inclusive et présentation des trois conventions.
3. Un temps d'assimilation : « Exercices pratiques »
Dictée d’écriture inclusive et correction.
4. Un temps de discussion : « Et maintenant ? »
Questions, reprises, échanges, distribution du Manuel d’écriture inclusive.
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11. Qui sommes-nous ?
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12. L’écriture inclusive, un engagement
de Mots-Clés
Mots-Clés est une agence de communication en forte croissance,
avec un ancrage résolument éditorial.
L’agence porte une conviction : le discours n’est pas simplement un
instrument de l’influence, c’est le lieu de l’influence.
Engagée, Mots-Clés a placé au coeur de son ADN la promotion de l’
égalité femme-hommes, au sein de ses équipes d’abord, auprès de
ses client·es et de sa communauté professionnelle ensuite.
Depuis 2016, l’agence a adopté et promeut l’écriture inclusive.
Pionnière de cette pratique en France, Mots-Clés a contribué à son
émergence et à sa densification, en publiant le Manuel d’écriture
inclusive en 2016, déjà téléchargé près de 50 000 fois, en organisant
plusieurs éditions de la Dictée d’écriture inclusive ou en proposant
régulièrement des ateliers d'initiation.
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13. Une équipe de formation
et d’accompagnement expérimentée
Rose Azaidj Bonafin
Consultante junior et responsable de formation
Rose est consultante junior au sein de Mots-Clés. Rose est responsable des formations
proposées par l’agence. À ce titre, elle organise et co-pilote l’ensemble des ateliers, qu’ils soient
en ligne ou en présentiel. Engagée pour la défense de l’égalité femmes·hommes, Rose joue
un rôle essentiel dans la mise en place des ateliers d’initiation à l’écriture inclusive. Elle sera
votre principale interlocutrice.
Raphaël Haddad
Docteur, directeur et fondateur
Raphaël fonde Mots-Clés en 2011. Raphaël est docteur en Linguistique, chercheur associé
au Centre d’étude des discours et enseignant en communication à l’Université Paris 1
Panthéon-Sorbonne. Profondément engagé, Raphaël est l’auteur du Manuel d’écriture
inclusive, animateur de la dictée annuelle d’écriture inclusive et administrateur de
l’organisation professionnelle COM-ENT. Il a par ailleurs écrit la préface de l’ouvrage d’Eliane
Viennot, Le langage inclusif : pourquoi ? comment ? et intervient régulièrement en tant que
chroniqueur pour Usbek&Rica
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14. Merci !
Raphaël Haddad
Directeur associé
raphael@motscles.net
01.44.07.97.80
06.82.05.06.98
Mots-Clés
120 avenue des Champs-Élysées
75008 Paris
motscles.net