Análisis del salario mínimo en el Perú y Sudamérica entre 2018-2022

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE
INGENIERÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA
INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ECONOMÍA GENERAL
Cesar Miranda Torres
TEMA: EL SALARIO (2018-2022) – PC4
GRUPO N°4
INTEGRANTES:
 Alfaro García Johanna
 Bazan Domiguez Paul
 Condori Condori Valeria
 Valerio Contreras Cristhian

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ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN……………………………………………
………3
II. EL
SALARIO……………………………………………………
…….4
II.1. Importancia
II.2. SALARIO MINIMO
III. EN EL
PERÚ………………………………………………………
….5
III.1. Evolución del salario mínimo (2018-2022)
III.2. Análisis del aumento del salario mínimo
III.3. Profesiones: comparación de salario
IV. EN
SUDAMÉRICA……………..………………………………
……11
IV.1.
Argentina……………..……………………………………
….11
IV.2. Chile
………………………………………..………………….13

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IV.3.
Colombia……………………………………………………
…16
IV.4.
Bolivia………………………………………………………
….18
IV.4
Ecuador……………………………………………………
……19
IV.5.
Brasil.……..………………………………………………….
.20
V. COMPARACIÓN ENTRE
PAÍSES…………………………….21
VI. CONCLUSIONES……………………………………………
……..23
VII. REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS………………………….23
I. INTRODUCCIÓN

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Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente
del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a
todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte
importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les
interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social
del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y
la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad
suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de
pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos,
para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los
salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y
además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios
sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y
servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el
resultado es la inflación.
En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de
trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
En el presente trabajo daremos a conocer el concepto de este, sus cambios a lo largo
del tiempo desde la antigüedad, los cambios en el salario mínimo y la diferencia de
salarios según el oficio y profesiones.
II. EL SALARIO
El salario es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De
esta forma, el empleo puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la

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empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación
en términos monetarios.
II.1. IMPORTANCIA DEL SALARIO
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por
una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado
por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios
sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del
país
Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una especial relevancia.
Relevancia tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte
significativa de los costes de producción), como desde la óptica de las familias (ya
que determinan la capacidad de consumo de éstas y, por extensión, la demanda
agregada de una economía.
II.3. SALARIO MINIMO
Dado que el salario es la renta que percibe cada persona, muchos Gobiernos
establecen medidas sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima para
vivir. A esta cantidad se le conoce como «salario mínimo«.
El salario mínimo es la contraprestación más reducida que un trabajador puede recibir
por su trabajo con una jornada determinada. De la misma forma se puede hablar de
salarios máximos. Estos funcionan como topes legales a los cuales deben ajustarse las
retribuciones de los empleados. Tanto el sueldo mínimo como el máximo son
determinados por el ordenamiento jurídico de cada país y forman parte de sus
respectivas legislaciones laborales.
III. EN EL PERÚ
De acuerdo con la teoría económica, la remuneración por el trabajo debe ser
proporcional al valor de la productividad laboral. Por esta razón, la remuneración

