SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Nota de prensa

    Inspiring Benefits amplía capital con una inyección de
                        400.000 euros

•      Entre los nuevos inversores se encuentran “la Caixa” a través de Caixa
Capital Micro, David Fernández Rubí, co-fundador de REGIO y Buyvip, Antonio J.
García Cruz y Juan Manrique socios fundadores de Binomial Investments y
consejeros en Baquía.com y en Zitralia.com

•      La nueva inversión se destinará a financiar el crecimiento de la compañía
en el mercado español y a iniciar su expansión internacional

Madrid, 3 de julio de 2012.- Inspiring Benefits, plataforma online que desarrolla y
gestiona Descuentos para Empleados sobre diferentes colectivos de personas
(empleados, clientes y/o socios de diversas organizaciones), ha finalizado con éxito su
ronda de financiación por valor de 400.000€. El éxito de la operación y la llegada de
nuevos accionistas con un profundo conocimiento del mundo online, afianzan la
posición de liderazgo de la empresa en España y la sitúan en una cómoda situación
para iniciar su expansión internacional.

Nuevo accionariado
A esta ampliación ha acudido todo el equipo de inversores iniciales: tanto los gestores
directos del proyecto -Javier Sánchez Reyes y Javier Diez Flaquer- como los
inversores Ignacio Casanova (fundador de Mundoofertas.com), José Ramón
Morales (fundador de Dotalia.com) y la incubadora Retelur Marketing, fundada por
Sergio Garasa tras su paso como director general de TradeDoubler y Zanox para
España.

Igualmente, se incorporan como nuevos accionistas “la Caixa” a través de Caixa
Capital Micro, David Fernandez Rubí, co-fundador de REGIO y Buyvip.com,
Antonio J. García Cruz y Juan Manrique, socios fundadores de Binomial
Investments y consejeros en Baquía.com y en Zitralia.com.

"Estos nuevos fondos se destinarán a financiar el futuro crecimiento de la compañía en
el mercado español y al inicio de la expansión internacional. Además, hemos notado
un gran interés por parte de nuevos inversores de cara a una próxima ronda de
financiación", ha señalado Javier Sanchez Reyes, co-fundador y CEO de la
compañía.


Gestión de clubes de beneficios online para colectivos

Inspiring Benefits es un Club de Benefits que basa su razón de ser en la fidelización
de colectivos de personas mediante un elemento diferenciador: el ahorro. A través
de su plataforma tecnológica avanzada, Inspiring Benefits descuentos a empleados
de cada entidad cliente, de forma directa y exclusivos en más de 500 referencias
(textil, alimentación, ocio, seguros, telecomunicaciones, electrónica, gimnasios,
etcétera). Actualmente presta sus servicios a una masa laboral de más de 100.000
personas, incluyendo empresas de referencia en España como: Inditex, ING Direct,
Fnac España, Deloitte, IE Business School, CUNEF, Accor, Orizonia, Privalia,
MacMillan, Altran, Bureau Veritas, CFA Spain, Alten, UCB Pharma, etc…
Como demuestra su cartera de clientes, el servicio está orientado a diferentes
organizaciones, colectivos y empresas que desean incrementar las ventajas a sus
clientes o asociados contribuyendo a afianzar los lazos de unión y sentimientos de
pertenencia. Asimismo, es valorado por compañías que buscan nuevas fórmulas para
motivar a sus empleados mediante la mejora de su política de beneficios, en un
contexto económico marcado por la contención salarial y la desmotivación
generalizada.

Las tendencias actuales de mercado y las políticas corporativas están auspiciando el
desarrollo de este tipo de soluciones dentro de los beneficios sociales puesto que
proveen de vías alternativas para incrementar el poder adquisitivo de empleados /
mejores clientes, así como permiten a las compañías favorecer la fidelización,
retención y “sentimiento de pertenencia” entre sus empleados, clientes y socios.

Este modelo de servicios como Club de Benefits tiene una alta penetración en otros
mercados más maduros como US, Canadá o UK, donde más del 50% de las grandes
empresas tienen estos servicios implantados.

Para más información:
María Gómez (comunicacion@inspiringbenefits.com)
Tlf. 615 45 04 41
@inspbenefits

En la docuteca digital de Inspiring Benefits, puede acceder libremente a estudios y documentos, tanto
propios de la compañía como generales de los sectores de Recursos Humanos y Comercial.
	
