O documento discute a importância de investir no desenvolvimento e engajamento dos colaboradores por meio de treinamento personalizado, educação continuada e mapeamento de necessidades individuais para promover a produtividade, retenção de talentos e cultura organizacional positiva. A desmotivação de um colaborador pode afetar a harmonia da equipe e é melhor abordada por meio de transição ou desligamento rápido.

1. MATRIZ
PRODUTIVIDADE X
ENGAJAMENTO
EXCELÊNCIA ENGAJADA
POTENCIAL EM ASCENSÃO
TRANSFORMAÇÃO EM FOCO
MUDANÇA NECESSÁRIA
Desenvolvimento Profissional
Progressão na Carreira
Educação Continuada
Motive e Retenha
Investir no desenvolvimento e crescimento
desse talento não apenas mantém o
colaborador engajado, mas também
reforça a cultura de valorização e
motivação dentro da empresa.
Treinamento Personalizado
Ferramentas e Recursos
Adequados:
Alinhamento Estratégico
Investir e Crescer
Ao investir nesse colaborador, a empresa
não apenas desbloqueia um potencial
valioso, mas também cultiva um ambiente
de crescimento, aprendizado e sucesso
duradouro.
Mapear Necessidades
Individuais
Blindar o Colaborador
Acompanhamento Próximo
Investir para Transformar!
Investir no engajamento desse
colaborador não apenas mantém sua
valiosa produtividade, mas também
fortalece o compromisso geral da equipe
com a empresa.
Preservar a Harmonia da
Equipe
Manter a Cultura Corporativa
Estimular a Produtividade
Global
Ação imediata e Necessária
A transição rápida e o desligamento do
colaborador desmotivado podem ser a
melhor estratégia para manter a equipe
unida e fortalecida, promovendo um
ambiente propício para crescimento e
excelência.
P
R
O
D
U
T
I
V
I
D
A
D
E
E N G A J A M E N T O