DRIVEキャリア人材紹介サービス説明資料
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DRIVEキャリア人材紹介サービスの説明資料です。 【DRIVEキャリアとは？】 DRIVEキャリアは、社会課題解決に特化した求人メディアです。起業家支援・アントレプレナーシップあふれる人材の育成に取り組む NPO法人ETIC.（エティック）のネットワークを活かし、 「より良い社会をつくる」仲間との出会いをお手伝いします。
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- 1. 人材紹介サービス
- 2. 私たちは、「より良い社会をつくる」仲間との出会い をお手伝いする人材紹介エージェントです。 ● 年間15,000人の志あふれる人材が集うETIC.。 そのコミュニティを活かし、貴団体にフィットする人材を探します。 ● 起業・事業支援の経験豊かなコーディネーターが、採用をサポート。 組織のカルチャー・経営課題を深く理解し、適した人材を見極めます。 ● DRIVEキャリアは、社会課題解決に特化した求人メディアとして運用して約10年。 実績ある媒体を軸に求人情報を発信します。 ● 高い採用率で、採用コスト（手間）を下げることができます。 採用率の高い事例では、6名紹介し、4名採用いただいたケースもあります。 ● 紹介する候補者とは、1時間以上かけてコーディネーターが面談。カルチャーや募集ポジションにマッチする と感じた方のみを紹介しているので、採用率も、その後の定着率も高いのが特徴です。 2
- 3. こんな悩みを抱えていませんか？ ● ほしい人が採れない。 スキルが高い経験者を取りたいが、採用できない。 採用しても定着しない。 ● 採用活動に疲弊している。 エージェントからたくさん紹介を受けるものの、ターゲットとズレている。 選考に膨大な時間を取られ、採用人数が少ないため、特に効率が悪い。 ● 育てるキャパシティがない。 意欲的で優秀な若手がいても、育てられる人員・余力がない。 社会課題解決の領域に限らず、多くの事業者・採用担当者が抱える悩みだと思います。 ただ、特に社会課題解決に取り組む団体からも、SOSを多く聞くのは以下のポイントです。 3
- 4. そもそも社会的事業者は、一般企業と何が違うのか ● 業務の難易度が高い ・社会的事業は、そもそも事業の難易度が高い ー儲かりにくい環境であるため複雑なビジネスモデル・ステークホルダーの多様化 ー社会課題の解消を目指すため多角化していく ・小さな組織なので、1人がやるべき業務範囲が広い ● 難易度に対して処遇が上がりづらい ・高収益化しづらい分野であり、難易度が高いものの給与が上げられない※ ● 目的が社会課題解決である ・取り組む社会課題への想いや情熱がエネルギー源となる。 高いパフォーマンスや、仕事への満足度＆定着率の観点からビジョン・マッチが必須。 ※ソーシャルセクターの平均収入は、一般中小企業の非役職勤務者の平均を上回っており、 近年大きく改善傾向にはある。 （出典：ソーシャルセクター組織実態調査） 社会課題解決に取り組む事業者には、共通する特徴があります。 それゆえに、人材の獲得に難しさを抱えてしまうケースが多くあります。 4
- 5. 社会的事業者が良い採用をするためのポイント ● ビジョン共有・カルチャーフィットは譲らない。 取り組むの社会課題への想いや、つくりたい未来に向かえている手ごたえが仕事のエネルギー源となります。 感情的な問題だけでなく、高いパフォーマンスや、仕事への満足度＆定着率の観点から、一番優先すべき視点だと思いま す。 ● 担当業務の幅は広いが、一番優先順位の高いスキルは何かを明確にする。 業務の難易度が高い上に、カバーすべき業務範囲が広くはありますが、スキル・資質として最低限必要な力は、絞り込みが できるはずです。例えば、こどものキャリア教育を行う場合、営業・企業コミュニケーション・プログラム設計・ファシリテーション ・こどもとの対話・事業評価を行うスタッフの募集であっても、「業務の特性と今の経営課題を踏まえて、一番重要視すべき能 力」は、そのうち１、２点に絞りこめることが多いです。 ● 「即戦力」にこだわりすぎない。資質のある人を採用し、共に成長していく。 日々の業務が逼迫している中では「即戦力」を期待しがちです。しかし「今、社会にない機能」を担おうとしている事業の「経験 者」は狭義には存在しません。待遇もあげにくい中では、即戦力にこだわりすぎると採用に時間とコストばかりかかってしまい ます。また、我々は速いスピードで変化する社会にいち早く対応していくべき存在であり、事業内容も社会課題に合わせて変 動します。その前提においては、上の二つの要件を満たす中で、思考力・実行力があり、未成熟な環境でも、自立的に共に 成長し続けてくれる人材を採用することをおすすめします。 この3点を押さえながら、候補者の履歴書・現在の状態に捉われすぎずに採用をすることが、 社会的事業者が、長く組織の中で活躍する人材と出会うポイントだと思っています。 5