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mínima vital (RMV) o salario mínimo debería estar vinculada a los sectores que tienen
una menor productividad y, al mismo tiempo, debería representar un porcentaje
relativamente bajo de la remuneración media (o ingreso promedio), para ser
efectivamente un “mínimo”. Al respecto, la Guía sobre políticas en materia de salario
mínimo de la Organización Internacional del Trabajo sugiere que el salario mínimo
debería en principio enfocarse en los trabajadores que ganan las remuneraciones más
bajas. Si la RMV se encontrase cerca del ingreso medio, entonces esta sería
compatible con niveles de productividad promedio. Esta situación conllevaría a que
empresas o actividades con bajos niveles de productividad resulten inviables y, por
tanto, los trabajadores no serían contratados de manera formal. En consecuencia, tener
un salario mínimo cercano al ingreso medio redundará en mayores niveles de
informalidad laboral, menores beneficios sociales y un mayor desempleo de aquellos
trabajadores menos calificados. Esto implica que una RMV eficiente debe ser aquella
que se aleje lo suficiente del ingreso medio para minimizar distorsiones en el mercado
laboral. En el Perú, el salario mínimo es relativamente elevado con relación a la
remuneración promedio. En el año 2021, la RMV de S/ 930 representó el 58,7 por
ciento del ingreso promedio de los trabajadores dependientes que trabajan a tiempo
completo y el 77,5 por ciento de la mediana de los ingresos. Cabe resaltar que, en el
país, dicho ratio ha fluctuado entre 50,4 y 58,7 por ciento en los últimos 10 años. Por
otro lado, un salario mínimo relativamente alto está directamente relacionado con la
tasa de informalidad de los sectores económicos. Según información de la Encuesta
Nacional de Hogares (Enaho), aquellos sectores donde la RMV representa una mayor
proporción del ingreso promedio están asociados a una mayor tasa de informalidad
laboral.
Estructura de la remuneración en el Perú
Las remuneraciones (sueldos o salarios) comprenden los siguientes conceptos
(MTPE, 2002):
• La remuneración básica. Es la remuneración pagada por el periodo de tiempo
efectivamente trabajado, incluye el descanso semanal y feriado.

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• Otras asignaciones y bonificaciones permanentes. Se refiere a las asignaciones
familiares, por movilidad, refrigerio, horario nocturno, especialidad, responsabilidad,
seguridad en el trabajo, entre otros.
• Remuneración complementaria. Comprende el pago por comisiones y horas extras.
Las Remuneraciones en el Perú 7
• Otros pagos no permanentes. Comprende los pagos por vacaciones, gratificaciones,
fallecimiento, escolaridad, cumpleaños, reintegros, vacaciones trabajadas, utilidad,
entre otros.
III.1. EVOLUCIÓN DEL SALARIO MINIMO (en dólares)
2018 2019 2020 2021 2022
Ene $ 223 $ 244 $ 244 $ 244 $ 244
Feb $ 223 $ 244 $ 244 $ 244 $244
Mar $ 223 $ 244 $ 244 $ 244 $ 244
Abr $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 244
May $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Jun $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Jul $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Ago $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Sep $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Oct $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Nov $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
Dic $ 244 $ 244 $ 244 $ 244 $ 269
FUENTE: BCRP https://estadisticas.bcrp.gob.pe/estadisticas/series/mensuales/resultados/PN02124PM/html/1991-1/2022-10/

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En el año del 2018 el sueldo mínimo es un monto de 223 dólares (850 soles), en ese
mismo año, siendo más específicos en el mes de marzo se produce un aumento 80 soles
equivalente a 21 dólares. El nuevo sueldo para ese año es de 244 dólares (930 soles). En
los años 2019, 2020 y 2021 se mantiene constante ese último monto, hasta el mes de abril
del año 2022 que se da un aumento de 95 soles equivalente a 25 dólares. Siendo así 269
dólares (1025 soles) el nuevo sueldo hasta la actualidad.
III.2. ANÁLISIS DEL AUMENTO DEL SALARIO MINIMO
FUENTE: BCRP – Elaboración propia

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Pedro Pablo Kuczynski (julio 2016 – marzo 2018)
Martín Vizcarra(marzo 2018 – noviembre 2020)
Fernando Sagasti (noviembre 2020 – julio 2021)
Pedro Castillo ( julio 2021 – diciembre 2022)
Dina Boluarte ( diciembre 2022 – actualidad)
Unas horas antes de renunciar al cargo, el presidente decidió subir el sueldo mínimo de
850 a 930 soles, el aumento del salario mínimo de 80 soles había sido propuesto en su
momento el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). El incremento de la RMV se
aplicó desde el 1 de mayo de 2018 en las microempresas inscritas en el Registro Nacional
de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).
En el año 2022, un domingo 1 de mayo, comenzó a regir el incrementó de la
Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores que están sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. Mediante el Decreto Supremo Nº 003-2022-TR se informó
el aumento de S/ 930 a S/ 1,025 a los empleados que actualmente tienen un salario inferior
al nuevo monto establecido.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la medida
dinamizará la economía y beneficiará a 1.4 millones de trabajadores (un 30% de la planilla
privada).
Esta medida tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de los trabajadores que
perciben la RMV ante el incremento de los precios, mientras que el ajuste por
productividad busca que los incrementos sigan un crecimiento real de la economía.
III.2. PROFESIONES: COMPARACIÓN DE SALARIO
Como punto de partida en el Perú el salario mínimo en conformidad con el artículo
24 de la Constitución se menciona que, todo trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente que le permita a él y a su familia el bienestar
material y espiritual.

