Capacitación para todos los niveles en la organización. Presencial y/o On-line.

1. CAPACITACIÓN
Bienestar Financiero
de los Empleados
CDMX 2024
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2. Un programa efectivo de bienestar financiero en el lugar de trabajo, así como planes de
ahorro, es un beneficio distintivo que puede atraer a candidatos de alta calidad, disminuir la
rotación de empleados, disminuir el ausentismo y finalmente, aumentar la productividad.
Justificación MBA. Juan José Salas M.
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3. Brindar educación financiera en la
organización busca que los empleados se
enfrenten a menos preocupaciones y
distracciones financieras. Así las
empresas se benefician de una plantilla
más centrada, comprometida y productiva.
Nuestro programa de bienestar financiero
para empleados puede ayudar a los
colaboradores a equilibrar y controlar sus
finanzas, ahora y a lo largo de su vida.
Elevando el nivel de conciencia financiera,
los empleados pueden reducir el
absentismo y las tasas de rotación, al
tiempo que elevan la satisfacción del
cliente y contribuye al crecimiento de la
empresa.
Beneficios MBA. Juan José Salas M.
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4. Fomento
Aumento
Maximización
Retención
Reducción
Mejora
Mayor
Mejor salud
al éxito empresarial.
de productividad, confianza y estabilidad laboral.
de atención y puntualidad.
de talento humano y lealtad hacia la compañía.
de ausentismo y costos administrativos.
de solución de problemas económicos personales.
conocimiento y participación en fondos o ahorros.
y disminución de estrés.
Controlando estos factores,
van a poder estar en sintonía
con la empresa, ayudando a
mejorar sus resultados.!
Ventajas tangibles MBA. Juan José Salas M.
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5. Presupuesto
personal
Jubilación
Protección y seguros
Flujo de dinero
Crédito
Deudas
Impuestos
Ahorros
Inversiones
Los beneficios extra salariales,
especialmente los planes de educación
financiera para todos los departamentos
de la compañía son muy valorados.
Vejez
MBA. Juan José Salas M.
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Temas selectos de capacitación

6. “Si tus empleados no entienden cómo manejar su propio
dinero”, ¿cómo van a saber lo que está realmente en
juego, cuando se trata del negocio de la compañía? Por
ello, las empresas que perduran están capacitando a
sus empleados, en educación financiera personal.
Percatarse de los peligros… MBA. Juan José Salas M.
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7. Coadyuvar a los empleados a lograr
sus metas para cada fase de su «vida
financiera», ahorrar para una vivienda,
un auto, salir de deudas, crear un
patrimonio, pagar la universidad de los
hijos, y prepararse para la jubilación.
Detección de las causas de “estrés financiero” MBA. Juan José Salas M.
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8. 76%
66%
64%
55%
+
leales
comprometidos
productivos
Enseñándoles cómo mantener sus finanzas
en orden, van a estar en sintonía con la
empresa, aumentando tangiblemente las
utilidades y ahorrando dinero a la compañía.
satisfechos
+
+
+
Análisis de la cultura empresarial MBA. Juan José Salas M.
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21%
49%
49%
23%
30%
9%
19%
10%
34%
11%
17%
53%
40%
36%
35%
29%
29%
22%
18%
6%
3%
3%
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Mejorar el bienestar general
Mejorar el conocimiento de la situación financiera
Educación para metas financieras
Empoderar para modificar el comportamiento
Minimizar el stress
Incrementa el compromiso del empleado
Proporciona un equilibrio saludable de la vida laboral
Mejora la productividad
Tranquilidad mental
Minimiza el tiempo de cuestiones personales
Minimiza el tiempo libre
E m p l e a d o P a t r ó n
“Las dificultades financieras tienen un efecto negativo
en la productividad del trabajador, incluso las
diferencias culturales respecto a la educación financiera
son significativas entre las edades de tus empleados.
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Métricas de detección MBA. Juan José Salas M.
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10. Coadyuvar
Características
personales
Literatura
financiera
Hábitos del
comportamiento
Conocer su
situación
financiera
Liberar los
estresantes
financieros
Plan de mejora continua MBA. Juan José Salas M.
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11. La organización “compra” rentabilidad y los
empleados venden “esfuerzo”.
Esto determina derechos y obligaciones, y cuando
están equilibrados tienes personas leales, por lo
que la lealtad no se exige, se debe ganar.
Un día en la oficina con Mamá o Papá Competencias
Propósito
Talentos
Capacita
ción
MBA. Juan José Salas M.
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Vinculación emocional

12. Visitar el trabajo de sus padres es la ilusión de muchos niños. A
su vez, cada vez son más las empresas que dedican tiempo y
creatividad a compartir un día con la familia de los empleados.
Es un momento oportuno para que los niños puedan conocer el lugar en el
que sus padres pasan gran parte de su tiempo. Esto permite a las empresas
poder recuperar la identificación del empleado con la compañía y volver al
modelo, en el que el lugar de trabajo era considerado como un segundo hogar.
MBA. Juan José Salas M.
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El trabajo considerado el “segundo hogar”

13. Nuestro programa fue diseñado
para ayudar a las organizaciones a
fortalecer la productividad, porque
así los empleados no se distraen
con preocupaciones financieras.
Las organizaciones tienen todas
las razones para desear que sus
empleados tengan una situación
financiera sólida.
La falta de preparación para los desafíos que los colaboradores tienen en sus finanzas personales es
un factor crítico en sus niveles de estrés laboral y que está directamente relacionada con la
incapacidad para concentrarse en el trabajo, el ausentismo, baja moral y deterioro en su salud física.
MBA. Juan José Salas M.
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Diseño a la medida

14.  Maestría en Administración Financiera (ITESM)
 Diplomado en Mercadotecnia (ITESM)
 Diplomado en Asesoría y Orientación Educativa
 Diplomado en Negociación (Archieve Global)
 Director Finanzas Personales México
 Catedrático del Tecnológico de Monterrey
 Catedrático de la Universidad Iberoamericana
 Catedrático de la Universidad Anahuac
 Agente Capacitador Externo de la S.T.P.S.
MBA. Juan José Salas M.
Instructores certificados MBA. Juan José Salas M.
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Mtra. Gabriela Montiel L.
 Posgrado en Mercadotecnia (Unitec)
 Diplomado Educación Familiar (ITESM)
 Profesora de la Suprema Corte de Justicia
 Diplomado Teorías del Aprendizaje
 Asesoría y orientación educativa
 Gimnasia Cerebral para niños
 Blog y dinero - Ideas que ayudan.
 Programas de T.V. financieros

15. MBA. Juan José Salas M.
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Contacto
MBA. Juan José Salas M.
Tel: 55 5364 5362
WhatsApp: 55 2653 4210
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