Proses rekrutmen di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) merupakan salah satu aspek krusial dalam menjaga keberlanjutan dan kesehatan organisasi. Dalam konten ini, kita akan mengupas tuntas proses rekrutmen di BUMN, melibatkan langkah-langkah utama, tantangan yang dihadapi, serta inovasi yang diterapkan untuk memastikan seleksi karyawan yang berkualitas dan berkomitmen.
1. Latar Belakang dan Signifikansi Proses Rekrutmen di BUMN
Artikel ini akan dimulai dengan memberikan pemahaman mendalam tentang latar belakang dan signifikansi proses rekrutmen di BUMN. Menyelidiki peran BUMN dalam perekonomian nasional, dan bagaimana karyawan yang berkualitas menjadi kunci utama untuk mencapai tujuan strategis.
2. Langkah-Langkah Proses Rekrutmen di BUMN
Langkah-langkah dalam proses rekrutmen di BUMN akan diuraikan secara komprehensif. Mulai dari perencanaan kebutuhan sumber daya manusia, perancangan iklan pekerjaan yang efektif, hingga teknik wawancara dan penilaian untuk memastikan seleksi karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
3. Tantangan dalam Proses Rekrutmen BUMN
Meskipun proses rekrutmen di BUMN memiliki prosedur yang cermat, namun banyak tantangan yang harus dihadapi. Artikel ini akan membahas dengan rinci tantangan-tantangan tersebut, seperti persaingan yang ketat, kompleksitas regulasi, dan penyeimbangan antara kebutuhan organisasi dan keadilan dalam perekrutan.
4. Inovasi dalam Proses Rekrutmen di BUMN
Bagaimana BUMN menghadapi tantangan-tantangan tersebut? Inovasi dalam proses rekrutmen menjadi kunci untuk tetap relevan dan efisien. Artikel ini akan mengulas berbagai inovasi yang telah diterapkan oleh BUMN, seperti pemanfaatan teknologi dalam seleksi, pengembangan metode wawancara yang lebih kontekstual, dan strategi branding employer yang kuat.
5. Studi Kasus: Proses Rekrutmen Sukses di BUMN Terkemuka
Sebuah studi kasus akan dimasukkan untuk memberikan contoh nyata tentang bagaimana suatu BUMN mengelola proses rekrutmen dengan sukses. Ini tidak hanya memberikan inspirasi, tetapi juga membuka diskusi tentang praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh BUMN lainnya.
6. Dampak Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Organisasi
Sejauh mana proses rekrutmen berdampak pada kinerja BUMN? Artikel ini akan menyelidiki hubungan antara proses rekrutmen yang efektif dengan produktivitas dan keberlanjutan organisasi. Data dan penelitian terkini akan digunakan untuk mendukung argumen ini.
7. Peran Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen BUMN
Profesional sumber daya manusia memegang peran sentral dalam proses rekrutmen di BUMN. Artikel ini akan membahas peran mereka dalam merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang berhasil, serta tantangan dan tanggung jawab yang mereka hadapi.
8. Perbandingan Proses Rekrutmen BUMN dengan Organisasi Swasta
Untuk memberikan perspektif yang lebih luas, artikel ini akan membandingkan proses rekrutmen di BUMN dengan organisasi swasta. Perbedaan pendekatan, kebijakan, dan praktik akan dianalisis untuk mendapat
1. Proses Rekrutmen
di PT Perhutani
Disusun Oleh :
1) Muhammad Faisal Fanfani (22420004)
2) Armilia Septiani (22420003)
3) Rafly Yudhistira (22420001)
Dosen Pengampu :
Siti Ramadani Andelia, S.P., M. Si
2. PT Perhutani
Perusahaan Umum Kehutanan Negara atau biasa disingkat
menjadi Perum Perhutani, adalah sebuah badan usaha milik
negara Indonesia yang bergerak di bidang kehutanan. Untuk
mendukung kegiatan bisnisnya, hingga akhir tahun 2020,
perusahaan ini memiliki tiga kantor divisi regional, yakni
di Bandung, Semarang, dan Surabaya. Perusahaan ini juga
memiliki pusat pendidikan dan pengembangan pegawai
di Madiun serta pusat penelitian dan pengembangan kehutanan
di Cepu.
Wilayah kerja Perhutani meliputi seluruh Kawasan Hutan Negara
yang terdapat di Provinsi Jawa Tengah, Jawa Timur, Jawa
Barat dan Banten, kecuali kawasan hutan konservasi. Total
wilayah hutan yang dikelola oleh Perhutani sebesar 2.566.889 ha,
terdiri atas Hutan Produksi seluas 1.454.176 ha (57%), Hutan
Produksi Terbatas seluas 428.795 ha (16%) dan Hutan Lindung
seluas 683.889 ha.
PRESENTATION TITLE 2
20XX
3. Tahap Rekrutmen di PT Perhutani
1 2 3 4 5
3
Dikarenakan PT Perhutani masih bagian dari Badan Usaha Milik Negara (BUMN) maka rekrutmen
dilaksanakan sesuai dengan aturan rekrutmen Bersama BUMN melalui tahap sebagai berikut :
1) Registrasi Online & Seleksi Administrasi
2) Tes Online Tahap 1
D-III, D-IV/S-1, S-2 : Tes Kemampuan Dasar (TKD) & Tes AKHLAK
SMA/Sederajat : Tes Kemampuan Dasar (TKD)
3) Tes Online Tahap 2
D-III, D-IV/S-1, S-2 : Tes Bahasa Inggris
SMA/Sederajat : Tes AKHLAK
4) Tes Seleksi di BUMN
Tes Kompetensi Bidang (TKB), User Interview, Social Media Analitic, Digital Mindset dan Medical
Check-Up (MCU)
5) Pengumuman Final Calon Pegawai BUMN
4. 1. Registrasi
Online & Seleksi
Administrasi
Meliputi :
1. Formulir aplikasi
2. Surat lamaran kerja
3. Curriculum vitae (CV)
4. Transkrip nilai & ijazah
5. Kartu identitas, Pas foto &
Dokumen pendukung lainnya.
6. Surat pernyataan
7. Surat Rekomendasi
8. Formulir tes kesehatan (relatif)
PRESENTATION TITLE 4
5. 2. Tes Online Tahap 1/Tes Kemampuan
Dasar (TKD) & Tes Akhlak
Tes TKD dibagi 3
1. Tes verbal
2. Numerik
3. Gambar
Tes akhlak(core values) pemahan terhadap nilai-nilai sdm
5
6. 3. Tes Online Tahap 2/Tes
Bahasa Inggris
6
Tes Bahasa Inggris meliputi :
1. Grammar
2. Reading
3. Listening
4. Vocabulary
5. Writing
7. 4. Tes Seleksi Di BUMN
Tes seleksi di BUMN meliputi beberapa tahap diantaranya :
1. Tes Kompetensi Bidang (TKB)
2. User Interview
3. Social Media Analytic
4. Digital Mindset
5. Medical Check-Up (MCU)
7
8. 5. Pengumuman Final Calon
Pegawai BUMN
Peserta yang berhasil dan dipilih sebagai finalis akan diberikan pemberitahuan tertulis atau melalui email
yang menyatakan bahwa mereka telah berhasil melalui rekrutmen dan mereka diterima sebagai karyawan
BUMN.
Pemberitahuan ini mungkin juga mencakup informasi terkait tanggal mulai bekerja, gaji, dan perincian
lainnya terkait syarat-syarat kerja.
8