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En el Perú ciertas universidades tienen mayor prestigio al formar profesionales en
determinadas áreas de estudio. Asimismo, muchas de estas instituciones ofrecen
beneficios para sus egresados al momento de buscar empleo, tales como
programas de prácticas profesionales, o acceso a bolsas de trabajo, en las empresas
más reconocidas de cada sector. Todos estos elementos tienen mucho peso cuando
se busca determinar cuánto gana un profesional.
Iniciamos la comparación de salarios, con respecto a un practicante profesional
en el Perú. De acuerdo con la legislación peruana, un practicante profesional debe
ganar lo equivalente al salario mínimo (S/ 930). Esto siempre que cumpla con el
máximo de horas permitidas por jornada, 48 horas a la semana. En caso de que el
practicante trabaje menos horas, la empresa calcula el monto correspondiente.
Asimismo, las normas legales también establecen el pago de gratificaciones, o
incentivos equivalentes a la mitad del sueldo mínimo, por cada 6 meses de
prácticas ininterrumpidas.
Con respecto a las profesiones, para el año 2018 los licenciados en Educación
Inicial ganan cerca de S/ 1.355, lo que lo convierte en los profesionales con el
sueldo más bajo en el país. Seguidos muy cerca de los educadores de primaria y
los de secundaria con salarios de S/ 1.342 y S/ 1.417 respectivamente.
Del mismo modo, muchos otros profesionales del área de la educación son
clasificados con las remuneraciones más bajas, de acuerdo con las encuestas
realizadas por el MTPE, a través de Ponte en Carrera. Para que puedas contemplar
un panorama más amplio, se presenta una lista con los 7 salarios más bajos para
profesionales universitarios:
Profesiones Salario
Odontólogos S/ 1.630
Lic. en Educación Artística S/ 1.580
Lic. en Educación Tecnológica S/ 1.468
Matemáticos S/ 1.462
Educadores de secundaria S/ 1.410
Educadores de primaria S/ 1.340
Lic. en Educación Inicial S/ 1.330

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Las carreras técnicas en comparación presencian un salario más alto. Estas
carreras son una opción para los estudiantes que buscan menos costos y mas
cortas. Esto acompañado de la búsqueda de técnicos por parte del mercado laboral.
En ese sentido, los profesionales técnicos ganan un promedio de S/3.100
mensuales, de acuerdo con lo investigado por Grupo Educación al Futuro. Está
claro decir que las ofertas salariales dependen y varían según el tamaño de la
empresa y el sector económico al que pertenezca. A continuación, se presenta los
4 profesionales técnicos mejor pagados en el Perú tal como lo indica el MTPE:
Carrera Técnica Salario
Procesos Químicos y Metalúrgicos S/4.982
Electrónica Industrial S/3.655
Diseño publicitario S/3.372
Marketing S/3.039
Ahora con respecto a algunas profesiones se ira presentando sus salarios:
Un abogado gana según el ministerio de trabajo promedio de S/2.500 a S/4.300
mensuales. Mientras que los sueldos más bajos para esta carrera giran alrededor
de los S/1.500 al mes. Sin embargo, por parte del Grupo Educación a Futuro
destaca en su Observatorio laboral del 2019 que, la universidad de procedencia
incide notablemente en el nivel de sueldo que suelen alcanzar los profesionales.
Para ejemplificar:
• Egresado de la PUCP de S/3.900 a S/4.180
• Egresado de la ULIMA de S/3.700 a S/4.115
• Egresado de la UPC de S/3.320 a S/3.800
Un administrador de empresas gana entre S/4.500 y S/5.300 al mes, según ha
concluido Grupo Educación al Futuro, y se siguen manteniendo entre los
profesionales mejor pagados del país. Aunque es importante tener en cuenta que,
en ocasiones se pueden percibir sueldos más bajos, de S/3.200 a S/1.200. Algunos
de los administradores que presencian un sueldo más alto son los egresados de la
UP y de la UPC.
En el área de la ingeniería se encuentran varios de los profesionales mejor pagados
del país, de acuerdo con Grupo Educación al Futuro y el Ministerio de Trabajo
(MTPE). Un ingeniero en Perú puede ganar de S/5.600 a S/4.000 mensuales, con