  

More Related Content

More from Inspiring Benefits

The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...
The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...
The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...Inspiring Benefits
 
Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12
Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12
Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12Inspiring Benefits
 
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12Inspiring Benefits
 
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12Inspiring Benefits
 
Are You Listening? (Metlife) AGOS12
Are You Listening? (Metlife) AGOS12Are You Listening? (Metlife) AGOS12
Are You Listening? (Metlife) AGOS12Inspiring Benefits
 
Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...
Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...
Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...Inspiring Benefits
 
10th Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12
10th  Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS1210th  Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12
10th Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12Inspiring Benefits
 
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...Inspiring Benefits
 
Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...
Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...
Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...Inspiring Benefits
 
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012Inspiring Benefits
 
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12Inspiring Benefits
 
Work pocket 2011 (Randstad) -May12
Work pocket 2011 (Randstad) -May12Work pocket 2011 (Randstad) -May12
Work pocket 2011 (Randstad) -May12Inspiring Benefits
 
Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)
Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)
Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)Inspiring Benefits
 
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)Inspiring Benefits
 
Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...
Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...
Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...Inspiring Benefits
 
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12Inspiring Benefits
 
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....Inspiring Benefits
 
Mercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en España
Mercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en EspañaMercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en España
Mercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en EspañaInspiring Benefits
 
Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11
Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11
Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11Inspiring Benefits
 
Michael Page - Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012
Michael Page -  Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012Michael Page -  Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012
Michael Page - Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012Inspiring Benefits
 

More from Inspiring Benefits (20)

The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...
The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...
The millennial impact report 2012 (Achieve and Johnson, Grossnickle and Assoc...
 
Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12
Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12
Millennial Shoppers (SymphonyIRI Group) - JUN/JUL12
 
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12
The Millennial Consumer (Boston Consulting Group) - AB12
 
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12
Next-Generation Strategies for Advertising to Millennials (comScore) - ENE12
 
Are You Listening? (Metlife) AGOS12
Are You Listening? (Metlife) AGOS12Are You Listening? (Metlife) AGOS12
Are You Listening? (Metlife) AGOS12
 
Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...
Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...
Tendencias mundiales de empleo 2012 (Oficina Internacional del Trabajo Ginebr...
 
10th Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12
10th  Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS1210th  Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12
10th Annual Study of Employee Benefits Trends (MetLife) -AGOS12
 
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...
Libro Blanco del Comercio Electrónico (Asociación Española de la Economía Dig...
 
Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...
Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...
Javier Diez: La tecnología detrás de un Club de Benefits y los descuentos a e...
 
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012
 
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12
 
Work pocket 2011 (Randstad) -May12
Work pocket 2011 (Randstad) -May12Work pocket 2011 (Randstad) -May12
Work pocket 2011 (Randstad) -May12
 
Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)
Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)
Randstad Workmonitor 1T 2012 (español)
 
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)
Aon Hewitt 6th European HR Barometer Executive Summary (2011)
 
Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...
Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...
Cómo pagan nuestras empresas Estudio del modelo retributivo en Cataluña (EADA...
 
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12
La "última" reforma laboral (Pwc) -Feb12
 
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....
Nuevas herramientas de fidelización - El Club de Benefits para empleados (F....
 
Mercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en España
Mercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en EspañaMercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en España
Mercer - What's Working 2011 Resumen del estudio en España
 
Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11
Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11
Flexible Benefits (Towers Watson) MAR11
 
Michael Page - Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012
Michael Page -  Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012Michael Page -  Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012
Michael Page - Estudio Remuneración Recursos Humanos 2012
 

Recently uploaded

VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASSilvanabelenCumpasip
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxFelicia Escobar
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfomd190207
 
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESASMAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESASapretellhap
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024fanny vera
 
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxMETODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxBrayanParra38
 
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfLizbethMuoz40
 
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptxPresentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptxroberto1981hn
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxFERNANDOMIGUELRIVERA1
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptjoseccampos94
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfLuisFernandoRozasVil
 
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEAREINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEAElvisLpez14
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfRasecGAlavazOllirrac
 
sistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú característicassistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú característicasMassielrinateresaRam
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfELISATORRES56
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaInstituto de Capacitacion Aduanera
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 

Recently uploaded (20)

VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
 
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESASMAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
 
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxMETODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
 
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
 
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptxPresentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
Presentacion de politica de descuento pronto pago.pptx
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
 
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEAREINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
REINGENIERA, GESTION DE ADMINISTRACION CONTEMPORANEA
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
 
sistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú característicassistema tributario en el Perú características
sistema tributario en el Perú características
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 

