Mary Henríquez 26437788

1. PROFESORA
PROFESORA
DELAGENTE
DELAGENTE
ALTAMENTEEFECTIVA
ALTAMENTEEFECTIVA
LOS 7 HABITOS
LOS 7 HABITOS
LOS 7 HABITOS
EN LAS ORGANIZACIONES
EN LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE
IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE
SISTEMA INTERACTIVOS DE
EDUCACIÓN A DISTANCIA. (SAIA)
CABUDARE.
Luz Deisy Ascencio
Fuentes de Información: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Stephen Covey
ASIGNATURA
ASIGNATURA
Gestión del capital humano
ESTUDIANTE
ESTUDIANTE
Mary Henríquez C.I:26.437.788
SECCIÓN
SECCIÓN
SAIA-A

2. RECARGAR ENERGÍAS
RECARGAR ENERGÍAS
EN LAS ORGANIZACIONES
EN LAS ORGANIZACIONES
7 HABITOS
7 HABITOS
7 HABITOS
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE
ALTAMENTE EFECTIVA. -STEPHEN
ALTAMENTE EFECTIVA. -STEPHEN
COVEY
COVEY
LA INDEPENDENCIA EN LOS
LA INDEPENDENCIA EN LOS
MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN
MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN
INTERDEPENDENCIA
INTERDEPENDENCIA
LABORAL
LABORAL
EQUIPO ALTAMENTE
EQUIPO ALTAMENTE
EFECTIVO
EFECTIVO BENEFICIOS
BENEFICIOS
APLICAR LOS 7 HABITOS EN UNA
APLICAR LOS 7 HABITOS EN UNA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
LAS
LAS
ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES
LOS
LOS
ELABORADO POR: MARY HENRÍQUEZ
En este libro se deja en evidencia las fallas más
comunes que llevan al francaso, en el ámbito
personal, laboral y familiar. Se desmuestra como
un cambio de perspectiva puede mostrar otra
realidad y viendo el problema desde la misma
podemos conseguir una solución más efectiva.
SER PROACTIVO
MARCARSE OBJETIVO.
APRENDER A PRIORIZAR.
PENSAR EN GANAR-GANAR.
BUSCAR ENTENDER Y DESPUÉS SER
ENTENDIDO.
GENERAR SINERGIAS.
AFILAT EL HACHA (MEJORA CONTINUA)
¿Cuáles son estos 7 hábitos?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Son sistemas administrativos
creados para lograr metas y
objetivos con el apoyo del
talento humano y los recursos
disponibles.
Por lo tanto para lograr los
objetivos, todos son miembros
deben trabajar en sinergia, y
ser altamente efectivos.
Es importante para toda organización que cada
uno de sus miembros sea capaz de alcanzar el
éxito individualmente, una persona eficiente será
capaz de lograr solucionar problemas,
desarrollar sus capacidades, aportar nuevas
ideas estratégias u conocimientos y atender las
necesidades de la organización según su grado
de importancia
La cadena se rompe por el lado más
débil, por esa razón cada eslabón de
nuestra cadena debe ser fuerte para
que está sea indestructible.
Así como es importante que
cada miembro sea efectivo
individualmente, es
igualmente importante que
toda la organización logré ser
efectiva en conjunto.
Un refrán muy popular dice:
"Una sola golondrina no hace
verano"
Cada individuo puede aportar sus
mejores destrezas e ideas, logrando
así una mentalidad expansiva.
Esto permitirá un mayor desarrollo y
crecimiento individual.
lo que posteriormente se convertirá
en mayor eficiencia organizacional,
cuando cada uno de sus miembros
pueda ser competente en diferentes
áreas.
Anteriormente se motivaba a la competencia como forma de
motivación grupal, hacer que cada uno se esfuerce por
destacar y ser el mejor, esto en muchos casos deriva en
rivalidad y enfrentamiento.
Mientras que el concepto GANAR-
GANAR motiva a la efectividad
grupal. Establecer un objetivo en
común donde se pueda trabajar en
equipo para alcanzarlo, de esta
manera todos se esfuerzan para
lograr la meta del equipo y con ello el
éxito de la organización
Esto permitirá mayor crecimiento, confianza y
comunicación, se podrán solucionar problemas de manera
más rápida y efectiva. Tendremos capital humano con
sentimiento de pertenencia, mas productivo, más feliz, con
mayor motivación de hacer crecer a la organización y cada
uno de los miembros de ella
"Las empresas excelentes no
creen en la excelencia, solo en
la mejora continua y el cambio
constante"
-Tom Peters
Lo que Stephen Covey resalta como
"afilar el hacha"
Es de las cosas más importantes
que se deben tener presentes en
toda organización.
Cuidar el estado físico, espiritual,
mental y sentimental. Para poder
así tener la fuerza para rendir
adecuadamente.
El exigirse demasiado puede llevar
a un agotamiento mental que no
permitirá avanzar en los objetivos
Fuentes de Información: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.