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algunas diferencias basadas en especialidad, puesto de trabajo y sector económico.
Las especialidades con mayor remuneración son las siguientes:
• Telecomunicaciones de S/3.300 a S/5.500
• Sistemas de S/2.800 a S/5.360
• Industrial de S/3.000 a S/5.200
• Informática de S/2.400 a S/5.170
• Geología de S/3.160 a S/5.110
Gracias a las conclusiones del grupo Educación al Futuro se pudo conocer que los
economistas cuentan con los salarios más altos, alrededor de S/6.300 en promedio.
Dentro del mismo ranking, se ubican a los ingenieros en Telecomunicaciones
(sueldos de S/5.500) como los segundos profesionales mejor pagados, y a los
administradores de empresas (sueldos de S/5.380) en el 3er lugar. Mientras que el
4to y 5to puesto, lo ocupan los egresados de las carreras de Ingeniería de Sistemas
(sueldos de S/5.360) y Contabilidad (sueldos de S/5.230), respectivamente.
IV. EN SUDAMÉRICA
4.1. Argentina
4.1.1. Concepto de salario mínimo, vital y móvil
El salario mínimo, vital y móvil se define en la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013)
como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión".
4.1.2. Determinación del salario mínimo
El valor se define periódicamente en negociaciones tripartidas entre gobierno, cámaras
empresarias y sindicatos.
Ellos conforman el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario, Mínimo
Vital y Móvil (CNEPSMVM) que incluye a 48 miembros en total, 16 por cada uno de los
mencionados grupos representados.
4.1.3. Evolución del salario mínimo (2018-2022)

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A continuación, se tiene una tabla con la evolución del salario mínimo en los últimos 5
años:
PERIODO USD ARS
Ene-18 53.87 9500
Jul-18 56.7 10000
Set-18 60.67 10700
Dic-18 64.07 11300
Mar-19 70.88 12500
Ago-19 80.09 14125
Set-19 88.59 15625
Oct-19 95.68 16875
Oct-20 107.16 18900
Dic-20 116.73 20587
Mar-21 122.47 21600
May-21 138.39 24408
Jul-21 154.31 27216
Ago-21 159.21 28080
Set-21 165.34 29160
Oct-21 181.44 32000
Feb-22 187.11 33000
Abr-22 220.79 38940
Jun-22 258.21 45540
Ago-22 271.31 47850
Set-22 290.3 51200
Oct-22 309.3 54550
Nov-22 328.29 57900
Dic-22 351.27 61953
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Sep-17 Apr-18 Oct-18 May-19 Dec-19 Jun-20 Jan-21 Jul-21 Feb-22 Aug-22 Mar-23
USD
Mes-año
SALARIO MÍNIMO (2018-2022)-ARGENTINA

