Czego pracownicy oczekują od pracodawców w roku 2022/23? Ilu pracowników rozważa rezygnację z pracy w najbliższej przyszłości? Jakie są najważniejsze czynniki kierujące ich wyborami zawodowymi?

1. "Zamierzam zrobić duży zwrot
lub zmianę w karierze"
46%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie

2. "Myślę o odejściu od obecnego
pracodawcy w przyszłym roku"
41%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie

3. "Bardziej od awansu wolałbym możliwość
pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę"
71%
Źródło: Ivanti 2022 / globalnie

4. "Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen
etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy"
33+%
Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie

5. "Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu,
którego wartości bardziej do mnie przemawiają"
71%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie

6. "W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę
- pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę"
36%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie

7. "Raczej nie zaakceptowałbym pracy, jeśli czułbym się
źle potraktowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej"
75%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie

8. "Moja firma wprowadza zasady
well-being do kultury organizacyjnej"
Źródło: Deloitte 2022 / globalnie
<60%