Good practices in gender equality in the workplace
Entreprenariat feminin 2016 - parlement wallon
1.
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JUMP croit que l’égalité entre les femmes et les
hommes fait progresser l’économie
Notre mission
JUMP est l’entreprise sociale européenne leader qui travaille avec les
organisations et les personnes pour éliminer les inégalités entre les femmes et
les hommes au travail, et créer ainsi une économie durable et une société plus
égalitaire.
§En promouvant l’égalité professionnelle, JUMP contribue à résoudre les problèmes
de discriminations liées au genre dans les entreprises
§ Dans cette pespective, JUMP est persuadé que les
organisations seront à même de créer davantage de valeur
ajoutée et d’augmenter leur performance de manière
durable
§ Au-delà de son impact sur les organisations, JUMP a un
impact social positif en contribuant à un monde plus
égalitaire
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Pourquoi utiliser les talents des femmes
Performance
des
entreprises
Croissance du
PIB
Diminuer les
emplois en
pénurie
Préserver
notre système
de sécurité
sociale
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Global Gender Gap analysé par le
World Economic Forum
1.Iceland 2.Finland 3.Norway
Sweden (4) / Switzerland
(11) / Germany (13) /
Netherlands (16)
Belgium – 24°
Denmark (19) / UK (20)
Portugal (31) / Luxembourg
(34) / Canada (35)
USA (45) / Italy (50) / Greece
(92)
France – 17° -2
-5
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Non salariés indépendants et employeurs
65,8
%
34,2
%
Région
Flamande
71,2
%
28,8
%
Région
Bruxelloise
64,3
%
35,7
%
Région Wallonne
66%
34%
Hommes
Femmes
73
%
27%
Hommes
Femmes
71,9%
28,1
%
Région Flamande
80,6
%
19,4%
Région
Bruxelloise
74,2
%
25,8
%
Région Wallonne
Sources : données Enquête sur les Forces de Travail (EFT), Calculs Observatoire bruxellois
de l'Emploi
EMPLOYEURS
Belgique
INDEPENDANTS
Belgique
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L’enjeu
§ UK : s’il y avait le même taux de création d’entreprise
que les US, ils auraient 900.000 entrepreneurs en plus
en créant 1 milliard de VA.
§ France: 30% de femmes parmi les créateurs
d’entreprises, mais seulement 10% lorsqu’il s’agit
d’entreprises innovantes.
Si elles étaient aussi nombreuses que les hommes, il
pourrait y avoir 1 million d’entreprises de plus. Avec un
potentiel de 4 à 5 millions de créations d’emplois!
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L’Ecart salarial chez les indépendantes aussi
§ Les revenus des femmes indépendantes à temps plein
est inférieur à celui des hommes :
de 19% en RBC, 38% en RF, 31% en RW
§ Si on compte tous les indépendants l’écart est de 54%
15 796€ par an pour les femmes
24 273€ pour les hommes
§ 50% des indépendantes le sont à titre complémentaire
20% pour les hommes
§ Les revenus des femmes parmi les professions libérales
est de 40% inférieur à celui des hommes
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