Kauppakamarin Kasvu 100 -mentorointiohjelma käynnistyy syksyllä 2017. Ryhmämentoroinnilla saat fokusoituja ratkaisuja liiketoimintasi haasteisiin ja yrityksen kasvuun 100 päivän aikana sekä kehityt johtajana. Lue lisää: http://bit.ly/2oo6jPR

1. Kasvu 100 - mentorointiohjelma
Kenelle ohjelma sopii?
Yrityksen avainhenkilöille, jotka roolissaan pystyvät kehittämään yritystä ja haluavat samalla kehittyä
itse johtajina. Ohjelma sopii ennen muuta PK-yritysten johdolle sekä muille avainhenkilöille.
Osallistujan aseman yrityksessä tulee mahdollistaa vaikuttaminen. Yrityksen kasvutavoite pitää pystyä
tarkentamaan yhteen tai useampaan haasteeseen, joissa 100 päivän aikana tehdään tai käynnistetään
konkreettinen muutos.
Haasteena voi olla esimerkiksi
• toiminnan kasvattaminen kotimaassa tai laajentuminen kansainvälisesti
• myynnin ja markkinoinnin kehittäminen
• yrityskulttuurin muutos tai organisaatiouudistuksen läpivienti
• strategian uudistaminen
• palveluvalikoiman kehittäminen
• digitalisaation hyödyntäminen
• liiketoimintamallin kehittäminen
• siirtyminen asiakaskeskeiseen toimintatapaan ja asiakaskokemuksen kehittäminen.
Kasvu 100 -mentorointiohjelma on yrityksen kasvun ja kehityksen kiihdyttämö,
jossa hyödynnetään ryhmämentorointia. Saat fokusoituja ratkaisuja liiketoimintasi
haasteisiin ja kasvuun 100 päivän aikana sekä kehityt johtajana.

2. Koko ohjelman ajan osallistujat saavat tukea ja työkaluja mentorilta.
Mentorimme ovat kyseisiin kasvun haasteisiin paneutuneita me-
nestyneitä ja kokeneita johtajia, joilla on myös aiempaa mentoroinnin
ja ohjauksen kokemusta. Valitsemme mentorit osallistujien tarpeiden
mukaan.
Mentorit
Hanno Nevanlinna
Hanno Nevanlinna on yksi kasvuyhtiö Futuricen perustajista. Hän on ollut
rakentamassa start-up-yrityksestä kansainvälistä menestyjää ja
moninkertaisesti palkittua vuoden työpaikkaa Suomessa ja Euroopassa.
Vuosina 2004–2009 Hanno suunnitteli ja rakensi Suomen laajimman kuvan-
jakopalvelun Kuvaboxin. Hän myös perusti Futuricen käyttäjäkokemusta
kehittävän tiimin. Vuosina 2010–2013 hän työskenteli Futuricen henkilöstö-
johtajana yrityksen tullessa palkituksi Euroopan parhaana työpaikkana.
Nykyään Hanno työskentelee Futuricen kulttuurijohtajana ja valmentaa
yrityksiä palveluinnovaatioiden tekemisessä.
Hanno on suosittu ja kokenut kouluttaja. Hän on valmentanut useita Suomen
johtavia yrityksiä rakentamaan menestyviä digitaalisia palveluita ja kehittämään
asiakaskokemustaan. Hanno on myös valittu Vuoden isäksi 2014.
Tomas Forsgård
Tomas Forsgård on ollut mukana viemässä useita suomalaisia yrityksiä maailmalle.
Hänen erikoisalaansa ovat muun muassa myynti ja markkinointi sekä strategiatyö.
Tomas on 30-vuotisen uransa aikana työskennellyt liiketoiminnan johto- ja kehitys-
tehtävissä suomalaisten suuryhtiöiden, kuten Huhtamäki, Kemira ja UPM, palve-
luksessa. Tehtäviin on kuulunut niin strategiavastuuta, myyntiä kuin esimerkiksi
tuotannon ja toimitusketjujen kehitystä.
Tällä hetkellä Tomas toimii sijoittajana ja neuvonantajana yhtiöryppäässä, jossa
kehitetään teknologialähtöisiä konsepteja ja luodaan niistä kaupallisia tuotteita
ja palveluita. Osa konsepteista on omia ja osa ostettuja. Kaikissa on tavoitteena
irtaantua niin sanotun toisen vaiheen rahoituksen jälkeen.
Tomas on toiminut vuodesta 1999 alkaen oman toimen ohessa kouluttajana ja
valmentajana useissa koulutusyrityksissä aiheinaan strategia, markkinointi ja
kansainvälistyminen.
Asiantuntijoina muun muassa:

3. Ryhmässä on mukana muita osallistujia, joilla on saman tyyppisiä kasvuhaasteita
omassa yrityksessään. Ryhmä tukee ja kannustaa toisiaan. Työskentely on
luottamuksellista ja niin osallistujat kuin mentoritkin allekirjoittavat salassapito-
sopimuksen. Ryhmän koko on 3–6 henkilöä.
• Ohjelmassa haastamme sinut määrittelemään, mikä estää yrityksesi tai toimintasi
kasvua. Pohdimme kanssasi keinoja, joilla siivität yrityksesi kasvuun. Varmistamme
yhdessä perillepääsysi!
• Saat vahvan bisneskokemuksen omaavan mentorin. Häneltä saat tuen ja sparrauksen
muutostyöhösi yrityksessä.
• Saat koko ryhmän luottamuksellisen tuen, kuulet muiden osallistujien vastaavista
kasvuhaasteista sekä peilaat omia haasteitasi muihin. Samalla kasvatat verkostoasi.
• Tarjoamme tapaamisten väleissä työkalun, jolla viet uusia ajatuksia ja asioita sisään
yritykseesi. Yrityksessäsi sinä sparraat, mutta saat tähän meiltä ohjausta ja työkaluja
• Ohjelmamaksuun sisältyy haasteisiisi kohdennettu lisämateriaali, kuten
valikoidut ammattikirjat.
Ryhmä
Hyödyt
Ohjelman aikataulu ja paikka
Haemme nyt pilottiohjelmaan osallistujia!
Ensimmäinen ohjelma toteutetaan syksyllä 2017. Aikataulu vahvistetaan ryhmän täytyttyä kesäkuussa.
Ohjelmaan kuuluu aloitus- ja lopetusseminaarit sekä kolme ryhmämentorointitapaamista, kestoltaan
n. 3 tuntia/tapaaminen. Ohjelma viedään läpi 100 päivän aikana. Lisäksi voidaan sopia kahdenkeskisistä
jatkotapaamisista mentorin kanssa (erillinen veloitus). Tapaamiset järjestetään pääosin kauppakamarin
tiloissa Helsingin keskustassa (Kalevankatu 12).
Hinnoittelu
Kauppakamarin jäsenetuhinta on 2 800 €. Ei-jäsenyrityksen hinta on 3 400 € (+ alv. 24 %). Yrityksestäsi voi
tulla mukaan myös useampi kuin yksi osallistuja. Teemme mielellämme tarjouksen yrityksellesi. Hintaan
sisältyvät oheismateriaali ja tarjoilut.
Yhteyshenkilöt
Tavoitat meidät osoitteella myynti@chamber.fi tai
Kimmo Sallinen
yhteyspäällikkö
p. 0400 455 763
kimmo.sallinen@chamber.fi
Jukka Jääskeläinen
myyntipäällikkö
p. 040 588 5484
jukka.jaaskelainen@chamber.fi
Ohjelman aikataulu ja paikka