A medida que los musulmanes sean más conscientes de sus derechos en el lugar de trabajo, es posible que los empleadores tengan que enfrentarse a más demandas.

1. ¿Es menos probable que los
empleadores contraten a
musulmanes?
La investigación realizada en la Universidad de Davenport por Murad Ali indica
que los musulmanes son los que menos probabilidades tienen de todos los
demás grupos étnicos de ser contratados por los empleadores. Los participantes
eran estudiantes matriculados en el programa de MBA o en cursos de pregrado
en negocios. El tipo de trabajo de tiempo completo que los estudiantes
realizaban variaba desde el nivel de entrada hasta el de alto ejecutivo. Muchos
de los estudiantes de MBA ya eran gerentes y tenían poderes de contratación
dentro de sus empresas.
Los participantes clasificaron a sus candidatos deseados para los puestos según
sus propias nociones preconcebidas del 1 al 5. Una clasificación de 1 significaba
que el solicitante era el más deseable y una clasificación de 5 significaba que el
solicitante era el menos deseable. Se consideró que todos los solicitantes
estaban igualmente calificados y todos eran hombres. La única diferencia entre
los solicitantes era su nombre. Robert Schwalbach (blanco), Tyrone Johnson
(negro), Yan Chin (asiático), Pedro González (hispano) y Ahmed Al-Arabi
(musulmán) se utilizaron para representar a las diferentes razas y grupos étnicos.
Los resultados del estudio indicaron que el siguiente orden de preferencia fue el
siguiente afroamericano, caucásico, asiático, hispano y musulmán. Los
afroamericanos tenían más probabilidades de ser llamados para trabajar,
mientras que los musulmanes eran los menos. Los datos se dividieron en grupos
similares con afroamericanos, caucásicos y asiáticos en el extremo izquierdo e
hispanos y musulmanes en el extremo derecho. No se recogieron datos que
indicaran de qué procedencia provenían los participantes.
Es interesante notar que aquellas personas que se consideran la corriente
principal o que han estado en el país durante algún tiempo fueron muy similares
en sus clasificaciones. Los hispanos y musulmanes que son vistos como
inmigrantes más nuevos fueron estratificados como los menos propensos a ser
contratados. En esencia, esto significa que no se considera que los inmigrantes
tengan el mismo atractivo para los empleadores que la corriente principal de
estadounidenses. Por lo tanto, es posible que la pobreza, el desempleo y la falta
de atención médica sean algo impuesto en este grupo que no sea por elección
personal.
Los empleadores deben conocer los resultados de este estudio porque tiene un
impacto en su cumplimiento de la Ley de Derechos Civiles. A medida que los
musulmanes sean más conscientes de sus derechos en el lugar de trabajo, es
posible que los empleadores tengan que enfrentarse a más demandas. Si los
gerentes de contratación permiten que sus preferencias personales determinen

2. a quién van a contratar, en lugar de a los más calificados, el resultado final de la
empresa puede verse afectado.