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El último aumento del salario mínimo se efectuará en 4 pagos:
 un 7% más en diciembre,
 6% extra en enero,
 4% en febrero
 otro 3% en marzo de 2023
Esto quiere decir que en 2022 el sueldo mínimo en la Argentina finaliza en 61.953 pesos
argentinos mensuales.
Para marzo, el salario mínimo llegará a 69.500 pesos, lo que implicará una suba superior
al 110% desde marzo 2022.
Tras el último aumento del 20% acordado por el Consejo del Salario, el sueldo mínimo
en Argentina pasará a ser:
 de 61.953 pesos mensuales en diciembre de 2022
 de 65.427 pesos mensuales en enero de 2023
 de 67.743 pesos mensuales en febrero de 2023
 de 69.500 pesos mensuales en marzo de 2023
4.2. Chile
4.2.1. Concepto de sueldo mínimo
El código laboral describe el sueldo mínimo como la cantidad más baja de dinero que un
trabajador puede percibir de parte de su empleador por el trabajo realizado al mes. Para
los trabajadores que cumplen labores en tiempo parcial, el salario debe ser proporcional
al sueldo mínimo establecido en la ley.
4.2.2. Determinación del sueldo mínimo
En Chile el sueldo mínimo es fijado por el gobierno mediante un decreto. No obstante,
en la práctica, el gobierno toma la decisión al respecto basando en las recomendaciones
dictadas por un comité que se compone por diferentes representantes de los trabajadores,
empleadores y gobierno, lo que sería el Congreso Nacional, que se rige por la ley.
El sueldo mínimo en Chile varía de acuerdo con la edad del trabajador y la actividad
remunerada o no remunerada. Vale destacar que no existe un sueldo sectorial,
ocupacional o regional. Se rige dentro del convenio 131 de la OIT, que presenta ciertos
lineamientos que permiten la fijación de una remuneración justa.
En este sentido, Chile define distintos sueldos para los grupos de asalariados de la
siguiente manera:

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 Personal entre 18 y 65 años de edad.
 Personal menor de 18 y mayores de 65 años.
 Salario para efectos no remuneracionales.
El cumplimiento del sueldo mínimo, así como otras disposiciones del Código del Trabajo
está a cargo de la Inspección de Trabajo, que forma parte de la Dirección de Trabajo, que
depende a su vez del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.
4.2.3. Evolución del sueldo mínimo (2018-2022)
Salario mínimo de los últimos 5 años, para el personal entre 18 y 65 años:
PERIODO USD CLP
Ene-18 320.16 276000
Set-18 334.08 288000
Mar-19 349.16 301000
Mar-20 371.78 320500
Set-20 378.74 326500
May-21 390.92 337000
Ene-22 406 350000
May-22 440.8 380000
Ago-22 464 400000
Cuando Gabriel Boric asumió como presidente prometió una importante alza en el salario
mínimo de Chile, y rápidamente comenzó a cumplir tras su primer aumento en mayo de
2022 y posteriormente hizo lo propio en agosto de este año, concretando así la subida
salarial más grande en los últimos 29 años.
A principio de año el salario mínimo en Chile era de $350 mil mensuales, luego en mayo
subió a $380 mil y finalmente en agosto volvió a elevarse para llegar al monto actual de
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
Sep-17 Apr-18 Oct-18 May-19 Dec-19 Jun-20 Jan-21 Jul-21 Feb-22 Aug-22 Mar-23
USD
Mes-año
SALARIO MÍNIMO (2018-2022)-CHILE

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$400 mil pesos mensuales brutos para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65
años.
Asimismo, el sueldo mínimo es de $298.391 para trabajadores menores de 18 años y
mayores de 65 años y de $257.836 para fines no remuneracionales.
Según se estableció en la ley, el sueldo mínimo en Chile subirá a $410 mensuales a partir
de enero de 2023, siempre y cuando la inflación acumulada supere el 7% a diciembre de
2022, algo que ya se cumplió, ya que la inflación acumulada hasta septiembre de este año
es de 10,8%.
Meses atrás el gobierno de Chile dirigido por el presidente Gabriel Boric anunció un
acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT) para aumentar el
sueldo mínimo escalonado para el año 2022.
El Congreso de Chile votó a favor de aprobar un incremento del sueldo mínimo,
mientras el país lucha contra la inflación.
La Cámara de Diputados de Chile dio todo su apoyo a los ajustes presentados por el
Senado y 139 miembros de la cámara, de un total de 155 miembros que dieron su voto
para aprobar la medida. De igual forma, se estableció que el aumento del salario
mínimo se dará en dos etapas.
Según establece la ley, el Gobierno tiene hasta el 30 de abril de cada año para presentar
su propuesta de reajuste salarial. Esto significa que el salario mínimo podría subir en
mayo de 2023, aunque aún no se ha hablado de montos al respecto.
De todas maneras, el presidente Gabriel Boric ha señalado que espera que cuando finalice
su mandato en 2026 el sueldo mínimo sea de $500 mil, aunque esto se hará de forma
gradual.
4.3 Colombia:
4.3.1 Concepto de salario minimo:
El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, se encuentra regulado en el artículo
145 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, que define tal pago como aquel al que
todo trabajador tiene derecho con el ánimo de sufragar sus necesidades y las de su familia.

