Nesta palestra compartilho a minha história e como percebi o machismo nos seus detalhes, com uma situação que ocorreu comigo fez com que me posiciona-se e só assim para mudarmos o sexismo, que muitas vezes parte de nós mulheres. A palestra é para informar e compartilhar o aprendizado que tive com essa situação, pois podemos mudar nossa cultura. A cultura organizacional é um reflexo da cultura social, o conhecimento é um passo para a conscientização de replicações que realizamos sem pensar, que é uma replicação de algo que está na sociedade. O passo para mudar é falar o que ocorre com a gente!
Vídeo: https://youtu.be/Awl__zZFaGw
Programação de workshops Coletivo Ação: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
contato@coletivoacao.com
www.coletivoacao.com
Redes da Mayra Souza:
Portfolio: https://www.slideshare.net/Coletivoacao/portfolio-coletivo-ao-criando-ambientes-colaborativos-criativos-242587449
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https://medium.com/@mayrarodriguesdesouza
https://pt.slideshare.net/MayraRodriguesDeSouz
@paola_mayra
2. Enterprise Coach, Lean-Agile Coach,
Facilitadora e Trainer Lean Inception, Design Sprint, Strategic Inception,
Estruturas Libertadoras e Management 3.0, Consultora Coletivo Ação.
É Engenheira de Produção (PUCRS), Professional & Self Coaching (IBC), Professional Agile Coach
(PACC) e tem especializações de Scrum Product Owner, Estruturas Libertadoras, Agile Business
Owner, FMEA de processos, Auditoria, Organizações Orgânicas, Kanban - TKP, KMP I e KMP II, PBB,
Work Together Anywhere, Design Sprint e Visual Thinking.
Treinou +4000 pessoas, Facilitou +100 processos colaborativos e Mentora e Coach +50 pessoas. É
fundadora do Coletivo AÇÃO e membro do Agile Institute Brazil. Criadora da técnica e autora do
livro Strategic Inception em parceria com Andy Barbosa, promove alinhamento e planejamento
estratégico colaborativo.
Com um jornada profissional de + 15 anos de experiência em gestão de pessoas, treinamentos e
reengenharia de processos, gestão de produtos e qualidade.
Atua em parceria com organizações, como: Sys Manager, KARITA, Telos, Agile School e Meta. Atuou
no Grupo ZAP com transformação de cultura organizacional, e na ThoughtWorks junto com Paulo
Caroli em facilitações de Lean Inception e apoiou no desenvolvimento de novas pessoas
facilitadoras. Exerceu os papéis de Agile Coach, Analista de Negócios, Coach e Facilitadora de
práticas ágeis.
https://www.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza/
Mayra de Souza
15. Poucas mulheres na
Tecnologia?
O que isso pode ter a ver
com #Manterrupting,
#Bropriating, #Mansplaining,
#Gaslighting e #Slutshaming’
Mila Orrico
Agilist Business Analyst at ThoughtWorks https://goo.gl/jyBM16
16. O MACHISMO TAMBÉM MORA
NOS DETALHES
Maíra Liguori é jornalista, publicitária e co-fundadora do Think Eva Arte: Aline Jorge
http://thinkolga.com/2015/04/09/o-machismo-tambem-mora-nos-detalhes/
17. “
A mente que se abre a uma nova ideia
jamais voltará ao seu tamanho
original.
Albert Einstein
19. Bro (brother, irmão, mano) +
appropriating (apropriação)=
quando um homem se apropria da
ideia de uma mulher e leva o crédito
por ela em reuniões.
20. É a violência emocional por meio de
manipulação psicológica, que leva a
mulher e todos ao seu redor acharem
que ela enlouqueceu ou que é incapaz.
21.
22. É uma forma de fazer a mulher duvidar de:
✔ Seu senso de realidade
✔ Suas próprias memórias
✔ Percepção
✔ Raciocínio
✔ Sanidade
23. VOCÊS JÁ OUVIRAM ISSO?
“Você está exagerando”
“Nossa, você é sensível demais”
“Para de surtar”
“Você está delirando”
“Cadê seu senso de humor?”
“Não aceita nem uma brincadeira?”
“Você está louca”
24. Slut (mulher promíscua/ prostituta) +
shaming (causar vergonha) =
estigma social aplicada a pessoas
Mulheres e meninas são percebidas por violar
as expectativas tradicionais de
comportamentos sexuais.
31. Grata pela participação de todas
pessoas!
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Mayra de Souza
mayra.souza@coletivoacao.com
https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza
https://medium.com/@mayrarodriguesdesouza