2. APPLE. INC
• MULTINACIONAL ESTADOUNIDENSE - 1976
• $394.3 MIL MILLONES EN INGRESOS (2022)
• OFERTA DISPOSITIVOS ELECTRÓNICOS,
SOFTWARE, HARDWARE Y ARCHIVOS
MULTIMEDIA
• ¨MO¨ CHINA ABARCA EL 90% DE SU LÍNEA
DE PRODUCCIÓN DE IPHONE.
• $3.15 POR HORA, COMPETITIVO MUNDIAL.
ZHENGZHOU 2019
3. • MALAS PRACTICAS LABORALES
• VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES
• CONDICIONES PRECARIAS
• ATENTADOS CONTRA LA SEGURIDAD
• REMUNERACIÓN ENGAÑOSA ¨FOXCONN - TAIWAN¨
DEJA DE
LADO LA
¨RS¨
4. PROBLEMÁTICA
QUEJAS POR CONDICIONES DE TRABAJO
INSEGURAS Y ASEGURAN QUE FOXCONN
LANZÓ OFERTAS DE CONTRATACIÓN MUY
TENTADORAS, Y LOS TRABAJADORES DE
TODAS PARTES DEL PAÍS LLEGARON SÓLO
PARA DESCUBRIR QUE SE LES ESTABA
ENGAÑANDO.
PROTESTAS QUE SE DIERON POR PARTE
DE LOS TRABAJADORES DE LA PRINCIPAL
PLANTA DE FABRICACIÓN DEL IPHONE EN
CHINA, SITUADA EN ZHENGZHOU,
“FOXCONN”
5. CHINA Y COVID-19
• Foxconn anunció que iba a seguir
funcionando dentro de un “circuito
cerrado” o burbuja autocontenida.
• Buscaban sustentar la tasa de
producción del nuevo IPhone.
• Apple no daba respuestas
6. OCTUBRE - NOVIEMBRE 2022
• Regresar a su lugar de origen
• Transporte fue a pie debido a las
paralizaciones parciales de
transporte público
• Desmintio 20mil/ 350 mil se
contagiaron dentro de la fabrica.
7. DESPUÉS
LA FABRICA AUMENTÓ LOS SUELDOS
PARA ATRAER EMPLEADOS Y
BONIFICACIONES PARA QUE
VOLVIERAN LOS QUE SE HABÍAN
MARCHADO COMO CONSECUENCIA
DEL BROTE DE CORONAVIRUS.
PROPUSO BUSES LIBRES DE COVID
Varios testigos aseguraron que
meses despues la compañia les
habian cambiado las
consiciones de paga y la
seguridad dentro y fuera de las
instalaciones era deficiente
Foxconn, por su parte, dijo que
siempre han cumplido sus
obligaciones contractuales
sobre los pagos y que además
las instalaciones fueron
desinfectadas y aprobaron las
inspecciones gubernamentales
OFRECIO 10000 YUANES - $1.400
8. VIOLACIÓN DE DERECHOS Y
PRINCIPIOS RSE
DEL TRABAJO COMO ACTIVIDAD
CONNATURAL AL HOMBRE
IRRESPETO HACIA LA DIGNIDAD
DE LA PERSONA HUMANA
JUSTICIA
9. CONCLUSIÓN
Apple.Inc actualmente ofrece mejores
condiciones a sus stakeholder alrededor de
todo el mundo, la firma aprendió demasiado de
este tropiezo, tanto es el beneficio que en la
actualidad dentro de las políticas, visión y
responsabilidad con la sociedad se priorizan
los derechos de cada grupo de interés, coloca a
la salud y el bienestar, de todos los
directamente relacionados con la marca, como
principios fundamentales de la compañía.