Inspiring benefits amplía capital con una inyección de 400.000 euros 3jul12

  • 1. Nota de prensa Inspiring Benefits amplía capital con una inyección de 400.000 euros • Entre los nuevos inversores se encuentran “la Caixa” a través de Caixa Capital Micro, David Fernández Rubí, co-fundador de REGIO y Buyvip, Antonio J. García Cruz y Juan Manrique socios fundadores de Binomial Investments y consejeros en Baquía.com y en Zitralia.com • La nueva inversión se destinará a financiar el crecimiento de la compañía en el mercado español y a iniciar su expansión internacional Madrid, 3 de julio de 2012.- Inspiring Benefits, plataforma online que desarrolla y gestiona Descuentos para Empleados sobre diferentes colectivos de personas (empleados, clientes y/o socios de diversas organizaciones), ha finalizado con éxito su ronda de financiación por valor de 400.000€. El éxito de la operación y la llegada de nuevos accionistas con un profundo conocimiento del mundo online, afianzan la posición de liderazgo de la empresa en España y la sitúan en una cómoda situación para iniciar su expansión internacional. Nuevo accionariado A esta ampliación ha acudido todo el equipo de inversores iniciales: tanto los gestores directos del proyecto -Javier Sánchez Reyes y Javier Diez Flaquer- como los inversores Ignacio Casanova (fundador de Mundoofertas.com), José Ramón Morales (fundador de Dotalia.com) y la incubadora Retelur Marketing, fundada por Sergio Garasa tras su paso como director general de TradeDoubler y Zanox para España. Igualmente, se incorporan como nuevos accionistas “la Caixa” a través de Caixa Capital Micro, David Fernandez Rubí, co-fundador de REGIO y Buyvip.com, Antonio J. García Cruz y Juan Manrique, socios fundadores de Binomial Investments y consejeros en Baquía.com y en Zitralia.com. "Estos nuevos fondos se destinarán a financiar el futuro crecimiento de la compañía en el mercado español y al inicio de la expansión internacional. Además, hemos notado un gran interés por parte de nuevos inversores de cara a una próxima ronda de financiación", ha señalado Javier Sanchez Reyes, co-fundador y CEO de la compañía. Gestión de clubes de beneficios online para colectivos Inspiring Benefits es un Club de Benefits que basa su razón de ser en la fidelización de colectivos de personas mediante un elemento diferenciador: el ahorro. A través de su plataforma tecnológica avanzada, Inspiring Benefits descuentos a empleados de cada entidad cliente, de forma directa y exclusivos en más de 500 referencias (textil, alimentación, ocio, seguros, telecomunicaciones, electrónica, gimnasios, etcétera). Actualmente presta sus servicios a una masa laboral de más de 100.000 personas, incluyendo empresas de referencia en España como: Inditex, ING Direct, Fnac España, Deloitte, IE Business School, CUNEF, Accor, Orizonia, Privalia, MacMillan, Altran, Bureau Veritas, CFA Spain, Alten, UCB Pharma, etc…
  • 2. Como demuestra su cartera de clientes, el servicio está orientado a diferentes organizaciones, colectivos y empresas que desean incrementar las ventajas a sus clientes o asociados contribuyendo a afianzar los lazos de unión y sentimientos de pertenencia. Asimismo, es valorado por compañías que buscan nuevas fórmulas para motivar a sus empleados mediante la mejora de su política de beneficios, en un contexto económico marcado por la contención salarial y la desmotivación generalizada. Las tendencias actuales de mercado y las políticas corporativas están auspiciando el desarrollo de este tipo de soluciones dentro de los beneficios sociales puesto que proveen de vías alternativas para incrementar el poder adquisitivo de empleados / mejores clientes, así como permiten a las compañías favorecer la fidelización, retención y “sentimiento de pertenencia” entre sus empleados, clientes y socios. Este modelo de servicios como Club de Benefits tiene una alta penetración en otros mercados más maduros como US, Canadá o UK, donde más del 50% de las grandes empresas tienen estos servicios implantados. Para más información: María Gómez (comunicacion@inspiringbenefits.com) Tlf. 615 45 04 41 @inspbenefits En la docuteca digital de Inspiring Benefits, puede acceder libremente a estudios y documentos, tanto propios de la compañía como generales de los sectores de Recursos Humanos y Comercial.