Basado en el artículo "Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión eficaces". The importance of theories about employees in efficient leadership and managament. Zárate, R. y Acosta, C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.

1. UNIVERSIDAD MILITAR
NUEVA GRANADA
Chaparro Firacative, Jose Carlos*
Rico Alvarado, Laura Julieth**
*Estudiante VII semestre Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Universidad Militar Nueva Granada
**Estudiante VII semestre Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, Universidad Militar Nueva Granada
2014
GESTIÓNTECNOLÓGICA

2. Importancia de las teorías
acerca de los colaboradores
en la gestión eficaces.
The importance of theories about employees in
efficient leadership and managament.
Zárate, R. y Acosta,C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la
gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.

3. Match.com [en línea]. Test de personalidad – versión corta [fecha de consulta: 29 Julio 2014]. Testpersonalidad.pdf Disponible en:
<http://www.que.es/documentos/testpersonalidad.pdf>.
TEST DE PERSONALIDAD

4. RESULTADOSTEST PERSONALIDAD
Match.com [en línea]. Test de personalidad – versión corta [fecha de consulta: 29 Julio 2014]. Testpersonalidad.pdf Disponible en:
<http://www.que.es/documentos/testpersonalidad.pdf>.
•4•3
•2•1

5. LA DINÁMICA DE LOS COLABORADORES (Zaleznik)
Comportamiento
ACTIVO
Comportamiento
PASIVO
DOMINANCIA
(Deseo de controlar)
SUMISIÓN
(Deseo de ser controlado)
Zárate, R. y Acosta, C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.

6. Zárate, R. y Acosta, C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.
ESTILOS DE COLABORADORES (Kelley)
Comportamiento
ACTIVO
Comportamiento
PASIVO
INDEPENDIENTE
(Pensamiento Crítico)
DEPENDIENTE
(Pensamiento NO Crítico)

7. Zárate, R. y Acosta, C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.
TIPOLOGIA DE LOS COLABORADOR (Chaleff)
NO DESAFIA A LOS LIDERES
APOYA A LOS
LIDERES
NO APOYA A LOS
LIDERES
DESAFIA A LOS LIDERES

8. EL CONTINUUM (Kallerman)
Zárate, R. y Acosta, C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.
Sentir y hacer
absolutamente
nada
Sentir y hacer
absolutamente
nada
CONTINUUM CONTINUUM
Estar
apasionadamente
comprometido y
profundamente
involucrado

9. ATRIBUTO
Diccionario de la lengua española ©
2005 Espasa-Calpe:
atributo
m. Cualidad de un ser:
la sinceridad es su mejor atributo.
art. Símbolo que denota el carácter de
las figuras:
el tridente es el atributo de Neptuno.
gram. Palabra o sintagma que califica al
sujeto de una oración y va introducido
por un verbo copulativo:
en la oración "la casa es grande", el
atributo es "grande".
gram. Función que desempeña el
adjetivo cuando se coloca en posición
inmediata al sustantivo de que depende:
en "sabor amargo", "amargo" es un
atributo.
The Free Dictionary:
atributo (atɾiˈβuto)
sustantivo masculino
1. propiedad característica o cualidad na
tural de un ser La racionalidad es atributo
de las personas.
2. emblema símbolo o característica que
representa a alguien El atributo de Zeus,
es la égida.
3. gramática adjetivo o cualidad que mod
ifica a un sustantivo El atributo agrega un
a característica al sustantivo.

10. Zárate, R. y Acosta, C. Importancia de las teorías acerca de los colaboradores en la gestión y liderazgo eficaces., pp,96-115.
Relaciones
interpersonales
Relaciones y
función en grupo
Tolerancia
Entendimiento
conceptual
Comunicación
efectiva
Miembro de un
grupo
Contribuciones
Importantes
Inteligencia
emocional
Flexibilidad
Aprendizaje y
enfrentamiento al
cambio
Logro de
resultados
Apoyo a otros
ARCOÍRIS DE ATRIBUTOS DE LOS SEGUIDORES