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4.3.2 Determinacion del salario minimo
La determinación le corresponde a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Laborales y Salariales –CPCPSL–.
La CPCPSL es una mesa de negociación que se encuentra conformada por:
 Representantes del Gobierno nacional.
 Representantes de los empleadores.
 Representantes de los trabajadores.
Según el artículo 8 de la Ley 278 de 1996 y el artículo 147 del CST, el smmlv debe
quedar definido a más tardar el quince (15) de diciembre de cada año.En caso tal de que
no se logre un consenso en dicha fecha le corresponderá a la mesa de negociación
reunirse de nuevo y llegar a un acuerdo antes del 30 del mismo mes.Si definitivamente
no es posible concertar le corresponderá al Gobierno nacional expedir el decreto que fije
el smmlv a más tardar el 30 de diciembre.
4.3.3 Evolucion del salario mínimo( 2018-2022):
Año Salario USD
Salario
pesos
2018 231.9 1.000.000,0
2019 237.1 908.526,0
2020 253.8 877.803,0
2021 230.1 828.1164,0
2022 235.0 781.242,0

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El salario mínimo interprofesional para 2022 en Colombia ha quedado fijado en
235 dolares al mes, es decir 2820 dolares al año, teniendo en cuenta que se
consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la
mayor parte de los países.
Si miramos el salario mínimo en Pesos colombianos, que es la moneda oficial en
Colombia, podemos ver que este año fue de 1.000.000 Pesos colombianos y por
lo tanto, el SMI ha subido 91.474 Pesos colombianos mensuales respecto al
salario anterior, un 10,1%. Este incremento es menor que el del IPC de 2021,
que es del 5,6%, por lo tanto los trabajadores, a pesar de la subida, han pérdido
poder adquisitivo en el último año.
Si miramos el ranking de SMI que publicamos, Colombia ocupa el puesto 63, así
que se encuentra entre los países con menor salario mínimo de los 101 de la
lista.
4.4. Bolivia:
4.4.1 Concepto de salario mínimo vital y móvil:
En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina 'Salario Mínimo Nacional', lo cual solo el
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de Bolivia regulariza y dispone los

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aumentos. En la actualidad el salario de Bolivia es uno de los que más incrementó,
después de haber ocupado durante varias décadas el último puesto en la región.
4.4.2 Determinación del salario mínimo:
El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo por
el Presidente de Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al "Día del
Trabajador Boliviano", el estado boliviano realiza el incremento salarial de acuerdo a la
inflación del año anterior.
4.4.3 Evolución del salario mínimo (2018-2022)
Período
SMI Mon
Loc
SMI Mon
Dolares
2022 2.250,0 315
2021 2.164,0 302.96
2020 2.122,0 297.08
2019 2.122,0 297.08
2018 2.060,0 288.4
El sueldo mínimo actual de Bolivia es de 2250 bolivarianos o 350 dólares.
La estimación para el 2023 dependerá de otros factores macroeconómicos como la
inflación y leyes que imponga el estado hasta el siguiente año.
285
290
295
300
305
310
315
320
2017.5 2018 2018.5 2019 2019.5 2020 2020.5 2021 2021.5 2022 2022.5
USD
Año
Sueldo minimo de Bolivia(2018-2022)

