5. DOMINANCE
Karakteristik Umum
Langsung. Menentukan. Ego tinggi. Pemecah masalah. Pengambil
risiko. Inisiatif.
Nilai Untuk Tim
Pengambil keputusan. Menjunjung nilai. Menantang status quo.
Inovatif.
Kekurangan
Melangkahi otoritas. Suka berargumen. Tidak suka rutinitas. Mencoba
terlalu banyak sekaligus.
Ketakutan Terbesar
Dimanfaatkan
Hal yang Membuat Termotivasi
Tantangan baru. Kekuatan untuk mengambil risiko dan keputusan.
Bebas dari rutinitas dan tugas yang biasa saja.Mengubah lingkungan
kerja dan bermain.
7. 1. Work Direction
Need to finish task (N)
-tekun , tanggung jawab tinggi
Hard intense worked (G)
-bekerja untuk kesenangan saja , bukan hasil optimal
Need to achieve (A)
-ketidakpastian tujuan , kepuasan dalam suatu pekerjaan , tidak ada usaha lebih
2. Leadership
Leadership role (L)
-memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin, suatu tingkat dimana menggunakan orang lain untuk tujuannya.
Need to control others (P)
-tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang yang bertanggung jawab.
Ease in decision making (I)
-berhati hati membuat keputusan
3. Activity
Pace (T)
-tergolong aktif secara internal dan mental
Vigorous type (V)
-cenderung pasif
8. 4. Social Nature
Need for closeness and affection (O)
-sangat tergantung , butuh penerimaan diri
Need to belong to groups (B)
-selektif
Social extension (S)
-perhatian rendah terhadap hubungan social , kurang percaya pada orang lain
Need to be noticed (X)
-rendah hati, tulus
5. Work Style
Organized type (C)
-keteraturan tinggi cenderung kaku
Interest in working with details (D)
-minat tinggi untuk bekerja secara detail
Theoretical type (R)
-nilai nilai penalaran tergolong tinggi
9. 6. Temperament
Need for change (Z)
-mudah menyesuaikan diri
Need for change (Z)
-membuat perubahan yang selektif , berfikir jauh kedepan
Emotional resistant (E)
-terbuka
Need to be forceful (K)
-suka lingkungan tanang , menghindari konflik
7. Followership
Need to support authority (F)
-setia terhadap perusahaan
Need for rules and supervision (W)
-kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya
11. ENTP
Extraverted Intuitive Thinking Perceiving
Dikenal Sebagai
The Inventor (Si Penemu)
Penjelasan Singkat:
Para ENTP tidak menyukai percakapan yang tidak penting namun mereka
suka berbicara dengan orang yang dapat membawa mereka ke percakapan
yang cerdas. Mereka senang belajar hal baru dan tidak takut akan tantangan.
Si Penemu yang inovatif ini hanya ada sekitar 2% dari total populasi dunia.
Ciri-ciri:
• Gesit, kreatif, inovatif, cerdik, logis, baik dalam banyak hal.
• Banyak bicara dan punya kemampuan debat yang baik. Bisa
berargumentasi untuk senang-senang saja tanpa merasa bersalah.
• Fleksibel. Punya banyak cara untuk memecahkan masalah dan tantangan.
• Kurang konsisten. Cenderung untuk melakukan hal baru yang menarik hati
setelah melakukan sesuatu yang lain.
• Punya keinginan kuat untuk mengembangkan diri.
12. ENTP
Extraverted Intuitive Thinking Perceiving
Saran Pengembangan:
• Cobalah untuk win-win solution. Jangan ingin menang sendiri.
• Belajarlah untuk disiplin dan konsisten.
• Hindari perdebatan tidak penting.
• Belajarlah untuk sedikit waspada. Seimbangkan cara pandang Anda agar
tidak terlalu optimis dan mengambil resiko yang tidak realistis.
• Belajarlah untuk memberi perhatian pada perasaan orang lain.
Profesi yang Cocok:
Pengacara, Psikolog, Konsultan, Ilmuwan, Aktor,Marketing, Programmer,
Fotografer
Partner Alami:
INFJ atau INTJ
14. Tipe Pemimpin (Challenger/ Leader / Boss/ Protector/ Intimidator)
Orang ini biasanya dikaruniai kekuatan dan kemampuan untuk
mempengaruhi orang lain dan memegang teguh keyakinan. Kalau
memegang kekuasaan bisa terjatuh dalam sikap otoriter.
Pada satu sisi adalah pejuang keadilan yang membela orang kecil
dengan konsisten. Kelebihannya energik, penuh percaya diri,
protektif. Sedangkan kekurangannya adalah menguasai dan bisa
menjadi agresif dalam perilakunya.