- 6. DRIVEキャリア人材紹介のポイント ● 社会課題解決に想いのある人が集っている ○ 2013年より、社会課題解決に特化した求人メディアとして運営。 ○ ユーザーの多くは「つくりたい未来」へのビジョンがあり、フィットする情報を定期的にウォッチしています。 ● 20～30代中心のアントレプレナーシップあふれる人材 ○ ETIC.は、年間約15000名のアントレプレナーシップあふれる人材の育成を行っています。DRIVEキャリアは、 プログラムや研修のOB生などの利用も多く、主体性やリーダーシップをもつ人材が多いのも特徴です。 ● 社会的事業に精通するキャリアコーディネーターによる見立て・マッチング ○ 社会起業・事業支援の経験豊富なコーディネーターが組織の採用支援も、求職者とのキャリア面談もどちら も実施。 ○ 組織・経営課題から必要な人材要件を採用者と相談しながら、候補者の志向・スキル・人柄など総合的に フィット感を見立てることで、採用確度の高い提案を実現します。 「社会課題解決」に絞って人材紹介サービスを行っており、他社エージェントと比較し、ご紹介できる人材の数は、 相対的に 少ないです。（案件や条件によって大きく違いがあります） お急ぎの場合や、採用数の多い場合は、他社との併用をおすすめします。 注意点 6
- 7. 利用団体の声 公益社団法人チャンス・フォー・チルドレン 代表理事 今井悠介氏 事業の成否を分ける、最も重要な要素が「人」です。DRIVEさんから、素敵なご縁をたくさんいただき、 多くが団体の主力メンバーとして活躍しています。DRIVEのすごいところは、単なる紹介ではないとこ ろ。人材採用や育成、組織の色んな悩みの相談に乗っていただいています。DRIVEの皆さんは、私 たちにとって社外にいる人事部のような存在です。 千年建設株式会社 代表取締役社長／NPO法人LivEQuality HUB 代表理事 岡本拓也氏 「DRIVEキャリアなくして、今のLivEQuality（リブクオリティ）はありえない」そう言い切れるほど、DRIVE キャリアを通じて出会った皆さんは、今や中核として事業を引っ張ってくれています。コーディネー ターの皆さんの温かい伴走とセクターへの理解、そして応募してくれる人材層とのマッチング、どの観 点を切り取っても、他の人材紹介サービスにはない唯一無二の価値があると実感しています。心か らオススメします。 7
- 8. DRIVEキャリア人材紹介サービス DRIVEキャリアでは、2つの採用支援サービスを提供しています。 人材紹介サービスは、担当コーディネーターが貴団体の組織・事業の状態を伺いながら、適した人材を紹介するサービスで す。成功報酬型で、採用時に理論年収の35％を紹介料としていただきます。 人材紹介 記事掲載 料金体系 成功報酬型 紹介料：理論年収の 35％ 90日間11万円（税込） （初回割55,000円/NPO割66,000円） 担当コーディネーター あり なし 求人記事作成 担当コーディネーターが執筆 ご自身で執筆 募集ルート 「DRIVEキャリア」経由でエントリー ＋ ETIC.ネットワークでのスカウト 「個別キャリアコーチング」※からの紹介 「DRIVEキャリア」経由でエントリー 採用フロー CDがエントリー受付対応。 事前に面談し、推薦者を絞り込みご紹介 エントリー者対応は全てご自身で対応・選考 ※DRIVEキャリアでは、個別キャリアコーチングを無料で行っており、年間数百名の社会課題解決を仕事にしたい社会人のみなさんのキャリア相談にのっています。 8
- 12. DRIVEキャリアユーザー情報 営利企業 48% 非営利 セクター 16% 公務員 7% フリーランス 7% 学生 7% 求職中 16% 女性 48% 男性 49% 選択しない 3% 男女比 世代別比 在職先 ※2021年度「DRIVEキャリア」エントリー者情報より集計 20代以下 23% 30代 30% 40代 21% 50代以上 26% ● 20-30代がメインユーザー層です。 近年は、40代・50代のマネジメント層や、早期退職を選択しキャリアチェンジを考えている層からのエントリーも増えて います。 ● 営利企業に在籍している方が多いですが、非営利セクター間の転職で活用いただく機会も増えています。 12
- 15. 「変革の現場に挑む機会を通じて、アントレプレナーシップ（起業家精神）あふれる人材を育む」を合言葉に、他にも様々な事 業に取り組んでいます。 2011年の東日本大震災の発生を契機に、被災地のリーダーのもとへの右腕とな る 人材の派遣を開始。領域やセクターを超えたインパクト創出支援を目指した「 and Beyond カンパニー」や、NPOなどへの人材紹介「 DRIVEキャリア」など、様々な事 業を運営。 震災復興支援/ 社会インパクト 創出 社会起業支援のノウハウを活かした各種研修を提供 •SDGs・ESG投資などが経営戦略として注目される中で、上記のリソース・ノウハウを活かし、 NECをはじめ大手企業向けの「社会課題体感型研修プログラム」を実施。 •一般企業向け以外にも、人事院と連携した国家公務員向け研修や、全国の自治体職員向けに 地域課題解決の研修などを行っています。 研修実績 NPO法人ETIC.とは 団体名称：特定非営利活動法人エティック 設立：1993年／法人化：2000年3月 スタッフ： 124名 （うち専従50名）平均35.5歳 ※2022年5月31日現在 所在地：東京都渋谷区 年間予算：約9億円（2021年度） URL： https://www.etic.or.jp/ ※ETIC.アニュアルレポートは こちら 団体概要 15