P á g i n a 20 | 20
El año 2020, el gobierno boliviano no realizó el incremento salarial correspondiente,
debido a la pandemia mundial del coronavirus que afectó tanto a la economía mundial
como también a la economía boliviana. Durante la pandemia no hubo incremento alguno
a los asalariados sino más bien se autorizaron bonos a la población no asalariada
creándose así el Bono Familia y el Bono Universal.
4.5. Ecuador:
En Ecuador, salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al
empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
En la actualidad, Ecuador posee el salario mínimo más alto de América Latina.
4.4.2 Determinación del salario mínimo
El Estado fijará y revisará anualmente el salario básico establecido en la ley, de aplicación
general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido
ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con
la ley. Lo que el empleador deba a los trabajadores, por cualquier concepto, constituye
crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios
4.4.3 Evolución del salario mínimo
Los últimos años, el salario mínimo de Ecuador ha incrementado según:

P á g i n a 21 | 20
Además, para el 2023, el salario aumentará a 450 dólares debido a que el presidente de
Ecuador, Guillermo Lasso, decidió por decreto elevar en un 6% el salario básico a 450
dólares en el 2023, una medida que preocupa al sector empleador del país por los efectos
que podría tener sobre la generación de trabajos. Lasso, un exbanquero conservador que
asumió el cargo en mayo del 2021, anunció el aumento salarial de 25 dólares adicionales
luego de que los empleadores y trabajadores no lograron ponerse de acuerdo, una medida
que adopta por segundo año consecutivo.
“El país va bien, estamos creciendo, las empresas están vendiendo y sería bueno que ese
éxito también se comparta con los trabajadores”, dijo Lasso la noche del miércoles en una
intervención televisada. “Incrementamos el salario mínimo vital de 425 dólares a 450
dólares”.
4.6. Brasil:
La nueva constitución de Brasil de 1988 establece en el capítulo II (Derechos sociales),
artículo 6, el derecho de todo trabajador a un salario mínimo. La cláusula IV define el
valor del salario como "capaz de atender a sus (del trabajador) necesidades vitales
básicas y a las de su familia como vivienda, alimentación, educación, salud, ocio,
vestuario, higiene, transporte y providencia social". Esta cláusula también garantiza
reajustes periódicos a fin de preservar el poder adquisitivo del trabajador.
4.4.2 Determinación del salario mínimo

P á g i n a 22 | 20
Se determina mediante decreto.
4.4.3 Evolución del salario mínimo
Los cambios en el salario de Brasil en los últimos cinco años, incluyendo el tipo de
cambio, es como sigue:
El Gobierno brasileño decretó el lunes 12 de diciembre un aumento del 7,42 % del salario
mínimo para 2023, con lo que a partir de enero llegará a los 1.302 reales (unos 244
dólares). La medida deberá ser confirmada por una ley y puede ser revisada por el futuro
Gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva, quien asumirá la Presidencia el próximo 1 de
enero y estudia ofrecer un aumento mayor.
V. COMPARACIÓN ENTRE PAÍSES
Uruguay, Chile y Ecuador son los tres países con el mejor salario básico
de Sudamérica. Al mismo tiempo, Ecuador, Bolivia y Paraguay son las tres naciones
con menor tasa de desempleo a escala nacional, según los datos más recientes de cada
país.
Los salarios básicos de Uruguay, Chile y Ecuador inician en los USD 450, mientras que
los sueldos de Venezuela, Colombia y Brasil son los más bajos de la región, pues no
sobrepasan los USD 232.
Uruguay tiene el mejor salario mínimo de Sudamérica con USD 483,56 y aún el
gobierno no ha anunciado un nuevo incremento. Sin embargo, a pesar de los anuncios de
otros países, el salario básico uruguayo sobrepasa el sueldo mínimo de la región.
El salario básico de Chile se sitúa en USD 464. Se estima que, en enero de 2023, el salario
aumente a USD 475.64.
En el caso de Ecuador, el presidente Guillermo Lasso ofreció que el salario mínimo
incrementaría hasta USD 500 al finalizar su mandato en USD 2025. Por lo tanto, este
2023, el salario básico se ubicará en USD 450. Al mes de diciembre del 2022 el salario
es de USD 425.
Los argentinos en marzo de 2023 tendrán un salario básico de USD 370.18.
Actualmente, el salario es de USD 351,27. El aumento se basa en la decisión del Gobierno
de incrementar el 20,04% del salario en cuatro meses, iniciando este mes.

