4. CERTIFICAÇÃO | CONSULTORIA | ALINHAMENTO DIGITAL
O que vamos conversar hoje!
• Comum entendimento sobre o que é Agilidade
• Benefícios, Desvantagens e Mitos da Agilidade
• Principais Ferramentas* Ágeis no mercado
• Qual o melhor contexto para usar Agilidade
12. Modelo Preditivo (definido)
• Trabalho e resultado são
entendidos antes da execução
• Siga etapas pré-determinadas
e obterá o mesmo resultado
Ref.: Treinamento “Formação Product Owner” da Agile School (https://www.agileschool.com.br/agenda).
13. Modelo Adaptativo (empírico)
• Processo e resultado são imprevisíveis
• Inspeção e adaptação são necessárias
para atingir o resultado satisfatório
Ref.: Treinamento “Formação Product Owner” da Agile School (https://www.agileschool.com.br/agenda).
14. Modelo Adaptativo (empírico)
Empírico é baseado na
experiência e na observação
através de validação de
hipóteses.
Ref.: Treinamento “Formação Product Owner” da Agile School (https://www.agileschool.com.br/agenda).
18. Valores do Manifesto Ágil
Indivíduos e interações
processos e
ferramentas
Adaptado de http://www.manifestoagil.com.br.
“Mesmo havendo valor nos itens à direita, valorizamos mais os itens à esquerda.”
“Estamos descobrindo maneiras melhores de desenvolver software, fazendo-o nós mesmos
e ajudando outros a fazerem o mesmo. Através deste trabalho, passamos a valorizar:”
Software em
funcionamento
Colaboração com o
Cliente
Responder a mudanças
documentação
abrangente
negociação de
contratos
seguir um plano
Mais que
31. As empresas mais inovadoras
prosperam quando as pessoas
são disruptivas
Fonte: https://singularityhub.com/2018/05/29/the-most-innovative-companies-thrive-when-people-disrupt-themselves
42. Valores do Manifesto Ágil
Indivíduos e interações
processos e
ferramentas
Adaptado de http://www.manifestoagil.com.br.
“Mesmo havendo valor nos itens à direita, valorizamos mais os itens à esquerda.”
“Estamos descobrindo maneiras melhores de desenvolver software, fazendo-o nós mesmos
e ajudando outros a fazerem o mesmo. Através deste trabalho, passamos a valorizar:”
Software em
funcionamento
Colaboração com o
Cliente
Responder a mudanças
documentação
abrangente
negociação de
contratos
seguir um plano
Mais que
53. Exemplo de OKR
Objetivo: Aumento do engajamento dos funcionários
• KR 1: Média da satisfação mensal de pelo menos 4,8 pontos
• KR 2: Semanalmente, nas tardes de sexta-feira, organizar uma reunião
com um palestrante externo envolvendo a todos
• KR 3: Implementar OKRs em todas as equipes e departamentos até 31
de janeiro
Ref.: “Tudo Sobre OKR: Como Definir, Atingir e Acompanhar no Trello” (http://br.blog.trello.com/okr)
54. 3 razões para usar OKRs
1. Aumentam nossa clareza
2. Aumentam o foco
3. Aumentam a colaboração
56. Design Thinking é um processo para buscar de forma prática e criativa, a
solução de problemas complexos.
Combina empatia, criatividade e racionalidade para encontrar as necessidades
reais do cliente
Objetivo do Lean Inception
Adaptação de https://miltondesign.com.br/design-thinking-quais-os-seus-objetivos
63. Lean Inception é um
Workshop colaborativo para
alinhar um grupo de pessoas
sobre a definição de um
Serviço ou Produto a ser
construído.
Objetivo do Lean Inception
Ref.: https://www.thoughtworks.com/pt/insights/blog/inception-o-que-quem-onde-quando-como-0
74. Utilização do Scrum
• Criação de Produtos
• Software
• Hardware
• Marketing
• Publicidade
• Vendas
• Reforma da casa
• Cuidar da família
• Etc.
Ref.: Treinamento “Formação Product Owner” da Agile School (https://www.agileschool.com.br/agenda).
75.
76. Qual Ferramenta* de Agilidade
serve para o meu e o seu dia a
dia?
*Métodos, Técnicas, Frameworks, Práticas
77.
78. Entender contexto de cada pessoa e negócio,
para depois propor uma solução
Foco genuíno em pessoas!
80. Agilidade
BENEFÍCIOS
- Adaptabilidade
- Redução de Riscos
- Melhora da Produtividade
- Moral e engajamento da Equipe
- Gestão de Equipes
- Alinhamento de Negócio
- Criatividade e Inovação
- Qualidade das Entregas
- Previsibilidade
DESVANTAGENS
- Mais difícil de medir o progresso, pois a
melhoria acontece em vários ciclos
- Exige mais tempo e energia para
interações
- Sensação que o projeto não tem fim
(“Eterno Beta”)
- Ambientes com orçamento, cronograma e
escopo muito rígido
81. Mitos da Agilidade
• Ágil é uma metodologia
• Ágil significa que não há planejamento
• Ágil só é para desenvolvimento de software
• Ágil é indisciplinado
• Ágil vai me ajudar a ser mais rápido e “burlar” o processo
• Ágil somente serve para desenvolvimentos e times pequenos
• Ágil é uma abordagem de gerenciamento de projetos
• Ágil requer muito retrabalho
• Ágil é bala de prata
• Ágil é anti-documentação
• Ágil é anti-arquitetura
82. Dicas para começar a aplicar
Ferramentas* Ágeis
1. Comece a aplicar imediatamente
2. Evangelize o Manifesto Ágil, desenvolva/capacite as pessoas e crie multiplicadores
3. Comece com ciclos curtos de resultados
4. Faça melhoria contínua
"Para lidar com a complexidade e velocidade do mundo de hoje, é preciso modificar a nossa mentalidade e quebrar padrões mentais do ontem para prosperar hoje e amanhã. Uma pesquisa da McKinsey descobriu que apenas apenas 45% dos funcionários da linha de frente estão envolvidos e comprometidos com a mudança transformacional das organizações. Ou seja, quem estiver olhando e agindo no negócio com uma nova mentalidade se torna um talento valioso e com um diferencial competitivo para prosperar nos desafios do mundo digital. Por isso é preciso mudar a maneira de enxergar, questionar e conectar as coisas e isso requer o desenvolvimento de novas habilidades ou o aperfeiçoamento de outras."
"APRENDIZAGEM ÁGIL - Você deve ser continuamente capaz de desistir de habilidades, perspectivas e ideias que não são mais relevantes, e aprender novas que são."
"COLABORATIVO"
"INOVA, TESTA E APRENDE COM OS ERROS"
"COLOCA [O CLIENTE] NO CENTRO DE TUDO" --> Coloca a pessoa no centro de tudo
"PENSA NO PRESENTE E NO FUTURO, SEM ABANDONAR O PASSADO"