P á g i n a 23 | 20
En cambio, en Bolivia el sueldo obligatorio actual es de USD 315 y el gobierno no ha
anunciado ningún incremento.
Perú, que actualmente enfrenta una crisis política luego de la destitución de Pedro
Castillo, tiene un salario mínimo de USD 266,68 y aún no ha establecido ningún
incremento.
En el caso de Brasil, el salario básico es de USD 216,67 y se espera que en 2023 alcance
los USD 248,06.
Los colombianos aún debaten el incremento del salario básico que podría pasar de USD
231,9 a USD 248,37 en 2023
El salario mínimo más bajo de Sudamérica es el de Venezuela con USD 9,57.
483.56 464
425
351.27
315
266.67
231.9 216.67
9.57
0
100
200
300
400
500
600
Uruguay Chile Ecuador Argentina Bolivia Perú Colombia Brasil Venezuela
SALARIO MÍNIMO(SUDAMÉRICA)

P á g i n a 24 | 20
VI. CONCLUSION
- Se concluye que el sistema que emplea cada gobierno en la determinación del
salario mínimo en cada país difiere y corresponde a distintas causales; sin
embargo, coinciden en la visión de cobertura de la canasta básica vital, ya que
de un salario en varias ocasiones dependen varios familiares.
- Se concluye que el periodo que dura un aumento es diferente en cada país, ya
que algunos cambian periódicamente cada mes o dos meses; y en el caso de
otros en anual.
- Se concluye que el salario mínimo en ocasiones no conlleva a una mayor tasa
de empleo; como ejemplo se tiene Ecuador, que, si bien tiene uno de los
salarios mínimos mayores en esta región, su tasa de desempleo es mayor que
la de otros países con menor salario.
- No hay una gran diferencia entre el salario mínimo y promedio del Perú si se
compara al de otros países, asimismo, estos son bajos en comparación al de
otros países.
- Entre los años 2018 y 2022 solo hubo un aumento de sueldo del 20% (46
dólares) respecto al año 2018.
- El año 2022 en el gobierno de Pedro Castillo fue el que tuvo un mayor
aumento de suelto en el mes de mayo con 95 soles en un comparación de los
últimos 5 años.
- El año 2019,2020,2021 no presento aumento ni disminución del sueldo
mínimo
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 https://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-
Moneda/moneda-190/moneda-190-04.pdf
 https://estadisticas.bcrp.gob.pe/estadisticas/series/mensuales/resulta
dos/PN02124PM/html/1991-1/2022-10/
 https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Presidentes_del_Per%C3%BA
 https://www.iprofesional.com/management/373245-salario-minimo-
argentina-smvym-sueldos-desde-diciembre-2022
 https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Chile

P á g i n a 25 | 20
 https://redgol.cl/tendencias/Cual-es-el-sueldo-minimo-actual-en-Chile-
y-cuando-volvera-a-subir-20221102-0017.html
 https://rexmas.com/blog/remuneraciones/como-se-define-el-sueldo-
minimo-en-chile/
 http://ccq.ec/wp-content/uploads/2019/04/CONSULTA-LABORA1.pdf
 https://es.euronews.com/next/2022/12/01/ecuador-
salario#:~:text=%E2%80%9CIncrementamos%20el%20salario%20m%C3%A
Dnimo%20vital,mantuvo%20congelado%20en%20400%20d%C3%B3lares.
 https://contifico.com/salario-basico-
unificado/#:~:text=Para%20este%202022%2C%20se%20incrementan,%2C
%20%249%2C%20%2411%20y%20%2428.
 https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Brasil
 https://www.swissinfo.ch/spa/brasil-salario_brasil-eleva-el-salario-
m%C3%ADnimo-hasta-los-244-
d%C3%B3lares/48128824#:~:text=Sao%20Paulo%2C%2012%20dic%20(EFE,
reales%20(unos%20244%20d%C3%B3lares


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